基层党建工作述职报告
2020-03-02 05:59:00 来源：范文大全收藏下载本文
2014年基层党建工作述职报告
xxx党委书记 xx 2014年，我按照“抓党建、促发展、保稳定、惠民生”的工作思路，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以领导班子建设、干部队伍建设、基层保障建设为重点，扎实履行基层党建工作“第一责任人”职责，现将工作情况报告如下：
一、履职成效及特点
（一）认真履行第一责任人职责。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。在活动中，主持召开专题会研究8次，学习讨论习总书记系列讲话等11次，修改民主生活会剖析材料9次，查找并整改问题96个，为群众办实事45件，制定完善干部驻村等制度6个。二是狠抓党建责任制落实。与各党支部签订《党建工作责任书》、将党建工作与产业发展、安全生产、信访维稳等内容纳入乡村干部日常考核和年终考核，开展村级班子运行调研5次，督促检查工作落实7次，推动了全乡各项工作的圆满完成。三是狠抓纪律作风建设。狠抓“9+3+2”突出问题专项整治工作责任落实，重点抓好“庸懒散浮拖”和“在编不在岗”问题专项整治，开展乡村干部值班巡查15次，督促1名在编不在岗工作人员返岗，对8名乡村干部进行了诫勉谈话，严肃了工作纪律。
（二）加强领导班子和干部队伍建设。一是狠抓党委班子自身建设。班子成员以身作则，扎实开展承诺践诺活动和联系服务 1 群众活动，完善了党委会会议等民主制度，提升了党委班子的凝聚力和战斗力。二是狠抓村级组织干部队伍建设。及时补充调整村级班子成员3人，培养储备村级后备干部15人，设立农业农村工作综合奖等7种奖项，提高了村干部的积极性；三是狠抓党员队伍建设。组织党员干部开展旱育秧、核桃种植与管理、家禽养殖与防疫等实用技术培训达1500人次，培育党员致富能手5名，营造了抓党建、促发展的良好氛围。
（三）加大保障夯实基础。一是强化人力保障。成立了6个党建工作指导组和督导组，选派12名乡干部担任党建指导员，加强对村级组织党建工作的指导。二是强化经费保障。及时兑现了村干部离职补贴和村干部养老保险和医疗保险制度，足额拨付了村级组织党建工作经费，确保工作正常开展。三是强化阵地保障。对5个村级组织活动室进行了维修，硬化活动场地院坝2个，更换远程教育设备4台，制作党务公开栏12个，党员活动阵地环境有所改善。
二、问题及原因分析
（一）重视不够。党建工作开展不深入、不具体，有弄虚作假、走形式、简单化的倾向，侧重于传达会议、学习文件、开展活动、表彰慰问等表面工作，没有将党建工作与促发展、保稳定、惠民生有机结合起来。例如，在“三进三同三促活动”中，我乡事先要求村干部布臵好现场，到农户家中装模作样照了像就 2 简单了事，没有深入开展活动。对党建工作督促检查不力，问责不严。例如，我乡党建工作“一岗双责”未真正落到实处，个别领导班子成员未对所包片村支部书记进行谈心谈话，党务、村务公开不及时、不全面，“四议两公开一监督”制度形同虚设，未真正落到实处。
（二）破难不力。发展党员只求数量不求质量，部分发展对象长期外出无法培养，今年我乡适合发展的入党积极分子较少，仅发展了1名党员；对党员的经常性教育管理不到位，全乡15个支部均未按规定组织召开“三会一课”，部分党员对当前党的方针政策不了解，对组织缺乏归属感，个别党员不愿过组织生活，甚至出现了不发务工补助就不来开党员会的局面，党组织凝聚力和号召力削弱；部分村干部长期不在阵地办公，坚持值班制度不到位，联系服务群众“最后一公里”的问题还没有完全解决。
（三）保障不强。全乡现有驻村党员干部11名，均承担了业务工作，存在着“机关化”现象，大多数驻村干部工作搞遥控指挥，没有深入一线解决实际问题，对各村的党建工作未能进行有效指导，部分村“两委”班子结构不优，活力不强，后继乏人；党建工作经费满足于上级下拨，在阵地维修管护、办公经费、村公益事业支出等方面管得过多、统得太死，未建立完善有效的激励表彰机制，村级党组织开展活动缺乏主动性，积极性不高；大多数活动阵地人气不旺，村民议事、宣传教育、便民娱乐等功能 3 发挥不充分，部分村远程教育设备长期搁臵未使用，个别阵地管护不到位，清洁卫生较差，目前唐家盖村还没有活动阵地。
