加班调休通知范文
推荐第1篇：加班调休管理办法
加班调休管理办法
第I条 目的
为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。 第II条 适用范围
本办法适用于公司所有员工的加班和调休。 第III条 各部门管理职能
1) 各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2) 部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。
3) 各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。 第IV条 加班认定
1) 公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。
2) 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的； ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。 3) 有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）
⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第V条
1) 加班免除规定
无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 2) 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 3) 销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。 4) 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
第VI条 加班调休与工资支付 1) 加班调休：
员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕，否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请，人力行政部审批，总经理核准支付加班工资。
2) 加班工资计算：
员工周末加班：员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休，应在当月调休完毕，未调休完毕的计发加班工资。
日工资标准=基本工资/21.75
小时工资标准=日工资标准/8小时
依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。 3) 餐贴：
员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次
员工周末加班根据实际情况，超过4小时发放1顿餐补，超过12小时发放2顿餐补。
第VII条 加班审批流程
根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核，经总经理批准后方为有效加班，计入调休或计发加班工资。
人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》，如有违规，或为填写表单安排加班，事后补填的人力资源部将不予核准。
由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。 第VIII条 本办法适用于公司全体员工。 第IX条 本办法由人力资源部负责解释。 第X条
本办法自公布之日起试行。
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加班调休管理条例
第一章 总则
第一条、酒店因其运作的特性，许多岗位的员工无法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本条例。
第二条、酒店行政部为各岗位加班、调休的归口管理部门。 第三条、本条例适用于酒店全体岗位。
第二章 各岗位标准工时
第一条、总经理、副总经理：8：30—17:00，双休（含一餐时）。 第二条、行政部
1、总监、副总监、各主管、档案员：8:30—17:00，双休（含一餐时）；
2、司机：不定时，单休（每周车辆限行当天休息）；
3、员餐厨师：早班：6:00—14:00，单休（含二餐时）；
白班：9:00—13:00、14:30—18:00，单休（含二餐时）。 第三条、财务部
1、总监、副总监、各会计、出纳：8：30—17:00，双休（含一餐时）
2、保管员：早班：7：00—15：30，双休（含一餐时）
晚班：8：30—17：00，双休（含一餐时）
3、夜审员：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐时）
4、收银员：中餐收银：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）
西餐收银：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）
晚班：14:30—23：00，双休（含一餐时）
倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休
（含二餐时）
服装收银：早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）
晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐时） 第四条、物流部
总监、采购主管、司机兼采购员：8：30—17:00，双休（含一餐时） 第五条、销售部
总监、副总监、销售经理、销售助理：8：30—17:00，双休（含一餐时） 第六条、房务部
1、总监、管家副总监、客房副总监：8：30—17:00，双休（含一餐时）
2、前厅副总监：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）
晚班：15:30—24:00，双休（含一餐时）
3、大堂副理：8：30—17:00，双休（含一餐时）
倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休
休（含二餐时）
4、前台主管、前台接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，
白夜休休（含二餐时）
5、礼宾主管：8：30—17:00，双休（含一餐时）
倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）
6、礼宾员：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休
休（含二餐时）
倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）
7、预订员：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）
8、话务员：8：30—17:00，双休（含一餐时）
倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休
（含二餐时）
9、商务中心文员：早班：8:00—16:30，双休（含一餐时）
晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时） 倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐时）
10、客房主管、客房服务员：早班：8:00—17:00，双休（含二餐时）
中班：14:00—22:30，双休（含一餐时） 夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00双休（含
一餐时）
11、客房文员：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）
晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时）
12、保洁员、清洗员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）
晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）
夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，单休（含一
餐时）
13、布草员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）
晚班：10:30—18:00，单休（含二餐时）
第七条、中餐部
1、总监、中餐副总监、出品副总监：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含
二餐时）
2、宴会副总监：早班：8:30—17:30，双休（含二餐时）
中班：10:00—19:00，双休（含二餐时）
3、中餐主管、传菜主管、中餐服务员、传菜员：
