2020-03-03 01:26:21 来源:范文大全收藏下载本文
产一科进修人员管理办法
一、进修人员的管理
1、进修人员到科室报到后,由住院总医师对其进行工作安排,参加科室 业务和政治学习,按照院内劳动纪律上下班,进修借宿后有结业考试,由科主任进行工作鉴定,由住院总医师负责进修人员的管理工作。
2、进修人员在进修期间所发生的问题,由医务处协同相关科室共同处理。
二、进修人员的纪律
1、进修人员必须遵守我院的作息时间,不得无故迟到、早退或缺勤, 值班时不得擅离岗位。
2、在进修期间,进修人员不能享受探亲假期,只享受法定节假日休息, 也不得以积休的形式连续休息,如有特殊情况需请事假者,一天以内由所在科室科主任批准,三天内须由医务处批准,三天以上需由选送单位出具证明(其他任何个人、同事之间函电等均无效),医务处审批同意后方可离院,并按期回院办理销假手续。
三、进修人员的培养
1、进修医生无论年资深浅,进修期间都作为“住院医生”进入岗位, 且在进修期间无独立处方权。
2、进修期间门急诊、病房工作时间分配:
根据进修时间的长短,产科病房占进修时间的1/2,产科门诊占剩余时间的1/3,产房占剩余时间的2/3.
3、进修人员进入临床科室后,住院总医师就本科室的具体情况给进修 人员进行上岗前教育,使进修人员迅速熟悉科室的各项制度和技术操作常规,防止各类医疗差错、事故的发生。
4、指定副主任医师及以上职称的医生为进修人员专门的带教老师。
5、进修人员的培养,在上级医师的带教下,应以临床实践为主,在实 践中学习,不断提高业务技术水平。
6、进修人员参加科室的教学查房和业务学习讲座。
四、进修人员的试岗、考勤和考核
1、科室由住院总医师负责进修人员的考勤、考核,其考勤、考核簿由 进修人员本人保管,并定期撰写小结,医务处定期抽查。进修结束时,由科室进行全面考核,考核结果将记入进修鉴定簿内,经医务处审核合格者发给结业证书并给予相应的学分。
五、进修人员的奖惩
1、奖励:
对在进修期间,遵守医院各项规章制度,医德医风高尚,在工作和学习中取得优异成绩者,给予如下奖励:
1)遵守各项规章制度,医德医风好,工作认真负责,勤奋好学,经科室 推荐,医务处认可,通报原单位。
2)凡在医疗工作中表现突出,取得显著成绩者,发给奖状及物质鼓励, 并通报原单位。
3)凡及时发现和制止各类医疗事故苗子或严重差错,并经院医疗护理质 量管理委员会确认者,给予物质奖励。
2、处罚:
对违反我院规章制度,在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者,给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分:
1)迟到、早退、擅离岗位者,科室给予批评、教育。
2)迟到、早退累计三次以上,值班擅离岗位,经教育后再犯者,给予全 院通报批评,通报原单位,并限期改正。
3)未经请假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理,旷工超过三天以上
(包括三天)者,或犯有其他严重错误者,通报原单位并终止进修,不发给结业证书,进修费用不予退还。
4)无故旷工或累计事假超过30天或在医疗工作中发生严重差错者,除全 院通报批评及通报原单位外,进修结束后不发给结业证书。
以上奖惩情况均记录在进修考核鉴定簿内。
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