召开青年岗位技术能手经验交流座谈会[定稿]
2020-03-02 14:01:26 来源：范文大全收藏下载本文
锂盐厂召开青年岗位技术能手经验交流座谈会
为落实集团公司“十佳青年岗位能手”表彰会精神，充分调动团员青年积极钻研技术，争当技术能手的积极性。锂盐厂团委在11月24日召开了青年岗位技术能手经验交流座谈会。锂盐厂党政领导十分重视这次会议，并和团员青年们一起进行了座谈。
在座谈会上，集团公司“十佳青年岗位能手”张智谦同志首先介绍了自己的经验，并汇报了去上海两大企业参观学习的体会。他的发言极大鼓舞了与会的广大团员青年。大家踊跃发言，交流各自的经验和体会，大家纷纷表示：要努力向集团公司“十佳青年岗位能手”学习，学习他们勤学好问、敬业爱岗、开拓创新的精神，争当岗位能手，为锂盐厂的发展做出自己的贡献！
与会的各位厂领导也都发言，对青年们寄予了希望。厂长余球根同志通过对锂盐厂的当前的形势和今后发展战略的分析，希望每个青年都能加强自身的学习，提高技术水平，掌握科学知识，在振兴锂盐的大平台上充分展示自己的聪明才智，成为锂盐厂今后发展的先锋和模范，在生产建设中发挥好团员青年们的生力军作用。 中核集团公司技术能手座谈岗位成才
8月21日至23日，受中核集团公司总经理康日新委托，集团公司人力资源部组织成员单位获得中华技能大奖以及全国技术能手、国防科技工业技术能手及集团公司技术能手荣誉称号的17名高技能人才，在秦皇岛中核大酒店召开了集团公司技术能手岗位成才座谈会。
座谈会上，集团公司职业技能鉴定指导中心负责同志带去了康日新总经理对能手们的问候和关怀，并向他们介绍了集团公司在“十五”期间高技能人才培养情况和“十一五”期间高技能人才培养工作的目标及重点任务。
技术能手们在会上纷纷发言。中国原子能科学研究院的中华技能大奖获得者苏胜勇高级技师兴奋地说：“集团公司能组织召开技术能手岗位成才经验交流会，充分体现了集团公司对技能人才培养的高度重视，对广大生产一线工人艰辛劳动给予的充分肯定和鼓励。”刚工作时苏胜勇只有高中学历，面对整套的进口设备，备感知识的匮乏，他暗下决心努力学知识、学技能。通过自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成长为高技能高素质的优秀工人，先后被评为集团公司第一届技术能手、国防科技工业第一届技术能手、全国第七届技术能手、第八届中华技能大奖获得者。能取得这些成绩，他的体会是工作中要有奋斗目标，要做到\"四勤\"即勤学、勤问、勤练、勤记。
杨国骥是核工业西南物理研究院有着40多年工龄的老工人。他表示，自己虽然已经退休，院外有些单位多次要高薪聘用，但仍然会服从西物院的需要，不管返聘时间长短、返聘费的多少、工作量的大小，只要能继续为核聚变事业做贡献，就是作为一名普通共产党员人生最大的追求。作为核工业的一名老职工，杨师傅参与完成了我国第一台核动力装置、中国环流器一号、中国环流器新一号、中国环流器二号A四大工程的全部工程建设，也从一名普通的技术工人成长为第七届全国技术能手和高级技师。他的经验是除了组织的培养和同志们的支持外，还要\"三有\"：干事业要有一股虎劲，拼事业要有一股钻劲，爱事业要有一腔赤诚。
35岁的贾宏?是核工业理化工程院的一名车工，也是集团公司最年轻的全国技术能手，他回顾了自己学习成长的经历：1992年从天津市劳动局技校车工专业毕业后，越发地感觉自己知识的匮乏，急需充实新的知识、新的技术。每个周末，自己就泡在图书馆里，有些资料图书馆里查不到，就到各大书店去找。不到一年的时间几乎跑遍了全市所有的大中型书店，总结的读书笔记足有两大箱。他带着问题去主动学习，然后把学到的知识与生产实践相结合，解决工作中的难题。每一次技术革新和工艺改进之后，他总要将过程详细地记在本子上，认真进行总结。时间长了，同志们都叫它“机械小词典”。15年的工作经历中，他的体会是学习加苦干加积累加机遇等于成功。 能手们表示虽然取得了一定的成绩，为了作出更大的贡献还需要进一步勤奋学习、勇于创新，争做知识视野开阔、操作技能娴熟、维修技术精湛、管理方法独特的新时期知识型、技能型、复合型的“蓝领专家”。二○二厂作为获得全国优秀技能人才培育突出贡献奖的单位也在会上介绍了本厂在培养技能人才方面的成功经验。 广安公司召开党员技术能手座谈会
