企业奖惩管理办法
2020-03-03 04:56:46 来源：范文大全收藏下载本文
一、总则：
1.1为激励公司企业全体员工遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司各项规章制度，奋发向上，积极工作，认真履行职责，预防和纠正违法、违规、失职行为，保证企业和员工发展目标的实现，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，制订本办法。
1.2本办法适用于公司任何职级的正式合同工、试用、临时工（含申请离职经批准的待离职人员）
等。
1.3员工奖惩以精神鼓励与物质鼓励相结合、教育与处罚相结合。
二、奖励：
2.1设立的奖励类别有：嘉奖、记功、记大功三大类。
2.2 上述三类奖励，在通报表彰、授予证书（奖状、奖杯）、载入员工企业档案的同时，可以给予奖金、增加薪资和晋升职务 。
2.3 对有下列表现之一的员工，应当视情给予“嘉奖”奖励,并给予50-100元不等的奖励。
2.3.1承办重要业务工作、成绩优异者，或执行临时紧急任务、积极克服困难完成者；
2.3.2维护制度纪律，抵制歪风邪气，对于舞弊或有危害公司利益的事情，能坚决制止者；
2.3.3敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的；
2.3.4敢于提出合理化意见，且有显著成效者；
2.3.5其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
2.4对有下列表现之一的员工，应当视情给予“记功”奖励,并给予100-500元不等的奖励。
2.4.1在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在10000元--10万元之间的；
2.4.2通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过3000元者；
2.4.3完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者；
2.4..4检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过10000元的；
2.4.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
2.4.6荣获县级“劳动模范”称号者；
2.4.7全年累计获“嘉奖”三次者；
2.4.8公司认定的其他表现。
2.5 员工有下列情形之一者给予“记大功”奖励,并给予500-1000元不等的奖励。
2.5.1在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在10万元以上的；
2.5.2遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者；
2.5.3通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过30000元者；
2.5.4荣获市级以上“劳动模范”称号者；
2.5.5检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过30000元的；
2.5.6公司认定的其他表现。
2.6公司在任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格
提升。
2.7奖励程序与权限：
2.7.1凡属于与岗位有关奖励，由直接上级或见证人提出，书面报人力资源部； 2.7.2人力资源部门按规定的奖励提交总经理审批。
三、惩戒：
3.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司与员工的共同利益和长远利益。员工如有违反公司规章制度行为的，公司将予以 “记过”、“记大过”及“解除劳动合同” 的惩戒。
3.2 上述惩戒，在通报批评、载入员工企业档案的同时，可视情节给予扣罚奖金、降低薪资、降低职务、调整岗位等处罚。
3.3 员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒，同时公司可视具体情况给予5元—200元的奖金扣除处罚。年内累计二次（含）以上者可视作为严重违反公司规章制度行为，公司可与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿：
3.3.1上班迟到、早退者；
3.3.2不按规定佩戴工牌者，于车间穿拖鞋、男留长发、女戴夸张繁复饰品者；
3.3.3在工作时间、工作场所举止不端、闲聊者；
3.3.4 在车间使用手机者（工作需要除外）；
3.3.5工作场所、使用设备（物品）欠整洁或未按规定放置；私拉乱接电源者；
3.3.6厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱等破环工作场所、车间、周边及生活区环境卫生者；
3.3.7 利用公司电话打私人电话者；
3.3.8工作结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患，尚未造成安全事故者；
3.3.9不履行岗位职责，不按规定时间要求完成工作任务，尚未造成后果者；
3.3.10员工之间谩骂吵闹者；
3.3.11替代他人刷考勤卡或让他人代刷考勤卡者，刷卡后不到工作岗位者；
3.3.12在公司场所随意张贴、涂画，影响观瞻者；
3.3.13因个人过失造成公司财产损失，但金额不超过1000元者；
3.3.14携带各式包袋进入车间者；
3.3.15因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者，情节较轻的；
3.3.16在工作时间睡觉、偷闲、擅离职守或处理其它私人事务者；
3.3.17在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
3.3.18旷工两天以下者；
3.3.19带零食入车间，在工作场所吃东西者；
3.3.20不及时传达、贯彻执行上级指示、要求，尚未造成后果的；
3.3.21主管对本部门员工督导检查不力、作为不够者；
3.3.22相互借用员工工卡者；
3.3.23未经有关主管允许，随意带外访者进入厂房、宿舍或留宿；
3.3.24上班时间干与工作无关的事、妨碍他人工作者；
3.3.25其他违反公司、部门制度规定的一般行为。
3.3.26未经厂务部办理，私自换、乱住宿舍者。
3.4 员工有下列严重违反公司规章制度行为之一的，给予“记大过、免职”惩戒，视情节轻重处以200元以上的扣除奖金处罚，并追偿公司相应经济损失，公司可与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿：
3.4.1工作时间擅离岗位，影响公司经营、生产正常运行，产生恶劣影响者；
3.4.2不履行岗位职责，不按规定时间要求完成工作任务，给公司造成不良影响或1000元以上经济
损失者；
3.4.3毁坏、污染或删除公司的公告、重要文件者；
3.4.4遗失重要公文、物品者或因疏忽大意而导致泄漏商业秘密者；
3.4.5故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害
者；
3.4.6 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；
3.4.7携带危险、违禁物品与生产无关的物品进入工作场所者；
3.4.8殴打同事或相互殴打者；
3.4.9因个人过失造成公司财产损失，金额超过1000元者；
3.4.10怠忽职责，收发物品或不按规定填写工作报表（凭据）或积压退货或个人业务致使公司蒙受损失者；.
