对基层工作汇报进行点评

推荐第1篇：镇党委书记对基层书记点评

镇党委书记对各基层党组织书记

点评摘要稿

今天召开这次会议，主要是听取各基层党支部书记2010年以来创先争优活动开展情况和各项重点工作汇报，同时也为大家提供一个相互交流学习的平台，寻找差距，正视不足，切实谋划好明年的工作。总的感觉，各位基层党组织书记都能够站在加强党的建设和夯实党的执政基础的高度，自觉增强党要管党、从严治党的意识，认真履行“直接责任人”职责，有力地推动了全镇各项工作整体水平的提高。下面，我综合各位基层党组织书记的述职报告，结合平时调研中了解到的情况，点评如下。

一、健全完善机制，丰富活动载体，创先争优活动扎实开展。2010年，全镇党员干部紧紧围绕建设京西经济发展强镇目标，以创先争优活动巩固深化学习实践活动成果，进一步健全完善基层党建工作机制，以创先争优活动为总抓手，围绕当前基层党建工作和群众关心的热点、难点问题，丰富活动载体，增强了活动的时效性。

一是认真开展创先争优活动。开展创先争优活动以来，全镇各基层党组织和党员干部，以创建“五个好”先进基层党组织，争当优秀共产党员为目标，迅速掀起活动热潮。各村刷写固定标语32条，悬挂条幅10条，发放明白纸2000多份，形成了全民参与创先争优的良好氛围；活动中，各村瞄准一流标准，深化对标定位，普遍开展了在职党员依岗承诺，无职党员设岗等活动，

每一名党员都明确了争创目标；组织党员干部认真学习党的十七届五中全会精神，依托河北农大科教兴农中心，培训党员群众4600多人次，党员干部的素质水平不断提升。

二是实施典型示范带动，引领群众创业致富。我坚持把培树典型做为推动科学发展的重要举措。在老君庄设施农业种植区、蚕房营河北农大科技示范园建立了“共产党员创业园区”，在全镇建立了8个党员致富基地，培树了邱怀元、解会明等60多个致富有方，带动有力的党员示范户。通过组织党员群众参观学习，党员示范户现身说法，开展结对帮扶等举措，在全镇形成了以户带户、示范致富的热潮。一年来，共有50多户党员示范户与群众结成帮扶对子，帮扶新上致富项目20多个。

三是开展党员志愿服务，搭建服务群众平台。结合党员设岗定责，亮旗示范等有效载体，开展了以“争先进、展能力、提素质、得民心”为主题的党员志愿服务活动，切实帮助困难党员群众解决生活难题。目前，已有108名党员认领志愿者服务岗位，开展志愿服务活动32次，为群众解决实际问题128个。

二、深化对标定位，培强主导产业，基层组织建设工作水平明显提高。在开展创先争优活动以来，方家冲村能够按照活动要求完成镇党委安排的各项工作。今年，方家冲村44栋新民居在解有臣的带领下，完成建设并交付到购房户手中，各项配套工程也完成建设，充分发挥了方家冲党支部的

战斗堡垒作用。黄家冲村将活动的各项要求落实的很好，在葡萄产业发展中有了新进步，各项基础设施进一步完善，村民生活水平提高，和谐稳定。下一步要不断加强学习，努力提高自身素质，充分利用好旧村影视基地的资源，大力发展休闲旅游业，进一步促进农民增收。甘子堡村被选为创先争优活动的典型村，该村的各项工作很出色，新民居建设和路边商业街改造工程进展顺利，村委会工作认真规范。李官屯村的葡萄种植喜获丰收，销售情况很好，葡萄产业得到了发展。小庄村去年被定为后进支部，经过全体支部委员的努力，今年顺利完成了转化。北辛堡村各项工作平稳运行，在林果产业结构调整中动作较大，完成了设施农业大棚的示范推广。在创先争优活动中培养了一批年轻、有朝气的青年党员，给，党支部的工作注入了新的力量。蚕房营村作为全镇最大的行政村，工作压力较大，在村党支部的带领下，近两年发展很快。去年，顺利完成了大秦铁路的征地拆迁补偿工作。新建的42亩高新科技示范园区在林果产业结构调整中效果明显。今年，被张家口市定为首批实施社会主义新农村建设科技示范村，村容村貌得到改善，农民的生活质量得到了提高，设施农业大棚发展也很迅速，为全镇的林果产业提质增效起到了示范带动作用。黑山口村党支部在我镇的创先争优活动中表现积极，全村党员步调一致。党支部严格落实镇党委安排的各项工作部署，组织全村党员积极投身于活动中。

郭家庄村结合本村实际，有成效的开展了各项活动。今年，在北京发改委和我县库区办的帮扶下，完成了全村2万多平米的道路硬化工程，安装了路灯，铺设了水管，有效的改善了村民的生活质量。老君庄村在党支部的带领下开展了丰富多彩的活动，扩大了创先争优活动在全村群众中的影响。老君庄村今年投资建设5个高标准设施农业大棚，在发挥示范作用的同时促进村集体增收。希望今后在工作中，坚持以设施农业为主导，发挥延昌工贸有限公司作用，形成“公司+基地+合作社”的模式，进一步促进农民增收。中心校党支部在创先争优活动中，积极发挥自身教育资源优势，组织党员认真落实活动的各项要求，创新活动载体，依托教育局党委的支持，为创办人民满意教育积极努力。亮牌示范、设岗定责等活动要求做的很到位。

三、分析存在问题，明确整改举措，确保创先争优活动成为群众满意工程。创先争优活动取得了整体成效，但仍存在一些不足，主要表现在三个方面：一是活动进展不均衡。个别村存在主要具体活动开展不平衡、整体推进不平衡现象。个别单位规定动作不能确保到位，而自选动作又不能创新出彩，活动冷冷清清，实际效果不好，公开承诺不实，领导点评不细，拖延不动，打打停停，被动应付。有的单位群众推荐工作不布臵，不安排，典型推不出。二是与实践结合不紧密。有的抓活动停留在表面，未能完全将创先争优活动

与加强基层党建、推进中心工作和解决群众关注的热点难点问题挂钩，活动与工作“两张皮”，联系群众不紧，解决实际问题不多，工作未发展，群众不满意。三是活动资料不够齐。个别基层支部除活动方案、计划外，拿不出象样的成套活动资料，甚至稀散凌乱，理不清头绪。

下一步，针对存在的问题，我镇从以下几方面作出改进。一是全镇统一活动考核标准，严格执行考核政策，对进展较慢的村实行领导挂牌督导，促进其活动进一步深化。二是采取有力措施，促进各村活动贴近实际。成立指导小组，深入各村实际与村两委协商，形成整改措施。三是针对各村活动资料不齐的状况，成立督察组，督促各村完整整理活动档案，引导各村对档案的整理工作常规化。

推荐第2篇：基层支部书记点评

附件二：

上级领导点评下级党组织及书记创先争优工作情况登记表

注：

1、此表填写上级领导点评下级基层党组织书记情况。本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。

2、各区市党委、市委各部委、市直各党委（党组）党政主要负责同志点评所属党组织及书记创先争优工作情况登记表于2011年1月28日前报市委创建活动办公室。

推荐第3篇：怎样进行课堂教学点评

怎样进行课堂教学点评

一、现行教学评价存在的问题

由于片面追求（及）合格率倾向的冲击和传统教育观念的影响，以往课程评价中存在着诸多问题：

1.评价对象单一，重主导，轻主体，仅评价教师如何教，不重视学生是如何学习的。

2.评价指标仅限于教学目标、重难点掌握，教师教学过程的完整性。其具体情形往往是课堂上只有教师在认真地唱“独角戏”，对学生的参与情况、学习过程、学习效果重视不够，大多数仅限于质量不高没有多少实际意义的机械问题的提问。

3.评价强调甄别和选拔，忽视教师学生发展。

二、新课程评价的原则

根据新课标及教学规律的要求，课堂评价由注重教师的教转变为注重对学生的学习评价，评价学生的重心放在学生的参与和发展上。因此，课程评价必须坚持五个基本原则：

1.发展性原则。根据新课程“为了一切学生的发展”的理念，课堂教学的评价应承认学生在发展过程中不同的发展水平，由原来注重整体评价的做法转向兼顾学生个体发展的评价，增强课堂教学的针对性。实施分层教学，分层达标，分层评价，给予多次评价的机会，促进评价对象的转变和发展。

2.全面性原则。课堂教学评价应注重学生综合素质的考察，不仅关注学业成绩。而且关注学生创新、探究、合作与实践能力的发展，以及良好的心理素质，学习兴趣与积极情感体验等方面的发展。

3.主体性原则。在课堂教学中，学生是学习的主体。评价要看学生是否都参与了课堂教学的全过程。学生的积极性、创造性是否调动起来。每个学生都动手、动口、动脑、动眼、动情，是否主动探究实践。

4.创造性原则。培养学生创新精神和实践能力是课堂教学的一项重要任务，通过评价激励师生的主观能动性、创造性。教师能创造性地使用教材，而不是照本宣科。能对教材进行加工，适合自己的学生。特别是激励学生能够大胆质疑、大胆猜想，敢于逾越常规，学会从不同角度寻找解决问题的方法，培养学生思维的独立性、深刻性、批判性、敏捷性、灵活性。

5.交流性原则。教师要创设平等、轻松、民主、和谐、安全的课堂环境。有认知冲突，当学生不认同老师、教材或讲错了，无人笑话、指责、批评；当学生标新立异或取得成功时，大家都诚挚祝贺，热情鼓励。

三、发展性课程教学评价体系

按照新课程的理念和标准，用发展的观点去评价一堂课，评课焦点从主要看教师教向学生学转变。这不仅是视觉上的转移，更是教育思想，教育观念更新的飞跃。一切教学设计，一切评价标准和教师的一切劳动都要为学生的学习和发展服务，努力倡导师生在学习中的交流互动，积极激发、巩固、发展学生的兴趣。保护他们的学习情感和自信心，力求使学生自己进行知识构建，使其在现有基础上得到发展。

课堂评价只要突出学生主体这个特点，一堂课的优劣就不难分辨了。发展性课程教学评价体系对课堂教学进行量分，比较客观、公正、科学。在吸收传统课堂评价成果的基础上，把课堂教学评价内容分为：教师行为、学生学习表现和教师的基本素质三个部分进行科学评价：（见附表）

四、评价课堂教学应注意的几点

听课、评课是教育常规管理中的重要内容之一，是促进教学思想转变，教育理念更新；教学经验交流，教学改革探讨，教学水平和教学质量提高的重要途径和主要手段。作为听课评课者，应注意一下几点：

1.目的明确，准备充分。听课前应熟悉课程标准，了解教材编排体系，根据自己的教学经验，粗线勾勒出大体教学框架为参照系。依据听课的目的（检查性、示范性、研讨性）和教者的具体情况来确定重点并提出不同要求。

2.课中翔实记录，积极推敲。听课是复杂的脑力劳动，需要听课者多种感官和大脑思维的积极参与。

首先，听看结合，详细记录。听课记录是重要的教学资料，是教学指导与评价的依据。它应全面、具体、详细，包括情景创设、教师点拨与引导、师生的双边活动、教法选择、学法运用、练习设计、教学反馈、课堂的亮点与失误等，还有听课者的评析与建议。

其次，集中精力，认真分析。在鲜活的课堂中，有些细节转瞬即逝，过去的不可能再“回放”。听课者如忽略某些细节，感知就会出现断裂，影响其对教学的整体认知与评价。听课时要全身心的投入，积极思维，认真分析，变被动听课为主动听课。在听课过程中，将实际教学与课前予设的方案及以往经验（听过的优秀课）进行对照，以便寻找课堂教学中突出的亮点和教学中存在的问题。

再次、剖析问题，归纳小结。对于课堂教学过程中发现的优缺点，应依据教育教学理论和课程标准给予过程性评价，即指出优点在于体现了课标哪一方面的理念，依据什么教学原理等，同时指出缺点与不足，怎样改可能效果更好，依据什么等，并将这些环节点评及是纳入听课记录。

3.评课时，无论对自己，对授课者都要有高度的责任感。首先要坚持实事求是、客观公正的原则，针对性要强，切忌面面俱到，抓不住重点；敷衍了事，充当“好好先生”，专拣好的说。其次，要克服“文人相轻”的陋习，只看到枯木，却不见森林；只看到失误，却看不到优点。同时，也要纠正个别教师由于思想保守，观念陈旧、不思上进而习惯于“一支粉笔一本书”“老师抄，学生记，老师讲，学生听”的传统模式。个人职业发展进入退缩阶段而不及时自我调整，面对新课改无心理、知识储备而引发的，不懂装懂，吹毛求疵，自己做不来而疾贤妒能，对他人求全责备等与评课目的背道而驰的错误做法。再次，要对成绩说全估足，失误找准说透。多鼓励，少否定；多指导、少批评；多建议、少指责。

总之，课堂教学评价应当服务和服从于新一轮课程改革。教育事业是与人类共生共长的事业，它的发展是永无止境的。课程改革也决不是一蹴而就，偶尔为之的的活动。我们要下决心不断研究，积极探索更加科学有效的课堂评价机制，以确保教育事业健康发展。

引文来源 怎样进行课堂教学点评

推荐第4篇：领导点评工作汇报

领导点评创先争优工作整改报告

——肥城师范附小

全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部教师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。 为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校园，推动学校又好又快、更好更快的发展，按照市教育局部署要求，我校着力寻找制约学校创先争优、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争优、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校园和谐上见到新成效。

一、深入领导点评创先争优工作，在前进中发现发展中的问题

通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深入的调研后，发现制约我校创先争优的因素有以下几个方面：

1、办学基本条件还不能适应学校高速发展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有学生3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧张。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校园面积狭小的影响。根本的解决办法一是积极筹措资金建教师办公

楼、完善各功能室，二是继续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。

2、师资队伍建设还很薄弱

提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任教师队伍。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新分配的年轻教师占到了40%，他们学识丰厚，但教学经验不足，虽然学校加大了年轻教师的培养力度，但是人才培养是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。解决的办法是，继续抓好年轻教师的培养，调整学校现有教师任教实行一专多能，教师兼课制度，发挥师资最优化组合。

3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位

学生素质的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比

较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任教师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面发展的重要因素。解决的办法，一是切实加强专业教师队伍建设，优化师资，调整教师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的研究。三是制定切实可行的评价措施及考核办法。

4、教学常规管理还不够规范

我校始终把加强了教学常规管理工作当做重中之重，采取了一系列比较有力的举措，取得了一定效果。但是，与素质教育的要求相比，我校的教学管理还需要进一步规范，包括管理制度建设、管理队伍建设、管理过程监控等。同时，行政管理、后勤管理等在切实服务于教学方面也还有待进一步改进。究其原因，一是基础比较薄弱，二是观念更新不够，三是管理队伍素质待提高。教学管理的不规范，将给教学工作带来很多不利影响。解决的办法主要是：切实转变观念，重视管理的地位和作用，一方面加强教师队伍建设，一方面加强管理队伍建设，与时俱进，努力完善学校各项管理规章制度，向管理要效益，向管理要质量。

5、办学经费严重不足

充足的教学经费是保证教学质量的一个很重要前提条件。尽管近

几年来，我校办学经费投入逐年增加，但是学校办学经费仍显紧张。解决的办法，一是学校尽量争取国家和社会支持，获得更多经费，二是严格按照国家对办学经费要求，切实保证各项教学基本投入。

6、办学特色还不突出。

我们努力打造特色教育的理念还未得以完全落实。学校提出了一

主三特 的办学思想，但由于种种原因，目前还没有形成我们的特色。原因是学校经费不足，教师思想不解放。解决办法是提高教师认识，加强教研。以山东省十一五课题《在语文学科中弘扬传统文化的途径》和《五环校本研修》为主导，辐射带动形成教学特色。抓好学生的艺术特长培养，形成全面发展的特色。

7、质量监控体系不够完善

质量监控体系的建立和完善，是确保教育教学质量提高的关键。到目前为止，我校已经探索并初步建立起符合义务教育发展规律及我校基本校情的质量保障体系，主要是加强了学校质量监控。目前的问题的是，在教学各个环节的质量监控方面还存在薄弱环节，对平时教学状态的评价机制仍未建立，教导处、教科室对教学质量的监控力度仍显不够，一些评估手段和方法仍需要进一步完善。解决的办法是，加强相关调研工作，尽快制定并实施我校教学工作评估制度，并使这项工作常规化、长期化，采取措施切实保证对教学质量的管理。

二、深入贯彻落实创先争优，在前进中解决发展中的问题

以上这些因素不同程度的制约着我校创先争优，因此我们我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，始终居安思危，未雨绸缪，妥善应对可能面临的挑战和风险，及时化解在前进道路上的各种困难和问题。不断开创学校各项事业的新局面。

1、克服因循守旧观念，强化改革创新意识，着力解决影响学校

创先争优的体制机制问题。

深入贯彻落实创先争优，用改革创新精神，继续推进学校在教学、

科研、学生培养方式、课程设置、激励约束机制等方面的工作。

2、克服自满保守思想，增强危机忧患意识，推动学校又好又快

发展。

近年来，学校在教育等方面取得一些成绩，但综合实力不够强、

教学质量不够高、发展后劲不足，推动创先争优、加快发展的任务很艰巨。通过继续解放思想大讨论活动，正确分析学校实情，抓住主要矛盾，寻找发展最佳途径，努力争取在较短的时期内解决目前存在的突出问题，实现学校的发展新目标。

3、克服狭隘封闭观念，增强开放的办学意识，提高实办学水平。

当前，学校在发展的道路上面临许多新的机遇和挑战，通过领导

点评创先争优工作，开阔教学视野，着力在教学、学生培养等方面查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚学校发展的突出问题，不断提高办学水平。

4、克服片面发展观念，树立创先争优意识，增强学校可持续发

展能力。

通过领导点评创先争优工作，进一步增强深入贯彻落实创先争优

的自觉性，努力在统筹教学和科研发展等方面统一思想、创新举措、破解难题，取得实际效果，从而推动可持续发展。

面临新时期学校发展的新形势，我们一定想尽千方百计解决制约学校发展的因素，在学校各项事业将创先争优贯彻落实到实践中去，深入领会十七大报告中提出的“四个必须”、“四个要求”，用创先争优引领发展，紧紧抓住“以人为本”这个核心，坚持特色发展、和谐发展、创新发展、创先争优，着重好字优，促使附小又快又好、更快更好的发展。

推荐第5篇：对单位的总会计师岗位基本职责进行点评

对单位的总会计师岗位基本职责进行点评

总会计师职责：总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导人工作，直接对单位主要行政领导人负责。总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题的分析和决策，具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国有财产的增值保值。我国企业总会计师的职权受国家法律保护，单位主要行政领导人应当支持并保障总会计师依法行使职权。

企业的总会计师必须具备如下条件：坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；坚持原则，廉洁奉公；取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年；有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；身体健康，能胜任本职工作。

企业总会计师负责组织本单位的下列工作：编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措方案，开辟财源，有效使用资金；进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；对本单位会计机构设置和会计人员配备、会计人员的岗位设置、职务聘任、业务培训和考核等负责，协助单位主要行政领导人对企业长远战略和业务发展有关的重大问题作出决策。总会计师主管审批财务收支，重大财务收支须经总会计师审批或总会计师报单位主要行政领导人批准。单位预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表，须经总会计师签署。涉及财务收支的重大业务计划、合同或协议书等，应由总会计师会签。总会计师还组织各分支机构或职能部门的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作。

推荐第6篇：基层工作汇报

上半年工作总结

这半年来，在各级领导的关心和帮助下，我逐渐适应了农村的工作环境，以饱满的热情投入到工作中去。通过半年多来的工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务三农的意识得到增强，基层工作经验有所增加。现将二○一○年上半年的工作总结和下半年的工作计划汇报如下：

今年上半年，除了积极配合村一级，完成领导交给的各项工作任务，还重点开展了五方面工作。

一、开展远教，提高农村党员素质

远教工作一直都是我们工作的重中之重。坚持组织村上党员干部每月集中学习3次，并做好了相关的学习记录。自己也认真做好学习培训前的各项工作，组织村上有创业意向、种养殖个体户、从事各类加工的专业户等进行培训学习，让他们了解党对农村的各项方针、政策、法律、法规等，让他们学习种植等技术和市场信息等，调动大家通过远程教育平台学习的兴趣。

二、扎实推进农村的信息化建设

积极推进农村信息化对于加强基层民主建设、推动文化大发展大繁荣、加强和改进新时期基层党的建设、建设社会主义新农村具有十分重要而深远的意义。上半年我主要做了两方面工作：第一，建成并维护村级网站，通过网络，向外界介绍本村、宣传本村。在网上公开村务，做到村务公开上墙也上网。利用网络的快捷和共享，及时发布各类公告和招工信息。开辟党建专栏，利用这块阵地，巩固基层党建

成果；第二，利用所学专业知识，为村民提供各类信息技术服务。

三、发挥特长，积极认真对待，做好党建工作。

在全县开展创先争优活动以来，我发挥自身所长，协助支村两委宣传好、落实好上级文件精神，搞好“争创”活动。首先利用远教服务党员、群众，发挥好远程教育站在创先争优活动中“红色课堂”的作用。其次自己认真学习“五制”管理和“四议两公开”工作法，领会文件精神，对基层党建工作有了新的认识，并印发学习资料，使每个党员能第一时间熟悉并领会文件精神。最后协助书记做好村党务公开、村务公开工作。

四、从严管理，加强计划生育工作

计划生育，是一项利国利民的大事，是一项需要我们时刻去面对的重要工作。晚 婚晚育，少生优生才能促进我们村民整体素质及生活条件的进步。在我们日常工作中，我经常和妇女主任走访串户，对育龄妇女进行了探访，了解他们的具体困难，宣传计划生育政策，及时督促妇检，计划生育抚养费等，出色地完成了计划生育的各项工作！

五、开通个人博客，记录成长足迹

当今世界信息技术突发猛进，网络技术的发展掀起了新的媒体革命。如今，官员开博已不是新闻，村官开博更不是新闻。我在团中央主办的大学生村官之家网站和新浪网上开通了个人博客，在博客中记录工作中的酸甜苦辣，记录工作学习心得，记录自己的成长经历。一方面可以充分听取征求群众意见和建议，另一方面可以与其他地区的村官同行相互交流工作心得，更好地开展工作。

下半年工作计划

今年下半年的工作充满机遇与挑战，在下半年里，我将从以下几个方面努力，做好工作：

1、加强学习，增强为人民服务的本领

利用各种方式和闲暇时间为自己充电，加强学习，毫不懈怠。树立世界的眼光，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化；培养战略思维能力，从宏观上、从全局和长远的角度来分析问题；掌握马克思主义的世界观和方法论，正确运用马克思主义的基本原理去分析问题、解决问题。努力学习、善于学习，向村干部学习、向村官同行学习、向先进模范学习，提高处理实际问题的能力，积累基层工作经验，增强为人民服务的本领。

2、努力工作，积极向党组织靠拢

在今后的学习工作中，要认真学习党的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。听党的话，完成党交给的任务，对党忠诚。不断塑造和提高自己，胸怀大志、脚踏实地、积极进取。

