浙江越秀外国语学院UJOB就业协会工作指导方案

浙江越秀外国语学院U-JOB就业协会工作指导方案

浙江越秀外国语学院U-JOB就业协会

工作指导方案

第一章 部门制度

1.协会活动事宜经由人事会议讨论通过，会长统一协调组织，副会长具体负责实施；

2.人事会议负责协会内部干部的任期考核，在年度成员大会对表现优秀的干部进行表彰，考察和培养下一届机构成员候选人；

3.各部负责推荐活动积极的会员,报人事会议同意给予提拔为干部的奖励； 4.人事会议坚持职责分明、责任到人、实行科学合理的管理体制； 5.人事会议监督协会各部工作，提高协会的工作效率和透明度。

1、战略咨询团

定位：智囊性

职能：提发展建议、大型活动反思总结

人员：以干事为主，人事会议推荐，指导老师任命，有总人数限制

会议周期：不定期，以人事扩大会议与老师建议为主

在大部制完成之后即刻施行；

2、（主会）就业指导办公室：

办公部是协会的枢纽中心；处理日常事务、协调各部、统一财务、参与活动工作 1.组织召开协会会议，做好部门以上会议的准备工作及会议记录； 2.负责日常文件的排版和打印与分发工作； 3.负责协会所需办公用品的采购； 4.负责会员证的办理和会员的注册。 5.主要负责，群，网页，微博的管理 6.年度表彰总结大会的组织和召开 7.成员福利发放 8.协会成员生日祝福

9.办公室负责各项活动的通知

10.管理协会所有档案、资料以及相关物资 11.审核公司的正规性

12.职业规划测评、飞信、社团邮箱管理

13.与财务统协（会议进度，需要花费的费用）

14.协调人员值班，接电话、记录会议内容、回答问题、端茶送水 15.制定下一学年工作计划

3、（主会）外联部：

1.不断加强同校内社团及校外企业的联系与合作； 2.外拉商家企业的赞助

3．负责组织与学校各学院、社团、组织进行交流、学习、合作。 4．负责组织协会与周边学校开展交流学习。 5.企业关系维护。

6.企业校园招聘服务。前期宣讲会申请、宣讲会前期校内宣传、宣讲会现场的支持、企业面试支持、招聘结束后企业回访调研。

7.及赴外招聘会的组织开展。

8.负责与企业对接，协助企业来学校开展招聘（协助企业开展宣讲会、招聘会、面试等）

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9.校企合作及开展相应活动（企业参观、走访、调研等）。 10.收集兼职信息、实习信息、培训

11．大型比赛中邀请企业单位担任评委或嘉宾 12.拟草宣传服务方案

4、（主会）宣传部：

由微博运营小组、微信宣传小组、采编组组成 部门职责： 日常事务：

负责对协会的各项活动进行前期、中期、后期宣传（板块宣传、海报宣传、新闻的撰写），以扩大协会的外在影响力

1.礼仪和具有文艺特长的人才，负责协会活动的礼仪安排，代表协会参加演出等文艺节目。 2.职业规划测评网上管理、就业创业信息网管理

3.管理官方微信微博平台、非官微博、QQ群及咨询QQ 4.摄像，活动拍照 5．职业生涯人物采访 6.PPT的制作

7.宣传片、会刊、手册的制作

5、（主会）管培部：

1．引导会员参加社会实践活动

2.主要负责协会新成员的任用、绩效考核和吸纳， 3.组织协调内部培训，组织去公司或其他高校实习4.负责协会新老成员的换届工作。

5.通过协同监督协会各部工作，提高协会的工作效率和透明度。

6.主要负责协会新成员的吸纳、任用与考核，并警醒奖惩和职务变动，内部素质拓展活动 7.为协会成员提供系统的职业生涯规划培训和就业指导，以及就业实习推荐

8.协调其他部门做好招新计划和策划并实施，后期做好新成员资料整理及招新后迎新活动和培训。

9．根据对协会成员各方面需求的调研和协会发展需求，组织开展培训，包括职业生涯规划、口才、就业指导、企业接待礼仪、着装等。

6、（主会）活动部：

2． 协会大型活动的策划、会场布置、组织。，通讯稿 2．以及各大会议活动时音响设备的调试，做好协会各种活动的策划，并征求社团内其它各部负责人的意见；3.负责活动场地的布置与活动执行； 4.定期做好活动汇报总结与反思； 5.各大会议活动时音响设备的调试，，以及大赛PPT的制作。 6．编写月活动大纲

