2020-03-03 17:43:45 来源:范文大全收藏下载本文
人事管理规章
第一章总则
第一条本公司为建立组织,健全制度,使员工的管理有所遵循,现
结合相应国家劳动法规,制定本规章。
第二条范围
1、本公司员工的管理,除遵照政府及地方有关法令外,皆依
本规章办理。
2、本规章所称员工,系指本公司正式录用的男女从业人员,
关于特约聘用人员除适用本规章外,其权利、义务以特聘合同书为准。
3、本公司员工的任用、担保、工作、待遇、请假休假、奖惩、
考核、出勤、加班、出差、培训、福利与保险、离职、附则等事项除遵守国家规定外,皆按本公司办理。
4、本规定适用如发生疑问时,由行政管理处负责组织研究,
如无法解决时报请更高层主管解释并修改之。
第二章聘用
第一节总则
第一条目的:为规范员工招聘工作统一化、标准化、制度化,以利
于人力资源合理利用,特制定本规范。
第二条公司招聘员工,必须符合招聘条件,并由人事单位按《招聘
作业流程》和《试聘作业流程》办理。
第二节增员申请
第三条各部门之增员,必需符合下列条件之一者,方可进行。
1、各部门按人事组织编制未满员者。
2、按公司人事组织编制已满员,因工作特殊需要,需增员者,
经人事部门评估并报呈总经理核准。
第四条需增员之各部门必须先填写《增员申请表》,由人事部门主
管会签,呈长官批准。(见附件一)
第三节招聘
第五条各部门因工作需要需增员,首先在公司内部进行调配,如公
司内部无法调配的,方可采取对外招聘方式。
第六条招聘工作由人事部门主导,以公开方式进行,用人单位提供
招聘标准并辅以必要的协助工作。因专业性或技术性人员
招聘可委派用人单位协助招聘。
第七条人事部门择定日期、招聘地点,并作相关之媒体通告。
第八条招聘计划经长官核准后,人事部门联络相关本地劳务部门和
深圳人才市场及省内各大院校。
第九条中层管理人员及专业人员应从人才市场或登广告招聘。
第十条本公司需增员工时,公开从社会上求职人员中择优录用,内
部员工引荐的也需参加面试,并按正常人事招聘作业流程进行。内部引荐人员核准聘用后,引荐人员必须立下保证书。
第十一条招聘流程
1、初试:由人事部门配合用人单位,按招聘要求对应聘人
员进行初步考核与了解,收取相关资料,填定初试意见。
2、复试:由用人部门负责,对应聘者的专业水平技能进行
严格考核,选取需要人才。并填写复试意见。
3、终审:复试通过人员之相关资料,经人事部门呈公司长
官审核,长官栽示后生效。
4、试用:由人事部门通知录取人员,按规定日期到人事部
门办理入职手续,受聘人员接到录取通知后,到用人部
门报到上班。
5、特聘人员,由董事会长官直接面试,录取后采用聘任制。
第四节试聘
第十二条应聘之合格人员,公司可先试用,人事单位予以办理试聘
手续。
第十三条试用人员报到时,由公司统一发给并填写新进人员履历表
格。并向人事部门缴验下列证件:
1、身份证、学历证件复印件。
2、相应技术等级证书复印件。
3、人事资料表及个人简历。
4、近期相片2张(一寸免冠彩照)。
第十四条试用人员在试用期间因考核不符合要求或严重违纪者,随
时停止试用,予以辞退,不予发放当月薪资。
第十五条特定岗位之人员聘用,试聘人员需有当地户口担保人担
保。
第十六条各部门如违反本规定招聘,人事部门有权不予核薪。 第十七条新进人员除总经理特批可免于试用或成绩优良者经部门
会签、长官批示可缩短试用期外,一般须经过三个月试用
合格后方可正式录用。
第十八条聘用之人员,有下列情况之一者,公司不予聘用:
1、言行举止不文明,态度不端者;
2、专业、技术、学历等不合要求者;
3、有不良行为、嗜好者;
4、学历、身份证明不实者;
5、患有传染性疾病者;
第五节附则
本规定自总经理核签之日起生效。未尽之处,以总经理谕为准。
第三章保证
第一条本公司聘用于与安全、财金、工程方面有关要职人员,须办
理保证手续。
第二条保证人的资格必须是具有一定经济实力的当地居民。
第三条在本公司工作的人员不可担任担保人。
第四条被保证人有下列情况之一者,保证人应负赔偿及追缴责任:
1、营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取公司机密资料或财物者。
第五条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保人找到
保证人,办妥手续后,才能解除保证责任。
第六条保证人有下列情况之一者,被保证人应立刻通知本公司更换
保证人:
1、保证人犯罪或死亡者。
2、保证人被宣告破产者。
3、保证人的信用,财产有重大变动,因而无力保证者。
第七条被保证人离职三个月后,如无手续不清或亏欠公款等情况,
即向本人发还保证书。
第四章工作
第一条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第二条员工应严守下列事项:
1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴为或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似及职务上有关的事业。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职位上的机密。