以上是我今年上半年的工作总结和下半年的工作计划，由于经验不足和经验欠缺，难免有不妥和疏漏之处，希望各位领导批评指正。

推荐第7篇：即将进行工作汇报~

啊呀呀~~~怎么办，今天要进行工作汇报~~这回不准备讲稿了，免得紧张，即将进行工作汇报~，工作汇报《即将进行工作汇报~》。记得上次准备的那片带官腔的讲稿，笔者像个傻子一样发着抖在上边读完的~~无奈~~下午5点，为大家回报最新的情况敬请期待~~

推荐第8篇：党组织领导点评工作汇报

丹阳市珥陵镇卫生院党组织

领导点评和群众评议工作汇报

开展基层党组织领导点评工作是扎实推进创先争优活动的有效方式，为了进一步贯彻上级党组织关于领导点评和群众评议工作的精神，充分调动我院党员的工作积极性，现就此项工作作汇报如下：

我院的领导点评工作由院党支部书记杨院长亲自负责，主抓支部每位党员的个人点评，结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。对每位支部党员的点评以会议点评为主，由支部书记杨院长在深入科室调查研究、检查工作时，结合实际情况，在支部会议上对每位党员开展创先争优活动情况进行点评，点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向，重点围绕推动本院中心工作、开展公开承诺、为群众办好事、办实事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。点评过程中，支部书记在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上，实事求是地肯定了各位党员取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，并与年度考核评先评优充分结合，确保了点评质量。

在12月29日，我院党支部召开了部分病员家属座谈会，对本院每位党员进行了群众评议，首先评议我院党支部，是否按照“五个好”要求，围绕本地本单位中心工作，结合实际和本职岗位开展活动，公开承诺的内

容、措施等是否切合实际，然后是对我院每位党员的评议，对照“五个模范”标准，着重看评议对象本职工作完成情况、公开承诺落实情况以及取得的实际效果。参会群众11人，均慎重地填写了“开展创先争优活动群众评议表”。

我院党支部在点评工作中，特别注重了点评的指导性和评议的公正性，力争通过点评和评议，促使支部每位党员把创先争优真正落实到实际工作和本职岗位中，把点评和评议结果作为党员评优、考核的重要依据，确保点评、评议工作取得实效。

丹阳市珥陵镇卫生院

2012年1月7日

推荐第9篇：对软弱涣散基层党组织进行集中整顿实施方案

对软弱涣散基层党组织进行集中整顿实施

方

案

为进一步强化全镇基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，巩固我镇发展稳定的良好局面，经镇党委研究，决定对全镇软弱涣散党组织进行集中整顿。现将《对软弱涣散基层党组织进行集中整顿的实施方案》印发给你们,请遵照执行。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定大局，抓住关键，找准症结，多管齐下，以强化班子建设、提高队伍素质，健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识，维护稳定，促进发展为目标，着力提升基层党组织建设水平，为全镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

二、方法步骤

这次集中整顿，从4月初开始到10月底结束。具体分为三个阶段。

(一)摸底准备阶段

1、成立机构，打好基础。成立由党委书记为组长的整顿软弱涣散党组织工作小组，并抽调骨干人员充实到工作小组，打好工作组织基础。及时召开工作动员会议，向所属党组织和党员传达整顿工作的意义、目的和步骤，凝心聚力，为工作的顺利开展打好思想基础。

2、调查摸底，确定对象。扎实开展调查摸底工作，深入所属党组织，通过召开会议、走访调查、群众评议等多种形式，确定整顿对象。重点将班子不团结，各项工作不能正常开展;缺乏驾驭全局的能力，完不成上级交给的各项任务;负责人及班子成员利用职权之便，优亲厚友，处事不公，引起群众强烈不满;长期不解决干部群众合理诉求，影响社会稳定等的党组织确定为集中整顿对象。

3、分类施策，制定方案。针对软弱涣散党组织的突出问题，要按照\"分类施策\"的原则，结合整顿党组织实际，有针对性的制定整改方案。整改方案要做到\"四明确、一公开\"，即整改目标明确、方式明确、时限明确、领导责任明确。整改方案和整改落实情况要采取适当方式向党员、群众公开，接受监督。

(二)集中整改阶段

整顿工作要从强化班子、队伍、制度建设入手，不断提升软弱涣散党组织的战斗力，并要从解决突出问题的实践中检验整顿效果。

1、配强班子。严格工作程序，采取\"撤、换、育、派\"等方式，不断加强软弱涣散党组织班子建设。\"撤\"：对不称职、无作为的党组织负责人进行调整;\"换\"：按照工作能力、个人特长，在党组织内部进行岗位轮换;\"育\"：加强教育培训，提高党组织负责人在处理日常工作和急难险重情况下的能力;\"派\"：采取下派\"党建指导员\"的形式，协助软弱涣散党组织开展工作。

大力开展软弱涣散党组织后备干部培养工作，着力从政治觉悟高、工作能力强的中青年党员中选拔、培训后备干部。在此基础上，重点建好后备干部台帐，并做好后备干部的教育、管理和使用工作。

2、强化队伍。积极开展党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学和考试测评学活动，在软弱涣散党组织中重点开展党史、宗旨教育及党的十七届三中全会精神培训，提高党员思想认识。并要在培训工作中做到\"五有三落实\"。即：学习有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会，学习时间落实、内容落实、人员落实，确保学习成效。针对机关事业党员无责、农村党员无职、社区党员缺位、企业党员缺岗，党员作用难发挥的实际，大力开展\"设岗定责、公开承诺\"活动，积极设定党员服务岗位，设定岗位职责，引导党员根据自身实际和个人特长进行认岗，发挥党员作用。认真开展\"两票制\"民主评议党员工作，激发党员工作积极性。按照\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的十六字方针，认真做好软弱涣散党组织党员发展工作。积极实行\"谁发展、谁考察，谁发展、谁负责\"的责任追究制，大力从优秀青年、少数民族、妇女中发展党员，不断改善党员结构，壮大党员队伍，增强党组织的战斗力。

3、健全制度。要引导和指导软弱涣散党组织进一步健全和完善各类工作制度，促进软弱涣散村各项工作规范化开展。机关事业党组织重点建立和完善限时办结制、一次性告知制、岗位责任制等制度，着力解决\"服务不优\"的问题;农村党组织重点建立和完善\"三会一课\"制度、民主评议支部制度、民主管理制度等相关制度，着力解决\"战斗力不强\"的问题;社区党组织重点建立健全辖区单位定期联系会议制度、党员岗位责任制度等相关制度，着力解决\"基础不优\"的问题;企业党组织重点建立健全发展党员责任制度、定期学习制度、职工评议党员制度等相关制度，着力解决\"作用不大\"的问题。

4、解决问题。软弱涣散党组织要将解决突出问题作为整顿工作成效的集中体现，重点解决影响机关事业形象、群众反映集中的突出问题;影响农村发展、农民致富的突出问题;影响社区工作、居民生活的突出问题;影响企业增效、企业发展的突出问题。解决存在的突出问题要量力而行、尽力而为，对一些涉及面广、群众迫切要求解决的问题，要成立专项工作小组，明确责任人，上下联动，综合治理。对应当解决但一时又解决不了的问题，向群众说明情况，并积极创造条件逐步加以解决。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改解决。

(三)巩固提高阶段

1、开展专项活动。积极开展各类专项活动，以活动成效巩固整顿成果。针对机关、农村、企业实际情况，分类开展专项活动。在机关开展以\"实事承诺\"为主题的专项活动。将机关党员与所联系的村、社区或生活困难党员和群众结成帮扶对子，每名机关党员每年为群众办一至两件好事实事。在农村开展\"帮扶带动\"为主题的专项活动。将近年来培育的致富带头人和科技示范户在乡镇党委进行集中培训后，每人联系2至3户农民，以传技术、出思路为主要帮扶形式，加快农民致富、增收步伐。在企业开展\"与企业共进步\"为主题的专项活动。组织引导党员开展各种形式的岗位练兵活动，提高党员适应新形势、学习新技术、掌握新本领、创造新业绩的能力，在促进企业发展的同时，增强党组织的号召力和凝聚力。在社区开展\"为党旗添彩\"为主题的专项活动。按照自主申报和组织安排相结合的办法，引导社区党员成立各类义务队伍，进行奉献社区、服务居民的工作。

2、进行及时总结。活动结束后，要及时进行总结，在推广好的做法的基础上，对产生的问题进行及时有效的整改，进一步提高整顿工作成效。同时，要结合实际，进一步修改完善和建立健全加强学习、改进作风、提高效能、维护稳定和促进发展的基层党建工作机制，以制度巩固提高整顿活动成果。在此基础上，要对存在的问题和今后的工作思路进行深入的讨论和思考，形成调研成果，并以书面形式上报县委组织部，为全县工作的更好开展提供参考。

三、组织领导

(一)落实整顿责任。集中整顿工作由镇党委牵头具体组织实施，要根据软弱涣散党组织实际，进行专题研究，做到摸透情况，任务到人、责任到人，限时整顿。

(二) 加强督导检查。集中整顿期间，镇党委将抽调纪检、宣传等相关人员，组成督导检查组，定期对整顿工作进行检查督导，对整顿效果不明显的，责令整改。

(三)及时报送材料。及时做好整顿工作各项材料的报送工作。

(四)做好舆论宣传。镇党委将充分利用 \"创星工程\"专报等多种形式，广泛宣传在集中整顿工作中好的做法和先进经验，以推动整顿工作更好地开展。

推荐第10篇：对学生演讲点评

This ma-election of the 23rd English club provides an excellent chance for you to learn, practice, and refine your skills of public speaking.Long after the competition is over, you will continue to benefit from the opportunity to prepare and present a speech.Whatever career you persue, you will almost certainly need strong public speaking skills.As one busine leader has stated, if you want to get to the top of your profeion, you must have “the ability to stand on your feet, either on a one-to-one basis or before a group, and make a presentation that is convincing and believable.” Now I’d like to say a few words about your performance.I think some of you have tried your best.Xxx’s speech captured my attention.He was confident in giving his speech and it was quite informative.He aroused the excitement of the audience and judges.

If you were to memorize Martin Luther King’s “ I Have a Dream” and stand up to recite it to an audience, would you get the same response King got from his listeners? Not likely.Why not? Because you would not deliever the speech as King did.Of course, the words of King’s speech are deeply moving.But King brought something extra to the words---his perfectly timed cadences, his gestures, eye contact, and facial expreions.All these are part of an expert delievery.It would take you years of practice---as it took King---to duplicate his results.

There are some tips to make a succeful public speech.Namely, voice, physical action and eye contact.Effective delievery depends partly on how the speaker uses his or her voice.One element of vocal delievery is the rate (or speed) at which a speaker talks.Most native speakers of English talk at a rate between 125 and 150 words per minute, but there is no uniform rate for effective speechmaking.In fact, a speaker’s rate can change from one part of the speech to another.Matin Luthur King began “I Have a Dream” at a rate of 92 words per minute and finished it at 145.The best rate of speech depends on several things--- the vocal attributes of the speaker, the mood he or she is trying to create, the composition of the audience, and the nature of the occasion.If you were speaking on the radio, you would not need to worry about any aspect of speech delivery other than your voice.However, your audience at the competition will see you as well as hear you.What you communicate with your physical action will have an impact on the outcome of your speech.A good rule to keep in mind is this: Whatever gestures you use should not distract from your meage.They should appear natural (even though they may be fully rehearsed) and they should help clarify or reinforce your ideas.Otherwise, you should concentrate on communicating with your audience and let your gestures take care of themselves.Practicing in front of a mirror is one way to check your gestures.Even better is to videotape your practice seions so you can see yourself as your audience will see you.Videotyping also allows you check your facial expreions.Pay attention as well to your eye contact.While patterns of eye contact in everyday conversation very from culture to culture, there is wide agreement acro cultures about the importance of eye contact in public speaking, Looking at your audience while you are speaking is one of the best ways to establish a bond with them.There is also a good deal of research to show that speakers who maintain strong eye contact are seen as more credible, more honest, and more sincere.

Finally, I just want to say nothing is too difficult if you put your heart into it.Please keep imitating, reciting and speaking in front of a group.Keep in mind that it is only one step---albeit a significant one---in your growth as speaker and as a person.Use it as a foundation to build upon in the future.Seek additional opportunities for public speaking.Continue to develop your skills and confidence.You may be very pleased where the journey begun at the competition will eventually take you.

第11篇：对部门年终总结点评

导语：生活中并没有绝对的对与错，所谓的对与错很大程度取决于你的价值取向。以下小编为大家介绍对部门年终总结点评文章，欢迎大家阅读参考!

对部门年终总结点评

1对销售的各个品牌重新进行划分重新定位，刚刚过去的一年里。确立相应的客户市场。加大空白市场的开发力度，开发新客户20余家，今年的系统操作下，预计明年的市场将会有大幅度的提升。发货旺季时，积极联系车辆、发货，尽可能的保证客户的需求，不使市场出现断货的现象。搞好农化服务，抓好试验田，及时跟踪，为公司产品在山东市场的销售奠定良好的基础。

要把握好现在和将来。以下方面的考虑上，没有辉煌的过去。今天我参加部门主任职位的竞争:

梅花香自苦寒来”道理。不断培养吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。公司组织的学习争做式优秀员工的活动中，深深懂得“宝剑锋从磨砺出。认真学习，体会精神的精髓。10月8日参加fst精神革新训练，进一步加深了爱岗敬业，积极主动的品质，养成能吃苦耐劳、团结奉献的良好品质。工作中踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，努力把工作做得最好。

平时爱读营销方面的书籍，拥有虚心好学、开拓进取的创新意识。热爱是最好的教师”热爱业务工作。也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。金大地工作后，系统学习了有关业务知识和各类公司精神，已经具备了一个业务人员所必需的业务知识。工作中，严格要求自己，勇于实践，积极开拓业务市场。还学到管理的知识，能够进行日常管理，各种数据报表的制作等。

XX年里，如果能够竞聘成功。会一如既往的尊敬领导，团结同志，踏实工作，锐意进取，做好以下的工作:

做细市场。消灭空白市场，继续加大市场开发力度。进一步开拓市场。构建一个立体市场销售网络。抓好大客户，抓好渠道建设，建好客户档案并随时跟踪回访。

做好团队组织的假设。结合实际工作的经验，加强学习型组织的建立。不断学习提高，充实完善自己，促进各业务人员素质的提高。和大家一道努力把业务部建成团结合作、亲密无间、所向披靡的团队。

出发时要做工作安排，制定详细的工作计划。平日的工作中。制定一个详细的工作计划。把任务分解到每个季度、每个月份、每一天，做成表格，不断进行激励自我前进。

加强服务意识。深入一线为客户搞好服务，搞好农化服务。与客户同吃同住，为客户开拓市场、帮助客户送货。加强对本企业的宣传，提高的知名度和美誉度，宣传产品形象，起到终端拉动的作用。做好农化服务，抓住真正消费者—农民。

完善客户档案。XX年里，加强客户关系。会把大部分的时间留在客户那里，帮助客户宣传、铺货。深入到每一个乡镇、自然村，解市场、把握市场，做好农化服务。还要加强对客户档案的管理。将客户分类，区别对待，和客户保持良好的联系。

锐意进取。发扬“艰苦创业、努力拼搏”精神，扎实工作。和以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，与客户打成一片。注重在实践中摸索经验、探索路子。

会尽职尽责勤奋工作，相信我不会辜负大家的希望。与公司荣辱与共，和同事们共同缔造金正大辉煌灿烂的明天。

还需要实践的检验，以上是下一步工作的想法。还需要领导和同志们关心帮助支持。如果我竞争不成功，将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。

对部门年终总结点评

2一年来，政府一支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕党委和政府的中心工作，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥支部政治优势，为我县经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。

一、抓理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高

今年来，支部采用多种形式组织党员开展理论学习。

1、根据各个时期党委和机关工委的要求，由支部和各党小组组织党员开展学习，认真学习省第九次xx报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《******论有中国特色社会主义》。党的十六大会议召开后，支部及时组织党员学习文件精神，使党员加深对党的正确认识，正确理解在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。

2、组织党员参加各级举办的培训班学习，提高服务技能。先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《******论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。此外，还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。在组织党员学习的同时，支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等，进一步巩固学习效果。

3、根据机关工委“学刊用刊要点指导”的要求，组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章。同时，组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教，崇尚文明》等的教育录像片和图片展览。

(二)抓制度建设，促进党员目标管理的完善

1、健全岗位工作制度。一是根据“三个代表”重要思想制定了具体详细的党员领导干部责任制。针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题，业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人，各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。人才使用工作以办公室主任为第一责任人，主管人事工作的副主任为直接责任人。针对政治理论学习缺乏系统性和深度不足的问题，办公室党支部书记为该项工作的直接责任人，其他分管副主任为具体责任人。针对管理缺乏以人为本的管理理念问题，以主管机关事务、行政工作的副主任为直接责任人，其他分管副主任为具体责任人。针对深入基层和部门不够、不能较好地收集和反映基层群众关心的问题，以办公室主任为该项工作的第一责任人，分管财金工作的副主任为直接责任人，其他分管副主任为分管工作的具体责任人。二是在各股室(局)在充分分析存在问题的基础上，制定了一系列的制度。如《作风建设实施要点》。

2、严格支部的组织生活制度，丰富党员同志的精神生活。今年，支部继续贯彻执行区直工委去年《关于进一步严格党的组织生活的通知》精神，按照《党章》和中央的有关规定，严格执行支部的组织生活“五个一制度”，基本做到每季一次支委会，每半年一次支部会议，每季不少于一次党小组会。组织党员开展丰富多彩的文化活动。如6月份，举办和组织党员参加《办公室业务培训班》学习。7月份，组织党员开展“纪律教育学习月”活动。

3、健全民主评议党员制度。按照区直工委的要求，年初，支部制定了“创先进党支部计划”，并组织党员认真开展这项活动。上半年，支部以党小组为单位，组织党员开展批评和自我批评。在民主评议党员中，结合干部年度考核、机关作风建设考核和党员“创先争优”活动，抓住坚持标准和开展批评和自我批评两个关键环节，对照《党章》第一章规定的党员条件和“八个坚持、八个反对”评议每个党员在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的表现情况。

(三)抓队伍建设，促进支部战斗力的进一步发挥

1、抓好党员管理工作。组织入党对象和入党积极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习，指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向支部书面汇报思想、工作等情况。支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展工作。一年来，为4名预备党员办理转正手续。

2、抓好班子建设。按照区直机关工委的要求进行换届。在换届中，坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件作为衡量新一届班子的基本尺度，特别是把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选班子的最主要、最根本的要求，保证班子始终充满活力。

(四)抓发展是第一要务，促进服务质量的提高

1、围绕党委和政府的经济工作加强综合协调工作。发展经济，为经济建设服务，是支部实践“代表中国先进生产力的发展要求”、“代表中国最广大人民的根本利益”的具体体现。在工作中，支部紧紧围绕发展经济这个中心，主动协调。根据国家、省、市的统一部署，协助区公众聚集场所专项治理办公室和有关职能部门在全区范围开展公众聚集场所消防安全专项治理，协助区打私办做好省市部署有关打私专项行动和行事收费检查。按照国家、省、市的部署，牵头组织区各打假职能部门开展多次联合打假行动。认真做好对国有企业下岗职工基本生活保障资金、失业基金、基本养老保险基金和城市居民最低生活保障资金(以下简称“四项”资金)管理使用情况专项检查活动。

2、档案工作，重点围绕村(居)委会建档工作开展业务。为确保今年完成区政府工作考核目标下达的全区50村(居)委会建档任务，组织党员深入基层开展业务指导工作，并在10月14日——16日对我区9条村(居)委会的建档工作作了一次专题调查，提出今后建档工作的意见。开展了机关档案室达标升级的业务指导工作，开展了档案安全大检查。

3、加强政策调研、信息、督查工作。根据年初提出的我区经济社会发展的九大专题调研，结合区委区政府各个时期的中心工作，围绕我区商业载体、加快旅游资源开发和第三产业、区直经济的发展等问题进行了专题调研。

加强和完善信息网络建设，健全和落实信息工作队伍。紧紧围绕区委、区政府各个时期的中心工作，抓好信息搜集和上报。如8月份，为配合我区推行农村股份合作制，印发了《南海市深化农村股份合作制改革的思路及工作建议》。9月份，印发了《中山市发展工业与改革公有企业经验介绍》。

4、做好秘书和行政后勤服务等工作。一是秘书工作以狠抓会务纪律和发文核文关为突破口，进一步提升服务形象。二是后勤工作狠抓管理。在财务供应部、车管部、接待办、后勤部健立和完善“首问责任制”。推行“食堂成本核算”，坚持“少花钱，多办事”接待原则，做好接待事前、事后有关登记、审批程度工作，车辆使用做到先保障中心任务，后保障一般任务，先保障主要领导，后保障一般领导，先保障紧急用车，后保障一般用车，并做好派车登记程序。三是以对人大高度负责的精神，认真抓好人大代表建议的办理工作，特别是抓好督查督办和回访复查工作。

一年来，支部工作虽然取得一定的成绩，工作得到领导、基层和群众的肯定，但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足，还要继续加强思想政治和理论学习，提高全体党员的整体素质，改善服务质量和提高服务水平。

一年来，政府一支部按照“三个代表”重要思想的要求，围绕党委和政府的中心工作，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥支部政治优势，为我县经济发展和社会稳定作出了应有……

二、明年的工作计划

明年，区委区府办党支部将根据十六届四中全会精神的要求和区委区政府的部署，带领全体党员全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，自觉实践“三个代表”重要思想，加强作风建设，促进支部工作上新台阶。

(一)加强学习，提高党员的思想觉悟和知识水平

继续组织党员学习邓小平理论、《******论有中国特色社会主义》(专题摘编)、《公民道德建设实施纲要》、党的十六大会议纲领性文件和十六届四中全会精神等。组织党员学习有关法律法规和区委区政府的决议、决定和规章制度，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。

(二)加强党风、党纪教育，提高党员的服务意识

坚持开展“三个代表”重要思想学习教育活动，按照“八个坚持，八个反对”的要求，对党员进行党的宗旨教育。认真组织党员开展纪律教育月活动，在活动中，组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》、两个条例，组织党员观看党风廉政教育片，使党员思想与党中央关于党风廉政建设和反****斗争的指导思想保持一致，坚定反****斗争的必胜信念，增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

(三)加强支部的组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力

加强对新一届支委、党小组长之间的沟通信息工作是共青团组织的一项重要工作内容，对于推进和深化团的各项工作具有十分重要的意义。XX年，xx团区委坚持把握信息工作的规律，努力提高信息工作整体水平，推动全区共青团信息工作取得新成绩、迈上新台阶。