协会活动事宜经由理事会讨论通过，会长统一协调组织，副会长具体负责实施；理事会负责协会内部干部的任期考核，对表现优秀的干部进行表彰；考察和培养下一届机构成员候选人；同时,各部室负责推荐活动积极的会员,报理事会同意给予提拔为干部的奖励；理事会坚持职责分明、责任到人、实行科学合理的管理体制

7、（分会）待定 第二章 干部职责

第一条 会长职责（记入会长手册）：

1、作为协会与学校的衔接点

2、部长会议的主持人

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3、活动的公布

4、特殊权利

5、加强和各就业指导老师的联系

6、管理好招就办助理，招生和就业的工作达成良性循环

7、校企合作、高校间交流，学生干部联络 第二条 副会职责

1、平常多和招就办联系和老师交流，及时记录有关工作，有效率地安排下去，和招就办辅相成，招就办指导，社团负责执行任务。

2、在学校就业这一块一手抓，注重重点论和两点论的结合，活动注重质量而不是数量和花样。

3、在社团中途可以招引有建设性的同学或学长学姐加入这个团队。可以采用学校学生会的经验，以自管会的要求来要求自己。

4、在社员之间，社长和副社长及部长要负责保证社员行动的积极性也要协调部员之间的关系。

5、在大型活动时，需要提前做好一切准备工作，会场布置需要提前2小时到场布置。提前预估情况，做好完善应对方案。安排条理一些。把事情准时保质保量完成。

6、行事不要拖拉，决策要果断。

7、每个星期二12点半在就业指导中心组织5个部长及人事部的一起开会，分析最近的工作，确认任务的分配，监督部员工作的情况，并提出建议。

8、老师可以帮助社长和副社长加强和其他高校的联系及和其他部门或者其他相类似的职业生涯及就业规划协会的联系。

9、在活动或比赛前我们需要写出我们对活动的细则安排。

10、在宣传这方面，需要分为三个阶段，前期通知，中期跟进，后期完备。

11、每次大型活动安排部员写出通讯稿，经由社长和副社长监督后交给老师并发布在微信平台里

12、加强和学校部门的联系，类似实践部和素质拓展自管会及社团自管会的关系，在需要宣传的时候能迅速联系他们，这是战略要求

13、招就办学生助理这一块需要我总领工作，在他们值班及工作会议方面要起到有效组织。

14、多吸收大家的意见，共同地吧社团建设好，在每次会议的时候都可以提出有关于社团的建设问题。 第三条 干部指导方案 1）干部主要职责

（1）制定、完善社团章程，定期总结和规划社团工作； （2）带领各部门开展日常活动； （3）定期召开例会、审查财务状况；

（4）参与决定社团组织机构调整和人员变动； （5）决定其他重要事项；

（6）及时与指导老师的沟通工作。 2）干部主要权力与义务

（1）定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划； （2）带领社团成员践行规章制度、落实工作计划； （3）依据社团规章制度有效开展管理工作；

（4）加强校内、外社团交流，树立社团良好形象，扩大社团影响力。 3）干部必须具备以下条件

（1）熟悉社团工作，有较强的组织管理能力； （2）思想积极上进，有奉献精神； （3）学习勤奋刻苦，成绩优良；

（4）团结同学，乐于助人，善于沟通与协调。

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干部均通过民主选举的方式产生，若出现严重违纪行为或社团工作出现严重问题，经社员集体投票表决通过后撤消其职务并进行重新选举。 4）干部退出及除名：

（1）如有破坏社团声誉、违反社团纪律、破坏校规、触犯法律者立即除名；

（2）不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经研究并集体表决后可予以开除； （3）根据自愿原则，经本人提出书面申请，指导教师审核同意后可退出。 第三章 协会规划篇

为了社团更好地发展，激发社员积极性从而热情参与社团建设，社团正在建立更加完善的发展机制，以优化社团管理、培养更多优秀社员。特制定以下发展规划：

1、进一步完善社团章程，建立规范的社团活动机制；

2、做大做强社团精品活动，为在校生提供更多、更好的就业服务；

3、创新社团活动，增加活动方式，促进社团多元化发展；

4、加强对社团成员的培训，促进全面发展；

5、推进信息化建设，完善社团网站、微博及微信公众平台；

6、举办更多的交流活动，增进校内社团、社员之间的友谊；

7、增进与更多高校职协类社团的沟通交流。

二〇一五年一月10日 学校就业指导中心 浙江越秀外国语学院U-JOB协会

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