关于对违反工作纪律行为处理暂行规定

关于对违反工作纪律行为处理暂行规定

第一条 为加强和改进机关作风建设，进一步规范工作纪律，提高工作效能，保证政令畅通，根据有关法律法规和制度规定，结合实际，特制定本规定。

第二条 本规定所称的违反工作纪律行为，是指本规定适用范围内的科室（单位）及人员在履行职责时，违反工作规范，影响正常秩序，损害**局机关形象，造成不良影响的行为。

第三条 机关工作人员在工作自查、暗查中被发现存在下列行为之一的，应当追究其责任：

（一）擅离工作岗位，无故缺勤的；

（二）工作时间非本机关工作人员在其单位从事与工作无关事项的；

（三）不执行AB顶岗制度的；

（四）工作时间上网玩游戏、聊天、炒股、看视频、网上购物及处理与工作无关事项的；

（五）工作时间不坚守岗位，睡觉、串岗、聚众聊天的；

（六）工作日午间饮酒，影响干部形象的；

（七）推诿扯皮、故意刁难、吃拿卡要，影响企业生产经营的；

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（八）对待办事群众态度生硬、冷漠、蛮横，工作作风简单粗暴，影响干部形象的；

（九）在工作时间打牌、打麻将或参与洗浴、足浴、KTV等娱乐活动的；

（十）其他违反工作纪律的行为。

第四条 机关工作人员有违反本规定第三条所列情形的，采取下列处理方式：

（一）机关工作人员有本规定第三条第

（一）至

（三）项所列行为的，视情况给予责任人通报批评、责令书面检查、诫勉谈话处理。

（二）机关工作人员有本规定第三条第

（四）至

（六）项所列行为的，年内发现一次的，给予责任人全局通报批评，并取消年度评优评先资格，留岗查看3个月，查看期间只发最低生活工资；年内发现两次的，视情况给予调整工作岗位、待岗、解聘、停职、辞退，直至党政纪处分。

（三）机关工作人员有本规定第三条第

（七）至

（九）项所列行为的，一律予以免职，并视情节给予责任人纪律处分，情节较轻的，视情况扣除1-3个月工资及奖金，情节特别严重的，视情况给予调整工作岗位、待岗、解聘、停职、辞退，直至党政纪处分。

第五条 科室（单位）有本规定第三条第

（四）至

（六）项所列行为的，采取下列处理方式：

（一）年内被通报一次的，责令科室负责人写出书面检查，并于班子会上进行检讨。

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（二）年内被通报两次的，给予科室负责人效能告诫处理。

（三）年内被通报三次的，责令科室负责人辞职或予以免职，并视情节予以党政纪处分。

第六条 **局将进一步完善内部监督管理机制，采取不定期明查暗访等方式，对科室（单位）和工作人员工作纪律情况进行监督检查，及时发现并查处违反工作纪律行为。各科室（单位）应当加强作风建设，严肃工作纪律，加强本单位、本科室监督检查，发现问题严肃处理，特别是各分管领导负主要责任抓好分管科室（单位）的党风廉政建设和机关作风建设，做好对落实廉政建设、作风建设、制度建设及工作纪律的监管和检查工作。

第七条 对违反工作纪律行为责任科室（单位）或者责任人作出的处理决定，应当依照管理权限报送分管领导、局办公室备案。

第八条 本办法自二〇一六年二月六日起实施，其他与本办法不一致的，依照本办法执行。

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