管理人员基础知识
2020-03-02 09:31:08 来源：范文大全收藏下载本文
管理人员基础知识—试卷
部门:__________姓名:___________得分:____________
一、填空题（每小空 1分，共 9 分）
1.公司全称：______________公司网站名：
2.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
3.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
4.员工工资实行月薪制。每月_________日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司销售部的工作时间为 ________________
9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、选择题 （每小题2分，共计12分）
1.公司给予员工（）次10分钟内迟到不扣款的机会？
A.1次B.2次C.3次
2.请假三天及以上，最终需要谁来批准（）？
A.人力经理B.部门负责人C.总经理
3.公司的计薪方式为（）。
A.按30天计薪B.按26天计算C.按实际出勤天数
4.若再规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到前台领取__________填写，否则当天以旷工处理。
A．《考勤异常单》B.《休假单》C.手工考勤说明
5.不请假或请假不准而擅自离岗1小时视为：
A、脱岗B、旷工C、早退
6、旷工1天和2天，分别扣发（）工资
A、当天工资、2天工资B、2天、4天C、3天、7天
三、多选题（每小题3分，共计9分）
1.凡下列情况均以旷工论处：（）
A.员工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
2.下面哪种请假方式是正确的（）
A、在上班之后通知部门负责人，告诉请假事宜
B、至少提前1小时电话通知部门负责人
C、本人至公司填写《休假单》，经部门负责人同意后
D、突发事件导致不及时请假，事后第一时间说明情况并补假单
E、通过同事代为请假
3、病假需提供哪些材料（）
A、病例
B、医院出据的诊断结果
C、买药的票据
D、证明无法正常工作的材料
四、笔答题（每小题10分，共计30+10分）
1.请用流程图形式表示请假流程。
2、当自己部门的员工告知你，忘记打卡，你该如何处理？
3、员工离职流程
4、销售部员工下组后，试用期合同、转正合同分别是由谁督促签订，和什么时间签订？（此题只需销售部填写）
五、解答题（第小题10，共计30分）
1、公司的卫生由保洁打扫、清理，当看到物品杂乱、地面有纸屑的时候，你会如何做？你有这样做过吗？没有做过又是什么原因？
2、看到公司一些资源浪费（水龙头未关、灯未关、电脑未关）等情况，是否会随手关闭，你觉得自己部门的员工能做到这样吗？
3、公司在严格执行制度的时候，例迟到罚款、旷工处罚等，你觉得是否要考虑人情化？那么在公司已经给予员工人情化管理的基础下，员工再犯，你觉得如何处理这类问题？
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