通城民政局党委对基层党组织进行分类定级
2020-03-03 13:38:41 来源：范文大全收藏下载本文
通城民政局党委对基层党组织进行分类定级
2012-03-21 点击率: 167 3月16-20日，通城民政局党委按照《通城县基层党组织分类定级工作实施方案》（隽组发[2012]8号）和《通城县基层党组织分类定级标准》（隽组发[2012]7号）文件精神，对5个基层党支部采取支部自评、党员群众测评、党委评价相结合的方法进行了分类定级。经综合评议，该局机关支部、隶属支部、老干支部、军休支部、退伍军人支部等5个支部均被评为一类党支部。
从该局5个支部的具体评议来看，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。主要表现在：
一是党员年龄老化，模范作用“难发挥”。目前，该局50岁以上的老党员将近占47%。这些老党员有些身体状况差，“身不由己”，难于发挥模范作用。
二是党员教育方式不新，学习开展“难奏效”。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，党员教育方式有待创新。
三是个别党员不注意政治理论学习，理想信念动摇，党性观念淡薄，奉献精神不足，党员的先锋模范作用发挥得不够好。
针对以上几个问题，局党委提出了形成“一个共识”，建立“二个机制”，抓好“三个工程”的新时期加强机关党建工作的对策与思路。
（一）形成“一个共识”：即齐抓共管的思想共识。随着改革开放不断深入，保障民生各项工作的不断推进，民政机关的工作内容越来越广，涉及民生的各个方面，这些工作仅仅靠单方面的力量是难以奏效的，必须动员全社会的力量。因此机关党员干部要进一步提高认识，转变观念，分工负责，齐抓共管。党组织要充分发挥教育引导、组织协调、监督保障、牵头和表率的作用；党委要指导好支持好各支部党组织建设；各个党支部要调动各方面的积极因素，不断形成机关党建工作的合力。
（二）建立“二个机制”：即责任机制和激励约束机制。一是强化责任机制。制度建设是规范民政干部行为，提高民政机关党支部整体素质的重要保证。狠抓以民主集中制为重点的制度建设，健全决策程序、议事规则、民主生活会、财务管理、廉洁自律等制度，建立党支部建设责任制，明确机关党政一把手为“直接责任人”的职责，规范制度运作。二是强化激励机制。建立《机关党支部目标量化管理考评办法》，进一步完善党支部任期年度工作目标与考核办法，考评结果作为干部使用和奖惩的重要依据，对工作起色大、跨入先进行列的大张旗鼓地表彰，对工作面貌依旧的给予黄牌警告，限期改正，做到“好有奖牌，差有黄牌”。
（三）抓好“三个工程”：即龙头工程、先锋工程、民心工程。抓龙头工程，加强领导班子建设。重点是优化机关干部结构，高标准选好配强领导班子。抓先锋工程，加强机关党员队伍建设。建立以支部为龙头，以电化教育为手段，以党员活动室为阵地的党员教育网络，充分利用党员电教、“三会一课”、党员谈心会和民主生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。做好新党员的发展工作，做到定责定人培养，建立党支部发展党员责任制，定期将入党积极分子输送到上级党委安排的培训班进行培训，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。抓民心工程，加强工作作风建设。通过社会救助，有效保障困难群体的基本生活权益，发挥保障民生的“兜底”作用；通过减灾救灾，全面提高抗灾救灾工作水平，保障受灾群众的基本生活；通过社会福利事业，提高孤老、孤残、孤儿等特殊群体的保障水平；通过优抚安置，维护优抚安置对象的合法权益；通过促进慈善事业发展，为慈善受助者排忧解难。搞好廉政文化建设，形成良好的党建工作氛围。以支部为单位，把机关党员组织起来，成立党员两个文明建设的模范岗位，大力开展丰富多彩、健康有益的文体科教活动，倡导先进文化，推进机关的精神文明建设
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