一、强化制度建设，狠抓工作落实

团区委进一步建立健全信息工作各项规章制度，为推动工作规范化发展奠定了坚实的基础，形成了上下联动、统筹协调的共青团信息工作格局。一是下发明确的指导意见。年初专门制发《关于进一步加强信息工作的通知》，对信息工作的人员构成、收集原则、报送体系、计分方法及考核奖惩等方面作出详尽规定，对各级团组织做好信息工作提供了专业指导。年中结合国庆60周年、学习实践科学发展观活动等党政中心工作，制发《关于加强近期全区共青团信息工作的通知》，要求各级团组织围绕9大主题报送信息，加大研究类、经验类信息报送力度。二是建立信息工作通报制度。每周对团区委机关，每季度对基层团组织的信息工作情况进行通报公示，适时对全区共青团系统信息工作进行监督和评价。三是健全信息工作考核评价体系。每季度评选表彰基层团组织优秀信息，并将各单位信息年度总积分作为年终各项评优表彰工作的重要依据。通过有效的激励措施使基层团干从事信息工作的自觉性和能动性显著增强，稿件上报质量和数量有了明显转变。

二、拓宽来源渠道，提高报送质量

团区委积极探索信息工作的有效来源渠道，充分发挥各级团干部的积极性和创造性，不断提高信息报送的数量和质量。一是明确团干部的“一岗双责”。要求各级团干部切实承担起本单位、本部门的信息员职责，在完成一项工作的同时，及时报送工作信息。二是加强沟通交流。与团市委和区委、区政府信息工作负责部门建立良好的交流合作机制，主动请教工作，积极争取支持，提高信息上报率，及时把握上级部门信息工作的最新动态。三是积极拓宽信息来源渠道。一方面，主动“找信息”。借助网站、报纸、简报等媒介，学习各省市、各区县共青团信息工作先进做法，及时撰写各类活动、会议信息，及时总结全区共青团工作经验;另一方面，主动“要信息”，通过多种渠道及时了解基层团组织工作动态，要求基层团干部总结提炼形成信息。四是注重信息工作“量”和“质”的有机结合。在要求机关团干部和基层团组织提高信息报送数量的同时，严把信息质量关，要求信息稿件做到语言精练、高度概括、深化提升。一年来，经过全区团干部的共同努力，我区共青团信息工作取得了显著的成绩。全年共计报送信息1458条，其中团市委网站刊发684条。团区委获“XX年度北京共青团信息工作先进单位”、“xx区委、区政府XX年信息工作优秀单位”荣誉称号，机关干部被评为优秀信息工作者，信息《xx团区委启动“青年职业生涯导航计划” 全力服务青年就业创业》被评为区委年度优秀信息。

三、巩固既有阵地，拓展工作载体

团区委充分发挥既有宣传信息平台的有效作用，通过多种渠道进一步加强信息交流，加大对全区共青团工作的宣传力度。一是完善工作网站。通过网站及时反映团区委工作进展，全面展示全区共青团工作格局，为全区团员青年了解相关政策法规、维护自身正当权益、开展贫困青少年救助等提供明确指导，为全区团干部交流沟通工作提供有效平台。二是丰富《xx共青团》杂志内容。全年累计出版4期《xx共青团》杂志，全方位展示全区共青团工作取得的成绩，多角度记录活动精彩瞬间，使杂志可读性、可看性进一步增强。三是提高《xx团讯》编辑质量。全年累计出版《xx团讯》62期，及时反映团区委特别是基层团组织各项工作动态，选登各级党政领导对共青团工作的要求和指示，为上级领导及时准确了解我区共青团工作情况提供了有利条件。

第12篇：基层党建述职点评讲话

基层党建述职点评讲话

2019年，大家工作的任务是繁重的，服务中心、服务发展、服务基层党员干部群众，工作千头万绪，担子重、压力大，全体同志任劳任怨、敬业奉献、令人敬佩。一年来，大家工作的业绩也是显著的，收获多多，可圈可点。在这里，我代表XX向大家表示真切的慰问和诚挚的谢意。下面，在各位述职的基础上，我讲三点意见：

一、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台

2019年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为2020年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，2019年的工作主要体现以下几个特点：

(一)重点工作进一步落实

扎实开展不忘初心牢记使命主题教育。主题教育能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到巡回指导组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。党委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇党委要求，在组织部指导下开展党委换届工作，圆满完成了党委换届任务。加强基层组织阵地建设。XX\XX等镇从镇机关下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。XX镇实施了非公企业党建“三四五”工程，XX镇开展“双争三突出”主题教育，XXX镇认真开展非公企业党建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。XX镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。XX镇积极实施村干部职业化管理，定期组织党支部书记和支部委员进行培训。XX镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强党员队伍建设。XX镇将所有非党员业主全部纳入党组织培养范围。XX镇坚持党员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动党员管理，扎实开展无职党员定职上岗活动。XX等镇建立了党员义务服务日、服务周制度，搭建了党员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，XX镇老干部创办的青少年校外辅导站、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。XX等镇积极筹措资金，改善老干部活动阵地。XX镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。XX等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。

(二)特色工作进一步丰富

2019年，部机关始终坚持把创新作为推进全县组织工作的根本动力，党代表常任制省级试点，试行“席位制”和“公推差选”方式产生党代表的做法被XX刊载，开展干部常年读书活动的做法全省交流，召开了干部监督进社区工作全市现场会，这些的工作的推进形成了良好的创新氛围，带动了全县组织工作的争先创优。不少镇组织委员都能积极动脑筋、想办法，将上级要求与本镇特色紧密结合，创造性地开展组织工作，出现了不少新路子、新着子。在机制创新上，XX镇将无职党员“定责上岗”纳入长效管理，无职党员岗位一定三年，期中微调，实行季度记实、年终考评、三年总评，定责上岗活动全面优化。XX镇对各级干部实行“全量化”考评，坚持“按月考核，定期公示，奖惩挂钩，末位淘汰”，推进了干部队伍建设。在制度创新上，XX镇建立“党建工作交办单”制度，对镇党委组织开展的党建工作检查中发现的问题和存在的不足，一律以交办单形式实行交办，保证问题的及时整改。XX镇在村级党组织实施“村情民意恳谈会”制度，有效促进党支部工作作风的改进。XX镇建立党课规范化管理制度，以政工书记、组、宣、纪等成员组成支部党课辅导组，成员每季度到党支部上示范课，每年组织一次支部党课观摩活动，促进支部党课的正常化、规范化。在组织设置上，XX镇结合海上流动党员组织生活不正常的实际，设立了海上流动党小组，有效加强党员了管理。在载体创新上，XX镇通过推选三个党建工作先进典型，开展大规模“学先进典型，创先进业绩”竞赛活动，通过典型引路，推动党建工作的开展。XX镇在镇机关所有部门中开展“队伍强、作风实、形象好、服务优、贡献大”的五星部门接力赛评比活动，提升了机关服务效能，增强了服务水平。XX镇推行机关人手一册“民情日记”的做法，保证了社情民意的有效搜集，密切了干群关系、党群关系。城东镇开展了村村结对共建活动，率先开展了“富村帮贫村，强村帮弱村”的振兴行动。这些工作的开展为进一步深化和拓展我县基层组织工作提供了借鉴。

(三)服务大局的意识进一步增强

各位组织委员都能自觉以大局为重，把组织工作放到全县经济发展的大环境中统筹规划，为党的中心工作服务。在招商引资、发展民营经济工作等中心工作中积极参与，主动搜寻信息，提供周到服务，为地方经济发展尽心尽力。在蚕茧收烘、工业园区建设、镇村公路建设等工作中，大家也有突出表现，凸显了组工干部较强的责任意识和大局观念，各镇党委对此评价都比较高。

(四)组工干部的形象进一步提升

作为基层党委负责组织工作的直接责任人，在保证党的路线方针贯彻执行、加强和改善党的领导等工作方面，大家都发挥着十分重要的作用。不少同志还兼任司法、人事等工作，从我们所了解的情况来看，绝大多数组织委员都能够按照公道正派的要求，做好村班子配备、干部奖惩考核、党员教育管理等各项工作，并主动将自己置于党组织和党员群众的严格监督之下，用实实在在的行动对“什么是公道正派”进行了最好的诠释，赢得了广大党员干部群众的肯定和褒扬。

当然，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地正视存在的不足。一是镇与镇之间在推进工作上存在较大的不平衡，工作开展参差不齐，客观上分析，这与在座的不少同志刚刚接手组织工作，时间短，各镇工作任务重，未能深入学习、了解业务有一定的关系，但主观方面，也与少部分同志缺少刻苦钻研的精神、雷厉风行的作风和勇争一流的气度有直接的联系。二是开展常规工作与推进创新工作存在明显的不对称，不少镇组织工作的开展墨守于常规套路，习惯于按部就班，满足于传统做法，缺少了组织工作的生机与活力，对工作中的创新、改革意识不强，形成的特色、亮点工作不多。三是做好本职工作与服务中心工作存在一定的不协调，做好本职与服务中心应是并驾齐驱，然而，少数组织委员没能妥善处理好两者关系，更多的精力投入到中心工作，一定程度冲淡了做好本职工作的责任意识和“守土”意识，使组织工作的开展不能强势推进。这些问题要引起我们足够的重视，并在2020年的工作中自觉加以改进，使全县的组织工作水平实现新的提升。

二、注重实践，强化锻炼，不断提升开展工作的新本领

随着经济、社会事业的发展，我国进入了黄金发展期，同时这也是社会矛盾突显期，这使得我们党的建设也碰到了许多新情况、新问题，面临着许多新考验，党的事业的庞大根基在农村，作为基层党组织建设的组织者和推动者，我们组织委员所承担的责任是重大而艰辛的，让党旗高扬，让党徽生辉，我们的工作任重道远。新的任务，提出新的要求，新的要求，召唤新的本领，因此进一步加强自身能力建设，不断提高做好基层组织工作的本领，就显得尤为重要。

1、在加强学习上下功夫，增强工作的源动力。

谈学习是个老话题，各位组织委员在述职时，也都谈到自己加强学习、提升修养的问题。对于学习，我们基层组工干部一定要在“广”“深”“精”“透”上下功夫，不能仅仅满足于翻翻书本，读读文章，做做笔记，更多地要坚持紧扣工作学，立足实际学，深入思考学。今年，我们在部机关工作人员中开展“双学双强”活动，这里把这项活动的开展简单地向大家作推介，部着重加强组工干部的经济社会知识学习，每月一个主题，全年共计划学习“小康社会指标体系”“三农”问题及农村工作政策、财税知识、土地管理、劳动保障、城市规划等十多个专题。在学习方式上以周为单位，抓好四个环节，第一个环节预习准备，进行个人自学、梳理疑问;第二个环节专业人员讲课，并课堂置疑，进行课堂互动，解疑释感;第三个环节作业巩固，通过开展讨论、小组合作研究等方式，巩固学习内容，撰写体会文章;第四个环节进行心得交流。在座不少是组织战线的新兵，更要坚持自我加压，让学习成为自己生活的常态，既要熟练掌握业务知识，成为干好本职的行家，也要努力学习经济社会事业领域等方面的知识，成为广泛涉猎的杂家，更要结合学习，紧扣工作，多动脑筋，学以致用，成为有个性、有智慧的思想者，使自己真懂全局，善管本行，不断增强工作的全局意识，全面提升服务发展的能力和水平。

2、在联系群众上下功夫，增强工作的推动力。

党风正则干群和，干群和则社会稳。各位镇组织委员，作为基层党组织和广大农村党员的代表，很多工作要接触群众、服务群众，始终坚持群众路线，切实提高群众工作的本领，应该成为我们在座每一位同志的基本功和必修课。县委十一届二次党代会明确提出，全县党员干部要深入基层，调查研究，狠抓工作落实，多干群众急需和群众受益的事。县委常委带头走村入户开展调研，听民意、访民情，为全县党员干部树立了样子。各位组织委员要与党委、政府班子其他成员一起，深入基层，联系群众，开展工作。白甸镇党委在机关干部中实行记载民情日记的做法很有借鉴意义，部里正在考虑作为2020年干部工作的有力举措进行推广，各位组织委员要带头密切联系群众，做好群众工作，坚持从群众中来，到群众中去，使各项工作的开展，真正做到相信群众、依靠群众、服务群众，充分调动更多人的积极性，实现最广大人民群众的根本利益。

3、在服务中心上下功夫，增强工作的执行力。

群众工作无小事，基层工作无小事，刚才大家的述职中，不少同志都流露出，当前乡镇组织工作开展难、难开展，总结时，我也提到少数同志存在本职工作与中心工作的掌握不够平衡的问题。作为党委班子成员，组织委员理应服从党委分工，积极参与中心工作，努力做好中心工作，但怎样合理摆正好本职工作与中心工作的位置，使本职、中心两不误、两促进，应该是我们要努力思考、努力实践的问题。一方面要求我们积极开动脑筋，准确把握组织工作与中心工作的契合点，要跳出“为做组织工作而做组织工作”的思维模式，自觉把党组织功能发挥、党员队伍建设等组织工作要求与中心工作有机糅合起来，使组织工作在服务中心、服务发展中发挥作用，如我们始终围绕“加快发展”做好党组织建设的文章，围绕加强新农村建设推进党员队伍建设，引领党员发挥作用，只有这样，才能保证中心工作得以推进，组织工作也得以加强。另一方面要学会整合资源，聚合力量抓好组织工作，要跳出“组织工作只是组织委员的工作”的思维模式，学会“借外力”，如村级班子的推荐、培养、考察、任用、监督等各个环节，要充分听取党政领导、干部群众、人大代表等不同群体的意见，整合力量做工作;做好干部培训、人才工作和加强基层党组织建设，组织委员就要善于调动各方力量广泛参与，发挥相关部门的职能作用，形成强大的合力推进工作;党员的教育管理，也要主动征求和吸纳各方面的意见与建议，自觉接受社会各方面的评议和监督。要强化与纪检、宣传、统战等部门干部的协作联动，合作办事，建立纵横协调、运转有序的工作机制，只有聚合多方力量抓组织工作，才能有效化解有的同志感受的“单枪匹马”、“势单力薄”做工作的矛盾，缓解“工作担子重，精力不足”的矛盾，切实把组织工作做好做实做到位。

三、立足大局，把握重点，准确定位2020年工作的新思路

新的一年新的气象，新的起点谋划新的发展。二月初，将召开全县组织工作会议，对2020年的工作进行全面部署，这里先对2020年的工作思路向各位作简单的渗透，便于大家早知道、早准备、早思考、早谋划今年各镇的组织工作。

2020年全县组织工作的主题是：构建服务于率先发展、科学发展、和谐发展的党建工作大格局，为“工业超千亿、提前进百强”、建设社会主义新农村及打造服务发展新环境提供坚强的组织保证。

组织工作的重点体现在三个方面：在农村，以推进社会主义新农村建设为目标，推进产业性党组织的组建和“双带”型农村党员干部队伍建设;在企业，以促进县域经济又好又快发展为目标，实现规模以上非公企业党组织建设“全覆盖”，探索党组织作用发挥的新途径;在社区，以和谐社区建设为目标，创新党组织设置模式，探索专兼职社区工作者队伍建设的有效举措。

紧扣全县组织工作的主题和重点，就镇组织工作而言，要着力加强三个方面的探索：一是探索党组织设置新模式。按照规模适度的原则调整党支部设置，增强战斗力;推进功能性党组织建设，增强带动力;探索社区楼院党支部作用发挥新方式，增强影响力。二是探索党组织发挥作用新载体。实施农村党员干部“双带富民”工程，带动农民致富;开展村、企“结对联创”活动，推动新农村建设;开展机关干部“两治理一推进”主题教育，构建政令“绿色通道”和服务“快速车道”。三是探索党组织服务党员新机制。加强对中央颁发的四个长效机制文件的贯彻落实，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。在农村、社区普遍建立党员服务中心，落实流动党员积分管理、农村党员结对帮学等长效管理措施，不断提高服务党员的水平。

围绕全县今年组织工作的重点、探索的方向，各镇组织委员必须紧扣中心，准确把握、本文由公众号：“逍遥文稿”整理认真谋划，要积极创新、扎实推进，保证各项工作的顺利开展。

一是要早谋划，巧定位。必须紧扣全县组织工作要求，结合本镇组织工作基础、工作现状，找准工作的着力点，认真考虑镇组织工作思路，要力戒“照抄照搬部机关工作思路”的消极做法，改变“部里要求干啥就干啥”的被动心理，积极谋划，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，使工作既贴近全县组织工作要求，又能体现本镇组织工作特色，实现全县组织工作亮点纷呈的良好局面。

二是要求创新，显特色。组织工作的生命力在于创新，只有主动思考、把握组织工作遇到的新情况、新问题，拓宽新思路，探索新举措，才能保证组织工作的鲜活与生机。从刚才的述职情况来看，几位*年刚刚加入组工队伍的新兵已经完成了角色适应期，工作的推进也渐入佳境，因此，我们有理由要求各位组工干部2020年的工作要有新起色、新突破。对今年的工作，希望大家要科学把握工作中的重点、难点、焦点、热点问题，思考积极有效的办法，通过机制创新、制度创新、载体创新来扎实开展，使工作的推进更符合时代的要求、发展的要求。部机关将加大基层创新工作的评比奖励力度，激发大家创造性地开展工作的热情。同时还将推行新的课题研究制度，通过实施对调研课题的招标、资助、评审和推广，提升全体同志用理论成果指导工作实践的能力。

三是要抓落实，强推进。各镇组织委员对镇组织工作思路，要反复酝酿，结合节前组工会议精神，迅速出台各镇组织工作意见，明晰工作目标。思路明确了，还有一个抓推进的问题，每项工作什么时候做，怎样做，做到什么标准，都要心中有数，要注重工作的超前性，提升工作的执行力，真正把思路中确定的各项重点工作、特色工作积极转化为实践的成果。

同志们，今天召开述职评议会议，目的就是通过交流让大家取长补短，互通有无，进一步提高对岗位职责的再认识，进一步拓展组织工作的新空间，从会议进行的效果看，应该说达到了预期目的，希望大家以今天的会议为新的起点，增强信心，鼓足干劲，在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实县委十一届二次党代会精神，全面开创组织工作新局面，为实现县委提出的“工业超千亿、提前进百强”提供坚强的组织保障。

第13篇：基层党建工作点评（全文）

**镇基层党建工作述职点评

一年来，**镇能够紧紧围绕中央、省、市有关党建工作的部署和要求，履职尽责，重点在以下方面做出了成绩和特色。一是紧扣当前活动主题，能够围绕当前社会发展、民生问题开展党建活动，将党建工作融入到各项工作中去。能够以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征求到社会各界意见建议，坚持问题导向，抓好整改落实，并能够通过改善民生赢得民心。二是坚持制度创新，能够随着时代的发展不断修改完善旧制度、制定新制度，形成了“按制度办事、用制度管人”的工作机制，改进了干部工作作风，增强了为民服务意识。三是坚持强基固本，做好后勤保障。加强了村活动阵地建设，逐年对硬件环境落后的村进行改善，增强党群服务功能，并以此次换届为契机，对村干部进行了大刀阔斧的撤换，实现了新老交替，增强了班子活力。

当然还存在着一些不足之处。一是对党建工作的认识不高，抓党建工作的主动性不强，平时热衷经济发展等硬指标，对党建工作关心、过问少，存在一头热、一头冷的问题。二是基础工作不扎实，村级党群服务中心条件普遍较差，服务群众能力较弱。三是制度执行力不强，存在强考核、弱问责的问题。四是党员干部队伍有效的教育手段和方法欠缺。支部党内生活开展的少，开展的活动质量不高，不少党员缺乏党性锻炼。

今后努力方向。一是提高认识，健全党建工作责任体系，明确主体责任。坚持党建工作与其它各项工作共同发展，共同提高。二是巩固阵地建设，增强服务功能。做好发展规划，逐步改善各村党群服务中心条件，增强为民服务功能。三是强化教育管理，抓好队伍建设。严把党员发展质量关，加强党员民主评议工作，逐步清理不合格党员，对农村支部书记严格管理，对不作为的干部敢于动真碰硬。四是坚持以上率下，加强制度执行力。坚持从领导干部做强起，发挥示范带动效应。同时广泛接受社会各届的监督。

第14篇：如何进行工作汇报 (4500字)

如何进行工作汇报

一、工作汇报的重要性及基本内容 1．什么是工作汇报

工作汇报是指下级或下属部门向上级领导或上级部门所作的阶段性工作情况说明。

在家具企业生产经营活动中，各种工作数不胜数，作为高层管理人员，不可能事无巨细都亲自动手。很多情况下，是靠听取汇报来了解生产情况的，不论员工还是干部都有义务和责任向上级汇报工作。班组长要向车间主任汇报班组工作，车间主任要向生产经理汇报整个车间的生产状况。对于一般员工，虽然不做硬性要求，但也应积极主动向主管汇报自己的思想和工作情况，这对自身的成长和进步是大有好处的。

工作汇报应逐级进行，一般不提倡越级汇报。 2．工作汇报是上下级沟通的重要途径

工作汇报是上下级之间的一种良好的沟通形式。通过这种形式，可以使上级了解下级的工作，使下级明白上级的意图，还可以增进上下级之间的感情和相互了解。

（1）听取工作汇报

一个出色的高层管理人员，必须对所管辖的下属部门的工作情况了如指掌，才能及时地发现问题，作出决策，并使管理工作得以顺利进行。

如何才能做到这一点呢？听取工作汇报是一条很好的途径。

① 听取工作汇报是了解生产计划执行情况的“寒暑表”。

通过听取汇报，可以很好地了解所属部门的生产进度、材料供应、销售情况、计划执行状况、机器设备的运转状况等等，可以及时掌握生产动态和异常情况，可以了解人员的思想变化等等。 ② 听取工作汇报是考核、发现、选拔人才的重要途径。

企业及部门管理工作的优劣，与管理人员的素质有关。从生产实践中考核和选拔优秀人才来充实各级管理部门是一项长期的人才战略工作，从工作汇报中，可以了解、发现、考核、选择有责任心、有技术、关心企业的各方面人才。

③ 听取工作汇报可以及时发现工作中存在的困难和问题

一个部门或一个工作阶段，不可避免会出现这样或那样的问题，通过定期或不定期的工作汇报，可以及时了解这些困难或问题，并及时加以研究和解决，并把可能造成的各种损失降低到最小的程度。

（2）做工作汇报① 做工作汇报是自我才华展示的平台

对每个员工来说，定期或不定期的工作汇报，是展示个人才华的平台。各部门工作人员都可以通过工作汇报这种途径，让上级领导了解自己，发现自己的成绩和才能，在适当的时候得到更好地施展才华的机会。

② 做工作汇报是及时求得援助的有效途径

在生产活动中，基层管理工作人员有时会遇到自己职权范围内无法解决的难题，需要得到上级领导的指示或是授权处理，可以将这些问题反应出来，并争得上级主管部门的援助，才能及时有效地解决问题。如果发现问题不及时反映而任其发展，只会使问题越来越严重，将这个烫手的山芋抓在自己手中，最后惹火烧身。 3．“工作汇报”汇报什么

