创新培养模式,打造过硬专武干部队伍

创新培养模式，打造过硬专武干部队伍

近日，上级军事机关到该市检查民兵整组工作时，该镇副部长XXX在部长不在位的情况下，组织有序，思路清晰，得到了上级首长机关的好评。目前，该市17个基层武装部中至少有两名业务熟练，素质过硬的专武干部，他们在执行各项军事任务中均能独挡一面，这是该市人武部紧贴使命任务，创新人才培养模式，狠抓专武干部队伍建设带来的成果。

近年来，该市人武部不断加大人才培养力度，采取以会代训、集中培训、互教互学的办法，全面提高了基层专武干部的能力和素质，有力促进了民兵工作科学发展。他们借助武装部长例会、民兵整组业务会、训练动员会、工作部署会等时机，认真组织专武干部学习法规制度、业务技能和军事理论等内容，组织机关人员编写了实用性和操作性都很强的《专武干部工作手册》下发基层武装组织，不断夯实专武干部业务素质基础。

坚持每半年组织一次专武干部集训，尤其对新任职专武干部，必须进行上岗培训。他们采取“3+1+2”的组训

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模式，既每天组织3课时队列训练、1课时体能训练和2课时轻武器射击基本知识训练，还经常性的开展小比武、小竞赛、小评比活动，排出名次、奖优罚劣，进一步激发专武干部的参训热情，使他们在比、学、赶、帮、超中不断强化军事技能。他们还注重改变关门搞培训、搞教育的模式，积极开展参观革命圣地、接受传统教育活动，先后分批组织专武干部到革命传统教育基地——孟良崮战役纪念馆和党员干部学习基地——孔繁森纪念馆参观见学，通过红色之旅，进一步提高大家的政治素养和思想水平。 采取交流任职、召开述职会和利用执行演训任务之机，在专武干部中大力开展互教互学互助活动。先后安排9名专武干部轮流到市人武部机关挂职锻炼，与机关人员一起学习、相互探讨，使他们进一步开阔视野，提高工作能力和水平。每年与地方组织、人事部门联合召开专武干部述职会，相互探讨交流在党管武装、民兵整组、兵役登记、民兵军训、征兵和民兵基建等方面的做法，并请优秀基层武装部长现身说法，传授基层武装工作经验。在执行各项任务中，采取新老结合、以老带新的方式，由老武装和有经验的专武干部即当受训者又当教练员，搞好“传帮带”。在执行2004年城市民兵防空演习、2007年庆祝建军80

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周年汇报表演、2011年防汛抗洪演练等各项任务中，专武干部队伍表现出了较好的军事素质，发挥了重要作用。

与此同时，该人武部从完善人才培养和教育管理机制入手，会同市委、市政府出台了《关于加强专武干部队伍建设的实施办法》、《关于确保基层武装机构稳定的指示》、《关于在市党校开办专武干部培训班的实施方案》，每年还选拔部分优秀退伍士兵和地方大学毕业生作为专武干部储备对象，将其送到相关院校进行培训，使其尽快熟悉掌握专武业务知识与技能。通过采取一系列措施，不断激发和调动了专武干部参加各种学习、训练的积极性，使专武干部队伍的能力素质有了质的提高，确保在执行各项任务时拉的出、用的上、标准高。

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努力打造一支过硬的纪检监察干部队伍

努力打造一支过硬的党员干部队伍

队伍建设 打造过硬公安队伍要创新方式方法

创新选人用人机制 打造高素质干部队伍

打造德才兼备的干部队伍

加强党风廉政建设打造过硬公安队伍.

打造技术过硬学习型团队

建设党性坚强政治过硬的干部队伍

大学生创新思维培养模式

创新服务模式打造最优环境

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