公司员工考勤规定

2020-03-03 12:03:02 来源：范文大全收藏下载本文

公司员工考勤规定

第一条为加强员工考勤工作，使其有章可循，依据本公司员工服务手册及有关制度，特制定本规定。

第二条本公司员工考勤，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本规定办理。

第三条工作时间

1.员工应按规定时间上（下）班，并打盖考勤卡，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

2.员工超过规定时间到工时：

（1）超过 3分钟至 15分钟为迟到；

（2）超过 15分钟至 1小时以内按旷工 1小时论；

（3）超过 1小时按旷工半日论。 3.员工未到规定时间提前下工时：

（1）提前 15分钟以内下工者为早退。

（2）超过 15分钟提前下工者按旷工半日论。

有下列两种需特殊处理：

①迟到早退累计 3次按旷工半日论；

②因偶发事故迟到超过 15分钟以上，经主管查明属实者，可准予补办请假。 4.白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班时间。

第四条给假

1.员工每周中给予 2 天的休息，连续 1 周不上班工作，该星期或例假日，应作请假论。 2.员工全年国家及政府指定假日如下：

（1）元月 1日 1天；

（2）3月 8日妇女节（限女性）半天；

（3）5月 1日劳动节 7天；

（4）国庆节 7天；

（5）农历春节 7天。 3.员工请假规定：（1）事假：

①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5天。

②全年累计事假不得超过 14天，超过时为旷工。

③事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证明，提出申请，经主管查明属实后准予补假。

④凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资；超过 4小时至 8小时以内按 1天计扣。

（2）病假：

①因病请假 1天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人力资源部登记（大夜班可延后 1天）。

②请病假 1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假 1天以上或累计逾 1天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。

③全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限；现住院者，以一年为限。

④当月请病假 1天者，本薪照给。⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。 4.员工请假核准权限：

（1）1天由总领班核准；

（2）2～ 3天由主管核准；

（3）4～ 6天由经理（主任）核准；

（4）7天以上由副总经理核准；

（5）连续请假按照累计天数依上述规定办理。 5.各单位员工于工作中，因故外出，如：

（1）公差派遣。

（2）因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条后，打卡出公司（外出逾 3分钟至 1小时内，为 1小时假，以此类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请准给假。

（3）其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定论处。

6.与生产无直接关系的公差或开会，应先经事务处签证后提经主管核批，在不影响工作的原则下核给公假。

7.公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌情给予公假，到工会、福利会等会务接洽，除因时限或临时需要外，以下午 3时以后联系协调为原则，并应向主管报备，必要时申请打卡外出。（1）代（调）班必须于前一日下午 5 点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不报到者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

（2）代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

（3）代（调）班在当月份内 1人以 3次为限，1次为 1天以内；春节前后 3个月内以 5次为限。

（4）代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班；如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

（5）为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）班。

（6）代班以下列班次为限：

①本人早班可连中班（不得再连续加班）。

②本人中班可代早班（不得再连续加班）。

③休息日可代中班。

8.代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合有关规定）。

第五条加班

1.白班员工如逢星期例假加班，必须在前一日下午 5 点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

2.平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人力资源部审核登记（如逢星期例假可延后一日送交人力资源部）。 3.各单位加班卡不能按前条规定时限检送者，不予计给或补发加班费。