2020-03-03 06:25:22 来源:范文大全收藏下载本文
工时制人员加班规定
1、总则
为规范公司生产部加班管理,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本规定。
2、适用范围
2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。
2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员,其额外工时工作视作本职责应尽义务。
3、加班的原则和程序
3.1、加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。 3.
2、效率至上原则。各车间须有计划
的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。
3.3、调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。
3.4、员工加班应填写《加班申请单》,经生产部同意签字后备案,方可实施加班。
4、加班管理规定
4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的车间主任电话通知生产部,在正常上班后的
6、调休时间计算
(一) 工作日、周末休息日和国家法定节假日加班统一按1:1的比例折算调休时间;
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