为进一步树立典型，激发和引导广大党员干部员工学技术、赶先进，在全公司范围内掀起学习技术能手、争当技术先锋的热潮，9月1日下午，广安公司在多功能厅二楼会议室召开了“术业有专攻，党员当先锋”党员技术能手座谈会。该公司党委书记王小红，纪委书记、工会主席唐小兰、总经部、人资部、工会办公室、政工部等职能部门负责同志及来自生产一线的多名党员技术能手代表参加了会议。
座谈会上，发电运行、维修、燃料管理的7名党员技术能手代表进行了交流发言，重点介绍了自己钻研技术、踏实工作，创造业绩的心路历程、做法和经验体会。并就如何进一步改进技术比武组织工作，完善人才激励机制，激发广大员工钻研技术积极性，提高工作技术技能水平等问题提出了意见和建议。
会上，王小红指出：党员“先锋”具体的体现之一就是党员在自身的工作岗位能够踏实有效地履责。当前有部分党员同志具备“争先锋”的意识和积极性，但在工作能力上还有所欠缺。因此，总结党员技术能手们的成功经验，在广大党员和员工中大力宣传推广，激励大家学先进、赶先进、比贡献，是我们进一步深化“创先争优”活动，推动公司技术人才教育培养的良好载体。她还强调：各党支部加强组织策划，要把先进的党员技术能手“树起来、亮出来”，通过成立技术攻关、QC小组、设立兼职讲师、“党员培训小组”等方式组织广大党员、员工学习技术能手们的先进经验；政工部要着手建立“辐射机制”，充分发挥出优秀党员的带动作用和引领作用；人资部既要完善激励机制，还应进一步完善相关的配套措施，达到持续激励员工的目的，使更多的新的技术能手不断涌现，确保并推进公司安全生产经营各项工作顺利开展。
唐小兰以“大海拾贝，串珠成链”来高度评价了本次座谈会取得的成绩，她向广大党员提出“一个党员一面旗，一个党员一种力量”的要求，并结合下半年的工作，要求职能部门加强技术比武受众群体调研工作；技术攻关活动要吸收党员充当骨干，加强“传、帮、带”等。
各职能部门就进一步完善激励、培训机制，有效组织、发挥好现有党员技术能手的先锋模范作用，引领广大员工积极学技术，履责任等问题提出相应的工作思路和意见建议。 青岛海润自来水集团有限公司召开“学先进争创技术能手”座谈会
今年春天，青岛市海润自来水集团有限公司水质检验工栾洪文同志荣获“山东省首席技师”称号。做为获此殊荣的唯一供水行业员工和唯一的女性首席技师，她是如何取得这些成绩的？集团公司的员工应怎样学习先进，促进工作呢？
为解答这些疑问，将集团公司开展的“远学徐振超，近学栾洪文”活动推向深入，集团公司日前在水质监测中心召开了“学先进，争创技术能手”座谈会。市劳动局培训就业处处长吴大力、集团公司总经理刘学亮、副总经理薛欣喜、集团公司所属单位、部门分管领导及职工代表参加了座谈会。
会上，水质监测中心介绍了栾洪文的工作学习情况，与会人员从不同角度进行了广泛交流；副总经理薛欣喜对水质监测中心的未来进行了前瞻，鼓励大家在集团公司培养人才、弘扬先进的优良环境中，找准定位，进一步提高自身综合素质，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
吴处长“不仅要有技术，还要有人品“的一番话语深深地触动了大家。与会人员表示，把学业务、比技术、多奉献融入实际工作中，提高业务水平和工作能力，这既是时代对人才的召唤，也是供水战线员工的热切期望。
总经理刘学亮进行了会议总结。他指出，栾洪文获此殊荣来之不易，不仅是集团公司的关荣，也是山东省供水行业的光荣；集团公司要以此次座谈会为契机，以点带面，努力营造学先进，争创技术能手的氛围，为促进供水企业更好更快的发展贡献力量。
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