工作汇报的内容很多，现仅就生产、品质、物料三大方面的内容做一个简单介绍。

（1）生产方面的汇报

各类生产计划的完成情况。

各项工作的落实与执行情况。

? 生产进度状况与工时投入、生产跟踪情况。

现场作业状况。? 各类生产异动情况：包括进度异动、工艺异动、其它异动。? ? 部门人员工作情况。

各订单完成情况。? 产品交货情况。? （2）品质方面的汇报

各道工序、各车间（班组）的产品品质情况。

品质问题及品质异动。? 各种产品的不合格率及造成因素。? ? 内部质量事故的调查处理及质量问题的追溯。

品质问题的处理汇报。? 品质目标达成情况。? 潜在品质隐患。? （3）物料方面的汇报

物料供应计划的达成情况。物料定额达标情况。? 物流的畅顺程度。? ? 物料耗用情况及日消耗量。

剩料、缺料解决办法的请示。? 余料、呆料、废料、遗留旧货及零部件的处置。? ? 再生物料跟踪情况。

物料异常情况。? 二 工作汇报的内容 1．口头汇报与书面汇报

口头汇报是指一种非文字性的工作汇报，以语言陈述为主要形式。

口头汇报一般有两种情形：

一种是对一些比较简单的问题的汇报。因为问题简单，不必要花太多的笔墨，只要三言两语就可以说明整个情况；

另一种情况是由于问题是突发的，情况比较紧急，来不及采取书面形式，需要马上向上级说明。 口头汇报是一种面对面的思想交流，可以更好地反映问题。口头汇报可以是汇报者与上级个别进行，也可以是在会议上进行。

口头汇报的形式：

（2）书面汇报

书面汇报是以书面形式所做的汇报。之所以要采用书面形式，是因为要汇报内容很多、很复杂，用语言难以表达清楚；或者是该问题较重要，为了增加汇报的严肃性；或者为了引起听取汇报者的注意和高度重视。书面汇报为以后的查询工作和追究有关责任提供了方便。 书面汇报的形式：

（3）口头汇报与书面汇报的比较 2．定期汇报与不定期汇报

（1）定期汇报

定期汇报是在规定的时刻对某一阶段的工作进行汇报。

定期汇报有多种，比如：年度工作汇报、季度工作汇报、月工作汇报、周工作汇报等。

定期汇报是对工作的阶段性总结，因为时间比较固定，众多部门集中在一起汇报，便于使听取汇报者对各方面的情况全面了解及比较分析，进而对工作进行合理的安排。

但是，由于定期汇报只有到规定的时间才能进行汇报，对临时发生的事情错过请示、汇报的时机，不能让决策者及时掌握情况，无法作出有效决定，延误时机。并且有时候因为汇报者为了完成例行任务而对汇报应付了事，汇报的内容敷衍了事。

（2）不定期汇报

不定期汇报不固定汇报的时间，遇到突发性问题需要请示或汇报时就随时汇报。

不定期汇报常常是在遇到异常情况或重大问题把握不准的时候所做的一种请示，也可能是对重要工作完成后的一种交待。

不定期汇报可以让上级及时掌握重要生产情况和突发问题，有利于及时召集有关人员进行研究解决，随时调整工作重点。

不定期汇报是对定期汇报的一种补充，弥补了定期汇报中时间间隔较长的空白，但是，由于不定期汇报没有硬性规定，工作认真负责的管理人员会积极汇报，而工作不够负责的管理人员却能推就推，使上级领导无法及时了解情况。

要收到最佳效果，应该是定期汇报与不定期汇报有机地结合在一起。 3．事前汇报与事后汇报

（1）事前汇报

事前汇报是指在开展某项工作之前，先向上级进行请示。

比如，将要开展的工作不在自己的职责范围之内，无权对其进行处理，或者把握不准需要上级指导。

事前汇报不一定局限于书面形式。遇上紧急情况时也可采取口头汇报或可通过电话汇报。 事前汇报可以使上级了解情况，给予各方面的支持和帮助，如人力、物力、权力等，保证工作的顺利进行，也可以替下级承担部分责任。

（2）事后汇报

事后汇报是指工作告一段落以后，就其工作情况，如生产进度、工作中遇到的问题、成功与不足、今后的改进措施等进行汇报。

事后汇报的工作，一般都在汇报者的权力范围内，汇报只是对工作过程或结果的说明，是为了让上级了解整个工作的始末。

事后汇报有利于上级对汇报者的工作进行评估，指出其中的不足与成功之处，以便在今后的工作中及时改进；汇报者也可以通过汇报，重新对已做的工作进行审视，不断反省自己，吸取经验或教训。

由于事后汇报是工作结束后才进行汇报，有时在工作过程中会因为经验不足，又未能及时向上级反映而出现偏差，甚至造成损失。也有的变成了先斩后奏，既成事实，就算错了，上级也无可奈何。这类问题是要避免的。 4．一般汇报与问题汇报

（1）一般汇报

一般汇报是常规的工作汇报。比如：在开会时下级对上级的询问所做的回答；上级到生产现场巡视时，有关人员将目前工作情况及存在的问题向上级反映；下级向上级提交的定期汇报等。 一般汇报多以常规工作为主，内容涉及各个方面。

（2）问题汇报

问题汇报是针对生产过程中遇到的问题所作的汇报。这类问题可能是进度落后，在既定时间无法完成任务，需要上级支援和协调；也可能是遇到重大问题，自己无法解决，要请求上级出面等等。

问题汇报关键在于及时，一旦发现苗头立即反映。

对于问题汇报最好是拿出几个解决方案，由上级指示如何选择。对于重大的问题，不能汇报上去了就一切依靠上级，坐等不管，而仍要积极想办法解决问题。 5．个人汇报与部门汇报

（1）个人汇报 个人汇报一般是指汇报者本人就其近期本职工作情况向上级作的报告。个人汇报可以是随机汇报，也可定时定期汇报。个人汇报由于涉及汇报者本人，应杜绝汇报的内容带有主观色彩或片面性，故意夸大成绩或隐瞒错误，或推卸责任等等。听取汇报者应从汇报所罗列的各种事实中去找寻自己需要的客观的东西，全面地分析和看待问题，才不至于一叶障目。

（2）部门

部门汇报是指将一个部门近期的工作情况向上级主管或主管部门作的报告，部门汇报多是由部门负责人来完成。部门汇报涉及的面较广，需要全面地反映近期内该部门的工作情况，部门汇报应形成制度，定时定期向上级反映情况。如每周汇报、每月汇报、每季度汇报等。部门汇报多采用书面汇报的形式，使之更具有说服力。

三 工作汇报的具体要求

1．工作汇报的“八要八不要”

（1）要讲究实事求是，不要虚伪造假；

（2）要突出问题重点，不要主次不分；

（3）要及时反映情况，不要拖拉等待；（4）要凡事一分为二，不要主观片面；

（5）要勇于自我批评，不要掩盖问题；

（6）要条理清楚明白，不要含糊混乱；

（7）要积极主动汇报，不要三追四催；

（8）要逐级向上反映，不要越级汇报。 2．工作汇报的“三大纪律，八项注意”

三大纪律：

一要当面汇报，不要打小报告；

二要会上汇报，不要背后乱讲；

三要正面汇报，不能贬低他人。

八项注意：

一、属于自己工作责任内的事，不要事事都汇报；

二、超出自己工作责权之外的，一定要及时汇报；

三、汇报不等于把球踢给上级，就可以推卸责任；

四、汇报后不能就此撒手不管，要积极想法解决；

五、汇报的方式可以灵活多样，不能够死板教条；

六、汇报不能够单纯阐述问题，要有自己的见解；

七、汇报问题要充分运用数据，使上级一目了然；

八、汇报工作不能够避重就轻，要成绩错误分明。 3．工作汇报要遵守的“两个凡是”

一、“凡是异常问题都要汇报”

二、“凡是自己无权决定的问题都要汇报”

例：

（1）所谓的异常问题有：

◆材料的重大缺陷

◆重大的质量事故

◆设备的突然故障

◆进度的严重落后

◆无法解决的技术问题

◆技术工人的缺乏◆ 材料不能按时到位 ?? （2）自己无权决定的问题：

◆要辞退自己无权决定的人员

◆超出自己权力范围的拔款

◆自己无权决定的生产线停产整顿

◆ 不在自己管辖范围内的生产问题

◆ 超出自己权限的人员调动

◆ 自己只有建议权的所属员工的工资调整

◆ 需要报请上级批准的工艺改革 ?? 4．工作汇报的“123原则”

“1”：要围绕一个主题进行。

“2”：要两个方面不可偏颇：一，成绩；二，不足。

“3”：要兼顾三个方面

重要的汇报：

（一）、要向上级递交；

（二）、要让同级部门知道；

（三）、要向下属公布。 5．工作汇报范例

xx家具有限公司实木厂2003年5月份工作汇报

5月份已经过去，实木厂在厂部的统一领导下，在各部门主管人员及全体干部员工的共同努力下，各方面工作都有了一定的改观，取得了可喜的进步和发展。

引用办公室的一句标语那就是：“我们在努力，我们正在改善。”

一、整体的工作完善 1．加强计划管理

生产计划管理一直是实木厂的薄弱环节，5月份对生产部的计划工作进行了初步的规范，明确了制单及审批的程序，明确了各工序的交货期，为计划管理工作的改进及生产跟踪的目标化迈出了第一步。 2．健全统计组织

统计工作是生产协调的基础，为此，本月首先重点完成了统计队伍的建设，改进了统计报表，健全了基础数据的收集、分析工作；为今后生产管理的规范和工资成本控制工作奠定了良好基础。

3、整顿材料仓库

为了很好地加强物控工作，已经对材料仓库进行了清理、整顿，这将有利于今后物控工作的开展。

4．规范品检工作

以往实木厂的品检工作还不够完善，5月份对品质部门的组织管理、程序规范、质量文件、作业指导等各个方面的工作进行了加强和提高。 5．完善例会制度

为了进一步加强沟通，加强生产协调工作，对于包括生产例会在内的各部门例会进行明确的要求，其中生产例会每周2次；通过5月份的几次例会，各部门反映了许多情况，也讨论解决了许多问题，这种例会是进行生产管理的重要手段。

二、各部门的具体改进

生产部：完善了生产计划与生产统计工作。无论从表格形式，还是内容程序上都有了很大的提高，并且建立了统计看板，使生产进度一目了然。

加强了对统计人员的业务和工作指导。 木材数量的管理，一直非常混乱，本月完善了对厂内木材的统计、建帐、干燥、跟踪、用量及来料的登记工作。

品质部：设立了品质检验区，质检员挂牌上岗，完善了返工管理，相关品质文件的推行工作也正在各工序进行。

物控部：进行了材料仓库的清理、整顿工作，建立了《物料标识卡》并着手开始建立物料账目。

办公室：已经加大了对全厂的管理力度，完善了文件管理工作。

实木车间：进一步加强了内部管理，进行了卓有成效的产品开发。

板式车间：严格加强品质管理和配套生产的管理，并且车间的清理、整顿工作也在着手实施。 油漆车间：加强了辅料的控制管理，在工改革方面开始着手调整不合适的工价，实施了车间的周计划工作。

包装车间：加强了现场管理力度，并疏通了产品的发货环节。

机电车间：密切配合了全厂生产，积极完成厂部下达的各项任务确保了设备的正常运转。 虽然5月份的工作有了一定的进步，但是问题依旧很大：产品交货期的一拖再拖，图纸料单的频频出错，返工问题的成本控制、材料跟踪的迟迟不到位，以及车间现场的零乱等等的问题都有待于我们下一步组织各方面力量去积极改善。

报：董事会、总经办

发：各部门、各车间

xx家具有限公司实木厂厂部 2003．6．5 四 怎样听取汇报

听取汇报不能掉以轻心，要全神贯注，注意汇报者所反映的每一个问题，每一个细节；阅读汇报要认真仔细，重要的地方要反复推敲研究，一旦发现问题，要立即向汇报者进行查询，一追到底，直到问题查明为止。

进行问题的追问可采取以下的程序（以生产落后为例）：

汇报人：

听取汇报人：

2．辩证地听取汇报

听取汇报时要善于两面分析，不可只听信一面之辞。当下级汇报他的工作，只谈成绩时，要能够从他汇报的情况中去发被掩盖的问题；当汇报者将过失都一概推卸到别人或别的部门时，要进行认真调查；员工讲主管不好是否是因为主管管得太严；员工只讲主管好，这个主管是否是个“老好人”??只有学会了辩证地听取汇报，自己才能够站得更高，看得更远。 3．要及时处理汇报中反映的问题

如果汇报中所反映的问题得不到及时的处理，一方面有可能对企业造成损失，另一方面也伤害了汇报者的工作热情。还会形成官僚作风，长期下去会被下级冷落，使自己难以全面了解部门的工作情况。

及时处理问题应做到：

（1）积极查明问题原因。

（2）积极热情地找汇报人谈话，深入了解情况。

（3）找相关人员核实或侧面了解问题的实质。

（4）组织专人讨论，拿出解决方案。

（5）积极进行各方面的工作协调。

（6）落实的工作要通知汇报人知晓。

（7）加强后续跟踪工作。 （8）对于汇报有功的人员要给予适当的奖励。4．要善于从汇报中发现人才

作为一个领导者，不但要从汇报中发现问题，了解生产，还可以从中发现优秀的管理干部和员工中的先进分子。

一份负责任的、优秀的汇报，不是轻而易举可以完成的，它凝聚从汇报中可以看到汇报者的智慧、观察力、分析问题的能力；可以看到汇报者的责任心强弱；可以看出汇报者的管理能力、沟通能力、协调能力。也有些进步的员工会给领导写汇报，他们关心企业的精神是可佳的，有些汇报者的确具有一定才华，由于某种原因得不到发挥。

种种这些都给我们的管理者提供了发现人才的信息和线索。要建立汇报的分析评估制度，对于好的汇报，优秀的汇报人做好登记，这也是企业人才库的重要补充，必要时可以从中选拔人才。

5．从汇报中学习

每个人各有所长，三人行必有我师，对领导者也不例外。听取汇报及阅读汇报，不能只想到发现问题与管理别人，也要放下架子，从下属可能会在某些方面比自己强，比自己看问题透彻或者技术上比自己懂，管理上有新的看法。所以，从汇报中学习很有必要。

尤其在阅读各部门的汇报时，应该有意识地注意以下问题：

◆ 技术上的新方法

◆ 管理上的独到见解

◆ 分析问题方面值得借鉴的地方

◆ 文字表达的可取之处

◆ 看问题的新角度

第15篇：煤电公司党委对基层党组织工作进行调研

第四期

河南平禹煤电有限责任公司党委办公室

二○○八年元月十三日

煤电公司党委对基层党组织工作进行调研

元月7—10日，煤电公司党委书记方国平、副书记姜伟峰、副书记、纪委书记赵铁军、工会主席王超带领公司政工部室负责人，深入到公司7个基层党委，2个直属党总支，对基层党组织2007年目标任务完成情况和2008年工作安排进行调研。各单位党政正职、副书记、纪委书记、工会主席、政工科室负责人参加了调研会。

调研会上，各单位党委（党总支）书记对2007年的亮点工作进行了汇报，对存在的不足进行了认真分析，对2008年的工作进行精心梳理。

听取汇报后，政工部室负责人结合部门工作，提出了指导性建议，姜书记、赵书记、王主席分别提出了具体要求。

煤电公司党委书记方国平结合各单位不同情况作了重要讲话。方书记强调：一是要超前谋划。各单位对2008年的党委工作，要高起点谋划，超前安排，指标要先进，任务要明确，措施要具体，行动要迅速，效果要求实。二是要准确定位。各单位要结合自身实际，科学估量自身在煤电公司所处的位次，肩负起促进公司快发展、大发展的职责，为公司又快又好发展建功立业。三是要强化管理。要不断完善管理制度、提高管理水平、杜塞管理漏洞，用一流班子，带一流队伍，创一流业绩。四是加快发展。要把发展作为第一要务，伏下身子，真抓实干；要敢于创新，善于创新，以创新促进发展；要把企业快速发展与和谐矿区建设有机结合起来，真心实意为职工办实事、解难事，进一步调动广大职工的生产积极性，实现企业持续快速发展。

各单位党政领导表示有信心、有决心、有能力完成2008年各项工作，决不辜负公司领导对他们的期望。这次调研工作，各单位都高度重视，进行了充分准备，对2007年的工作总结实事求是，对问题剖析科学合理，2008年工作思路清晰，振奋人心，汇报材料各有特色，公司党委办公室将把各单位汇报材料在平禹网站上展评，供各单位相互学习、借鉴，促进煤电公司各单位党建工作整体推进，开创煤电公司党建工作新局面。

2 公司党委07年度工作调研 汇 报 材 料

2007年度工作汇报暨2008年工作打算

平禹煤电公司一矿党委

2007年工作汇报

2007年,在煤电公司党委的正确领导和煤电公司党群各职能部门的精心指导及大力支持下,我们一矿党委以活动为载体，以做实做细“四优双基”为支撑，以加强安全教育和强化现场管理为手段，紧紧围绕矿井的安全生产和经营管理，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、强化党风廉政建设，以此带动职工队伍建设，为打造本质安全型矿井，实现企业又好又快发展奠定了坚实的基础。

一、主要指标完成情况

1、1-12月份共生产出原煤70.8567万吨。

2、1-12月份完成掘进进尺9997.8m，修复巷道7150.6m。

3、思想政治工作逐步走向规范，班子建设进一步加强，职工队伍整体素质得到明显提高，党组织凝聚力和战斗力明显增强。

4、确保了矿区稳定。

二、2007年工作的亮点

（一）突出三个强化

一是强化对外宣传。今年来，我们围绕中心，服务大局，高扬主旋律，打好主动仗。年初矿党委就及时制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，坚持和健全完善了通讯员例会制度及季评好新闻等激励机制，充分调动

4 其写作积极性。全年对外上稿596篇，其中《平顶山矿工报》及市、省级以上报刊上稿128篇。

二是强化文明单位创建。2007年我们扎实有效地开展文明单位创建工作，年初就制定了《平禹煤电公司一矿创建文明单位实施方案》、《平禹煤电公司一矿文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化、分解落实到各个职能部门，形成全矿人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。投入资金制作了创建活动牌板，使精神文明基础设施得到了进一步完善。我矿自行车棚、井口信息中心、食堂服务组已荣获集团公司文明窗口称号，2007年又申报公寓楼为“文明窗口”、食堂服务组为“文明示范窗口”，文明单位创建工作取得了可喜成果。

三是强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，引导职工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，树立爱岗敬业、乐于奉献良好风尚。激发职工学文化、钻技术、勇于创新的积极性，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。

（二）开展六项活动

一是扎实开展形势教育活动。2007年，针对我矿复矿工程尚未结束，生产系统尚未形成，井下条件差等现状，矿党委紧紧围绕煤电公司工作目标和远景规划，利用广播、电视、《宣传信息》、黑板报、座谈会、征文比赛等形式，先后开展了以“树立新型资源观、实施平禹大发展”为主题的讨论实践活动、文明过节宣传教育活动、“双定”

5 工作宣传活动、“规范管理年”宣传教育活动、“讲正气、树新风”主题教育、“安全形势教育”活动、“艰苦创业、勤俭节约”宣传教育活动、“全员抠成本、人人搞节约”宣传教育活动、“内部挖潜、降耗提效”教育活动，以及学习十七大精神宣传活动等。活动中，共举办讨论会、座谈会16场，印发《宣传信息》18期，《简报》12期，制作广播电视专题106期，使广大干部职工进一步认清了形势，统一了思想，转变了观念，增强了自主创新意识、竞争意识、效率意识和开拓创新意识，并以良好的精神状态全力以赴投入到本职工作中，为矿井各项改革措施的实施营造了良好的氛围。

二是扎实开展“五好”党组织创建活动。我们在开展“五好”党组织创建中，落实了党支部活动经费，调整设臵了48个党员安全责任岗和8个党员先锋岗。在基层支部开展了“双创”活动，即创“五好”党组织、创“五岗”党员，从2月份起，各支部制订了“双创”规划，全矿党员写出了创“五岗”党员决心书；对支部活动室按标准要求完善整理，全部更换了排版；举办了党的积极分子培训班，全年共培训入党积极分子34人；举办了党的知识有奖答题活动和党的知识抢答赛；每季度组织全矿党员上一次安全技术党课，同时落实了“三会一课”制度；开展了党员上岗反“三违”活动，每月不少于4次，元—12月份已组织反“三违”活动52次，查出各类不安隐患540余条，“三违”49人次。

三是开展了“树立新型资源观，实施平禹大发展”主题讨论实践活动。下发了专题文件，先后制作有关条幅7条，书写标语16条；

6 组织学习讨论7次；组织开展有关征文活动一次，收到征文23篇，举办了“树立新型资源观，实施平禹大发展”演讲比赛一次；开展了“全员抠成本，人人搞节约”征文活动，并将获奖文章在《宣传信息》上予以刊登，引导职工树立节约意识。

四是开展了“查安全隐患、挖事故根源、提升安全管理水平”大讨论活动。五月份，我矿安全质量出现滑坡，我们组织全矿干部职工开展讨论，从职工思想上存在的不安隐患，现场管理中存在的漏洞，技术管理上存在的问题，安全执行力存在的问题等四个方面进行剖析，找准问题，制订整改措施，并向全矿职工发出了“提升工程质量和煤炭质量，实现安全生产”的倡议书，提高了职工的思想认识，收到了良好的效果，扭转了被动局面。

五是开展感恩系列活动。为感谢各级领导和兄弟单位对一矿的关心和支持，调动职工的生产积极性，我们组织开展了感恩系列活动。把“感恩的心”歌曲、歌词歌谱印发到科室、区队和班组，并刻制了50幅光盘，组织职工教唱；组织职工写感恩信500多封，开展了“感恩他人、奉献企业”演讲比赛活动；组织职工开展立足岗位做奉献感恩实践活动。

六是开展“四优双基”活动。2007年我们按照公司党委的要求，深入开展了“四优双基”活动，优秀执行力方面：每月对煤电公司党委布臵的工作都不折不扣的完成，开展了“三查、三抓”活动，严格执行“三不”、“三禁”的理念和工作纪律，加大对干部作风的检查力度；精心组织，成功承办了煤电公司纪检监察工作会议、安全工作会

7 议、双先表彰工作会议、集团公司戏剧、曲艺协会演出、煤电公司国庆文艺汇演等。优秀亲和力方面：设立了矿长信箱和党风廉政建设信箱，对职工的合理化建议实行奖励措施；新建职工公寓楼和综合楼投入使用；三个采煤队和一个综掘队职工喜迁新居，并配备了服务管理人员和硬件设施；对职工更衣斗进行了统一更换和调整；春节、灯节、“三八”节、“五一”“六一”“十一”等节日，广泛组织开展文体活动，活跃职工生活；2007年春节煤电公司统一不放假，为让广大职工渡过一个祥和、欢乐的新春佳节，矿井于大年初一组织了“矿山欢乐总动员”系列活动，营造出了浓厚的节日氛围，矿领导还深入基层区队向职工拜年并送去节日礼品。对家庭困难的党员和职工进行慰问，共慰问158户，发放各种慰问金5万多元；2007年5月份，矿井在开展“讲正气、树新风”主题教育期间，投资近10万元，为家属区更换了供电线路，新安了变压器，解决了电压低，大功率电器不能正常使用的问题，使职工家属渡过一个凉爽的夏季；为职工食堂添臵了消毒柜和碗筷，对职工餐厅两台大功率空调进行了修理，并在职工餐厅安装了彩色电视机等。优秀建塑力方面：全矿各级干部严格带班、值班和跟班，深入一线，靠前指挥，以身作则作表率，廉洁自律严要求，并实行严格的干部请销假制度；对矿区环境进行了治理，对不适应形势的各种牌版和标识进行了更换，共制作更换牌版和标识牌70余块；对新建的生产调度楼五楼进行了装修；对全矿职工推行了工作“六规范”和文明用语，禁止矿区不文明行为；对职工工资实行公开，让广大职工监督，在全矿推行民主管理。优秀创新力方面：制订了党

