工会工作总结
2020-03-01 15:52:16 来源：范文大全收藏下载本文
2009年工会工作思路
2009年是全面贯彻落实工会十五大会议精神，发挥工会优势，切实维护职工合法权益的一年，也是面对严峻的形势，团结带领广大职工群众克难攻坚的一年。加强源头参与，推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，推动健全以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步发展和谐劳动关系，实现工会工作大发展，大作为是各级工会组织责无旁贷的政治任务。矿工会将在2008年建成全国模范职工之家的基础上，坚持‚发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂‛的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，继续把握高起点定位、高境界设计、高标准落实、高水平展示的工作方针，全面巩固全国模范职工之家建设水平，把各级工会组织建设成为学习型、服务型、创新型工会，实现工会工作从卓越向典范的跨越。
2009年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以深入贯彻党的十七大和工会十五大精神为主线，全面落实科学发展观，按照全总‚组织起来，切实维权‛的工作方针，大力开展工人先锋号创建，提升职工之家建设水平，促进和谐劳动关系，团结带领广大职工认清严峻形势，鼓足克难制胜信心勇气，在全面建设和谐矿山的进程中建功立业，真正将工会组织建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，开创工会工作的新局面。
2009年工会工作的总体思路是：
一条主线：以‚当好主力军、建功‘十一五’、我为 发展建功立业‛主题实践活动为主线。
发挥四项职能:充分发挥工会组织的维护、建设、参与和教育等职能，做职工权益的代表者和维护者。
突出六个重点：工会十五大精神学习贯彻、‚工人先锋号‛ 创建、职工之家升级、和谐劳动关系建设、工会自身建设、职工文化教育工作。
实现六个行业一流：群众安全、民主管理、职工维权、职工之家建设，自身建设，职工文化工作等创行业一流。
一、搭建崇尚学习力的平台，提升工会干部综合管理能力，建设学习工会
中国工会十五大全面总结了过去五年的工会工作，提出了站在新的历史起点，再创工会事业新局面的战略目标，是一次统一思想，谋划发展，与时具进的大会。各级工会组织和广大职工要深入学习贯彻工会十五大精神，把传达学习胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子和部分工会十五大代表座谈时发表的重要讲话、习近平同志代表党中央所作的祝词和工会十
1 五大报告，作为当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务，全力以赴地投身和谐矿井建设，积极协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大影响力、增强凝聚力，充分发挥广大职工在推动 和谐发展、创新发展中的主力军作用，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，在促进矿井和谐稳定发展中作出了重要贡献。矿工会下发了贯彻意见，全面开展三项活动。一是举办工会干部培训班，邀请党校老师全面细致的解读工会十五大会议精神，更近一步的加强工会干部理论知识和综合管理能力，为工会工作的创新开展奠定基础；二是要利用各种宣传媒体和宣传阵地，运用好职工群众喜闻乐见、丰富多彩的宣传教育方式，发挥工会文化教育、舆论宣传阵地的作用，大张旗鼓地宣传工会十五大精神，努力营造良好的学习氛围；三是要在适当时机开展工会工作研讨会，将工会十五大精神结合到矿井工会工作实际，研究探讨工会组织发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，大力促进和谐矿井建设，切实把工会十五大精神落到实处。
当前，我们正面临着特殊时期，经受着严峻的考验，受国际金融危机的影响，煤矿市场出现了低迷，广大职工群众的思想波动较大。在严峻的形势面前，各级工会干部要紧跟矿党政的思路，按照江卫董事长提出的‚三大讲‛，多给职工群众做正面引导工作，冷静面对形势，树立过紧日子思想，增强克难制胜的勇气，团结一致，共度难关。思想政治工作是我党的传家宝，各级工会干部要学会运用思想政治工作化解矛盾，鼓舞士气，凝聚人心。
