员工日常考勤管理办法

2020-03-03 10:07:15 来源：范文大全收藏下载本文

员工日常考勤管理办法

为了使公司更加蓬勃向上稳健发展，员工日常考勤管理的正规科学化，不仅关系到我们这个团队的荣辱与成败，而且也关系到公司企业形象的树立与良好文化的形成，现特制定本管理办法以进一步提高员工的工作积极性，增强公司的管理效能。

一、作息时间及签到相关规定：

1、上班时间：上午：9:00——12:00下午：13:00——18:00

2、值班时间：行政办公室：7:30——20:00（11:30午餐就餐时间）

注明：就餐时间不能超过一个小时

3、签到晨会：员工须亲自签写，不能代签或者改签，上班要佩戴胸卡，穿工作服，保持工作服的整洁美观，体现出对工作的热情、朝气青春的精神面貌。

4、工作日：每个月有8天员工的正常休息时间，大家可根据自身情况自行安排。另每月的最后一天作为员工员工活动日，共同促进员工进步成长。

二、请假相关规定

1、请假：请假、正常调休需要写请假条，并且写明事由和交接的工作人员，报部门主管审批，经同意后，在考勤表上注明后方可休息。一般情况下不得事后补假，特殊情况如突发事情或者重大事故，可事先向部门领导告知并说明原由，酌情处理，无故请假视为旷工。请假条除特殊情况外必须由请假人亲自填写，无故不填的或者没有补假的按旷工处理。

2、批准权限：员工请假2天者，由部门主管批准，请假3天（含）以上的须由部门负责人审批，由总经理主管签字批准后，报人力资源管理处方可休假。

3、对于疾病治愈、重大人身事故伤害的不能上班长期休假的，可以向上级领导经理出示休假证明。

三、日常考勤(迟到、早退、矿工、离岗)

1、工作时间禁止进行上网玩游戏、打牌、看电影等于工作无关违反劳动纪律的行为，一经发现，予以解除劳动合同。

2、职工应严守考勤时间，不得迟到早退，不得随意离岗，上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处，罚款50元；超过30分钟以上者，按旷工半天处，

扣除半天的工资及绩效工资；提前30分钟以后下班者，按早退处罚款50元；超过30分钟者，按旷工半天处，扣除半天的工资及绩效工资，旷工扣发当天的基本工资、绩效工资。旷工扣发当天的基本工资、绩效工资。连续旷工时间超过5日，或者一年内累计迟到15次或累计旷工时间达到10日的，予以解除劳动合同。

3、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到的，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而迟到早退的，可免按迟到早退计算。

四、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查、部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事、认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，已经查实，按被处罚员工的双倍予以处罚。

五、各岗位分工合作，忙时可以相互配合协作，可根据实际情况适当调整。

六、本办法即日起开始执行，试行期为三个月，最终解释权属本公司所有。

员工日常考勤管理制度