8 群部门考核奖惩机制，对政工部门和基层支部实行“四优双基”、“MRI”月度百分立体考核，每月部门将所做工作，图文并茂地总结装订成册，根据部门工作完成情况，采取由区队支部书记评议、部门互评、党委考核领导小组综合考评的办法，按得分多少排出名次，对获得第一名的进行奖励，对排名倒数第一名且得分在70分以下的给予通报批评并罚款；规范了党群部门的巡视、督查行为，实行挂牌上岗，双向监督；政工部门人员实行填写工作日志，规范记录每一天的工作情况；开展了职工代表和农民工代表上岗巡视安全活动和党员上岗反“三违”活动；矿党委设立了月度工作督导组，每周对政工工作进行督导和通报，保证各项工作落到实处；矿团委公开竞聘青安岗员，并使其享受中层管理干部的风险金待遇，调动了青安岗员的积极性。矿工会先后开展了“十佳班组长”评比、“本质安全人”评比、“追求卓越质量、创建节约型企业”职工合理化建议金点子评比活动，引领职工积极投入到规范管理年活动中去。还定期开展了多层面的篮球对抗赛和趣味性文体活动，活跃了职工业余文化生活。矿女工委坚持开展了协管服务日活动，把每月的10号、20号、30号定为义务奉献日，深入到井口和职工宿舍为职工缝补衣服、拆洗被褥，解除他们的后顾之忧。基础工作规范方面：按照公司党委要求设臵了政工部门，配齐了人员，投资5万余元高标准建成了矿、队两级“五好”党组织活动创建室14个，完善了各项党建工作制度。基层支部建设方面：对符合条件的区队配齐了支部书记，并卓有成效的开展了支部工作，推进了支部工作的规范化。2007年在煤电公司党委“四优双基”考核中，我矿党委基

9 础得分月月排在全公司的前列。

（三）抓好三项工作

一是抓好廉政建设工作。矿党委制订完善了党风廉政建设制度，建立健全了纪检工作“四员一站”组织，坚持每月召开一次党风廉政建设工作例会；坚持矿、队务公开制度，矿井和区队都分别设立了矿、队务公开栏，同时加大了矿、队务公开检查力度；矿纪委、监察科经常深入区队检查职工工资、奖金分配情况，征求职工意见。

二是抓好稳定工作。矿党委下发了《关于加强社会治安综合治理工作的意见》和《关于加强信访稳定工作的意见》，党委与各支部签订了综合治理目标责任书，在16个区队成立了治保会，建立健全了群防群治队伍和不稳定因素信息处臵网络，实行了重点人包保责任制，坚持了信访接待日制度，制订了切实可行的应急预案。同时，加强治安队伍建设，充实了人员，完善了制度，强化了训练，加大了对不法分子的打击力度，确保了矿区稳定。

三是抓好后勤服务工作。我们坚持立足岗位服务一线的原则，开展“十佳”服务明星和“十星级服务窗口”评比活动，共评出各类“十佳”服务明星30名，十星级服务窗口8个，促进了服务质量的提高。同时，坚持对矿区环境卫生和对职工餐厅、职工宿舍每周检查制度，检查结果在早办会上通报，并实行管理与奖罚相结合。

三、存在的主要问题

1、安全基础工作还存在一定薄弱环节，质量标准化及企业文化创建工作的步伐不够快。

2、“三违”现象仍时有发生,职工安全思想教育有待进一步加强。

3、个别领导干部对矿井有关廉政建设的文件制度落实不够好，把关不严，存在一定的漏洞。

4、因受条件限制，职工文体娱乐活动开展受到一定影响。

一、指导思想：

2008年工作安排

2008年党委工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实煤电公司党委会议精神，紧紧围绕矿井发展实际，大力开展党建和思想政治工作，把方向、建班子、带队伍、强素质，凝心聚力、求真务实、创新载体、激活机制，促进全矿三个文明建设的健康协调发展。

二、总体思路：坚持一个指导，突出一个主题，培育三种文化，创新三个载体，达到一个和谐。

三、具体工作：

坚持一个指导——坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导。主要是按照集团公司党委和煤电公司党委的统一部署，继续抓好“三个代表”重要思想和党的十七大精神的学习贯彻落实工作，并以此为指导，进一步统一思想，调动一切积极因素，努力促进2008年全矿各项奋斗目标的实现。

突出一个主题——“五好”党组织创建

主要抓好五个方面的建设。即领导班子建设、基层党支部建设、党员队伍建设、专业技术人才队伍建设、职工队伍建设。

1、领导班子建设：一是着眼于创建政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”。大力加强各级班子的思想政治建设，利用理论中心组学习等形式，认真组织各级领导班子成员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，不断提高领导干部的思想理论素质。二是按照“倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定”的要求，深入开展增强团结教育，认真贯彻

12 执行班子团结的各项规定，严格落实思想常见面、工作常商量、情况常沟通制度，讲党性、讲大局、讲团结，不断增强班子的整体合力，提高领导水平和解决实际问题的能力，力求把全矿各级领导班子建设成为更加团结，更加务实，更具凝聚力、创新力的坚强领导集体。三是切实加强领导班子的党风廉政建设，突出抓好廉洁自律教育，认真搞好监督防范，进一步端正党风、政风和矿风，密切党群干群关系。

2、基层党支部建设：一是进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，实行基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感。二是健全基层党支部班子，尤其是选好配强党支部书记，不断增强基层党支部工作的活力。狠抓党支部班子和党员素质的提高这个根本，坚持不懈地抓好对党支部一班人特别是新任党支部书记的政治、业务培训，不断提高其工作水平。三是把加强党的基层组织生活作为党支部一班人学习理论、交流思想、研讨问题、提高素质的一个重要途径，严肃认真地组织开展好党的各项活动，使之经常化、制度化、规范化。使全矿党的基层组织始终成为团结带领职工群众开拓奋进的坚强战斗堡垒。

3、党员队伍建设：一是不断加强党员队伍的教育和管理，进一步健全完善创“五岗”党员的长效机制，严格落实“三会一课”制度，认真抓好每年一次的党员集中轮训，不断提高党员队伍的整体素质。二是注重加强退休党员的教育和管理，使之在企业改革发展稳定中发挥更大作用。三是认真搞好发展党员工作，不断为党组织补充新鲜血液。四是深入开展争创“思想优先，业绩优秀，作风优良”三优党员

13 活动，围绕新一年全矿改革发展目标，进一步深化党员“安全责任岗”活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，加大考核力度，增强活动效果。

4、专业人才队伍建设：一是有计划、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。积极选派思想觉悟高、业务素质过硬、工作作风扎实、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的高级工、技师、高级技师的培训。通过走出去学习深造、企业内部培训、导师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，加快人才培育。二是以提高创新能力和安全生产管理水平为核心，加快培养矿井急需人才，把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，在企业中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围,特别是今年我矿要上煤电公司的第一部综采设备，所以我们要尽快地培养一批懂技术、能操作、会管理的专业技术人才队伍。三是把党组织发展的工作重

点放在专业技术人员中间。尤其是对生产一线岗位上的专业技术人员，确定对象，重点培养，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，为党输送新鲜血液，为专业技术人员开辟政治前途。四是建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据，使一些有真才实学和独到见解的人选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证专业技术人才队伍的不断更新和壮大。

5、职工队伍建设：全面提高职工队伍的整体素质，培育和造就特别能战斗队伍，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展。一是狠抓职工五种意识和五种能力建设(即增强职工的安全意识、法制意识、责任意识、荣辱意识、发展意识，提升职工的学习能力、攻坚克难能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力)。重点强化职工的安全意识教育，合理编制职工安全培训计划，建立和健全学习考核档案，形成符合本单位实际需要的安全教育体系。二是充分利用集中学习、安全分析会等多种形式进行现场教育、案例教育、现身说法教育。运用牌板、黑板报、安全演讲、班前有奖竞答、文艺演出、知识竞赛等群众喜闻乐见的形式，进行《煤矿安全规程》、《煤矿安全操作规程》、《煤矿安全三字经》学习教育，千方百计为提高职工安全素质搭建学习的平台，促进职工整体素质提高。

培育三种文化——安全文化、学习文化、管理文化。 培育安全文化。安全文化是安全生产的根本，是企业发展的灵魂，是企业核心竞争的重要组成部分。新的一年，要把安全文化建设放在更加突出的位臵，继续强势推进安全文化建设，构筑“六大安全体系”，创建本质安全型矿区。“六大安全体系”，即：安全理念、编码管理、安全听视觉、手指口述操作、安全行为养成、亲情教育。在安全理念宣灌上，一是构建完善矿井、区队、班组和职工四级安全目标愿景，并做到愿景上墙，使之成为引领、激励全体员工自觉履行和奋力达到目标的行为指南。二是建成并完善融艺术性、教育性、人文性于一体的新的安全文化长廊，使干部职工在耳濡目染中接受理念洗涤，影响

15 和厉练职工执行理念意识。三是在13个区队推行班前安全文化礼仪的基础上，向全矿各个区队全面推广。四是通过选树安全先进典型、开展安全活动等，增强理念渗透的亲和力、感染力。在推行编码管理上，结合实际，选取重点类项，如：人员编码、主要设备编码、材料定臵编码等进行试运行编码，积累经验，逐步实现全编码，使安全管理逐步达到每一人、每一事、每一物实现管理精细化。安全听视觉方面，要对矿区工业广场、区队所有会议室、井下主要作业场所进行安全文化修饰，广播站每天播放温馨点播、安全嘱语和优美音乐，让职工在潜移默化中提高对安全理念的认识。在手指口述操作法的推行上，要在主、副井绞车司机、井口信号工、压风机工、电机车司机4个工种推行手指口述操作法取得成功经验的基础上，向井下放炮工、司溜工等11个重点工种逐步拓展延伸。在职工行为养成方面，以集团公司安全宣传教育“八法”和煤电公司安全“六网络”为载体，重点抓好安全培训和安全行为规范的操练，使行为规范融入到职工着装、行走、岗位作业等方方面面，逐步达到行为规范化，培育出2——3个示范区队和20个安全示范岗。在亲情教育方面，继续创新形式和载体，注重实际和效果，营造温馨、和谐、融洽、安全的亲情教育氛围，为安全生产打下坚实的基础。

培育学习文化。随着矿井生产技术的升级改造、综掘设备的完善和综采设备投入使用等科技兴矿战略的实施，培育学习型员工、打造学习型企业，推动企业又好又快发展，已成为当前一项重要工作。新的一年，一是建立完善“学习工作化，工作学习化”的学习机制、激

16 励机制和绩效考评机制，采取请进来，送出去等方法加强对职工培训，同时，通过开展首席员工评比、青年首席技工评比等活动，激励员工学知识、钻技术的积极性。二是深化学习型区队创建工作。在原有的学习型区队创建工作基础上，进一步总结经验，查找存在问题，推动新一轮学习型区队创建活动。要本着“学以致用”的原则和干什么学什么、干什么练什么、干什么钻什么的要求，有针对性地组织职工学习和培训。同时，不断拓展学习形式，创新学习方法，提高学习和创建效果。2008年力争使6个区队达到煤电公司学习型企业文化A类区队，8个区队达到煤电公司B类区队。三是深入开展学习型班组创建工作。在基层班组广泛开展“学技术、练硬功、争当技能型员工”活动，同时，试行技术等级工资级制，特殊技能工种补贴制，鼓励职工革新创效，自我成才，岗位成才。四是培育学习型个人典型，使爱学习者名利双收，并使之产生导向示范作用，催发员工爱岗、敬业、创业的学习动力。

培育管理文化。2008年，是煤电公司的“深化管理年”。为此，我们一是要建立健全各项管理制度，完善各岗位、各工种责任制，规范工作标准，形成“人人有责任、岗岗有标准，项项有考核”的管理体系。二是进一步完善以OPM精细管理为主要内容的管理考核体系，全面落实6S行为规范，从细节抓起，变结果考核为过程考核，培养员工标准作业的良好习惯，形成“事事有人管、有落实、有考核，人人有标准、有责任、有监督”的全方位闭合监管和考核体系。三是强力宣灌和践行“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追

17 求圆满”的工作执行理念，使之成为一种守则，一种责任，并做到检查问题不马虎，发现问题不迁就，处理问题不手软，严格责任落实，奖罚分明，使各项工作落地有声。四是按照“环境优雅、道路平坦、巷道亮丽、管线平直、采区达标”的基本要求，实施“亮、美、直、平”工程。把井下采掘工作面当作固定车间，实行定点、定人、定位、定时“四定”管理，同时，把党员示范行动和实施党员先锋岗工程作为管理文化建设的重点，强化动态管理，扩大工作影响力，带动全矿“争创文明示范岗”活动深入开展，精心打造“精品工程”、“示范区域”、“亮点岗位”，使员工学有动力，干有目标，确保质量动态达标。

创新三个载体----形势教育、宣传造势、群团活动

1、形势教育：围绕国情、行情、矿情和职业道德等，开展每月一主题的形势教育活动，理情绪、鼓士气、促发展。宣传部门要结合我矿明年的发展战略规划，组织撰写大讨论学习资料，指导区队开展大讨论活动。通过大讨论，使广大职工进一步认清我矿的矿情，明确我矿的发展目标和方向，理清各项工作思路，增强居安思危意识，树立不进则退的观念，把全矿职工的思想和注意力，统一到实现全年奋斗目标上来。

2、宣传造势：一是在不断加大投入，完善广播、电视等基础设施的基础上，坚持正面宣传，狠抓舆论导向，在团结、稳定、鼓劲上做文章，强化为企业改革发展稳定服务的职能。特别是要着眼于宣传思想工作的新加强，进一步“唱响主旋律，打好主动仗”，围绕新一年全矿改革发展目标任务，扎实开展好形势任务、安全、改革、稳定

18 和主人翁“五大教育”，切实把大家的思想统一到矿党委、矿行政的工作部署上来，统一到坚决完成新一年各项目标任务上来。二是要充分发挥广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体的导向作用，以创新的精神，卓有成效地开展宣传思想工作，使之成为展示我矿“三个文明”建设成果的重要窗口和阵地。

3、群团活动：一是力求形式与内容、动机和效果的高度统一，不能为搞活动而搞活动，更不能片面追求形式上的创新而摆“花架子”。二是创新活动机制，按照“紧密结合实际、易于操作考核、注重实际效果”的原则，根据矿井不同时期的工作重点和难点，确定活动主题，选准活动载体，从目标的制定、内容的确定、活动的运行和检查考核等各个环节入手，不断完善、创新和规范活动机制。三是突出围绕和服务于矿井中心工作创新党群活动形式，使之实现由虚向实转变，由大而全向深细实、小新活转变，由重形式向重特色、讲实效转变。四是充分发挥职工群众的聪明才智，认真组织开展以小改小革、小发明、小创造为主要内容的群众性经济技术创新活动，以此推动全矿经济效益的提高。

打造一个和谐——矿区和谐

按照全国文明煤矿创建标准，深入开展文明煤矿创建活动。一是强化环境治理，美化矿区环境。要对工业广场进行重新规划和布臵，达到亮化、绿化、美化。在“两堂一舍”管理上，要对新启用的职工福利楼实行高标准管理，使之成为煤电公司、集团公司的亮点示范窗口；对职工宿舍进行合理布臵，实施一律化管理，彻底消灭脏乱差现

19 象；对职工家属小区环境卫生实施净化美化治理，切实消除和私搭乱建现象，同时实施有线电视网络改造工程，为职工家属营造优美的生活环境和良好的生活空间。二是深化企业文化建设，丰富职工业余文化生活。矿工会要开设图书阅览室、职工娱乐室，各区队要建齐完善职工学习室、活动室，配齐各种硬件设施。同时，要每月不间断地开展文化娱乐和文体活动，丰富职工群众精神文化生活。三是大力实施民心工程，凝聚企业向心力。新建的能容纳两个6吨锅炉的锅炉房，以及相配套的供暖设臵的安装工作已结束，全矿24个区队的职工宿舍和平地工作场所全部实现了供暖。2008年，矿区销煤公路要与生活公路分开，生活公路两侧要进一步绿化，彻底改变目前矿区公路卫生脏乱局面。在对困难职工进行普查的基础上，春节前，要对所有特困职工、困难职工和工伤病号进行慰问和救济，切实为他们办好事、办实事，最大程度地解决他们工作和生活中遇到的各种困难。四是围绕安全生产，推行优质服务。继续开展“十星级文明服务窗口”评比活动，推行挂牌上岗、文明用语、承诺服务，不断提升后勤服务人员的服务意识、文明意识和整体素质，提升工作效率和服务质量，促进矿井持续健康稳定和谐发展，推动矿井文明创建向全国文明煤矿迈进。

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公司党委07年度工作调研 汇 报 材 料

2007年度工作汇报暨2008年工作思路

平禹煤电公司二矿党委

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平禹煤电公司二矿党委

2007年度工作汇报暨2008年工作思路

（2008年1月8日）

现在，我把二矿党委2007年的工作及2008年的工作思路简要向各位领导汇报如下，请予指导。

一、2007年工作回顾

2007年，二矿党委在煤电公司党政的正确领导下，全面贯彻落实煤电公司党委工作部署，以迎接和学习贯彻十七大为契机，以构建和谐矿区为主线，以企业文化创建为主题，创新发展思路，创优党建机制，创新活动载体，深入推进“五好”党组织创建活动，凝聚了人心，激活了士气，稳定了队伍，为企业又好又快发展提供了强有力的组织保障和动力支持。

（一）生产经营运行态势良好

2007年，全矿生产原煤35.2016万吨，超计划5.76%；完成掘进进尺6542.4米，其中开拓1630米，超计划9.04%；煤质完成公司下达指标，销售原煤33.69万吨，实现产销基本平衡；质量标准化建设上半年经集团公司验收达到了“省一级质量标准化矿井”，全年工程质量一级品（优良品）率90%，消灭了轻伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，安全生产形势发展平稳，实现了安全生产；职工人均收入与去年同比增幅明显。矿容矿貌不断改观，矿区文明程度不断得到提升，整个矿区呈现出一派和谐安定的景象。

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（二）班子建设进一步加强

企业和谐稳定、可持续发展关键在班子，配优建强各级领导班子是过去一年的重头戏，主要做了三方面。

1、建塑率先垂范、勤政廉洁的各级班子。一是矿井领导带头执行党的民主集中制原则，正副职之间、成员之间以大局为重，分工合作，配合密切，凡是重大决策和涉及到人事调配、工资奖金分配和职工切身利益等事项一律坚持集体研究，集体决策，科学实施。二是坚持班子民主生活会制度。上半年在“讲正气、树新风”教育活动中，矿党委以转变“五风”为重点，召开了民主生活会，班子成员严格剖析自己，勇于批评，制定整改措施，迎头赶上。达到了胸怀坦荡出于公心、相互理解、相互支持的目的。三是坚持沟通、交流谈话制度。是2007年一大特色，上下左右互通有无，善意交换，坦诚相见，消除了不对称信息，避免了误解，使班子更加团结和谐，战斗力、凝聚力明显增强。同时，注意倾听中层干部思想汇报、工作的看法和建议，肯定成绩，指出不足，提出新要求，从而保证了中层干部队伍的稳定。

2、党风廉政建设富有成效。一是修改和完善了领导干部《廉政建设责任制》，层层签订《廉政建设目标责任状》，设立党风廉政建设意见箱和举报电话，加强群众监督，严格约束各级管理干部的行为，从源头上清除腐败根源。一年来，矿井各级领导班子把干事业、树形象作为转变干部作风、廉洁从政的重要任务常警示、常激励，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。二是营造廉政宣传氛围，相继组织了廉政承诺、发廉政公开信、廉政寄语、观看电教片等，常拉袖子常提醒。三是开展了效能监察、

23 “一站四员”工作，由于制度到位，措施到位，教育到位，各级班子成员无违规违纪现象，保证了矿区一方净土，尤其是“禁酒令”后，干部形象在职工心中更受人尊敬。

3、深入实际办实事，带来干部作风新转变。一是为了改进干部工作作风，树立良好形象，矿领导班子作出了“凡是要求干部职工做到的，班子成员首先做到；凡是要求班子成员做到的，主要领导首先做到”的承诺。二是坚持矿领导24小时跟值班制度，及时处理安全生产过程中出现的各类问题和隐患。三是坚持矿领导和科室负责人现场带班跟班制度，确保每天早、中、晚特别是节假日都有一名矿领导和科室负责人下井带班跟班。做到了工人三班倒，井下班班见领导。据统计，矿井主要领导每月下井在10天以上，分管副矿长15天以上，其他矿井领导都圆满完成了规定的下井工数。

（三）安全形势持续稳定

一年来，矿党委抓住安全不放松，强化教育，着力提升素质，实现安全生产。

1、认真落实责任。一是安全责任落实到位。安全的成败关键是落实责任。去年，我们加强对安全工作的领导，坚持谁主管谁负责的原则，从讲政治、讲效益、讲稳定、讲感情的高度加强和落实各级领导的安全责任。二是层层签订安全目标责任状，职工写出安全保证书，强力推行安全目标联保管理奖惩机制。三是加强安全事故责任追究制度，对于安全责任不到位，疏于管理而发生事故的，从重、从快、从严查处，决不能轻描淡写、姑息迁就甚至不了了之，增强了干部职工的安全责任意识。

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2、强化安全宣传教育。一是加大了安全教育力度。年初制定了《关于全面推进安全文化建设，提高职工安全素质的意见》，做到安全教育与责任单位、部门和个人的经济利益相挂钩，达到了安全教育与安全管理同检查、同考核、同落实、同奖惩。二是安全宣传活动丰富多彩。先后举办了“安全·永恒的主题”抢答赛、“2007我与安全同行”千人签名、“安全小故事”巡回演讲、“忆事故、铭教训、安全手牵手”演讲会、“消夏安全文艺晚会”、“党员安全咨询日”等寓教娱乐活动，使职工在活动中学到了安全知识，提高了素质，丰富了职工的安全文化生活。三是强化安全培训。年内先后培训职工8期，500余人，做到了合格一名上岗一人；还通过“导师带徒”、“上安全技术党课”、团干青安岗培训、中层干部安全知识测试、党员包保和党员身边无“三违”等活动，遏止了事故发生。四是加强安全六条线的管理督察，完善“三违”帮教形式，适时开展“百日安全赛”、“安全生产月”、“安全技能大赛”等，实现安全协管联防新格局。全年有16人因违章而进行强化学习，有4名协议工被辞退，有1名正式工被开除留用，进一步提高了职工遵章守纪的自觉性。

3、强化重点抓落实。去年安全工作的重点项目：狠抓了顶板管理、火工品、一通三防、机电运输、安全供电责任落实。实现了安全要素管理协调闭合，保证了安全生产。

（四）宣传报道突破历史水平

在这方面，年初制定了“盯住矿工报、瞄准煤炭网，南联北上”的宣传战略，以上好稿，见大报，树立二矿的社会形象，提高二矿的社会知名度为总目标，组织矿通讯组挖掘新闻素材，及时报道矿区的新人新事新风

