有效规避跳槽风险
2020-03-02 20:35:42 来源：范文大全收藏下载本文
跳？不跳？
——有效规避跳槽风险
每年春节前后都是跳槽的“高发期”，各公司人事调整、发展计划的开展都会引起波动，使一些人员主动跳槽，争相寻找新“东主”。但是一片大好形势下却也隐藏着“陷阱”，求职人员须警惕。 案例：
小李毕业于上海工程技术大学的计算机专业，毕业后在一家广告公司担任过两年的网页设计工作。后跳槽进现在的物流公司，从事进口操作工作，做了三年，成绩一直比较突出，可是去年公司的人事变动没能实现小李的升职目标，再加上部门最近连续有两单货出现问题，使小李的工作量猛增，也助长了小李离去的决心。自然像小李这样的情况要找份工作并不是难事，可是从整个职业发展规划来看，新工作的起点比较难掌握，三年的物流公司经历是个比较尴尬的时间长度，很难选择该是重新开始还是拔高继续。小李把自己的疑问告诉了职业指导老师。 案例梳理和分析：
通过职业指导结合职业测评软件，我们发现小李的优势体现在：精确度高，逻辑分析能力强，计算机和英语能力较好，追求成就和亲和的要求较高，对行业发展和个人现状也有较理性的认识。 小李目前最大的问题是对于岗位把握度和跳槽起点问题，因为如果去别家公司最大的可能就是仍然从事原公司同类岗位，而如果是管
理类岗位却极有可能因为企业文化的差异而与现公司岗位有一定差距，很难一下就适应新环境。
总的来看，解决小李目前问题的关键在于：以能整体提升个人职业发展的核心竞争力为目的，找到自己职业气质的真正优势和发展潜力，并在对自己未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上寻找一个合适的切入点。
就行业发展和机会成本而言，小李目前所从事行业依然是首选领域；就岗位内容和要求来看，小李需结合自身特点累积工作能力和管理经验，同时也要加强沟通能力进行平衡取舍，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。 为实现跳槽低风险可实行规划：
1、目前小李的跳槽愿望太强，在1—3个月左右的时间内需要通过主动去关注职业机会，包括通过不同的有效途径来实现跳槽或转换工作；
2、通过半年到一年左右的时间在对自己心态调适的基础上，适时寻找改变现有工作环境的机会和目标；
3、适时的职位转型，需要通过2-3年的管理经验积累，从现在的纯业务背景转向“市场+管理型”的职位发展，以期为他未来潜在的职业发展目标和高薪职位积累经验。 启示：
跳槽不要跟风，要学会最大程度地规避跳槽风险。首先要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行
业是否处于上升势头；要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。其次，对自己职位的基本走向要清晰，特别是企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。再次，不要唯“高薪”是图。过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，说明薪水里有“水分”，不想让跳槽后的薪水“缩水”，就要对自己的“价位”有正确评估。
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