运管局纠四风存在问题

运管局纠四风存在问题自查报告

局党办：

根据上级“深入纠四风，持续转作风三年行动”文件精神，运管局党总支高度重视，立即组织全体干部职工进行了学习并展开集体讨论，针对上级部门提出 “四风”中五大类问题，结合工作实际，通过认真的自查剖析，发现存在问题有以下几点，现报告如下：

(一)纠正不讲政治、政令不通的问题。

1、切实纠正重形式、轻实效，把开会当执行、把布置当落实，对上级精神和部署有机械照搬照套现象；

2、切实纠正上下联动，政令执行上，特别是执行到县区的问题不到位的现象；纠正在实际工作中，只要干好自己的工作就行，其他工作就是其他科室的事，干好干坏和自己没关系，对全局重点工作督办不及时的现象；

3、切实纠正贯彻执行上级决策部署时不理解、有情绪，敷衍塞责，应付了事，有差不多就行、不出事就好的思想，和工作方式上，缺乏创新的现象；

（二）、纠正不抓落实、不求实效的问题。

1、切实纠正对出现的新情况和新问题存在“等、靠、要”的思想，求真务实的工作理念不牢的现象；

2、切实纠正在重点工作的落实推进上，存在碍于面子，不能直接对相关部门存在的不足之处及时纠正，督导整改；对上级主管部门的业务管理要求进展缓慢，落实的不够全面；

3、切实纠正重点工作督办上蜻蜓点水，只是注重看基层工作总结，停留在纸面上，不去深入了解基层重点工作开展情况和工作要求。以发文代替抓落实，习惯于当“收发室”、“传声筒”，上面讲什么回去就传什么，不认真考虑和实际怎样结合，和工作重点如何联系，缺少催办落实。

（三）、纠正纠正不愿担当、为官不为的问题

1、切实纠正不求过得硬、只求过得去的思想，贯彻党的群众路线不到位，在工作中勇于担当的思想不够。没有完全做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。没有解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。没有完全做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；

2、切实纠正对工作缺乏主动性，对日常工作布置多，检查少，不敢大胆管理，怕得罪人；在个别责任较大的工作岗位和工作落实上，存在畏首畏尾，害怕出事的情绪。

（四）、纠正不思进取、精神懈怠的问题

1、切实纠正在组织学习上不够,没有开展经常性的学习教育活动，存在满于现状，缺乏根本性创新的主动作为意识。人员理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。

2、切实纠正在日常工作中，存在工作纪律松懈，工作前瞻性不强，对工作中遇到的部分困难和矛盾估计不足，缺乏积极向上、大胆探索、勇往直前的精神；

3、切实纠正仅凭老经验、老办法干工作，思想陈旧 “掉链子”，对新业务的开展和推进不太畅通的现象。

（五）纠正不重服务、效能低下的问题

1、切实纠正在服务群众和工作效能上做得还不够好。主动服务意识不够强，存在节假日期间，主动服务客运企业的意识不强的情况；在业务办理集中，反复加班的情况下，存在效能降低，服务质量下降的现象。

2、对职工的关心关爱仅停留在“困难职工慰问”层面上，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工排忧解难。

运管局 2018年5月15日