中层干部职位竞争上岗实施方案

**镇中层干部职位竞争上岗实施方案

为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。

二、范围

在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。

三、申报资格

（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：

（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；

（3）具有大专以上文化程度；

（4）任科员3年且年度考核称职以上；

（5）年龄不超过45岁；

（6）无违法违纪行为；

（7）身体健康。

四、基本程序

1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：

1。

2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。

3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。

（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。

（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。

笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。

（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。

3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。

4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。

五、时间安排

1、报名时间：年月日至月日

2、考试时间：年月日

3、组织考察：年月日

4、任前公示：年月日至月日

年月日