技术员工聘用制度
2020-03-02 07:18:02 来源：范文大全收藏下载本文
公司管理标准——员工聘用制度（试运行草稿）
第一条：为了加强本公司员工队伍建设、提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条：本公司系统所有员工分为：正式员工和短期聘用员工（临时人员）。
正式员工是本公司系统员工队伍的主题，享受公司、制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期员工聘用欺满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条：本公司各部门和各属下公司必须制定人员编制，编制的制定和修改权限最终由人事部汇编呈报。
第四条：所有应聘人员除董事长特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月试用期后才考虑聘为正式员工。
第五条：试用员工必须呈交下述材料：
⑴由公司同意发给并填写应聘表格
⑵学历、资质证明复印件
⑶个人简历
⑷身份证复印件
⑸体检表或健康证明
⑹结婚证、计划生育证或未婚证明
⑺近期照片2张
⑻员工引荐担保书（由公司视需要而定）
第六条：试用期内待遇规定如下：
1.基本薪资待遇：
2.试用人员享受一半浮动薪资和一般劳保用品待遇
第七条：试用人员经试用考核合格后，可转正为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确认职等，享
受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄，试用期不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第八条：报到：应缴规定材料及相应文件，并校验原件。
第九条：试用：新进人员均应先行通过产品知识培训，笔试合同后进入试用，，
⑴试用期最短为连续出勤30天，试用期最长为出勤90天。
⑵转正时间定为每月1日，凡试用欺满或某方面能力出色通过本人申请或部门申请均参加考核成绩
合格者，即于次月一日统一办理转正手续，如果成绩较差者，可视情况延长试用，最长以三个月为限，日薪者最多以40天为限，再不理想者，即通知淘汰。（其转正的计算如：3月5日进入试用期，如果二个月后考虑转正，则于5月1日提出申请，5月20日前参加完毕笔试考核，即6月1日可以办理入职手续）
第十条：训练计划根据每位新进员工的个人能力进行评估，由各部门负责训练、指导、考核。
第十一条：试用期满的考核有关新进人员试用期满后凭本人自愿服务申请书由该部门主观于新进人员
试用申请及核定表上签署意见，决定留用考核或即予辞退。
第十二条：试用期间考勤规定：
⑴请假达5天者应即予辞退。
⑵曾有旷职记录或迟到三次以上者应即予辞退。
⑶公假依所需日数给假，试用期间予以保留，试用期满后予以接计。
第十三条：停止试用或辞职：经停止试用者，仅付试用期间出勤薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第十四条：试用期间的待遇：试用期间薪资依照薪级标准核支，试用期间的奖惩均予并计。
⑴核薪程序必须在员工经试用30天后于每月15日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者
——青岛纪世花经济信息咨询公司—— 1
公司管理标准——员工聘用制度（试运行草稿）
按最低试用期薪资计给。
⑵采用薪金保密制，薪金核定经人事登记后呈总经理报批后送财务部。
⑶试用员工转正通过后3~5个工作日内必须与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并遵守下列原则。
① 员工转正于签订日期生效。
② 员工转正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职离去，视为自请离职。
第十五条：本细则由总经理核定施行，修订时亦同。
——青岛纪世花经济信息咨询公司——2
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