生产车间行为规范
2020-03-03 23:47:09 来源：范文大全收藏下载本文
生产车间日常行为规范
为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高生产车间的效率和物料节约，制度本行为规范：
1、所有车间员工必须遵守公司的相关制度和车间管理规定，任何有违规违纪行为的，将按相关制度处理；
2、按时上下班，并谨记打卡，迟到、早退、无打卡记录者按公司考勤制度规定处理；
3、禁止在上班时间把手机带入生产车间，如家人或朋友有紧急电话，可打至仓库转叫，仓库电话：28056203；
4、禁止在上班时间看与本工作无关的书报、吃零食、玩手机、玩视听设备、干私活，更不允许无故离岗、串岗、闲聊、嬉戏和打瞌睡，违反者发现一次处罚50元；
5、生产车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；
6、保持良好的个人卫生清洁，不随地乱吐痰；
7、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；
8、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；
9、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分；
10、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；
11、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
12、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度
第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和
工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、小功、大功。
一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；
二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。
（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；
（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；
（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；
三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。
（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；
（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；
（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；
（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；
（5）确有其他大贡献者；
第2条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安
排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬；、
第2条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、
表现较差的员工实行惩罚制度；
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第3条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，
第二次起每发现一次罚款50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1) 委托他人签到签退或者代替他人签到签退；
2) 无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；
3) 擅离职守或串岗的
4) 消极怠工，上班干私活的；
5) 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
6) 浪费厂方财物或者公物私用的；
7) 未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
8) 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
9) 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
10) 未经许可擅带外人入厂参观的；
11) 携带危险物品入厂的；
12) 在禁烟区吸烟的；
13) 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的；
15) 工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
16) 工作时间打瞌睡的；
17) 对客户的态度恶劣的；
18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
第4条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，
并罚款100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经
济补偿金：
1) 一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；
2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；
3) 无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；
4) 利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；
5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；
6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；
7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
8) 未经许可私自留宿外人的；
9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并
且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：
1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；
2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；
3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；
5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；
6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
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