C++课程设计公司人事管理系统

2020-03-02 04:21:43 来源：范文大全收藏下载本文

C++程序设计实践教学环节任务书承接的项目额(10%)提成,业务经理既拿固定月薪(2000元)也领取提成，财务人员固定工资(2000元)，文秘为固定工资（1500元）。

（4）可按姓名显示、查找、增加、删除、修改和保存各类人员的信息。

五、解决方案

一、题目: 公司人事管理系统

（1）分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为；

（2）根据问题描述，设计系统的类层次；

二、目的与要求（3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）；（4）完成类中各个成员函数的定义； 1.目的：（5）完成系统的应用模块；（1）基本掌握面向过程程序设计的基本思路和方法；（6）功能调试；（2）达到熟练掌握C语言的基本知识和技能；（7）完成系统总结报告以及系统使用说明书。（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的程序设计问题。

六、进度安排 2.要求此次课程设计时间为一周，分四个阶段完成：基本要求： 1.分析设计阶段。指导教师应积极引导学生自主学习和钻研问题，明确设计要

（1）要求利用C++语言面向对象的编程思想来完成系统的设计；求，找出实现方法,按照需求分析、总体设计、详细设计这几个步骤进行。

（2）突出C++语言的类和对象的特征，以多个类实现对每一个子功能的封装； 2.编码调试阶段：根据设计分析方案编写C++代码，然后调试该代码，实现课

（3）进行简单界面设计，能够实现友好的交互；题要求的功能。

（4）具有清晰的程序流程图和类的详细定义； 3.总结报告阶段：总结设计工作，写出课程设计说明书,要求学生写出需求分析、

（5）熟练掌握C++语言对文件的各种操作。总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和内容。4.考核阶段。创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，如系统用户功能控制，对管理员级和一

七、撰写课程设计报告或课程设计总结般级别的用户系统功能操作不同。课程设计报告要求：

三、信息描述总结报告包括需求分析、总体设计、详细设计、编码(详细写出编程步骤)、测试的步骤和内容、课程设计总结、参考资料等，不符合以上要求者，则本次设计以不及公司共有4格记。技术经理。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息,并且老板可以对各种人员进行增加、查寻、修改、删除。

八、参考资料

四、功能描述 1.《C++程序设计》.郑莉.清华大学出版社2.《C++编程思想》.Bruce Eckel [刘宗田] .机械工业出版社（1）其中，人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序3.《C++ Primer》中文版.Lippman[潘爱民] .中国电力出版社出版加1。 4.《Effective C++中文版》Scott Meyers[侯捷] .华中科技大学出版社（2）程序对所有人员有提升级别的功能。

（3）月薪的计算方法是：经理拿固定月薪（5000元），技术人员按完成的代码量（1000元/每千行代码）领取月薪，业务人员的报酬按该推销员当月销售额(15%)与

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