3.4.11对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
3.4.12虚报业绩或其它经营管理数据、瞒报事故、安全事故隐患者；
3.4.13担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者；
3.4.14工作结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患，造成安全事故者；
3.4.15工作不负责任，经常产生次、废品，一个月给公司造成经济损失1000元或一年累计给公司造成经济损失3000元以上者；
3.4.16违反管理规定或拒绝管理人员检查者；
3.4.17不服从上级的领导、指导，当场顶撞或以不文明语言发泄情
3.4.18其他违反公司、部门规章制度规定的严重行为；绪造成不良影响者；
3.4.19因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者，情节严重的；
3.4.20不及时传达、贯彻执行上级指示、要求，造成后果的；
3.4.21携带火种、烟花、爆竹进厂或者在厂内及厂区附近燃放者；
3.5员工有下列严重违反公司规章制度行为之一的，给予“解除劳动合同”惩戒，视情节轻重处以相应的处罚并追偿公司相应经济损失责任，公司与其解除劳动合同并不给予任何补偿；有违法犯罪嫌疑的，报告司法机关处理：
3.5.1无正当理由拒不听从上级指挥、监督，与上级发生冲突、造成不良影响者；
3.5.2故意破坏公司设备、工具、原材料、产品或其它公物者；
3.5.3连续旷工2天（含）以上，年内累计旷工达2（含）次的，公司可不经预告，解除其劳动合同；
3.5.4因个人过失导致公司蒙受5000元（含）以上经济损失者；
3.5.5在职期间受到行政处罚或劳动教养；
3.5.6造谣惑众，以口头、书面、网络等形式诋毁公司名誉者；
3.5.7偷窃、赌博、涉黄、吸毒、调戏妇女、酗酒滋事等不良行为者；
3.5.8对下属的正常申诉打击报复，经查实情节严重者；
3.5.9对公司员工实施暴力行为或严重的侮辱、威胁、胁迫行为者；
3.5.10伪造、变造、盗用公司印信、帐单、文件或以其它方式，利用公司名义进行非法活动，使公司蒙受名誉或经济损害者；
3.5.11订立劳动合同时使用虚假证件者；
3.5.12偷盗、侵占同事、公司或客户财物、资料、机密等经查实者；
3.5.13滥用职权，侵占、贪污、挥霍公司财产造成较大经济损失者；
3.5.14故意泄密或出卖公司秘密（包括经营管理数据、客户信息、制度流程、内部文件等）者；
3.5.15在职期间，被国家司法机关给予刑事拘留判处有期徒刑以上刑罚者；
3.5.16参加国家禁止的非法组织，经劝告不改正者；
3.5.17未经公司批准，同时与其它用人单位建立劳动关系，或参与经营活动者；
3.5.18 专人使用的仪器、车辆、工具等，非使用人未经许可擅自操作者；
3.5.19未经许可擅自带外人进公司，或带小孩进入工作场所者；
3.5.20对他人施以暴行、殴打同事或互相殴打者，或进行威吓或妨害他人工作者；
3.5.21 挪用公款、收受贿赂佣金、营私舞弊者以及其它违法乱纪行为的；
3.5.22 不服从工作安排或不服从工作调动；
3.5.23 在厂区抽烟、焚烧杂草，纸屑等；
3.5.24 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
3.5.25受到记过处分后，对同一违规行为仍不知悔改且重犯错误者；
3.5.26工作不负责任，经常产生“废品”，单次或累计造成公司5000元以上经济损失者；
3.5.27员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的空岗损失
费，若致公司遭受损失的，依法追赔；
3.5.28未经公司批准参与集体（5人以上）怠工、罢工者；
3.5.29提供虚假病情来达到请假目的的，公司有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担；复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反公司规章制度。
3.5.30不及时传达、贯彻执行上级指示、要求，造成严重后果的；
3.5.31入厂时提供虚假证件，有瞒骗厂方行为者；
3.5.32员工擅自收受新工入厂介绍费者；
3.5.32 其它违反国家法律法规及公司各种规定或工作规则，情节严重者；
3.5.33对于违反计划生育政策，如无证生育的，公司将按计划外生育对待。根据《中华人民共和国
人口与计划生育法》第四十二条、《江苏省人口与计划生育条例》第五十二条的相关规定，对不符合法定条件生育的，除按本条例规定，产假期间不发工资、妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇外，公司与男女双方均解除劳动合同并不支付经济补偿金。
五、其他
本办法由公司人事部门制订，由厂务部协助检查工作，由总经理审核，最终条款解释权归总经办所有。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版