25 尚，年内在市级以上新闻媒体发稿366篇，其中矿工报41篇，中国煤炭报1篇，华矿安全报5篇，河南科技报14篇，其他媒体305篇，超计划227%，组织参加了煤电公司年度思想政治工作研讨，呈报思想政治工作研究、企业文化论文16篇。

（五）“五好”创建扎实推进

矿党委按照公司党委下发的《关于基层党组织“四优双基”月度百分联动立体考核工作的通知》、《关于对公司机关政工部门工作实行“MRI”百分联动立体考核的通知》、《关于政工工作月度考核制度的补充规定》的具体要求，坚持整改、完善、推新并重，重点抓好阵地建设、制度建设和文档建设，全面推进“四优双基”工作。先后建立了皮带队、掘进队、运输队支部活动室，完善了各项制度和各种排版，制定下发了《“五好”党组织创建规划》，进一步量化细化了各项工作指标，“五好”创建工作步入了规范化、制度化的管理轨道。健全完善文档管理，使政工部门工作更加务实有序，为基层组织建设提供了制度保证。采煤队党支部认真抓好“三会一课”制度的落实，支部书记张根岭、队长朱胜利联手抓党建，促进了党员教育与管理工作，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。全队上下思想统一，队伍稳定，生产组织有序。今年以来，该队克服地质构造变化大、频于初采初放、多次搬家、出勤不稳等困难，生产原煤26.8672万吨，创历史新高，实现了安全生产。

（六）群团工作富有起色、和谐矿区建设步伐加快

今年以来，工会、团委、女工委围绕党政工作目标，以凝心聚力和谐发展为轴线，积极开展文化活动，推动矿区的和谐发展，工会相继组织了

26 评选十佳科（队）长、示范岗创建、感悟读书、技能大赛、两保一争劳动竞赛等活动，充灯组、两米绞车组获示范岗、张选锋等十名同志获“十佳”科（队）长，节假日组织文体活动12场次，文艺演出8场次，选送的《梅吟》、《恋爱百分百分》获公司十一会演

二、三等奖，并代表公司出席了禹州市的迎春晚会，受到了好评。五一获得了女子拨河二等奖，篮球、短跑也分获了好成绩。团委组织的青工技能大赛、读书之星评比活动中，有9名同志获得“读书之星”，青工包晓创获技能大赛二等奖，两米绞车组获青年文明号。

企业文化建设也有了新发展，安全文化走廊、手指口述、职工行为规范都有了长足的进步。年内，投资6万元安装了淋浴；投资2万元修善了4栋职工宿舍走廊，新建了茶水房，职工餐厅正在紧张施工，帮扶、看望特困户、救助特困生188人（户），救助金4万余元，还组织了36名生产骨干、劳模疗休养，报销职工医药费20余万元。这些看得见，摸得着的实事、好事，暖了人心、顺了民意、聚了士气、树了党威，促进了矿区的和谐。

2007年我们取得了一些成绩，这得益于公司党委的正确领导，得益于公司政工部门的大力支持，是二矿上下团结一致、奋力拼搏的结果。但也存在着一些缺点和不足：一是亮点、创新点不多，二是企业文化建设还停留在面上，三是党建和思想政治工作需要进一步加强和探索。

二、2008年的工作思路及重点

2008年党委工作的指导思想是：以党的十七大和煤电公司党委工作会议精神为指针，坚持科学发展观，忠实践行人本理念，突出“融

27 入”，重于贴近，以企业文化建设为龙头，以“五好”创建为支点，以创新为突破点，深化管理，安全发展，共建和谐，全面开创党建思想政治工作新局面，实现原煤生产50万吨，掘进进尺2825米，安全无事故，为建设平安和谐新矿区奠定组织基础。

2008年矿党委工作目标概括为“3221”。即：三加强、两深化、两开展、一落实。

（一）加强三项建设

加强干部队伍建设。首先，要引导各级干部树立领导就是责任、管理就是服务的观念，形成指挥靠前、服务到位的工作理念。其次，在机关科室推行“首问负责制”、“首办负责制”、“首管负责制”，一抓到底，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。第三，强化培训，提升素质。结合新的形势、新的任务，强化干部队伍的职业道德、业务技能和政策理论教育，通过中心组学习、专题研讨、报告、讲座等多种形式，引导各级干部，加强社会科学、人文科学、经济管理、专业理论、法律知识、现代企业数字化、信息化等方面的学习，培养复合型干部。第四，健全监督考核机制。把权利运用致于有效的监督考核之中，形成完善的监督机制，增强监督的约束力和实效性，以此规范干部的行为，提升干部的掌控权利的有效载荷，打造一支素质优良、作风过硬、请正廉洁、勤奋为公的领军团队。

加强精神文明建设。一是文明创建工作坚持高起点、高境界、求实效的工作原则，突出解决职工生产、生活中的实际问题，重点抓好生活区、工业广场绿化、美化、亮化和职工宿舍楼改造等项目的治理达标，为职工

28 群众创造美好的生活生产环境。二是积极推进政治文明建设，建立完善干部选拔竞争机制；加强民主管理，搞好矿务、队务公开；坚持职工代表月工作汇报制度，一月一填汇报卡，有效发挥职工代表的作用。三是加大新闻宣传力度，全方位、多角度地宣传安全生产、经营管理、党建思想政治工作、精神文明建设等方面的“闪亮点”。积极开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题实践活动，推进“三和谐”行动。同时，加大宣传装备投入，创新宣传手段。四是充分发挥群团组织作用，搭建桥梁纽带，积极开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，不断提升干部职工的精神境界和文明程度。

加强党风廉政建设。2008年党风廉政建设的重点是监督、纠风执纪和查办案件。一是创新载体，拓宽廉政教育覆盖面。继续开展党规党纪、理想信念和廉政警示等内容的教育活动，引导党员领导干部正确树立“六观”（即世界观、价值观、人生观、权利观、地位观和名利观），增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。二是加大廉政文化“五进”力度，营造风清气正、干事创业浓厚氛围。进一步开展公开示廉、个人述廉、组织考廉、职工评廉“四廉”活动。把党风廉政建设责任制落到实处。三是抓好自身建设，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察工作者队伍，适应新形势下纪检监察工作的新要求。

（二）深化两项活动

深化企业文化创建活动。学习型企业文化是企业发展的核心竞争力，也是企业管理的最新手段。2008年，企业文化的创建目标是经营管理零漏洞、安全管理零事故、环境管理零死角、服务管理零上访。创建中，首先

29 通过学习、宣传、培训、考试等形式，使广大干部职工掌握其内容，领会其实质，在潜移默化中统一价值观念，规范行为。其次，弘扬与时俱进创新精神，以评选“首席员工”、“星级班组”、“文化家园”为载体，带动企业文化建设，以准军事管理推动“手指口述”，行为规范，引导企业文化建设，以文化活动引领企业文化建设，以示范岗创建、阵地建设带动企业文化建设，年内建成一个标准化图书室、阅览室，建设一处职工文体活动场所，优化改造工业广场布局，亮化矿区环境，评选首席员工10名，星级集体单位10个、示范岗6个、文化家园3个，矿团委、工会跻身于星级创建单位，文化娱乐活动跨入先进行列，把感恩、善念、快乐、包容融入职工生活、工作、学习中，推动企业有序运作。

深化“五好”党组织创建活动。认真贯彻落实煤电公司党委关于“五好”党组织创建工作考核办法及实施意见，着力构建与生产经营融合发展的工作机制。其重点在“五好”党支部创建上下工夫。在党员队伍建设上，扎实开展培育“六好”（政治理论好、思想观念好、模范作用发挥好、联系群众作风好、廉洁自律形象好、各项工作业绩好）、创“五岗”（思想“模范岗”、安全“责任岗”、行为“标杆岗”、工作“示范岗”、急难险重“先锋岗”）等活动，引导、激励广大党员在安全生产、经营管理、技术创新等方面发挥先锋作用，全面提高党员队伍整体素质和岗位奉献能力。在“支部”建设上，坚持“从严要求，以考促评，以评促建，重在建设”原则，进一步健全党支部建设考核评价体系和党支部书记目标管理体系，使党支部建设工作创出新水平，迈上新台阶。另外，要加强对群团组织的领导，支持工会、团委、女工等群团组织在党组织的领导下依法按章、

30 创造性的开展工作。矿工会及区队工会要大力实施“凝心聚力”工程，创造性地开展劳动竞赛活动，共青团组织要深入开展青工技术比武、青安岗创建等活动，努力为企业改革发展稳定大局服务。

（三）开展两项教育

开展职工安全教育。一是高度重视安全教育。把职工安全思想教育放在第一位，做到安全教育与安全管理同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实提高职工的安全思想素质。二是不断创新安全宣传活动。重点创新安全教育载体，丰富活动内容，于教寓乐，在活动中使职工受到启发，牢固树立“生命至上，安全为天”的安全理念。三是扎实开展安全教育。首先做到新工人上岗过“五关”，确保合格一名上岗一人；其次通过导师带徒的方式，引导新工人上安全岗、做安全人；其三上好“安全技术党课”、继续深入开展“党员安全（先锋）”创建、“安全文化进班组、进家庭、进现场”、夫妻联保“零点安全连心桥”等活动。四是加强安全“六条线”的安全管理督察，确保一天一线，一督察一通报，实现协管联防抓安全的新格局。在矿区主要位置设置安全“三台”，充分发挥其在安全生产中的激励、约束、警示和带动作用，净化职工的安全心灵

开展理论业务素质教育。一是继续加强中心组和副科级以上干部的的学习，坚持把“三个代表”重要思想作为认识分析问题、办好自己事情的思想武器和理论依据，着眼于对实际问题的思考，立足于对具体现状的研究,把思想和注意力集中到解决制约改革发展的深层次矛盾和突出问题上来，提高干部的工作能力和管理水平。二是注重提高培训质量，采取业务职能科室与相关队组签订目标责任状的形式，落实职工技能素质提升责任制。

31 三是继续探索 “员工喜欢、职工渴望需要”的培训方法，将各级管理人员业务知识和职工的应知应会作为培训的重点，缺什么教什么，学以致用。特殊工种的学习要以脱产培训为主，一般岗位职工学习，要以业务辅导为主。四是坚持自学和专题辅导相结合，坚持理论和操作相结合，重在操作的原则，使培训工作和业务学习在实效性上取得质的突破。

（四）落实矿区稳定责任制

一是坚持治安联防责任制搞好社会治安综合治理，作为一项长效机制，去年在部分单位进行了试运行，效果比较显著，也使职工尝到了甜头。下一步的工作是进一步推广这一作法，从部分单位扩展到全矿，充分发挥群防群治的作用，促进矿区治安稳定。二是继续保持严打态势，严厉打击偷盗及地痞流氓酗酒滋事敲诈勒索职工的违法行为，提高保卫工作的震慑力。三是建立领导接待日制度，并将接待时间提前予以公示，方便职工反映解决问题。加强信访工作，畅通信访渠道，及时了解掌握和处理影响矿区稳定的问题，将各种矛盾消灭在萌芽状态，力争做到新的矛盾不出现，旧的矛盾不激化。四是坚决打击非法邪教活动，依靠联防体系和专人监督相结合，盯死看牢，严防死守，将此作为一项政治任务确保完成。五是发挥党、政、工、团、女工家属二道防线等各个网络体系的保安作用，确保安全生产实现长治久安。

公司党委07年度工作调研 汇 报 材 料

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2007年度工作汇报暨2008年工作思路

平禹煤电公司四矿党委

2007年度工作汇报

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我们平禹四矿现有职工1817人（其中正式工1083人，在岗825人，外用工734人），全矿党员111人，共设有10个基层党支部。一年来，在煤电公司党委的领导下，我们认真贯彻落实煤电公司党委工作指导方针，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全矿干群抢抓机遇谋发展，齐心协力创标准，努力打造企业文化，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了全矿上下安全稳定和谐文明健康发展。全年共生产原煤45.7万吨，最高月产达到4.47万吨，完成掘进总进尺5049.5米,其中开拓进行885米，产量、进尺均超额完成了公司下达的目标计划; 销售原煤45.24万吨，按吨煤240元计算，共实现销售收入1.086亿元；获得了河南省煤炭系统“文明煤矿创建先进单位”、许昌市文明单位、煤电公司优秀政工企业、煤电公司创建学习型企业先进单位、煤电公司先进单位、优秀政工企业、煤电公司外宣工作先进单位、煤电公司社会治安综合治理先进单位等荣誉称号。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障

加强两级班子中心组学习，综合素质有效提升。坚持每周四下午中心组学习制度，在保证学习质量、学习时间、学习人员三

34 到位的基础上，强化集体学习与自学的有机结合，注重融会贯通、把握实质。首先是对班子中心组学习进行了统一规范，印制了班子中心组专用学习记录本，并根据基层区队工作实际及特点把安全生产的有关规章制度等列入了学习计划，要求在集体学习的基础上，矿井班子每周自学时间不低于8小时，区队班子每周自学时间不低4小时，进一步提高了中心组学习的实效性。其次是严格把握两级班子的政治理论学习要点，强化重点时段、重点内容的学习。在集团公司职代会、工作会、许昌市、平顶山市党代会和党的十七大会议召开之后，我们把会议内容和精神列入班子中心组重要学习内容，开展专题学习和讨论，撰写学习心得体会180余篇，进一步增强了班子的政治学习力，从而不断提升班子成员准确判断形势、应对复杂局面、驾驭市场经济、统揽工作全局的能力。其三是加强督促和检查，矿井班子成员的学习情况由党委书记进行不定时抽查，区队班子由党办和组干科进行统一检查，同时还把区队班子中心组学习情况作为每月支部“四优双基”考核的一项内容，进一步保证了区队班子中心组的学习质量和效果。

坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。所有重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，严格遵循“三好”（好搭档、好助手、好班子）班子创建活动要求，努力建设“四好”（政治素

35 质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子，不断提高了两级领导班子和领导干部的学习力、凝聚力、核心力和战斗力，树立了领导班子的良好形象。我们先后制定了班子交流谈心沟通制度、集体研究重大问题决策制度、班子参加集体活动规定等，各项制度和规定的实施，促进了班子之间相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，保持了雷厉风行的班子工作作风，巩固了班子集体的整体合力，从而提升了班子集体的战斗力和政治核心力。在“讲正气，树新风”主题教育中，班子成员带头征求职工群众意见、开展谈心活动、查摆思想、工作、领导作风等方面存在的突出问题，开展批评和自我批评。此外，为了广泛征求意见，谋求企业更好的发展方向，还在全矿各阶层人员中召开了“问计”座谈会，为谋求企业良好发展扩宽了途径。

转变干部作风，推进工作有效开展。按照“讲正气、树新风”和“三项作风整顿”活动要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面存在的问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体。建立健全了各级干部目标管理考核制度，先后制定了《关于进一步加强机关干部工作纪律的规定》、《关于执行首接复命问责制的通知》、《关于加强干部井上下督察的意见》、《关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》等，量化考核，严明奖

36 惩。落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队干部都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与月度“四优双基”考核挂钩，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实，有效推动了各项工作开展。

紧贴工作实际，重抓区队建设。各区队以加大对职工的教育培训力度为切入点，深入开展了以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，全面推进区队班组建设活动扎实开展。矿井坚持对基层干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作，今年共提拔任用干部28人，调整干部10人，降职使用1人，免职干部3人。在制度落实上,注重奖罚结合, 矿井专门印制了执行力奖罚通知单，奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员和机关干部经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足矿山，建设家园，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

二、加强党组织建设，发挥战斗堡垒作用

一是开展了学习集团公司第一次党代会、职代会精神、党的十七大学习会，开办了领导干部执行力建设学习培训班，转发了《中共平煤集团公司委员会关于加快推进和谐平煤建设的意

37 见》、《中国共产党平顶山煤业（集团）有限责任公司委员会工作规定》、《中国共产党平顶山煤业（集团）有限责任公司委员会党支部工作规定》，多次举行各类知识培训学习活动，开办了干部培训夜校。下发了关于进一步加强先进区队建设的意见和“牢记宗旨，保持先进”党性教育活动的通知，并具体安排了学习内容。制定了党员教育培训意见和干部管理培训意见，进一步强化了党员干部的理论培训工作。二是重视组织发展工作，及时向党组织输送“新鲜血液”。按照党章和党员发展工作制度，本着“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的原则。共发展新党员6名，按时转正4名，壮大了基层党组织队伍。三是围绕安全生产经营中心工作，广泛深入地开展各项活动。在规范管理，严格成本控制方面开展了践行成本理念“节约的就是效益”献良策合理化建议周活动和小革新小改造活动、“八比八看”活动（即：比学习，看认识、比干劲，看业绩、比安全，看遵章、比纪律，看言行、比团结，看协作、比能力，看效率、比节约，看降耗、比先进，看奉献）。开展了“人人争当节约能手”的节约大比拼活动和党员干部“双增双节”活动。组织副科级以上干部以及生产骨干，外出参观学习先进单位的质量标准化工作4次；利用每周一安全活动日开展安全教育系列活动，学规程、讲案例，分析安全形势，教育引导职工自觉执行安全规程；组织开展了“树立新型资源观，实施平禹大发展”座谈会、学习党的十七大“讲奉献、促发展” 座谈会、征集书写安全春联”和“安全春联送职工”

38 活动、“忆事故、记教训、安全警钟鸣心中”读书学习活动、“安全宣传教育一条街活动”活动、“心连心安全文艺互动演出”和学习党的十七大促进和谐矿区戏曲演唱会、“安全有奖答题”活动、安全知识抢答赛活动、“2007与安全同行”千名职工签字活动、“安全电教下区队”活动、“飞针走线”寄真情活动、“珍爱生命、从安全启程”安全演讲比赛活动、党员助推安全活动日、“安全知识抢答赛”、“送安全寄语”、“安全演讲进区队”等活动，通过活动把党的安全生产方针和企业的安全理念等，充分渗透到了职工的思想教育之中。四是加强党员安全责任岗创建活动，规范创建基础工作。对党员安全责任岗进行了重新划分；积极开展了党员集中反“三违”活动，矿井集中开展22次、分战线集中16次、各支部集中84次，共查出三违人员774人次，并全部进行了现场帮教，排查隐患315条，并建议有关区队进行了整改。同时，还建立了党员督查台帐、党员帮教台帐、党员下井查隐患汇报卡和党员与职工结安全对子等，共签订党员联保合同52对。充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。

三、宣传思想工作有声有色，充分发挥了“喉舌”作用 今年以来，我们坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，充分发挥宣传部门的“喉舌”作用，努力为全矿安全、生产、经营和改革发展摇旗呐喊、擂鼓助威。一是制定活动方案，明确目标责任。制定下发了《平禹四矿关于加强通讯报道工作的意见》、《关于开展“法律五进”的意见》、《关于认真学习贯彻中共平煤集团公司

39 第一届委员会第二次全体（扩大）会议精神的通知》、《关于做好“安全文明生产月”的通知》、《关于学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》等文件。二是突出重点，强化宣传。坚持利用广播、专题文艺晚会、黑板报、学习日等，宣传上级各类重要会议精神及其有关配套办法和措施；在广播站开办“基层快报”专题栏目，宣传各单位当月工作的思路、办法、措施及生产会战过程中涌现出的先进事迹。在不同时期开辟了集团公司党代会、党的十七大等学习专栏，充分发挥了宣传工具的舆论和导向作用。与平顶山矿工报社联系在矿井开设了“平禹四矿新闻知识培训班”，进一步提高了基层通讯员的写作技能。同时，还开办了“讲正气，树新风”主题教育栏目、“安全教育园地”、“安全教育图板展览”、“劳动者之歌”等栏目。今年以来共在矿广播、简报上编发稿件689篇，在地、市级以上新闻媒体刊发或播发稿件242篇，其中《平顶山矿工报》68篇。通过内、外宣传，鼓舞了士气，宣传了企业形象，为全矿各项工作的健康协调发展营造了良好的舆论氛围。

四、坚持齐抓共管的原则，落实安全生产群防群治制度 今年以来，我们始终坚持党、政、工、团齐抓共管的原则，将安全工作与党委日常工作一起安排、一起部署、一起落实，促进了安全生产形势的持续稳定。一是突出重点，统筹安排。年初，党委召开了专题会议，对党群部门如何围绕安全生产开展工作进行了讨论研究，下发了相关文件，详细安排部署了各项工作，明

40 确了目标、任务、措施。二是突出党建工作的实效性。开展了党员联保活动，落实党员在安全生产中的责任，用量化指标衡量支部与党员在安全生产中作用发挥情况，评价党建工作的实际效果，全矿80余名在岗党员都分别根据自身工作特点与身边职工签订了党员与职工联保合同。三是健全完善了安全管理网络，在矿党委的统一部署下，各党支部党员监督岗网络进一步规范，群众安全监督、青年安全监督岗、女工家属协管会等6个群众安全管理组织整顿了机构，充实了人员，健全了制度，安全监督、协管作用得到了有效发挥。另外，矿女工委、家属协管会在井口设立安全茶水供应站，坚持为职工缝补作衣、送安全寄语、签订安全夫妻协议、协管会员与农民工结对子，开展三违帮教活动等，使职工的自主保安意识和互保联保意识有明显提高。

五、加强精神文明建设和企业文化建设

大力弘扬我矿“团结务实、自立自强”的企业精神，按照创建学习型企业的目标要求，编撰了矿井《安全文化手册》，制定印发了《平禹四矿2007年学习型企业文化创建工作的意见》。在文明煤矿创建上为了加速创建步伐，尽快实现和谐、文明、高效、园林化矿井建设目标，在硬件上专门聘请园林设计单位对整个矿区进行全面绿化，建起了矿区东、北大门，重新修建了职工浴池门，搭建了矿区绿化长廊，粉刷了矿区建筑墙面，使整个矿区面貌焕然一新。另外，为进一步改善职工生活质量，我们大力构筑“民心工程”，对矿区公路进行了修筑，为改变职工常年洗浴用

41 黑水的现象，我们于12月份开工修建净化水厂，同期第二期职工宿舍楼改造也已开工。在软件上我们以去年开展的“告别不文明行为活动”为基础，把活动进行了延伸，制定了纠查不文明行为实施办法，印制了不文明行为处罚单，极大的促进了全矿职工文明行为的养成。另外，我们还以丰富多采的文化娱乐活动为载体，激发职工群众的工作热情。开展了职工安全知识竟猜、安全文艺演出、青年卡拉OK大家唱、评选“青年读书之星”等文化娱乐活动；元旦期间组织了职工拔河赛、登山赛、灯迷竞猜、青年歌舞晚会、庆元旦文艺晚会；春节期间组织了盘鼓、舞狮等传统表演节目；“五一”组织蓝球赛、职工健身登山比赛、职工安全知识趣味赛、安全诗句接力赛等活动。丰富多采的文化娱乐活动，在陶冶职工情操的同时，提高了职工家属的精神文化生活质量，焕发了全体员工为企业的改革发展积极奉献、建功立业的主人翁精神，促进了全矿精神文明建设长足发展，矿区的文化氛围日益浓厚。