要倡导终身学习理念，把学习当作各级工会干部提高理论水平，提升综合素质，驾驭工会工作的有效手段，真正形成学习工作化，工作学习化。要引导广大会员学习，把学习当作第一要务，学习理论知识，学习党的政策方针，学习专业技能，继续在各级工会组织中开展学习型工会、学习型工会小组、学习型会员评选活动，在工会系统中营造良好的学习风气。
二、搭建职工建功立业活动平台，深化‚工人先锋号‛创建，建设有为工会
发挥工会统一协调、上下一致的传统工作优势，以工人先锋号创建促进和谐发展，以劳动竞赛促进加快发展，以节能降耗促进良性发展，以岗位练兵促进优质发展，以群防群治促进安全发展，搭建起职工建功立业的活动平台。
一是 ‚工人先锋号‛创建工作要见新成效。以创建‚工人先锋号‛为主要载体，深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚我为节能减排作贡献‛等活动，搞好‚和谐杯‛劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变企业发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，把实现和谐矿井发展目标变成广大职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型企业作
2 出积极贡献。工人先锋号的创建标准要结合实际，突出重点，注重实效。矿将按照专业划分赛区，每季对工人先锋号活动进行一次自检，每个赛区分别评出三个等级，进行星级评定命名，颁发流动奖牌。要不断创新活动载体，丰富创建内容，开展有利于提高创建水平，激发创建热情的主题活动，使创建活动常搞常新，充满活力和实效。要加强‚工人先锋号‛创建活动资料的管理，做好资料的积累归类建档工作，为创建活动的评选考核检查提供真实齐全有效的原始资料，保证选树的‚工人先锋号‛经得起监督、经得起考验。要在积极做好我矿年度‚工人先锋号‛评选工作的同时，向上级工会组织申报‚工人先锋号‛，真正将‚工人先锋号‛达到目标要求，产生轰动效应，让职工认可、党政满意、影响广泛的工会工作品牌。二季度组织召开‚工人先锋号‛创建活动经验交流会议，推动创建工作深入开展。要努力培养员工的创新意识，激发员工的创新热情，挖掘创建活动的创新成果，注重总结创建活动中涌现出的典型经验和先进做法，利用电视、广播、信息、矿工报、宣传栏、现场会等形式及时做好宣传工作，营造浓厚的创建氛围。
二是群众性技术创新活动要有新举措。按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动， 组织对各基层工会开展职工技术创新活动评估，对近年来取得成绩的创新集体和创新个人进行内容的挖掘，成果的展示，事迹的宣传。通过评选一批、表彰一批、宣传一批、推广一批的系列措施，使职工技术创新行为蔚然成风、创新降本成果不断涌现。要在创新实践中全面提升职工队伍整体素质，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，为建设创新型企业充分施展才华。
在开展职工技术创新评比的基础上，积极开展小改小革、合理化建议征集评选和我为节能减排做贡献活动，设立专项奖励资金，对技能水平优秀、创新能力突出、为企业创造效益的职工予以重奖。继续开展职工技术比武和岗位练兵活动，组织开展2009年度全矿职工技术比武，激发广大职工的创造潜能和活力，促进企业发展重点、难点和关键问题的解决，为建设创新型企业作出重要贡献。抓好‚以师带徒‛工作，组织‚以师带徒‛签订仪式，设定‚名师‛、‚高徒‛标准，并定期进行考核、评比，年底集中表彰。
三是节能降耗工作要有新起色。根据建设资源节约、环境友好型企业，实现降本增效可持续发展的要求，结合矿党政提出的过紧日子的思路，本着能节约不浪费的原则，坚持修旧利废、增收节支，继续抓好节能降耗、挖潜节约工作的开展，推动矿井实现又好又快发展。收集整理‚节能减排‛案例，编印成册，在全矿范围内进行交流推广。各基层工会都要制定明确的节约目标，建设节约园地，有明显的标识和阵地，职工也要有指标，发
3 动每一名职工大搞节支降耗，修旧利废。元月份将举办大型的‚我为节能减排做贡献‛集体宣誓活动。
