员工入职须知

员工入职须知（表一）

入职部门：

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好《政审表》，《十指指纹信息卡》《自愿书》，出示二代身份证原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件准备齐全到人事部门办理报到手续；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、新入职的员工在人事部门办理完入职手续后，凭人事部门出具的装备配发清单，由部门主管带领在装备处按需登记、领取装备。

3、在工作中，由于人为原因造成装备损失或丢失，由领用人照价赔偿。

4、公司实行装备有偿使用管理办法，领用时只登记备案，在员工离职或被辞退时从工资中一次性扣除装备费，对连续工作满一年者，免去其一套服装的费用。

5、新入职员工办理完相关手续后，在本单位或者驻勤单位就餐时候应该严格遵守本单位或驻勤单位相关规定，员工须自带餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，外出必须履行书面请假手续并获批准，未经批准擅自离岗以不假外出论，按旷工处理。

7、所有人员请假需本人亲自办理，若有特殊原因不能亲自办理，可委托他人代办，待归队后3日之内到主管部门补办手续，逾期未销假及补办手续者，按旷工处理。

8、因病请假时，须持有县级以上医疗机构开具的证明，并按程序审批。

9、所有请假外出人员，要注意自身安全，外出期间发生的一切意外事故由个人负责。

10、请假人员因特殊原因不能按时归队者，须向部门主管申请续假一次；若续假未获准或续假到期未及时归队者，超假三天之内（含三天），按旷工处理，三天以上者按自动离职处理。

11、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

12、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，试用期满员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

13、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

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