工会经费管理办法
2020-03-03 07:58:09 来源：范文大全收藏下载本文
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工会经费管理办法
为了科学合理地使用工会经费，充分发挥工会组织在企业文化和团队建设中的积极作用，促进公司和员工的成长和发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
（一）坚持独立管理原则。工会经费必须实行单独核算，独立建立帐户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
（二）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（三）坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
（四）坚持“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
（五）坚持民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。
二、工会经费收缴
（一）工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是企业按规定提存拨解的工会经费。
（二）工会会员必须按月交纳会费。会费按员工基本工资的0.5%交纳。
（三）企业工会经费按职工工资总额2％按月提存，及时拨解工会。
三、工会经费开支范围
（一）会员福利
1.季度福利：工会为会员每季度发放一次福利用品;
2.生日福利：工会为每月生日会员发放生日福利；
3.体检福利：工会建立会员健康档案，每年组织会员体检一次；
4.节日福利：端午节、“三·八”妇女节节日福利；
每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。
5.婚庆福利：工会将为会员发放新婚祝贺金；
6.住院补助：会员本人因病住院、女会员分娩应及时告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会。届时， 工会主席、部门负责人及综合行政部将到医院进行慰问，并送上慰问金。
7.家属丧葬补助：会员本人父母或配偶去世应告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会，届时，工会将派专人送去丧葬补助金。
8.以上未涉及到的特殊福利补助，由工会主席召集工会委员会研究决定。
（二）职工活动费。
用于开展职工教育、劳动竞赛、技能比武、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
四、工会经费管理
（一）工会经费由工会财务委员负责管理。
（二）工会经费单独建帐，设会计和出纳各一人（分别由公司会计和出纳人员兼任），按照工会财务制度建帐做帐。
（三）工会经费按年度编制预算和决算。预、决算由工会委员会讨论，工会经费审查委员会审核，报工会主席批准。
（四）工会经费使用的原则是：量入为出、统筹安排、勤俭节约，用得适当，发扬民主，职工满意。
（五）经费使用根据年度预算，从紧控制使用。在预算范围内的开支，由工会主席批准；预算范围以外的，经工会委员会全体会议讨论通过，追加预算方可列支。
（六）工会购置的财产，应记入工会财产登记簿，由专人保管，保管人调动时，办理好移交手续。
（七）使用工会经费，必须事先经工会主席同意，在报销时必须有正式单据，在单据上有经手人签字，经工会主席审批方可报销。
五、工会经费审查
（一）工会经费审查委员会负责工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
（二）经费审查委员会在审查工会经费的同时，对工会财产进行盘点审查，确保工会财产帐物相符、帐实相符。
（三）经费审查委员会要定期向会员代表大会报告经费审查情况。
（四）经费审查委员会在经费审查中，发现有贪污、挪用工会经费、违反工会财务制度等情况，应向工会委员会提出，并报上级工会。
六、本管理办法修改、解释权为公司工会组织。本办法自2014年8月1日起开始实施。
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