建立作风建设长效机制的思考（材料）

建立作风建设长效机制的思考

建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本，以制度完善创新为基础，以制度落实和执行为保证，以监督评价为促进，以考核奖惩为手段。

党的作风，就是一个政党在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的态度和行为。胡锦涛总书记在十七大报告中强调，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。干部队伍的作风直接影响到党政机关的形象和战斗力。我们必须建立干部队伍作风建设的长效机制，为推进我市转型跨越发展提供有力保证。

1、建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本。发展是执政兴国的第一要务，这是我们的中心工作。我们一切工作的都要围绕这个中心，服务好这个中心。我们一切工作的出发点都要以加快发展为目的，要把工作态度和质量的好坏、工作效率的提高与否、工作程序的规范标准以及重点工作进度情况，作为衡量、检验推动部门本职工作的表现。把作风建设作为干部队伍建设的永恒主题去抓，以推动发展、推动工作为目的，深入整治工作不认真，作风不严谨、推诿扯皮等衙门作风。

2、建立作风建设长效机制，要以制度完善创新为基础。制度就是工作标准、工作规范。现在，从全国政协到省政协，

涉及宏观方面的条例、规定等制度不少，但我们缺乏微观、局部的工作标准、程序和规范，需要针对性强、执行刚性的内部规章。各部门要在上级宏观政策和制度的指导下，结合实际工作需要，积极制定细化的工作标准和程序，以此规范工作。同时，要积极推进制度改革与创新，形成与时俱进、与发展相适应的制度完善创新机制。

3、建立作风建设长效机制，要以制度落实和执行为保证。有了制度，就要抓好落实、抓好执行。再好的制度、再细的标准、再严谨的工作规范，不抓好落实和执行，只能是一句空话，是走形式、摆架子。要加强干部的制度意识教育，特别是党员干部一定要牢固“没有规矩不成方圆”的思维理念，把制定工作标准、落实工作制度放在干好本职工作的第一位，把制度执行转化为党员干部的自觉行为，全面提高党政机关干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性，夯实以制度约束干部行为的思想基础，构建制度落实和执行机制。

4、建立作风建设长效机制，要以监督评价为促进。要在全机关形成对各级干部作风建设监督评价的大氛围，要专门设立作风建设监督网络、举报电话、举报信箱，在不同层面建立作风建设监督点，发现问题及时解决纠正。充分发挥党支部作风建设职能作用，开展多种形式的作风建设评议评价活动，如干部群众评议机关、群众评议干部等，专项监督

与全面评价相结合，作风建设监督评价与反腐倡廉相结合的监督评价机制。

5、建立作风建设长效机制，要以考核奖惩为手段。作风建设要与机关岗位紧密结合，机关干部都要定岗定责，细化工作目标和任务，制定量化的工作标准，以量化考核分值去衡量工作绩效情况。同时，建立奖惩激励机制，量化考核与监督评价相结合，精神鼓励与物质鼓励相结合，以严格的奖罚手段促进作风建设的深入进行。考核与评价结果好的，要坚决提拔重用，并给予重奖；对在作风建设中考核评价居末位的党员干部，实行诫勉谈话，连续两次居末位的要坚决给予调整。

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