员工上下班规则
2020-03-02 00:10:20 来源：范文大全收藏下载本文
员工上下班遵守细则
(一)公司员工上下班，悉依本细则之应按作息时间之规定准时到退。
(二) 上下班时间规定：每日早会7：50开会。上班时间早上8：00到12：00，下午13：30到17：30，加班时间18：30开始计。早会开会前必须打卡完毕，迟到1分钟后10分钟内为迟到，十分钟后列为《旷工早退者一律作旷工半日论》不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。
(三)事假病假规定：
1.公司职员每年每人有4天事假，凡请事假职员一律有请假单《由人事部/生产部负责人：经理、主管、组长签字有效缺一不可》未经填写请假单擅自离开工作岗位者一律作矿工1日处罚。
2.病假细则，凡请病假者必须有二级以上医院开病例单为准，否则以假报或欺骗处理。一律计矿工1日处理。
(四)上班时间接打电话一律按下列处理：
1.为了工作车间的环境与其他人的集中力，上班时间不得接打手机，应关闭或把手机调
静音上班。除车间主管级以上另论。
2.经发现上班时间擅自接打电话超2分钟者给予1次警告，2次罚款30元/次。每月累
计4次从上月工资扣除100元作为故意违规处罚。
(五)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，以后每多一次即累加4小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷工半日论。
(六)旷工按下列规定办理：
1.旷工2小时计不发当日薪资，旷工4小时计从工资内扣除1.5天底薪工资。
2.连续旷工三天将给予自动离职处理，或一个月内累计４天，给予开除处理并扣除15天工资作故意违规。
(七)激励奖奖励
1.每月公司将会从全体员工绩效考勤中选出优秀员工进行奖励。
(八)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
(九)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则给予罚款50元论处，其代人打卡者，受同等处分。
(十)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以一次给予警告，二次罚款（RMB）50元/次。
(十一)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十二)工作时间来访规定：上班时间谢绝外来人员进入车间，凡有发现未经部门主管或经理批准，擅自带人进入车间1次罚款（RMB）100元，负责人组长罚款（RMB）200元，主管罚款（RMB）300元的连带处罚。
本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后执行，修订时亦同。
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2013-3-12
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