绩效工资分配方案新新

2020-03-02 14:10:11 来源：范文大全收藏下载本文

湛江农垦实验中学绩效工资分配方案

为更好贯彻落实国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的要求，充分调动广大教职工积极性，特制定本方案。

一、基本原则

符合国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的规定，核定标准工作量，坚持按劳取酬、优质优酬、多劳多得，体现教师主体地位。

二、实施对象及时间

实施对象：学校编制内正式职工。

实施时间：2013年2月1日起。

三、教师个人每周标准工作量

1、专职教师系列周课时：语文、数学、英语10节，物理、化学、生物、政治、历史、地理及专业班美术、音乐12节，非专业特色班的图音体14节，计算机、心理、劳技每周16节。

2、行政兼课系列周课时：正校级2节，副校级3节，正科级5节，副科级6节，其它属教师系列的行政人员7节。（语、数、英相应减1节）

四、绩效工资的发放方法

1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资按所聘任专业技术职务（岗位）确定，占绩效工资总量的70%，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校根据有关各人承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其它综合表现合理拉开距离。项目可分为班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、年终一次性奖金等。

2、教师绩效工资奖励部分发放方法。教师课时奖励工资每月由教导处、年级组织年级、学生代表对授课教师进行教学质量测评，班主任、1

级长补贴由德育处组织考核，教研组长、备课组长由教导处、年级长组织考核。考核测评在称职以上按如下规定发放：语、数、英每节5元，物、化、生、政、史、地及专业班的专业课美术、音乐、体育每节4元。非专业特色班的图、音、体及全校信息、心理、劳技每节3元。超课时是相应标准的 3倍。早、晚读每次 4元，晚坐班每晚 15元，班主任津贴每月按每生计 5元。年级长、副年级长以所在年级班主任最高津贴为基数分别增加200元、100元，教研组长、普通类语数英备课组长每月100元，其他备课组长每月80元。

3、行政人员绩效工资奖励部分发放方法。

【教师当月课时奖（不含早晚读、晚坐班）+正副年级长、班主任当月补贴+教研组长备课组长当月补贴】÷当月任课教师总数=当月教师绩效工资平均数

各科室每月对本科室人员进行考核，以当月教师绩效工资平均数为基数，称职以上各岗位奖励部分按如下系数发放：正校级 2 ；副校级

1.6 ；正科级1.2；副科级1.0；一般干部 0.8 ；技术工人岗位 0.7；普通工人岗位 0.5 。（兼课的行政人员相应增加0.1系数）

4、所有教职工考核基本称职、不称职，其绩效工资奖励部分分别按称职的60%、30%发放。

五、其它事项

1、教师的授课应该包含备、教、辅、改、考五个基本教学环节。

2、晚辅导工作是教师教学的基本环节，周课时在9节以上的教师每周至少下班辅导2个班次。

3、教学班学生人数在57至70人，授课教师每节课按 1.05的系数计算课时，71至90人，授课教师每节按 1.1的系数计算课时，教学班学生人数在40人以下的，授课教师每节按 0.95的系数计算课时。

4、教师期中期末月考命题每次 30元，命题质量由教导处把关；评卷、监考工作给予适当报酬。

5、专职教师在服从工作安排、完成本职工作的情况下，奖励性绩效工资（含班主任津贴、教研组长备课组长津贴、学校安排的其他活动补贴）应高于专职一般行政干部10元。

7、班主任津贴最低不少于按班额46人计。

六、有关规定

（一）工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职（不合格）、因犯错误年度考核不评定等次的、受行政记过和党内严重警告以上处分的，处分期间奖励性绩效工资停发，基础性绩效工资按标准的80%发放；停职审查期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发，待作出结论后，再按有关规定办理；受到刑事处罚的，处罚期间或取保候审期间只发生活费，基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发。

（三）工作人员一年中病假累计超过22周（工作日）的，其超过的时间奖励性绩效工资停发。一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月奖励性绩效工资停发；超过10天或旷工超过2天的，基础性绩效工资按标准的80%发放，当月奖励性绩效工资停发。

（三）教职工基础性绩效工资按学校岗位设置时本人岗位工资的职级领取，基础性绩效工资随职务变动而变动，增加或减少绩效工资均从职称（职级）变动的下个月起执行。

（四）符合计划生育条例规定的女职工，产假期其基础性绩效工资按标准发放，奖励性绩效工资按300元/月标准发放；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，奖励性绩效工资停发。违反人口计划生育条例的人员，处分期间基础性绩效工资和奖励性绩效工资不予发放。

七、本方案经学校第一届第四次教代会通过后，从2013年2月1日起执行，本方案由学校绩效工资分配方案工作领导小组负责解释。

2013年3月20日