四是群众安全管理工作要有新提升。进一步落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。发挥群众安全组织作用，及时调整群监组织，坚持群监员上岗和填卡制度，促进现场的安全生产。坚持经常性的群监集中查岗活动，跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。要坚决杜绝群监员参与‚三违‛现象。继续开展女工协管安全的作用，运用亲情感化的方式，加大教育力度，扩延教育广度，增加教育效果。要在继承往年群众安全教育方式方法的基础上，不断推陈出新，要推广群监‚九字‛工作法和女工协管‚十字‛工作法，形成具有 特色的群众安全管理模式，促进全矿的群众安全管理工作。
三、搭建工会自身建设平台，提升工会组织的凝聚力，建设典范工会
各级工会要紧紧围绕目标任务，全面布局、突出重点，深化调研、创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题。2008年矿工会被评为全国‚模范职工之家‛，今年要在巩固建家成果的基础上，加大职工之家建设的覆盖面，提升建家档次和水准，实现工会由卓越向典范迈进。
全面推进‚职工书屋‛建设。职工书屋是职工学习的地方，是第二个课堂。做好职工书屋建设，完善各项管理制度建设，引导职工养成‚爱读书、读好书‛的良好习惯，保障职工基本文化权益，努力推动职工文化的繁荣和发展，真正实现工作学习化、学习工作化。
各级工会组织要本着教育职工、服务职工的思想，把各自的书屋建设好。在2008年‚职工书屋‛ 建设试点的基础上，进一步扩大覆盖面，在区队、社区、馨园公寓逐步建设开放型职工书屋，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。各级工会组织要进一步增强建设职工书屋重要性的认识，克服困难，坚定信心，精心组织，狠抓落实。矿工会将对建设职工书屋的单位给予必要的支持，定期组织检查指导，目标考核，把‚职工书屋‛打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。要采取‚多条腿走路‛的方式筹集‚职工书屋‛建设资金。各总支、车间工会要切实组织好以‚捐好书、献爱心‛为主题的捐书助读活动，发动广大会员人人捐书，将捐赠的图书用于充实‚职工书屋‛。同时矿工会增加会费回拨，凡被矿工会命名的‚职工书屋‛，在其原来的会费20%回拨的基础上增加5-10%，全部用于充实‚职工书屋‛。同时要加强职工书屋的管理，建立和完善‚职工书屋‛借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度等各项规章制度，确保‚职工书屋‛建设活动健康有序地发展。
按照把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组
4 织的目标要求，加强职工之家建设，今年的创建重点放在建设职工小家上。继续坚持每季召开建家推进会，实行建家工作挂点包保，帮助基层建设小家，年内建成60个合格职工小家。
按照哪里有组织哪里就有工会的指示要求，搞好新建单位的建会工作。要搞好会员关系动态管理，季末以专业公司为单位向矿工会统计上报会员情况，以便清楚的掌握各个工会的状况。搞好新入矿人员的入会工作，不断为工会组织注入新鲜血液。
搞好工会信息调研工作。继续办好《工运信息》，进一步完善工会信息的收集上报工作，确保工会信息及时有效的体现。要充分利用现代化办公系统，建设和完善‚ 工会网站‛，及时有效的传播上级工会精神，宣传上级工会政策，收集工会信息，共享工会工作经验，畅通诉求表达和信息传递渠道。要坚持‚从基层的需要中去定思路、从基层的难点中去定重点、从基层的经验中去找办法、从基层的评价中去找差距‛的原则，深入实际调查研究，创新开展工会各项工作，提高工会组织履行职责能力。三季度适当时机召开工运理论研讨会议，总结工会工作经验，研讨新时期，新形势下如何发展工会组织优势，促进和谐企业建设以及工运事业的发展方向。