究其原因，一是政绩观存在偏差。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把党建工作作为最大政绩，认为在基层工作不容易，干点实绩、争点表现，上级认可就可以了，搞面子工程、形象工程。二是对党建工作标准要求不高。对党建工作中出现的问题习以为常，放松了对党员干部教育管理，对各级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格，问责不到位，失之于宽、失之于软。三是党建工作投入缺少紧迫感。总想着把有限的资金更多的投入到经济发展和民生保障上，将主要精力放在了产业发展、项目建设、民生工程和信访维稳等工作上，没有主动想办法、添措施破解困难，没有真正做到始终如一地抓好党建工作。
三、下步措施
2015年，全乡的党建工作总体思路是：认真贯彻落实党的十八大、十八届四中全会、中省市县系列会议精神，落实党要管党、从严治党的要求，以落实党建工作责任制为抓手，突出抓好党委领导班子、乡干部党员队伍、村级组织带头人队伍建设，提升党员干部队伍整体素质，为促进恐龙乡域经济发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
（一）全面落实“第一责任人”责任。坚持民主集中制， 4 搞好班子成员分工，在党风廉政建设、信访维稳、安全、驻村包片等工作等方面实行“一岗双责制”，全年专题研究党建工作不少于4次；定期召开民主生活会及组织生活会，加大对村级组织“三会一课”的检查力度，全年不少于6次；制定完善村干部绩效目标考核办法，足额拨付上级预算党建工作经费，全面落实“一定三有”，稳定农村基层干部队伍；积极引导非党员村干部，转退军人，大学生村官等人员中的优秀分子向党组织靠拢，确保发展党员质量，吸纳入党积极分子20名，发展党员3名，选塑先进典型2名，培养村干部后备队伍12名。
（二）深入推进服务型党组织建设。以党建工作推动经济发展，大力发展干果、中药材、绿色食品等产业，重点打造万亩核桃基地，努力促进农业增效、农民增收；突出抓好基层党组织书记带头人队伍建设，力争2015年底前全乡村级党组织书记中农村能人和致富能手占比达到80%以上；组织机关党员干部开展岗位培训和业务练兵活动，坚持每季度对便民服务窗口人员、村级代办点人员进行计生、民政、劳动保障等便民服务业务培训，提升党员干部服务群众的能力。
（三）巩固教育实践活动成果。坚持谈心谈话制度，领导班子成员对分管领域党员及对包片党组织负责人开展谈心谈话活动全年不少于2次；坚持每月开展党委中心组学习活动，以良好的学风促进党风政风转变；坚持乡镇干部“去机关化”活动，每 5 月下村不少于12天；坚持党员联系服务群众制度，每名党员联系群众不少于5名，全年为群众办实事不少于10件；坚持每季度公开党务、政务、村务，严格实施“四议两公开一监督”制度，确保群众知情权，参与权、监督权；坚持“1234”工作法，每月定期不定期开展村干部坐班情况检查，管好用好村级组织活动阵地，确保远程教育设备运行良好，新建村级组织活动1个，维修村级组织活动室3个。
（四）扎实推进反腐倡廉建设。制定领导班子成员党风廉政建设目标责任书，进一步明确班子的集体责任和个人责任，按照“明、询、查、考、述、评”六步工作法抓好“两个责任”落实；组织人员对各村、基层站所党风廉政建设及重点项目进行督查，全年不少于4次，确保低保、五保等各类民政资金等按时足额发放；开展“廉洁村庄、廉洁社区、廉洁机关、廉洁企业、廉洁学校”创建活动，打造廉洁示范点2个；以“廉洁机关”为抓手，制定完善乡机关职工出差培训、公务接待、公物采购、公车使用，工程招标、财务管理等制度，建立惩治预防腐败长效机制；每月开展信访大排查活动，及时化解信访苗头，确保无非法上访事件发生。
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