2020-03-03 12:59:55 来源:范文大全收藏下载本文
学习考核制度
为建设学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工,全面提高员工素质,增强员工的业务技能和业务知识,经公司总经理室研究决定,拟定公司学习考核制度。
一、学习组织:
1、公司班子成员根据分工,按分管部门划分学习小组,每次学习以小组为单位召集全体组员集中学习,并由分管副总对各小组进行督导。
2、各小组设组长一名(小组内的各部门负责人每月轮换),负责本小组的学习安排与组员学习情况的监督管理, 并及时做好学习记录,每周报办公室/人力资源部备案。
二、学习计划:
1、学习计划由各小组组长制定,报分管副总核定后,每月集中学习次数不低于2次,每次学习时间不少于90分钟。
2、学习内容可以涵括业务知识、条款、实务、案件分析、上级监管文件、时事分析等。
三、学习记录:
1、组员在学习时需用心做好笔记,原则上每月至少写1篇心得体会。
2、各小组学习活动由其小组建立个人学习档案,详细记录出勤、笔记记录、撰写心得和学习完成等情况。个人学习档案由小组组长指定专人管理,每月交办公室/人力资源部检查。
四、学习时间:
学习时间以工余时间为统计口径,每晚6:30—9:00或周末。
五、参与对象:
全体员工。
六、奖励办法:
1、每次学习按50元的标准给予学习奖励,考勤由办公室/人力资源部根据指纹打卡机提取的数据进行统计。每月学习奖励最高不超过100元。
2、每月学习奖励与员工月度学习效果相挂钩,考核标准将依据各小组学习记录、员工学习笔记、员工学习心得及当月工作成效上的提升进行考核,该项挂钩考核比例占20%。
3、原则上每月集中学习不得少于2次,每月未进行集中学习的部门要挂网通报,并扣罚相关责任人50元。
4、员工每月学习时间必须达到3个小时,不满3小时不发放学习奖励。
5、每次集中学习,各小组须事先通知办公室/人力资源部,由办公室/人力资源部统一安排会议室和考勤打卡等后勤工作。
6、每次集中学习,迟到的扣20元,早退的扣20元。
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