提高工会干部工作水平。广大工会干部要进一步增强责任感和使命感，在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，努力把各级工会建设好、完善好、发展好，谱写工会更加辉煌的新篇章。加强工会干部的能力建设，加大工会干部培训力度，通过走出去，请进来相结合的方式加强对工会干部的培训，使工会干部熟悉应知应会的法律法规、专业知识等方面的知识，着力增强工会干部服务大局、组织发动、沟通协调、分析判断、开拓创新等五种能力，更好地为企业和职工服务。要以改革的精神加强工会自身建设，努力提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，开创工会工作的新局面。随着我矿的发展，各种问题的日益凸现，工会干部的责任尤为重大，针对工会干部一人多职的现象，及时与组干人事部门协商，力争配备从事工会工作的专职干部，更好的开展工会工作，服务矿党政的中心工作。要切实维护工会干部的合法权益，解决其政治经济待遇，使他们心情舒畅的工作。
各级工会干部要牢固树立五种意识，激活四项能力。五种意识就是维护职工基本权益的维权意识，建设职工之家的责任意识，有作为才有地位的建功意识，拉近企业与员工距离的和谐意识，凝聚引导职工群众的团结意识。四项能力就是激活当好助手帮手的能力，激活充分发挥桥梁和纽带作用的能力，激活驾驭工会整体工作的能力，激活依靠机智创新，开展独具特色活动的能力。要坚持‚发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂‛，以改革创新的精神努力把各级工会组织建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，在发挥组织 5 职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益作用中体现新作为、展现新风貌、为推动科学发展、促进和谐、维护稳定作出更大的贡献。
搞好女工工作。女工工作是群众工作中的一个重要组成部分。要在全矿开展和谐家庭评选活动，选树一批勤俭持家，邻里融洽，家庭和睦的典范家庭。继续在一线职工中签订家庭生产公约，每季对照标准进行检查，年底对履行公约好的家庭进行表彰奖励。女职工的特殊权益是《劳动法》赋予的特殊规定。要从关心关爱女职工的权益出发，举办女职工卫生保健知识讲座，开展‚三八‛妇女节系列活动，组织有益妇女身心健康的活动，做好女职工特殊时期的保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。做好单亲女职工家庭的帮扶救助工作，让她们真正感受到组织的温暖。
加强工会财务管理工作。工会财务是工会的血液，按照《工会章程》规定，收缴管理好工会经费，有效发挥经费审查委员会的监督作用，做好会费收缴、回拨工作，保障工会各项工作开展。搞好股权管理，进一步规范管理，方便股民，按照上级的要求，办理退股手续。
四、搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，提升和谐矿井水平，建设温暖工会
工会贯彻落实科学发展观、为构建和谐矿井服务的着力点，就是牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益。以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，抓住工资协商、集体合同与职代会三个关键环节，通过建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。
大力加强民主管理工作。进一步推进以职代会为基本形式的民主管理工作，坚持正常的职工代表大会制度，让职工代表真正成为具有发言权、咨询权等民主参与、民主监督的主体,使职代会的内涵有质的飞跃。要开展职工代表提案评比工作，使真正为企业发展着想、为职工群众谋福利的职工代表受到表彰。发挥六个专门工作委员会职责，定期开展职工代表巡视工作，及时反映职工心声，维护职工权益。坚持职代会闭会期间，企业发展重大决策、重要动态管理由职工代表团组长和各专门工作委员会审议的原则，及时掌握民意，听取民声，避免决策失误。要进一步深化厂务公开工作，实现内容上的具体化、形式上的多样化、监督上的制度化、运作上的程序化，紧跟形势的发展步伐，符合职工群众的基本要求。坚持每月召开一次月度工作例会，将本月的安全生产、企业文化建设、民心工程建设、非煤发展等情况向全矿广大干部员工公开，同时利用广播电视等传媒工具反复播放，达到人人皆知的效果。每季组织一次覆盖全矿的厂务公开执法检查，及时查找和纠正存在的问题和不足，更好的促进工作的开展。
