全市社区民政助理员工作管理规定

2020-03-04 00:03:24 来源：范文大全收藏下载本文

全市社区民政助理员工作管理规定

为加快全市社区建设步伐，促进社区工作快速发展，规范社区民政助理员行为，提高工作效率，转变工作作风，努力营造团结向上、攻坚克难的工作氛围，结合民政助理员工作实际，特制订加强社区民政助理员管理规定：

一、被聘任民政助理员必须是城镇退役士兵未被安置或安置未上岗的，年龄35周岁以下，协议合同期为一年，一年一签聘任协议书。

二、执行请假制度。事病假半个月内与所在社区请示，半个

月至1个月内向所属街道办事处请假，1个月以上需向民政局、社区办请假。事假超过2个月，病假超过3个月，无故旷工1个月，按自动解聘处理。解聘后的民政助理员，与民政局、社区办和所在街道、社区再无任何关系。解聘后行为自负。

三、开展检查考核评比。坚持不定期检查，半年初评，年终总结。按优秀、较好、称职和不称职四个档次考核，连续三年被评为优秀的，可进入社区综合服务站管理，享受服务站待遇；年终被评为称职以上的，可下年继续聘任；实行末位淘汰制，当年工作被评比为最后一名的，诫勉警示谈话，连续二年末位的，自动解聘；不称职的，当年解聘，解聘后行为自负。

四、实行工作目标岗位责任制。年初按所在社区情况，制定

年度工作目标，细化工作任务和完成时限，做到目标明确，责任清晰，并上报所属街道、社区办和民政局，增强工作的透明度和可操作性。

五、在工作期间，民政助理员不得利用工作之便，收取服务

对象贿赂，一经发现，核查准确，立即除名，并承担相应的法律责任。

六、民政助理员要积极参加社区办等相关单位、部门组织的

业务培训，做到不缺席、按时参加；同时，还应坚持自觉学习相关政策法规，不断提高自身的政治素质和业务素质。

七、踊跃参加社区组织的各类健康有益文体活动，发挥军人

特点和优势，为社区事业发展出力献策，共荣共享，多做贡献。