团队凝聚力培训总结
2020-03-03 06:05:23 来源：范文大全收藏下载本文
成全也是高尚
放下，是一种成全，成全了对方，也成全了自己的碧海蓝天。
许多时候放弃也是高尚，全身而退也是精彩，远远地遥望和祝福也是深情。放手是解脱，也是成全，这中间虽然有无可奈何和些许的忧伤，但是，生命是如此厚重宽广，我们只能学着去感恩和宽容，成全别人也成全自己。 活在当下
活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式。当你活在当下，而没有过去拖在你后面，也没有未来拉着你往前时，你全部
的能量都集中在这一时刻，生命也因此具有一种强烈的张力。
假若你时时刻刻都将力气耗费在未知的未来，却对眼前的一切视若无睹，你永远也不会得到快乐。一位作家这样说过：\"当你存心去找快乐的时候，往往找不到，唯有让自己活在\'现在\'，全神贯注于周围的事物，快乐便会不请自来。\"或许人生的意义，不过是嗅嗅身旁每一朵绚丽的花，享受一路走来的点点滴滴而已。毕竟，昨日已成历史，明日尚不可知，只有\"现在\"才是上天赐予我们最好的礼物。
许多人喜欢预支明天的烦恼，想要早一步解决掉明天的烦恼。明天如果有烦恼，你今天是无法解决的，每一天都有每一天的人生功课要交，努力做好今天的功课再说吧！用平常的心对待每一天，用感恩的心对待当下的生活，我们才能理解生活和快乐的真正含义！ 无为而至
要如何才能够实现“无为而至”呢？我认为要做好以下几点是关键：
1让合适的人在适当的位置，人尽其才。比如当一条大路边上草丛中走出了一条小路时，毫无疑问那条小路就一定是捷径，演绎到公司就是，在没有组织的情况下，公司大部分员工自发的在做一件不起眼的事情时，而这件事情可能与公司的规章制度相悖，这件事情就一定要推广，而不是禁止。
2人性化，透明化，标准化，平等化的管理。做到让每一件事情在目前不会有更好的方式来改善其完成的结果，不会有更经济有效的方式来完成。也就是说结合了每个员工的思想，达到了效用最大化的程度。举例来说吧，公司有好的企业文化，让员工能够跟公司成长时，自己也在一起成长，好的企业文化包括了图书室，体育场地，娱乐室，有季节性的集体外出旅游，提高公司的凝聚力，和团体协作的精神。如果公司有非部门内部的技术性问题，我认为公司可以提供一个问题解决的电子平台，只要是提交到这个平台上的问题，公司所有人都能够看到，只要有公司员工能够提出高效的解决方案的人，公司要根据其解决的问题所带来的经济利益给与分红，这样就那个提高员工的积极性，同时也为公司带来了收益！
3有一批有思想的人，而且是愿意思考的人来做策划。生活中在不停的思考的人不多，有思考而又付诸行动的人又更少，真正会思考，懂思考的人就是公司中的高层管理人员。也许不是每个人都能够提供好的策划方案，但是好的方案就一定是来自于策划中的爱思考的人，只有不停的筛选，最后才能够定出好的方案。当然其中不排除好的方案一开始就被否决的可能性，所以需要有远见的人才能够做公司的老总，学历不要求太高，因为知识对管理而言不是最重要的。 珍惜眼前人
世界上有多少人可以出现在我们的生命中，答案是很多人，那又有多少人可以长久的停留在我们身边，答案是很少人，那还有多少人可以永远的陪伴着我们，直到死去，答案是几乎没有人。既然结果是这样，那么我们应该怎么办，答案也许是珍惜眼前人。
在我看来，眼前人不单纯指在我们视力范围内的所有人，而是在我们学习、生活、劳作中值得我们珍惜的人，例如父母、同学、老师、朋友等等。在我们身边的人，也许现在还可以陪伴我们，但总有一天他们会离开的。假若你不希望当他们离开后才后悔的话，就请珍惜吧！珍惜，不难做到，不易做好，只要用心去做，世上任何事都不难，珍惜还能留在你身边的人吧，也珍惜所拥有的一切吧！。
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