市政公司领导班子学习考核制度

2020-03-02 13:55:39 来源：范文大全收藏下载本文

市政字（2017）14号

市政公司领导班子学习考核制度

为了进一步规范市政公司领导班子的学习及考核制度，努力提高领导班子的理论水平，引领公司各项工作，特制定本制度。

一、学习目的和要求

为了提高公司领导班子的思想政治理论素质、领导水平和管理水平，公司领导班子成员要在公司的政治理论学习中起好带头作用，做出表率。紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性，把理论学习同解决自身在党性党风修养和拒腐防变能力。要进一步树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观，坚持“两个务必”，切实抓好“两学一做”学习教育活动。公司党支部要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要以我国改革开放和现代化建设实际问题，以我们正在做的事情为切入点，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于公司各项建设新的实践和新的发展。党支部的学习，要坚持理论联系实际，坚持国际国内形势相结合，坚持与工作实际相结合。要结合公司工作的重点、难点、热点问题组织成员进行专题讨论，发挥理论学习对实际工作的指导作用，推动公司工作向前发展。

二、组织领导

公司领导班子学习组成员由领导班子成员组成。根据学习内容和需要，可吸收其他相关人员列席。党支部书记任

学习组组长，支部副书记任副组长。班子学习由组长主持，如组长因故不能出席，由副组长主持。组长、负责领导班子学习的具体组织实施，包括制定学习计划、提供学习资料等。领导班子其他成员也要充分发挥职能作用，积极参加学习组的学习。

三、学习内容

学习主要围绕马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“两学一做”学习教育活动、党的重大方针政策、上级的重大决策、现代科技知识、现代管理理论及重要时事内容展开。紧密联系国内国际的形势和全党、全国的工作的大局，密切结合公司深化改造、促进发展、维护稳定的实际、深入研究公司发展的新的机遇与挑战，以及涉及公司建设的带全局性、战略性、前瞻性的重大问题。要把调查研究贯穿于支部学习的全过程，深入群众、深入第一线，研究新问题，总结新经验，寻求新方法，为党支部和领导班子决策提供坚实的理论和实践基础。

学习计划，根据上级党委的部署和要求，结合支部实际，由支部牵头，制定年度学习计划，对学习目的、学习专题、阅读书目提出具体要求，班子每一位成员都要根据年度学习计划，制定个人自学计划，并报支部书记审定。

四、学习方式与时间安排

学习采取集中学习与个人自学相结合的形式，学习时间一般选定在每周星期三的下午。如有重要的内容需要学习传达，可以随时安排。党支部集中学习时间全年不得少于12次。学习实行严格的考勤制度。学习时间必须保证，一般情况下不得改动、挤占、挪用；如遇特殊情况不能学习，另找时间平安排。班子成员必须准时参加学习，确因特殊情况下不能参加学习的，事前必须向组长请假。每半年由组长负责通报一次学习考勤情况。根据公布的考勤记录，班子成员全年有两次以上无故缺席的，须自觉向党支部写出书面说明。

五、检查考核

学习实行量化考核，要加强档案管理，及时建档任务，并指定专人管理、装订、保管学习档案。学习档案每年年底汇总一次，内容包括上级党组织下达的学习有关文件、年度学习计划、原始学习记录、学习心得、调研报告、理论文章，以及有关经验做法和上级部门的有关书面评价。学习档案超期保存。

年底前班子成员要进行一次全面的自查自评。自查的内容包括：完成学习计划、写读书笔记、个人学习总结、撰写心得体会的情况。组长负责定期对成员学习笔记本、心得体会文章、个人学习小结进行检查。

肥东县市政工程有限责任公司党支部

二0一七年六月十日