六、以廉促勤，树立良好廉政形象

在企业廉政建设方面，我们把班子的廉政建设放在突出的位臵来抓。加强了班子成员廉政思想教育，严格管理、严格监督，要求全矿党员干部淡化权力意识，增强服务意识，提高工作效率，树立良好形象。针对干部的作风问题、道德问题、行为养成和服务意识，我们先后出台了，《领导干部廉洁自律行为规范》、《廉政建设宣传教育工作要点》、《治理商业贿赂专项工作方案》、《关

42 于做好国庆节、中秋节期间干部廉洁自律工作的通知》、《关于开展迎七一党纪知识抢答赛活动的通知》、《关于建立反腐倡廉宣传教育联席会议制度和分工负责制度的通知》、《关于加强“双节”期间反腐倡廉工作的通知》等文件。组织党员干部观看了党风廉政建设专题宣传画展6场，要求党员领导干部结合自身工作经常撰写、交流学习体会，并向全矿党员干部发出了：“不吃请、不请吃、艰苦奋斗、廉洁自律”的倡议。在重大节日期间为副科级以上干部和关键岗位、重点人员发廉政短信350余条，向区队送廉政歌曲光牒12张。以支部为单位坚持经常组织党员干部开展“读书思廉”、“廉政剖析”、“廉政座谈”、“唱廉政歌曲”，召开党风廉政建设专题民主生活会等活动，促使干部增强廉政意识，树立正确的权力观、价值观和道德观，从思想深处解决廉政问题，做到了权为民所用，利为民所谋，保证在日常权力运作中能够从严要求自己。特别是在矿井重大工程的招标、施工、验收以及大型设备到货验收中，纪委全程参与监督，保证了干部的经济安全。

七、强化信访稳定工作，促进矿区和谐

一是强化责任落实，认真执行领导信访接待日制度，矿井班子成员编排了信访值日排板，并坚持不论工作多忙，每天都必保一位班子成员负责信访接待工作，加大了信访条例的贯彻力度。二是在职职工的稳定工作。我们积极主动了解职工反映的热点问题，帮助解凝释惑。严格落实区队的队务公开、工资上墙和发放制度，提高了职工收入的透明度。在节日期间的稳定工作方面，

43 我们在职工中开展了讲任务、讲责任、讲纪律、讲实效的“四讲”教育活动，确保了职工思想的稳定，为节日期间的正常生产提供了良好的思想保证。三是在退离休职工的稳定工作上，退管办经常走村串户深入到退离休职工的家中了解情况，宣传政策，传达企业发展新形势，赢得了退、离休职工对矿井工作的理解和支持。至目前没有发生违法集体上访事件。四是治安稳定工作。治安队、派出所加大治安防范措施的落实，加强昼夜巡逻，加大法制宣传力度，特别是对治安队配备完善了治安装备，强化了体能训练，确保了矿区的稳定。五是在棚户区改造过程中，我们严格坚持标准，实行阳光操作工作方案，在矿区设立了棚户改造意见箱，对棚户区居民进行阳光登记，确保了棚户区改造过程中的各项稳定工作。六是在“双定”方面我们严格执行公司相关制度，按照精干、扁平、高效的原则，对安全生产、经营管理的各个环节进行优化配臵和设岗，发挥工作效能，对职能相近或重叠的机构、岗位进行综合设臵，兼专结合。并且坚持公开选拔，公示人选，做到了公正、公平和公开，保证了“双定”期间的整个队伍稳定。

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工作中存在的不足

总结过去的工作我们在取得成绩的同时还清醒地认识到工作中所存在的一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是质量标准化工作标准低、起步晚；二是成本偏高；三是在月度“四优双基”考核中基础得分与一些兄弟单位相比还有差距；四是党组织的活动方式有待进一步改进，创新意识还有待进一步加强。这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。

2008年工作思路

2008年我们将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创新的思维、科学的定位改进工作方式和方法，按照“1234561”工作目标，凝心聚力，鼓足干劲，团结带领全矿党员干部、职工为创建安全、文明、高效化矿井奋力拼搏。“1234561”工作目标即：

突出一个重点：突出安全稳定，实现矿区和谐发展这个重点。一是凝聚民心促进和谐。切实改善职工生产、生活条件，建设花园式矿区，提高职工收入。二是完善安全防控设施，筑牢安全生产防线。在瓦斯治理、安全质量标准化建设方面加大科技含量，提高技改措施，巩固安全环境，无限延伸矿井的安全周期。三是完善防控机制维护稳定。着力健全预警情报体系、健全防范控制体系、健全疏导化解体系确保矿区稳定。

45 着力二个强化：着力强化干部人才队伍建设和党风廉政建设。在干部人才队伍建设方面进一步强化现有人才的作用，以活动为载体，激发其潜能，充分发挥其特长，引导有技术、懂管理的人才进入人才干部队伍竞争机制，推行干部和人才竞争激励机制，实现使人尽其才、人尽其用。在党风廉政建设方面围绕矿井工作重心和中心，坚持把政治纪律的监督摆在突出位臵，坚持科学的发展观，落实正确的政绩观，切实解决思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面的突出问题，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，通过扎实有效的工作，全面推进矿井的党风廉政建设工作再上新台阶。

发挥三个作用：党组织和党员的战斗堡垒、先锋模范作用、宣传教育引领助力作用和各级班子团队领军作用。通过多种形式激励每名党员的旗臶作用，激发党组织和党员的感染作用，把党的先进性最大的体现在各项工作当中，体现在五好党组织创建当中。发挥宣传工作的引领教育和助力作用，充分利用宣传工具宣传企业发展进程中的典型做法和先进经验，为矿山的改革发展提供强有力的思想保证和舆论引导。不断强化班子建设，充分发挥各级班子的团队领军作用，努力打造出思维科学、素质优良、作风过硬、精干务实、廉洁高效、团结和谐的领军团队，实现指挥科学有方，协调高效一致的领军核心。

立足四个培育：培育主人翁意识、成本意识、安全质量意识、服务意识。通过各种形式的活动，积极培育员工的主人翁意识。

46 以征集员工合理化建议为渠道，广泛实施民主监督管理，强化员工的主人翁意识。努力践行“省下一分钱就增一分利”的成本理念，通过开展修旧利废、岗位节约等活动，不断培养职工的成本意识。全力以赴抓好安全生产工作，着力培养职工的安全质量意识。以瓦斯治理为重点，加大安全管理力度，引进先进的管理经验，规范安全管理体系，探索切实可行的安全质量管理办法，强化职工培训，加强安全教育力度，使矿井的安全生产更强制度化、法制化。培育服务意识，解决精神涣散，工作敷衍等问题，切实提高服务质量。建立健全各种措施，着力解决工作不热情、不到位、办事拖拉、吃拿卡要等问题，切实改进各级人员的服务态度，提高服务意识。

促进五个提高：思想境界提高、安全素质提高、经济效益提高、文明行为提高、职工生活质量提高。大力开展职工素质教育，着力提高职工的思想境界，教育和引导职工向安全型员工、效益型员工、文明型员工方面迈进，促使职工整体素质的不断提高。另外，还要通过进一步加大安全技术和设施的投入，努力改善职工的工作和生活质量，为职工创造一个安全可靠的工作环境和生活舒适的生活环境。

抓好六个推进：一是全面推进“五好”党组织创建、学习型企业文化创建和安全文化创建工作，力争在2007年的基础上使这“三个创建”再上一个新台阶；二是积极推进职工教育，完善职教措施，注重校企结合，全面增强职工的综合素质；三是推进

47 职工行为规范养成，严格按照集团公司“6S”行为规范标准，实现职工工作和生活双规范的目标；四是通过进一步强化党建设思想政治工作建设，促使矿井的党建思想政治工作感召力进一步加强；五是要通过污水厂建设、职工宿舍改造、矿区环境的进一步美化等关系职工切身利益的民心、民生工程项目的建设，来带动职工爱岗敬业、热爱矿山的积极性；六是要进一步推进党建思想政治工作与安全生产经营的融入，用党建思想政治工作来推进矿井的安全生产经营再上一个新台阶。

实现一个目标：创建省级文明煤矿。我们要在2007年开展文明单位创建工作的基础上，进一步加大矿区的环境治理与改善力度，强化职工文明素质养成，力求物质文明和精神文明双丰收，全力实现省级文明煤矿创建目标。

48 公司党委07年度工作调研 汇 报 材 料

2007年度工作汇报暨2008年工作思路

平禹煤电公司六矿党委

49 2007年六矿党委主要工作汇报

暨2008年工作思路

2007年生产经营情况:

1、安全方面：2007年矿井安全形势稳定，消灭了轻伤以上人身事故及三级以上非伤亡事故，杜绝了计划外瓦斯超限和电器失爆，消灭了不合格品工程，实现了安全生产。

2、原煤产量：2007年计划45万吨，实际完成50.4632万吨，比去年同比增幅46.87%。

3、掘进进尺：2007年计划4500m，实际完成5900.3m，超计划131%。

4、成本：年目标成本180元/吨，全年完全成本控制在煤电公司计划之内。

5、原煤销售：全年销售原煤52万吨，实现了产销平衡。

6、职工收入：职工人均收入1024元/月。

7、工效：全员工效完成1.8吨/工。

8、煤质：计划3800大卡/千克，全年实际完成 3901大卡/千克。

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第16篇：通城民政局党委对基层党组织进行分类定级

通城民政局党委对基层党组织进行分类定级

2012-03-21 点击率: 167 3月16-20日，通城民政局党委按照《通城县基层党组织分类定级工作实施方案》（隽组发[2012]8号）和《通城县基层党组织分类定级标准》（隽组发[2012]7号）文件精神，对5个基层党支部采取支部自评、党员群众测评、党委评价相结合的方法进行了分类定级。经综合评议，该局机关支部、隶属支部、老干支部、军休支部、退伍军人支部等5个支部均被评为一类党支部。

从该局5个支部的具体评议来看，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。主要表现在：

一是党员年龄老化，模范作用“难发挥”。目前，该局50岁以上的老党员将近占47%。这些老党员有些身体状况差，“身不由己”，难于发挥模范作用。

二是党员教育方式不新，学习开展“难奏效”。一些基层党支部对党员教育工作认识不深，重视不够，党员教育方式有待创新。

三是个别党员不注意政治理论学习，理想信念动摇，党性观念淡薄，奉献精神不足，党员的先锋模范作用发挥得不够好。

针对以上几个问题，局党委提出了形成“一个共识”，建立“二个机制”，抓好“三个工程”的新时期加强机关党建工作的对策与思路。

（一）形成“一个共识”：即齐抓共管的思想共识。随着改革开放不断深入，保障民生各项工作的不断推进，民政机关的工作内容越来越广，涉及民生的各个方面，这些工作仅仅靠单方面的力量是难以奏效的，必须动员全社会的力量。因此机关党员干部要进一步提高认识，转变观念，分工负责，齐抓共管。党组织要充分发挥教育引导、组织协调、监督保障、牵头和表率的作用；党委要指导好支持好各支部党组织建设；各个党支部要调动各方面的积极因素，不断形成机关党建工作的合力。

（二）建立“二个机制”：即责任机制和激励约束机制。一是强化责任机制。制度建设是规范民政干部行为，提高民政机关党支部整体素质的重要保证。狠抓以民主集中制为重点的制度建设，健全决策程序、议事规则、民主生活会、财务管理、廉洁自律等制度，建立党支部建设责任制，明确机关党政一把手为“直接责任人”的职责，规范制度运作。二是强化激励机制。建立《机关党支部目标量化管理考评办法》，进一步完善党支部任期年度工作目标与考核办法，考评结果作为干部使用和奖惩的重要依据，对工作起色大、跨入先进行列的大张旗鼓地表彰，对工作面貌依旧的给予黄牌警告，限期改正，做到“好有奖牌，差有黄牌”。

（三）抓好“三个工程”：即龙头工程、先锋工程、民心工程。抓龙头工程，加强领导班子建设。重点是优化机关干部结构，高标准选好配强领导班子。抓先锋工程，加强机关党员队伍建设。建立以支部为龙头，以电化教育为手段，以党员活动室为阵地的党员教育网络，充分利用党员电教、“三会一课”、党员谈心会和民主生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。做好新党员的发展工作，做到定责定人培养，建立党支部发展党员责任制，定期将入党积极分子输送到上级党委安排的培训班进行培训，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。抓民心工程，加强工作作风建设。通过社会救助，有效保障困难群体的基本生活权益，发挥保障民生的“兜底”作用；通过减灾救灾，全面提高抗灾救灾工作水平，保障受灾群众的基本生活；通过社会福利事业，提高孤老、孤残、孤儿等特殊群体的保障水平；通过优抚安置，维护优抚安置对象的合法权益；通过促进慈善事业发展，为慈善受助者排忧解难。搞好廉政文化建设，形成良好的党建工作氛围。以支部为单位，把机关党员组织起来，成立党员两个文明建设的模范岗位，大力开展丰富多彩、健康有益的文体科教活动，倡导先进文化，推进机关的精神文明建设

第17篇：浅谈如何对基层班长进行全方位素质培训

浅谈如何对基层班长进行全方位素质培训

索玉平

(胜利油建公司纯梁作业大队山东滨州256600)

近几年,特别是成立公司后,市场经济竞争迫切需要对班组长全 方位素质的提升,培训活动转变到多元的体现。在我们作业公司开展 培训的实践过程中,发现作业领域的重要性主要在内部、外部市场,所 以作业迫切需求开展班组长培训,但实际活动中往往做起来没有头 绪,缺乏重点,导致在培训上没少花费功夫,效果却微乎其微! 工作实践中认为培训要出实效,有价值并不难,针对班组长培训 而言,需要从如下几方面入手。

一、培训前:系统规划是关键

现代培训不单单是听几堂课、读几本书那么简单,而是一个系统 工程。很多企业把班组长培训简单化、局限化,认为培训就是听课,研 讨和训练。实际上这仅是培训的很小一部分。

我认为实施一场班组长培训必须经过系统的、有针对性的规

划———包括培训需求的分析和调研,培训项目的客户化开发,培训形 式、内容的有机策划,确保培训顺利实施的相关资源支持、以及培训后 的效果推进和转化,这些都是需要在培训实施前完成的工作。需求的 分析和调研,确保培训有针对性,有时效性,能够解决实际问题,实现 缺什么补什么,高效到位。针对调研中的问题分析与汇总,采取培训的 内容的重新策划与开发,把班组长工作中最迫切的问题案例贯穿到课 程中来,进一步强化了培训的针对性和实用性。

培训不仅仅是受训者的事情,也不仅仅是培训部门的事情,培训 关系到班组长的直线上级和各相关部门工作任务与绩效的达成。因 此,获取他们的支持必不可少,同时也为培训效果的日后可以顺利转 化催生了良好氛围。培训实施前,各个环节应该环环相扣,有机整合。 需求分析和调研为后续的培训实施提供问题案例资源,问题案例资源 同时为培训项目的开发提供第一手的鲜活素材,同时也为培训后的效 果转化和行动改善提供了问题与实践通道。

事预则立,不预则废。培训不单单是简单行为、个体行为,应以系 统的思维、以终为始进行思考和规划。

二、培训中:无缝结合是核心

目前的班组长培训多以技能传授为主,普遍缺乏对人潜能的关 注。人的潜能是显能的三万倍,我认为单纯的技能培训不足以解决班 组长层面的全部问题,班组长培训必须实现对人潜能和显能的全面激 活、提升才能产出最大化的价值。

同时,在培训中,要实现三个无缝结合,即结合企业当前所需,结

合班组长个人发展所需,结合对人潜在能力的激发引导。

结合作业当前所需,即把班组长个人胜任素质能力要求和作业当 前的实际结合起来,以作业当前最紧迫的发展问题为导引,战略调整 目标跟着调整,目标分解为任务,任务分解到个人。对班组长的能力素 质要求紧密和作业所需达到的目标挂钩、绩效挂钩,查漏补缺地开展 培训,带着问题来开展培训,组织培训。

班组长培训还需要与班组长的个人发展规划无缝结合。培训需把 握每一个受训者的个人特点和优势所在,同时又能够为利于班组长的 个人发展提供帮助,培训要能够引导和规划班组长的发展方向,通过 培训强化他们的优势,弥补他们的弱势,想学员所想。在培训实施中, 给与班组长充分展示的空间和角色感的塑造,培训内容强调所能给与 学员的既得利益和价值,培训形式上侧重于激发和引导,变被动灌输科 为主动思考、积极参与,气氛调节上给与充分激励和嘉许,促进学员之 间的多向交流、激发、和借鉴。

培训中,要侧重对潜能环节的引导催化。据调查,很多班组长往往 是技术上面的能手,管理能力匮乏,对于自身的规范和认知更是匮乏。 人70%的能量来源于自己内在的主导和动机驱动,工作中更是如此,

动机、态度、意识的转变可以带来源源不断工作热情和勇气。拥有强烈 成就动机的人工作绩效是普通人的几十倍,所以培训中强化对于班组 长作为基层管理者的角色感、角色精神和境界的塑造,则是班组长培 训不可或缺的重要一环。

三、培训后:长效转化凸现价值

很多班组长培训训前有规划、培训中也很精彩热烈,却同样没有 效果,为什么呢?就是因为缺失了重中之重的一环———效果转化。 任何培训不经转化,都没有效果可言,有的也只是短期效应,稍纵 即逝。一次培训活动的结束不是该项目的完结,相反,才刚刚开始。 80%以上的培训价值出凸现在培训后的效果转化结果。也就是说,无 论多么成功、多么激动人心的培训现场,未经效果转化,都是失败和浪 费。

班组长培训结束后,作为培训的相关方,企业应该趁热打铁,进一

步狠抓培训的转化———成功的培训现场把学员激活起来,后期的转化 则需要对他们的行为和思维成果进行持续的推进,使其持久不懈,便 成最直接的工作绩效、企业收益。我在班组长培训中一直坚持从三方 面抓长效转化,即:

1.从班组长个人层面,抓行动改善。把培训中班组长的收获和启 示变成改善案例,实践案例,每人或几个人形成一个改善小组,把培训 中学到的经验做法落实到具体的工作实践中,作为培训提供方,给于 改善者支持和引导,作为作业的专业队伍,提供给班组长充分的改善 实践机会和资源,同时给予激励和嘉奖,对于突出表现者,树立为标

杆,进行经验的复制和传播。

2.从管理层面,与绩效考核挂钩为确保培训效果的转化,上级领

导应考虑根据实际情况,进行考核。考核包括培训成果考核和行为改 善考核,以及评估后的工作绩效考核。此外,从管理层面,培训后应该 给予受训的班组长相对合理的晋升空间,使其有足够的机会和平台来 发挥所学,并鼓励其创新。

3.从组织层面,营造组织学习氛围,长效激活与转化培训的最终 结果是实现人行为的改善和绩效的提升。

培训的最高转化境界在于营造全员参与、全员管理、全员创新、全 员创标的自主管理与学习氛围。我创立的道场模式,强调搭建文化催 化环境和互动传播平台,置身于这个“场”内的每一个人,通过天天一 案例、每日一提问、每日一思考、每日一创新、每日一标杆„„等活动 的策划参与,不断与环境互动,传播和散发能量,分享和学习经验,不 断获得提升。同时道场的传播平台,鼓励自主管理、主动创新改善,每 一个人的成功和实践都可以在这个平台上获得认同和传播,通过每日 的分享、互动,个人得以潜移默化的提升和进步,而组织绩效也获得大 幅的提升。

第18篇：基层党建工作汇报

党建工作汇报

各位领导：

今年以来，我支部始终坚持在镇党委、政府的正确领导下，以加强支部队伍建设为主线，落实好“书记项目”和“区域化党建”工作，进一步创新工作思路，探索党建工作新模式。通过全面贯彻从严治党要求，严格执行好党支部和班子成员关于抓党建工作的责任清单和工作清单，切实履行起支部班子成员联系服务党员群众职责。通过结合“两学一做”专题教育开展，进一步团结带领支部班子成员，充分调动起党支部的学习热情，切实发挥起党员带头的先锋模范作用。同时，我支部还注重与镇重点工作部署相结合，通过多次在党员干部中召开五违四必整治、中小河道治理及拆违专项工作动员会，切实以思想引领作为广大党员的行动指导，保障我镇重点工作顺利推进，确保光联村的各项事业稳步健康发展。通过立足本村流动党员群体，成立来沪党员日常巡逻队，切实发挥起来沪党员在社区建设中的作用，管理外来人口，维护整治成效，控制新违产生。

具体情况如下：

1、抓队伍建设，创建党建良好氛围。

作为支部书记，我注重履行“第一责任人”职责，充分发挥支部班子核心作用，坚持将基层党建工作摆在重要突出位置。通过定期组织召开班子会议，及时传达上级会议精神，切实明确班子成员分工，提升支部党建水平。通过及时制定

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本支部“两学一做”学习教育计划，切实推动起党员学习党章，学习习总书记系列重要讲话的良好氛围。结合“两学一做”专题教育契机，我支部计划在“

七、一”建党日前后，通过以“两学一做”教育学习为引领，切实组织支部内党员自觉以身作则，利用业余时间开展党建知识学习，以自身言行做好群众表率，为群众讲党课宣党纪，密切党群、干群沟通，进一步营造出浓郁的党建氛围，努力促使本支部成为 “有担当，敢担当”的党建先锋堡垒。

2、抓教育管理，提升党员队伍素质。

坚持规范党员发展程序，严把选人用人关，通过选拔思想品质好、业务能力强的综合优秀人才进入党员队伍，确保本支部的党员队伍质量不断提升。去年，我支部共培养了2名入党积极分子。同时，村党支部结合实际，积极落实了镇党委下达的基层党组织和班子成员抓基层党建工作的责任清单和工作清单，坚持以创造学习型支部来抓党建，组织全村党员干部积极参加理论学习，提高业务技能，优化知识结构，不断提升联系服务党员群众的本领。通过开展专题理论讲座，广泛研讨交流，深挖思想根源，进一步明确党员的特殊身份，牢固树立“党员姓党”的宗旨观念，筑牢防腐拒变的思想防线，切实提高党员干部的整体综合素质。

3、抓特色亮点，打造区域化党建项目。

一是深入推进由村党支部书记为站长，其他班子成员任组员的“区域化党建工作站”。通过立足村村联动、村居联

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动、村企联动的区域化党建新模式，切实推进本支部与兄弟支部间的结对交流、资源共享，确保广大党员群众真正得到实惠。今年端午，我支部计划利用区域化党建这一有效载体，与民主、宅东等兄弟支部举办庆祝传统端午佳节，争做合格党员的区域化党建活动，以此进一步密切与周边兄弟支部的联系。二是完善“书记项目”建设，进一步扩充“舒心”服务清单。继续深化拓展“舒心驿站”项目，切实打造村民“放心、舒心、安心”的新型农村社区。在专职专岗做好原有的证件办理，费用收缴、纠纷调解和信息接待等35项便民服务工作的同时，进一步拓展服务范围，安装了两台银行自动取款机并逐步将徐南家苑等周边几个小区的车辆纳入规范管理，确保社区生活井然有序，党群、干群联系得到进一步密切。三是依托现有“党员谈心工作室”，成立了来沪党员日常巡逻队。积极发挥来沪党员在社区党建中的作用，通过利用流动党员分布广、人数多的特点，有效把流动党员管理纳入日常的党员管理轨道，逐步形成小区与小区间的治安防护网，切实引导流动党员进行自我教育、自我管理、自我服务，充分发挥他们在社区管理服务中的队伍力量，确保村辖区内的治安环境、河道环境、社区环境稳步向上提升，各项重点治理任务顺利推行。

