《把信送给加西亚》读后感
2020-03-01 20:51:47 来源：范文大全收藏下载本文
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》这本书自横空出世，就受到各行、各业、各界高度重视和大力推重。以前，也曾读过这本书，深有感触。现在，领导又推荐读这本书，再次重温，别有一番滋味上心头。这本书篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。个人感受认为，其核心价值观是四个方面：即责任、敬业、忠诚和勤奋。人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分，也算是不平凡的人了，也算是平凡中见伟大了。 第一是责任。责任心的重要，是大家所周知的。对于做事者，它关系着事情的成与否；对于个人，它关系着你个人为人处事的态度；对于生命，它关系着生与死的决择。所以，凡为者不可无责任之心。书中主人公罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命。为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，根本就没有实效。
毫无疑问，“责任到此，不能再推”这句话，解答了一 1
切。坚决杜绝“现在是下班时间，明天再说”、“ 那不是我的工作”这类看似平常、实则反常的推诿之词，抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇，不仅要对自己分工内的工作尽职尽责，更要更主动，更卓越。不能形成“简单工作”的麻木意识，应该知道，“简单”背后是“不简单”，对工作越是专注，学到的东西就越多，精通的事物就越多。
在当今浮躁的时代，要感谢上帝给予了我们机会，感谢老板给了我们一个施展自己才华的舞台，更要感谢生我养我成就我们的和谐社会。作为领导者，要对人民负责，对历史负责。作为企业家，要对社会负责，对良心负责。作为职业者，要对自己负责，要对家庭负责。
第二是敬业。敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基础。没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。
人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没有机会，平庸则是无论。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这
样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那么一个国家就不愁不兴，一个单位就不愁不旺，一个人事业也就不愁没有辉煌腾达之时。
第三是忠诚。人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的国家、单位、企业。无论对上级，对同事，对家人，对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去出色地完成自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。罗文（书中的主人公）之所以能成功，就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事。所以，我们要学习他的那种忠诚精神，更要践行这种忠诚的精神。
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”，而在当今这个平等的社会中，这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。在现
在这个物质社会，大多数者为求能够有好的物质生活，而不断的去尝试薪水或报酬较高的行业或公司，而频繁的跳槽。但这也是见怪不怪的事情，虽说人往高处走，但不可如此。在我看来，要想被老板重用，除了有过硬的专业知识外，也要对上对下对左对右的忠，为忠者必有老板的回报，从而得到领导者对你的信任。就像罗文一样，他是在为自己国家以及军队做出送信之事，若他是以特务身份去做了此事，结果也如初，那可能有今天这样的歌颂传德吗？所以忠也是为成功的必要条件之一。以忠而专，以专而精，精才有所做为。
第四是勤奋。懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的可能。因为天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们知道，一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所
有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都说明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。一个人生命是有限的，整日碌碌无为，必将悔恨终生。
懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑
一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。
有的人，自己不勤奋，还容不得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，从来
不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。
总而言之，每个人都有人生出彩的机会，每个人都有梦想成真的机会。有梦想，有机会，有奋斗，就会有成功，有满足，有幸福。 “文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达的思想。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
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