完善保障体系建设。根据新的维权观，要创新工作方法，适应形势
6 新变化，主动、依法、科学地维护职工权益。只有依法、科学维权，多管齐下，才能切实维护职工合法权益，促进企业发展。要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，共享发展成果的生动局面。2009年矿工会将结合矿井实际，深化‚爱心基金会‛建设，有效发挥困难帮扶中心、帮扶站和帮扶点的作用，加大对困难职工的帮困送温暖工作力度，让更多的弱势群体共享企业发展的成果，感受到矿党政的关怀与温暖。针对当前企业面临的严峻形势，春节前夕我们将组织召开大型的帮扶会议，发动更多的干部职工伸出友爱之手，帮助他们度过生活难关。各级工会干部要带着情感做工作，深入开展经常性的走访沟通活动，及时帮助本分职工解决实际生活问题。要健全和完善帮扶解困的长效机制，搞好特困职工的动态管理，帮助解决困难职工就医难问题，开展大病救助活动。要真正践行‚不让一名困难职工子女因生活困难而辍学‛的承诺，积极开展‚金秋助学‛保障困难职工子女入学。四季度在全矿开展好‚爱在 、情暖万家‛为主题的送温暖活动，组织开展好‚两节‛期间送温暖活动。
建立劳动诉求咨询中心，与信访办合署办公，聘请我矿的法律顾问，每周集中进行接访工作，真正体现工会组织是群众的组织，群众的事情就是工会所要做的事情，维护职工的合法权益，把问题解决在内部。避免出现群体和个体上方事件。
五、搭建起职工文体活动的展示平台，提升矿山文化教育品味，建设特色工会
搞好固定宣传阵地建设。继续做好企业文化的认知认同教育活动，充分利用企业文化报、工会网站、宣传栏、流动宣传板等媒体阵地，加强工会的舆论宣传导向工作，进一步宣传企业文化理念。联合党群工作部其他部门继续宣传和推进矿井文化理念，开展摄影、书画展等活动，形成一定规模和声势。坚持常换常新、俭省节约的原则，更换工广区等固定的宣传形势，适当对井下部分区段进行维护，保持原有的亮点。搞好各类活动和会议期间的形式宣传制作，体现精细化、节约型的要求。
大力弘扬新时代的创造精神。发挥以劳模精神为导向的政治优势，评先树优激励职工，搭建起以先摸人物的风范作用影响企业的示范平台。积极倡导‚精益求精‛、‚全员参与、争做贡献‛理念，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，选树宣传劳动模范及先进个人和先进集体，以爱岗敬业、争创一流，勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的精神风貌，谱写新时期的 人之歌。组织好‚五一‛劳模座谈会、劳模表彰等活动。
推动职工文化体育事业的发展。发挥工会宣教文体活动的阵地优势，丰富职工精神生活，搭建起职工文体活动的展示平台。2009年适逢国庆60
7 周年、矿庆45周年，要围绕企业文化建设，丰富职工群众精神生活，凝聚广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展这一主题，广泛开展职工喜闻乐见的文艺体育活动，在春节、五一和国庆节期间掀起‚三个高潮‛，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。春节期间要组织开展丰富多彩的民间艺术活动，在广场和社区进行展演；五一期间要组织开展第八届‚尽展劳动者风采‛系列活动，组织多种参与广泛、寓教于乐的文化体育活动；‚十一‛、矿庆期间要结合矿井实际，组织大型的文艺演出。在‚三个高潮‛活动以外，要坚持文体活动不断线，广泛开展丰富多彩、文明健康的文化体育活动，满足职工不断成长要求和文化需求。2009年我们仍然处在一个非常严峻的时期，各项文体活动要本着少而精，小而优，少花钱的原则，充分发挥文化体育联合会各个协会的作用，自动自发，开展活动。
风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须快马加鞭。站在新的历史起点上，不断开创工会事业的新局面是2009年工会的总体工作目标。各级工会组织要继承优良传统，全力以赴投身和谐矿区建设，积极协调劳动关系，维护职工权益，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，在促进企业发展中作出新的贡献。
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