2017年我区争创全国文明城区的关键一年，我村在新一年将坚持紧抓“城市更新、动力转换”主线，在完善基础设施建设的同时进一步提升社会治理能力，坚定不移地施行

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“党建引领、凝聚合力、推动发展”方针，深入贯彻全面从严治党要求，在强化党员队伍建设的同时，进一步注重服务型党支部建设，有效推动我村各项工作稳步协调发展。

一方面，依托现有“来沪党员工作室”为载体，引导流动党员进行自我教育、自我管理、自我服务，坚持把流动党员管理纳入有序发展轨道，进一步加强他们作为新光联人的主人翁意识，加强区域环境整治。通过引导流动党员主动亮明身份，鼓励他们加入河道“三清”治理、“五违四必”整治、食品安全监管等工作，紧盯目标、努力宣传、强化管理，扎扎实实走好每一步，把群众满意作为衡量工作成效的标尺，进一步激发区域内的正能量涌现。

另一方面，重点抓好区域化党建特色工作。通过牢固树立区域化党建“一盘棋”概念，深入开展“两学一做”专题教育，积极动员广大党员干部参与其中，坚持用党的最新理论武装头脑，同时继续深入推进我村联系服务党员群众工作开展。通过深化与周边兄弟村居结对，逐步形成A5以东区域化党建新风貌。进一步强化经验资源共享，开展以党建为主题的文体交流活动，大力培育和宣传先进典型，广泛发动社区居民主动走出家门、融入社区，进一步提升工作实效和支部影响力。

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第19篇：基层党建工作汇报

为了贯彻落实上级党组织关于进一步规范党员服务中心建设的实施意见和关于加强党员服务网站信息管理党员服务中心文件精神，进一步加强和改进我社区党建工作，更新管理理念，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能，使社区党员管理服务中心成为流动党员的接纳地、党组织服务党员的温馨家园、“两新”组织构建党组织的孵化器、社区党组织的资源平台、党组织和党员服务群众的窗口，社区党支部主要从以下方面开展党员服务中心工作：

一、整合资源，规范管理，高标准建设党员服务中心

社区党员服务中心是党组织服务党员、服务基层、展示形象的窗口。为了贯彻执行上级党组织文件精神，社区党支部于五月份成立了社区党员服务中心。同时建立健全各项制度（

1、接待制度，

2、首问责任制度，

3、情况报告制度，

4、工作信息沟通交流制度，

5、登记归档制度，

6、“三必访”制度），规范工作人员的服务行为，提升服务质量。本着整合力量、资源共享、勤俭节约的原则，社区党支部充分利用社区现有办公用房的资源，建成了“三室两栏两网一站一窗口”，基本实现了一站多用、一室多用的功能。在内部设置上，已经达到“十个一”的要求，即一块牌子、一台电视机、一台DVD、一部热线电话、一本台帐资料、一个资料柜、一个档案柜、一批书籍、一套电教片、一个意见箱。

二、以人为本，强化服务，高效率运行党员服务中心

社区党委以“三个代表”重要思想为指导,以服务党员群众为宗旨，坚持以人为本的工作理念，坚持建管并重的原则，积极开展活动，努力把党员服务中心建设成为接纳、服务党员的“温馨”家园、党员干部和入党积极分子的培训“基地”、服务群众的“窗口”。

（一）广泛宣传党员服务中心，扩大党员服务中心影响力

除了在党务公开栏张贴党员服务中心成立的公告，公示党员服务中心组织机构、服务宗旨、服务内容、联系电话、办事指南外，还开展党员服务中心网上办公，扩大服务中心的影响，让党员群众直接感受到党组织为民服务的真情实意，切实增强党组织的影响力。

（二）以人为本，强化服务，方便快捷服务党员群众

社区党员服务中心以统一的地点 、统一的电话号码、统一接待日、统一网上服务等方式，为社区党员群众提供灵活快捷、周到齐全的服务。党员服务中心主要从以下几个方面开展服务工作：一是接转党员组织关系，受理党员办理接转组织关系；接纳党外群众递交入党申请书，并帮助其落实培养、教育的基层党组织。二是开展党务政策咨询，提供或帮助联系提供可公开的中央、省委、市委和有关领导同志讲话和可公开的党内文件资料查询。三是接待热线服务，接待辖区范围内的党员来电、来访；对党员和群众提出的求助要求予以帮助，解决党员和群众的实际困难和需求。四是代理承办服务对党员缴纳党费等提供受理服务；对有特殊情况的党员提供档案临时代管服务；提供发放党内有关报表、书籍、材料的服务。五是定期或不定期组织党员开展活动，听取他们学习、工作、思想汇报，及时把握他们的思想动态，并为他们排忧解难。在安排组织流动党员组织生活的时间和内容上要适合流动党员的特点，有针对性地加强教育和管理。六是党员志愿者服务，组织党员志愿者服务党员、服务群众、服务社会，积极开展各种富有实效的党员为民服务活动，密切党同人民群众的联系。七是为建立基层党组织提供协助服务，对建立基层党组织(重点是“两新”组织党组织)提供必要的帮助，为他们开展党务工作提供咨询和协助服务，使党员管理服务中心成为基层党组织，尤其是“两新”组织党组织开展党的工作的重要依托。八是开展党员电化教育服务，为社区内的基层党组织和广大党员提供量多质优的电教片，包括党的基础知识片、先进党组织和优秀共产党员事迹宣传片、反腐倡廉教育片、科技知识教育片等。九是设立就业职介窗口与劳动就业服务部门联系，为本社区党员和群众求职提供就业信息，与用人单位联系推荐就业人员。十是关心困难党员，做好去世党员家属的慰问工作，对社区内的困难党员情况，建立信息库，及时、多形式地进行关心、帮助。社区党员服务中心成立以来, 慰问困难党员14人,安排下岗失业人员和困难党员50人就业,接转党组织关系5人,接受入党积极分子入党申请书1份,送入党积极分子去党校培训学习1人，组织党员参观学习3次,组织开展建言献策活动1次,组织社区青少年暑假期活动4次,组织文体演出5次，接受党员群众来信来访2人。

（三）立足党建，大力打造“居家养老”服务品牌

1、夯实基础，打造服务平台 开展社区居家养老服务工作，首先要构筑一个工作平台。去年３月，社区党支部经研究，成立了社区为老服务中心，并找到了一个热心社会公益事业的老板作为开展居家养服务的合作伙伴，并把社区为老服务中心作为社区服务中心下面一个专门从事社区居家养老服务项目开发、指导、管理和监督的机构。同时，党支部充分挖掘和利用辖区内的服务资源，设立服务网点，签订服务协议，逐步建立起了社会力量投资、社区党支部进行监督管理、有偿低偿无偿相结合、服务对象签字认证的管理运作模式。目前已经拥有遍布社区各个方面的8个专业服务点，开展了社区医疗、法律援助、娱乐休闲、电脑上网、图书阅览、代购物品、代缴电话费、家电维修、房屋托管、送餐上门、理发洗浴、打字文印等17项服务，开通了社区为老服务二十四小时服务热线2813020，社区老人随时随地拨打电话就能轻松享受到全方位的专业服务，真正做到了“小事不出社区，大事有人帮扶”。通过一段时间的运作，我们总结出了一套“社会投资、社区监管、企业经营、市场运作”的社区服务开发模式。我们的居家养老服务就是在这种经营理念的指导下开展起来的，现在已经建立起了一个比较完善的社区居家养老服务平台。

2、健全网络，完善队伍建设

开展社区居家养老服务，其次要有一支专业的服务队伍。为了让我们的为老服务更全面、更专业、更符合老年人的愿望和要求，在社区党支部的努力下建立了三支队伍。

志愿者服务队伍。这支队伍主要以社区党员志愿者为骨干，由社区党支部的青年党员志愿者、少先队志愿者和低保户中愿意为老年人开展志愿服务的人员等组成。他们主要是帮助特殊群体的老年人做一些力所能及的家务，上门陪老年人聊天、表演节目，为有需要的老年人提供一些应急救助和帮扶等。如住在太傅里的李仁桃娭毑，今年80岁，无儿无女，一个人独居，身体也不是很好，几年来，社区支部党员志愿者就轮流负责，每个星期到她家搞一次卫生，逢年过节，志愿者们都会自发的给她送钱送物，嘘寒问暖。家住西牌楼小区3栋3门101的杨启敬老人今年7月9日满100岁，社区支部组织她的家属、邻居以及为老服务的志愿者为她过一个热闹、隆重的生日，《长沙晚报》等媒体也来进行采访报道，大力倡导了敬老爱老的新风尚。

专业服务队伍。我们在各专业服务点的基础上，成立了一支专业服务队伍，队伍中有家政服务员4名、水电维修工3名、律师2人、医务人员2人、理发师1人、综合服务人员5人，他们都是社区内有一技之长的下岗职工和辖区单位愿意从事社区服务的业务骨干，基本上能做到随叫随到，及时上门为老年人提供各方面的专业服务。去年春节前夕，社区得知家住百合巷13号的80岁的冯祖益老人的房子的顶梁塌了，立即组织专业人员进行抢修，让老人安安心心的过上过新年。

老年健身活动队伍。为丰富老年人的文化生活，社区党支部组建了50多人的老年人健身活动队伍，成立了社区老年人健身辅导站，完全由老年人自我组织、自我管理，定期开展各种健身活动，如跳民族舞、玩健身球、打腰鼓等，社区党支部只为他们提供一定的资金支持。现在老年人腰鼓队已经打出了名气，经常出席各种庆典仪式，不仅锻炼了老年人的身体，而且还增强了社区老年人的凝聚力和归属感。2006年元月，社区还被市体育局评为“城市体育先进社区”。

至今，社区党支部为老服务中心共有85名专兼职服务人员，都有一年以上的社区服务经验，具备了专业服务技能，能为社区老年人提供各种专业服务。

3、分类管理，开展AB两套服务

开展社区居家养老服务，关键要建立一套完善的管理运作模式。社区在通过对辖区年满60周岁的528名老年人进行调查摸底的基础上，建立了为老服务分类管理制度，设立了社区老年人管理档案，向社区内符合条件的老年人发放A卡、B卡两类为老服务卡，并进行动态管理，对各服务点定期可不定期进行联系和检查，及时掌握各服务点开展服务的情况和落实优惠政策的情况。

A类服务突出“快捷、全面、实惠”。A类为普通类，指除特殊类以外的所有年满60岁的老年人，目前我社区共有486名。A类服务是针对社区所有60岁以上老人开展的，我们的服务点都分布在居民群众的家门口，还设立了二十四小时服务热线，一个电话就能轻松享受上门服务，非常方便快捷；在社区党支部的努力下，开设的17个服务项目，基本上已经涉及到了老年人日常生活的方方面面，非常全面；支部还通过与服务网点协议的形式，要求所有的服务点为持卡的老年人服务时，明码标价，并按照市场价格最高打八折收取服务费用，非常实惠。比如，在我们的医疗服务点，一般群众进行静脉注射每次需收费10元，而持有服务卡的老年朋友每次仅需5元钱，大大地降低了他们的医疗成本负担，深受老年群众的欢迎。社区还定期组织老年人开展文化娱乐活动，如老年人象棋比赛、唱歌比赛、书画比赛等，邀请专业人员为老年人进行健康讲座、法律讨论等；举办老年人电脑培训班、书画培训班等，为老年人提供政策咨询，帮助老年人申报低保、申请救助，办理证件，开展老年人维权行动等。

B类服务突出“公益、无偿、及时”。B类为特殊类，指社区内的孤寡、病残、高龄、特困老人，目前共42名。B类服务都是社区老人中的特殊群众，考虑到他们的支付能力，社区党支部对他们的服务基本上采取无偿的形式，体现居家养老服务的公益性。同时，这一个老年人群体大多行动不便，我们的服务能够上门的，全部采用上门服务的形式，让他们在家中享受服务。持B卡的特殊群体老人，由社区党员志愿者服务队、专业服务队，定期上门为老年人检查身体、搞卫生、进行慰问，应老年人的要求上门做饭、帮助购买物品、修理水电和家具，接受老年人的应急求助等等，全部为无偿服务。如80岁的冯祖益老人身体不好，行动不便，社区医疗服务人员几年来如一日，定期上门为他检查身体，免费为他打针送药。他逢人便讲：“要不是有社区，我早就有不在人世咯！”

4、创新模式，开展为老“白托”服务

开展社区居家养老服务，重点是开展老年人的“白托”服务。为了让老人真正实现老有所养，老有所乐，社区党支部在上级民政部门的支持下，对社区内的“三无”老人开展了居家养老“白托”服务。我们为17名符合政府购买服务标准的老人申请了服务补贴，其中有14名老人不花一分钱就能享受到价值每月450元的服务。这项服务是我们下辖的8个专业服务点来完成，由专业服务队伍来为老年朋友提供专业服务。支部还将根据老年人的需求，挖掘社区资源，不断拓展服务内容和服务领域。考虑到平时老年人饮食比较简单，中餐一般采取应付的态度。为改善他们的饮食习惯，我们建立了“社区小食堂”，对社区老年人开展白托服务，聘请专人负责照料老人的日常生活，使他们既能吃上可口的饭菜，又能聚集在一起，聊聊天、打打牌，说说笑笑中一天就过去了。而且老人们一起就餐、一起娱乐，找回了以前“老街坊”的感觉。为了让这些老人能在社区“白托”中心感受到家的氛围，社区工作人员在去年的腊月二十八日专门为老人们亲手准备了一桌丰富的年夜饭，湖南日报还对“社区团圆饭”进行了大篇幅的报道。不仅如此，上周，社区还争取了天心区人民法院的支持，为十七名老人做了一套新衣服，为他们进行一次全面的健康体检。目前，我们社区正在联点共创单位区人民法院、辖区单位以及社区居民群众中开展一项“认亲”活动，由一位或几位爱心人士根据17位“白托”老人的基本情况进行选择，把自己做为老人的亲人，“认亲”后，做为亲人要经常抽时间来陪老人聊天、散步、吃饭，或者把老人接回家享受天伦之乐。

三、加强党员的教育、管理和服务，发挥党员先锋模范作用

社区党员以开展创建党员服务中心为载体，高点定位，精心组织，积极推进党员服务中心的建设，努力构建凝聚党员尤其是流动党员和“两新组织”党员的新载体、联系服务群众的新网络和加强基层组织建设的新平台。党支部充分利用这个新平台，加强对党员的教育、管理和服务，发挥党员带头模范作用，使得社区涌现出一大批优秀共产党员。

第20篇：基层党组织工作汇报

基层党组织工作汇报

XX职教中心党支部

在XX县文体教育局党委的正确领导下，职教中心党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，继续深化“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”四项机制，将“以人为本，促进学生全面发展”作为工作目标，以党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设为抓手，以科学发展、廉洁从教、岗位建功、“党员先锋岗”创建等主题教育为载体，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断夯实党建工作的基础，创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，有力的推动了我县职业教育的全面发展。

一、团结协作好班子 开拓职教新局面

建立一个好班子是学校发展的关键。为提高职业教育服务社会经济发展的能力，学校支部班子始终将学习、实践科学发展观作为加强思想政治建设的有效抓手，坚持在学习中实践，实践中学习。在工作中树立大局意识，以工作凝聚人心、以事业聚集人气、以感情留住人才，打造出了一个带动教职工全面发展的“和谐型”领导班子，形成了“具有职教特色”的整体合力。为加快学校发展,学校支部班子深入学习、研究新时期职业教育发展的

新特点，进一步解放思想，转变人才培养观念，积极探索新时期职业教育发展的新途径，科学调整办学方向，紧紧围绕市场办学，内部强化学校管理，外部实施对接京津，大力培养实用性、技能型人才，教学质量明显提高，办学规模不断扩大，办学吸引力显著增强，形成了“实干型”领导班子。特别是近三年来，学校抢抓国家大力发展职业教育的大好机遇，积极争取市专业建设资金100万元，在校内建成了两个高标准平面设计室、一个数控仿真实训室、一个汽车维修实训室、一个酒店服务专业实训室、扩建了一个现代化服装CAD设计室，完成了服装实训车间的搬迁和68万元服装实习实训设备的更新；投资30余万元添置了大量的教学实训设备、文化设施和师生生活设施，学校基础办学实力显著提升；先后与北京XX职业学校、北京XX科技学校、天津XX学校、北京XX高级技术学校、北京XX科技学校和XX职业技术学院开展联合办学，专业设置扩大为15个，培养标准涵盖了大、中专两个层次，在校生达到2127人；学校在XX集团、XXXX有限公司建立了校外实训基地，在公安部边防局边防之家、北宫山庄、航天三院翠云山庄等单位建立了酒店服务与管理专业职业体验基地；与XX大酒店成功互建“饭店服务与管理专业实训基地”和“XX大酒店员工培训基地”，被中共XX县委组织部确定为“农村党员干部培训基地”，为学生实习实训拓展了广阔空间。2010年2月至5月，组织酒店服务与管理学生到北京北宫山庄成功进行了“百日职业体验”活动，成为学校支部班子对“工学结合”

办学模式的有益探索；今年学前教育部酒店管理专业学生圆满完成了北京“全国两会”的部分服务工作，受到了有关领导高度赞扬。200

5、200

6、2007级汽修、多媒体、路桥专业毕业生已在京津多家用人单位成功就业，学生就业率连续三年达到或超过98%；2010年服装设计与制作专业高考对口升学上线率达到95.2%。2008级测量专业学生XX参加“2010年全国职业院校技能大赛”获得了银奖，另有39名学生参加省市级技能大赛获得了奖励，学校获得了省市级技能大赛7项团体奖。2010年7月服装设计与制作专业申办市级骨干专业,10月顺利通过评估验收。由于工作突出，学校先后XX市教育局评定为“对接京津工作先进集体”、“职业教育工作先进单位”。

二、作风扎实好队伍奋发向上强素质

高素质的教师队伍是搞好学校工作的基础。为加强教师队伍

建设，学校党支部以师德教育为核心，不断提高教师思想政治素质。制定师德评价办法，形成党组织领导，德育处主管，各处（室）、工（团）、学生和家长共同参与的师德评价机制。通过学习英模事迹，举办师德征文、师德演讲会、师德师风查摆、健全完善师德档案、评选师德标兵等系列活动，不断引导广大教师更新师德观念，规范执教行为，提升师德水平。以优化结构为重点，打造适应创新型人才培养的教师团队，党员教师积极参与全市职业学校之间的校际交流学习，切磋技艺，增长见识；积极参与专业课教师技能大赛和青年教师教学基本功展示评比活动，展示才华，

提高技能，提升素质；2010年下半年，1名教师获得省级骨干专业教师称号、6名教师编辑的6本校本教材获省级奖励、3项教学改革研究课题被XX省职业技术教育学会教学工作委员会批准立项；2010年7月，省教育厅“双带头人培养工程”督导检查组对学校的“农村双带”工作给予了充分的肯定和最高的评价，具体负责“农村双带”工作、申报立项的省、市、县级教研课题都是党员教师主持研究的；积极参与推广先进教学方法，“目标教学法”、“任务驱动教学法”、“尝试教学法”等教学方法应用科学得当、成效显著，2010年12月学校1名教师在国家级说课比赛中获得一等奖、2名教师在省级说课比赛中获得大奖；积极争上“五课”，争做班主任，积极学生的思想教育工作，6名班主任先后获得省市级德育先进个人称号；积极参与招生和职业教育政策宣传工作：党员领导干部和党员教职工心系学校，主动走社区、下农村、搞调研，与家长交流意见、反馈学生学习情况，宣讲职业教育发展政策，使家长更加理解、支持职业教育工作。后勤岗位上的党员，苦练操作技能，改善服务态度，优化服务环境，得到师生的好评。通过各种措施的调动，广大党员在各自的岗位上充分发挥了模范带头作用，成为了学校工作中的中流砥柱，通过他们的言行影响、带动了全体职工，形成学校“具有职

教特色”的工作氛围和“拼搏向上、全面发展”的校园文化。

三、制度完善强机制 依法治校树形象

完善的机制是促进学校发展的保证。支部成员严格执行学校校委会、党总支共同研究、集体决策重大事项的制度，认真落实党员评议学校工作、党支部向学校行政提出工作建议和教代会定期审议学校工作的制度，逐步完善党组织参与学校重大决策的方式方法，充分发挥了党组织、党员教师在学校管理工作中的政治核心作用。在“干部作风建设年”、“干部素质提升年”各项活动中，学校建立健全了理论学习制度、调查研究制度、联系师生制度以及监督制约制度，有效地落实了“三会一课”制度，党支部定时定期地开展了扎实有效的党组织活动，每月组织党员政治理论学习2次，支委会会议2次，党课每学期开讲1次。党总支编撰系列的党员学习资料，设计统一的“学习笔记本”，要求每位党员认真做好学习笔记，并将政治理论学习同系列主题教育有效整合。如“学党章，守纪律，转作风，树形象”主题教育同“整风肃纪 治庸问责”教育活动相结合，“建立长效机制”和“创先争优”活动相结合等。学习过程中，每位党员认真撰写学习体会、心得等文章。同时，开展“追寻革命前辈足迹”的教育活动，西柏坡、冉庄地道战遗址等实践考察，进一步增强了党员的使命感和责任感。

党支部认真贯彻“建立长效机制”和“创先争优”活动文件精神，扎实开展“新老教师双结对”、“教师与学困生双关爱”、“城乡学校双帮扶”、“城乡党组织双提高”等主题实践活动，并向社区延伸拓展加强党员双重管理。

同时，支部重视做好新党员的组织发展工作，重视从中层干部、青年骨干中培养和发展新党员。目前除了正式党员外， 2名考察对象，5名培养对象，组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个、发展一个的原则，严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。

四、积极探索新思路求真务实创佳绩

学校党总支充分发挥党组织的政治和组织优势，带领广大党员开展内容丰富的党性实践活动，促进了学校工作不断发展。学校组织班子成员和广大教师广泛开展调研活动，全面分析学校自身优势，进一步明确学校办学方向，提出坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，把“面向社会、服务学生”作为学校办学的基本理念，坚持走好“服务立校、质量强校、就业兴校”三条路子，把“勤奋、进取、敬业、求实”作为学校校训，大力倡导以“学科型教师为基础，名师型教师为先导，双师型教师为骨干，特长型教师为保障”的职业特色教育和“以爱心关怀学生、以信心鼓舞学生、以恒心激励学生、以耐心辅导学生”的人文教学模式，努力培养“理论够用、技能实用、品德过硬、从业打硬”的实用型、技能型人才。在办学方向上实现了从传统升学导向岗位就业导向的转变，学校管理上实现了由粗放管理向以专业部负责制为核心的“三处四室五部两中心”管理的转变,在全校上下形成了“一心一意办职教，聚精会神抓质量”的良好工作氛围，有力的推动了学校的向前发展。

《对基层工作汇报进行点评.doc》

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