人才工作短板及岗位风险点

1.指导镇街发挥人才工作领导小组机制作用、加强科室间横向联系有待进一步加强。今后工作中，要指导梳理各镇街人才服务清单，理顺各职能科室在人才工作方面相对应的职能关系，把“双招双引”落到实处。

2.人才政策在发挥体制机制优势上还需进一步完善。全区人才政策在全市保持先发优势，但现在相比周边，如何在体制机制上体现比较优势还需进一步研究。

3.人才政策服务兑现水平还需加强。政策出台后或多或少存在政策看不见、看不懂、用不好的情况。

4.民生领域人才短板要进一步补齐，教育、卫计等领域人才缺口明显，群众对名师名医名家的迫切诉求还需进一步满足。

5.牵头抓总的协调力度还需加强。如何将人才工作落到实处、督促各部门紧抓人才工作需要把握好一个度，既要实时跟进把握各线人才工作进度，又要防止牵扯过深影响部门平台抓人才工作的主观能动性。

4.加大招才引才政策扶持力度，强化与高校、平台企业的对接，营造爱才敬才氛围，使余杭在与周边区县市的“引才竞争”中脱颖而出，获得先发优势。

5.在人才补贴过程中，难免会出现个别人才“走穴式”创新创业，套取政策红利，在审核过程中，对其个人履历、企业的历史沿革严把质量关，释放政策红利给真正需要的人才，促进其创业、成长。

6.人才家底需进一步摸清，部分人才信息存在缺漏、待更新等问题，需要完善人才数据库，加强企业信息与人才信息互通。

7.本土人才培育要进一步加强，用才之基在储才，储才之要在育才。要源源不断地培育余杭区自己的高层次人才、高技能人才，高质量上新发展才能有强大后劲。