5、不得假借职权,贪污舞弊,以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁物、危险品或与业务无关物品进入公司。
7、不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。
8、对外接洽,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。
9、内部团结,不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。
10、上班时间不得接见亲友;如经特准,应在指定地点会客。
11、未经允许,不得私自带领亲友进入办公室或其它机密场合。
12、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第三条员工工作时间及考勤要求遵守《考勤制度》(附件四)
第四条员工如有违反《考勤制度》行为,依《奖惩制度》处分。
第五章待遇
第一条本公司遵循公平公正原则,给予员工合理的待遇。
第二条员工待遇分为:
1、基本工资:
① 视工作人员的学历、经验、能力、体格及工作性质而定。 ② 工作人员的年度工资调整方案由人事部门拟定,呈董事长、总经理核定后调整。
2、工龄薪资:
① 工龄薪资每年作两次调整,分上半年度和下半年度。
② 工龄薪资调整幅度按文职、非文职及职级另定之。
3、津贴:包含住房津贴、绩效奖金等。
4、年终奖金及绩效考核办法,另有详细规定。
第三条员工待遇严格遵照《员工薪资制度》而定。
第四条员工待遇,采用月工资制,每月工资发放一次,于次月10
日发给(如遇假日提前发给),新近人员自报到日起记资;离职人员自离职之日停薪,按日计算。
第六章休假管理办法
第一条目的:为使员工工作劳逸结合,休假时间得于保障。特制定
本办法。
第二条每周五天工作日,为配合业务需要周
六、周日上班。 周二
至周五可调休。
第三条员工除每周二天调休外,法定休假日如下:
元旦一天(公历一月一日)
春节三天(农历正月初
一、
二、三)
国际劳动节三天(公历五月一日、二日、三日)
国庆节三天(公历十月一日、二日、三日)
妇女节半天(公历三月八日,妇女享有)
第四条员工假期分下列6种。
1、事假:
(1).如因事必须亲自处理。应提前半天申请,经主管核实认可,
并批准后为有效。
(2).凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小
时至8小时以内按一天计扣。
2、病假:
(1).因病请假一天者,最迟于请假的次日提出申请,经主管
签核后将请假单送交人事课考勤。
(2).请病一天以内者免附医师证明。但当月连续请病假一天
以上或累计逾一天者必须出具当日就医的资料或指定
医院证明。(私人诊所无效)
3、婚假;
(1).员工结婚可请婚假8天,晚婚10天。(包括例假日)
(2).子女结婚可请假3天。(包括例假日)
4、产假:
(1).员工生育可请假90天,小产30天。(包括例假日)晚育
假加10天,此假适合独生子女。
(2).配偶分娩可请假1天。
5、丧假:
(1)父母配偶丧亡可请假8天。(包括例假日)
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包
括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假2天。
6、特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。
(1).在本公司服务1年以上未满2年者给予特别假3天。
(2).服务2年以上未满5年者,每年给予特别假5天。
(3).服务5年以上未满8年者,每年给予特别休假7天。
(4).服务满8年以上每年给予特别休假10天。
注:以上条款假期除事假外,薪津照常支给。因无法调休完假日,
除发放四天加班费外,超过26天以上设立全勤奖金。(附奖惩办法)
第五条假期的核准权限如下:
1、课长级以下人员。假期3天内由主管批准,3天以上由经
理批准。
2、主管级人员:假期3天内由经理批准,3天以上由副总经
理批准。
3、副理级人员由副总经理以上批准。
第六条特别休假按以下手续办理:
1、每年初(元月份)由各单位在不妨碍工作范围内自行安排
特别休假日期或安排到春节放假。
2、特别休假时,应按规定办休假手续并觅妥职务代理人,办
理职务交待后才能休假。
3、基于工作的需要不能休假时,可按照休假天数的薪津数额
改为奖金。
第七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假。
(1)事、病假累计逾21天者。
(2)旷工达3天以上者。
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