物流公司办公室常规管理制度

办公室常规管理制度

第一节工作人员工作守则

1、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。

2、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，团结协作，共同进步。

3、工作人员上班时须佩带胸卡，打扮大方整洁，精神饱满。

4、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。

5、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。

6、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、争吵、打闹，不干与工作无关的事。

7、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话，损坏公物照价赔偿。

8、下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。

9、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。

第二节作息考勤制度

1、根据本公司实际，实行一周六日工作制。因临时工作所涉及到的相关人员按工作需要加班。

2、每周星期一全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时认真记录。

3、每日作息时间：上午8:30——下午17 :00 。

4、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并报请总经理批准。

5、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。

6、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

7、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。

第三节请假制度

1、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。

2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资。

3、请假程序及办法：员工请假一天内提前向行政部领导口头或书面申请，获准方可。请假两天以上则须向公司总经理口头或书面申请，获准方可。请病假须出据医生证明。