2020-03-02 23:53:33 来源:范文大全收藏下载本文
2018年公司奖罚制度
一、奖励
1、奖励方式:通报表扬、物质奖励、晋级奖励。
2、奖励制度
(1)工作表现出色,公司将视其情况给予奖励;
(2)对改进公司管理,所提合理化建议对公司效益有明显提高,促进作用; (3)为保护公司财产和他人生命安全敢于挺身而出,见义勇为的; (4)发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者;
二、奖励的申报及审批
1、通报表扬。由所属部门提供事实,部门报行政部核准后在公司内部公示。
2、物质奖励。由所属部门提出申请,行政部核准,报主管副总审查、总经理批准后行政部备案,财务部执行。
3、晋级奖励。由所属部门经理提名,行政部核准,报主管副总、总经理批准后,由行政部按人事制度的员工升、调职规定程序办理。
三、处罚
(一) 处罚方式:行政处罚、经济处罚、降级、辞退、除名;
1、行政处罚
第一次违纪,情节较轻者,口头警告。连续两次口头警告者将处于记过处分,行政处罚在适当范围内通报。
2、经济处罚 员工违反公司规章:
有下列情节之一者一次性罚款5元至50元 (1)衣着不整,举止不文明,有损公司形象的; (2)进入办公区不戴工牌;
(3)代打卡和被代打卡者;
(4)随意吐谈,乱倒茶叶、乱扔果皮纸屑等
(5)工作时间脱岗、串岗(工作联系除外)说笑打闹、高声喧哗、看书报(查资料除外)玩游戏、吃零食;
(6)上班时间玩游戏、听音乐,网上炒股等 (7)借工作之便遛马路、逛商场、办私事 (8)上班时间用公司话机拨打私人电话或信息台; (9)上、下班时间在办公室、办公大厅抽烟; (10)卫生区域清洁不彻底;维护不到位;
(11)人离或下班后未及时关闭电灯门窗、电脑、空调等。 有下列情节之一次性罚款50至100元
1、值班期间或紧急情况下关闭手机或联系不上,延误工作;
2、、泄露公司机密,向外部人员透漏公司相关事宜,造成经济损失;
3、在洗手池、便池扔杂物,造成下水道堵塞;
4、检查及监督人员不坚持原则,未认真履行职责者; 有下列情节之一者一次性罚款100元以上
1、遗失经营管理重要文件、机件、物件者;
2、自作主张,未经公司领导批准,擅自变更工作方法,给公司造成经济损失的;
3、由与人为操作不当引发电脑软硬件损坏;
4、公车私用或未经允许将公司车辆交他人驾驶的;
5、在办公区域、营业场所吵架,造成不良影响的;
6、受到消费者举报,经调查落实事实清楚的; 有下列情节之一者予以降级、辞退或除名
1)连续旷工两天及以上者; 2)服用麻醉药品或吸毒者;
3)顶撞领导、不服从主管合理的指挥、消极怠工;
4)出工不出力、工作效率低下、业务人员连续两个月不能完成目标任务; 5)不能胜任本岗位要求且不服从调整岗位者; 6)连续三个月业绩考核或绩效考核成绩在60分以下; 6)因工作失误造成公司重大损失;
7)拨弄是非、造谣生事、传播小道消息,影响公司稳定团结; 8)伪造帐单、挪用或贪污公司款项、吃回扣、收取好处费; 9)偷窃公司财物等不道德行为; 10)管理人员泛用职权造成不良影响; 11)触犯国家法律的任何案犯。
(二)处罚程序:
1、向违纪者提供违纪依据;
2、出示《违纪处罚单》;
3、要求违纪人在《违纪处罚单》上签字确认;
4、员工对处罚有异议。可直接向总经理申诉。
四、处罚审批权限
1、情节较轻的行政处罚、经济处罚,由部门经理直接签署,员工本人签字。
2、情节较重的行政处罚、降级或辞退除名类处分,由部门经理提出书面报告,行政部审核,报主管副总、总经理批准。
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