公司员工考勤管理制度

2020-03-04 00:23:28 来源：范文大全收藏下载本文

公司员工考勤管理制度

一、工作时间：

1、公司办公室人员实行：每周五天工作日，周

六、日正常休息，工作时间早8：30---17：30分，中午休息12：00—13：00，法定节假日按国家安排执行。

二、考勤制度：

1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），考勤工作由综合部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。

2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。

3、上班前和下班后要打卡，若因故不能打卡，应及时填写《补签到证明单》报本部门负责人签字，然后送到综合部备案。

4、无《员工请假单》或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。

三、请假制度：

（一）病、事假

1、员工因有事请假须提前1天履行请假手续，填写《员工请假单》，经主管领导批准，报综合部备案后方可休假；如遇紧急情况需在当日8：30分前致电部门负责人请假，次日补填《员工请假单》。三天以上（不含三天）事假由总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过20天。单日事假4小时内扣除半日工资，单日事假4小时以上扣除当日日工资。

2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，由部门负责人通知综合部，员工于病假结束后补填《员工请假单》。病假需提供医院的诊断书，否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；

（二）出差

赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写《出差审批单》《补签到审批单》，需经逐级核准，报综合部备案，否则按旷工处理。

（三）下列情况按出勤对待：

1、丧假

员工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；

员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；

超过公司规定的，按事假处理。

2、婚假

员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。

3、产假：

1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。