早班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时） 晚班：12:00—20:30，双休（含一餐时）
4、宴会主管、宴会服务员：早班：7:00—16:00，双休（含二餐时）
中班：10:00—19:00，双休（含二餐时） 晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
5、洗碗工：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）
晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）
第八条、西餐部
1、总监、副总监：早班：6:30—15:30，双休（含二餐时）
白班：8:30—17:00，双休（含一餐时） 晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
2、西餐主管、西餐服务员：早班：6:30—15:30双休（含二餐时）
白班：6:30—10:30,17:00—22:00，双休（含二
餐时）
晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时） 夜班：22:30—次日6:30，双休（不含餐时）
3、西餐厨师： 早班：6:00—15:00，双休（含二餐时）
晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时） 夜班：22:30—次日7:00，双休（含一餐时）
第九条、酒水部
1、总监、副总监：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）
晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
2、酒水主管、酒水吧员： 早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）
晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二
餐时）
倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）
3、商品店服务员：早班8:00—16:30，双休（含一餐时）
晚班13:30—22:00，双休（含一餐时）
4、服装导购： 早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）
晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）
5、迎宾员：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）
晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时）
西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含
二餐时）
中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含
二餐时）
第十条、工程部
1、总监、副总监：8:30—17:00，双休（含一餐时）
2、强电主管、强点维修、空调主管、空调供水：
白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）
倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）
倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜
休休（含二餐时）
3、弱电主管、弱点维修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）
4、网络主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）
5、维修主管：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）
6、综合维修：白班1：8:30—17:00，双休（含一餐时）
白班2（返聘）：8:30—16:30，单休（含一餐时）
第十一条、保卫部
1、总监、副总监、文员：8:30—17:00，双休（含一餐时）
2、主管、保卫、门卫：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）
倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，
白夜休休（含二餐时）
注：每一餐时时限为半小时。
第十二条、上述所有非倒班岗位中，凡属集团直派鞍山籍享受探亲假待遇的人员，均为每周单休。
第十三条、上述各岗位各班次工作时间为员工最迟到岗和最早离岗时间，
而非打指纹时间，员工应在上班时间前5分钟到岗，在下班时间后5分钟离岗，故对于在上班时间之后或下班时间之前洗澡、更衣以及在门卫等候打下班指纹的行为将按迟到、早退或擅自脱离岗位处理。
第十四条、上述各岗位各班次所标注工作时间为常规上下班时间，如遇特殊情况，各部门可在保证工时的前提下对相关岗位班次的工作时间及休息日适时调整。
第三章 加班申请流程及相关岗位责任
第一条、各部门总监、副总监负责拟定所属部门人员的加班事由、时间安排，填写《加班申请表》，须拟安排加班员工本人签字，报行政部审核后由总经理审批。
第二条、各部门《加班申请表》不得迟于加班前24小时完成审批手续，法定节假日加班不得迟于节假日前一周完成审批手续，否则不予计入考勤。如遇特殊情况由酒店总经理亲自安排的加班，可于加班后24小时之内补办审批手续。
第三条、各部门负责本部门人员的加班落实、检查及记录，并于加班后将《加班记录表》交至行政部。
第四条、各部门总监、副总监有义务控制一切形式的加班。 第五条、各岗位员工无正当理由应服从酒店安排的加班，若员工于已完成申请的加班当日擅自缺勤，按旷工处理。
第六条、行政部负责对加班工作情况进行抽查，并负责对加班异常情况进行追查、提出处罚意见；同时每月结合《加班申请表》、《加班记录表》以及指纹记录审核加班考勤，三者缺一即不计加班。
第四章 加班认定
第一条、各部门在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：
1、在正常休息时间或法定节假日工作不能间断，须连续工作的；
2、酒店原因须安排加班的；
3、为完成集团公司下达的紧急任务的。
4、副总监以下岗位确需延时在岗工作1小时以上的以及副总经理以下各岗位在公休日、节假日需出勤在岗完成工作的。
第二条、有下列情况之一者，不认定为加班
1、由于正常工作未能保质保量及时完成而需延长工作时间或在公休日、节假日继续完成的；
2、各相关部门在正常工作日因接待酒店、集团客户延时工作的；
3、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
4、开会、培训、应酬、出差等；
5、副总监及其以上岗位非节假日延时工作或法定节假日因巡视、处理事务到岗不足4小时的。
第三条、加班时间以1小时作为起点记时单位，不足一小时部分不予计算。 第四条、行政部每月核算工资时核定该月加班，各部门的《加班申请表》及《加班记录表》为认定加班的重要依据，指纹记录为辅助核对材料，不可独立作为认定加班的依据。
第五条、公休日认定：
1、行政部、财务部非收银岗位、物流部、销售部、工程部非倒班岗位、保
卫部非倒班岗位以周末为公休日，遇节假日以国务院颁布的《放假安排》为准。
2、财务部收银岗位、房务部、中餐部、西餐部、酒水部各岗位以排班表确认公休日。
3、倒班岗位不涉及公休日认定。第六条、法定节假日认定：
1、元旦：1月1日当天，1天；
2、春节：农历除夕、正月初
一、初二，3天；
3、清明节：农历清明当天，1天；
4、劳动节：5月1日当天，1天；
5、端午节：农历五月初五当天，1天；
6、中秋节：农历八月十五当天，1天；
7、国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七条、加班工时认定
1、双休各岗位加班出勤一天计8小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算；
2、单休各岗位加班出勤一天计7小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算；
3、12小时制各岗位加班出勤一天计12小时，遇节假日，以0点为节点计算夜班实际加班小时数。
第五章 加班免除规定
第一条、下列行为不予计算加班：
1、经行政部核对，没有加班申请、加班记录或其与指纹考勤机记录不符；
2、未办理加班申请手续和未经批准擅自加班、提前到岗、下班后不离岗的行为；
3、经行政部检查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。第二条、部门副总监及其以上岗位非公休日、法定节假日的延时工作不予认定加班。
第六章 加班待遇
第一条、法定节假日加班
1、员工在法定节假日加班，酒店采取调休与加班工资相结合方式处理。
2、员工在法定节假日加班，本部门可以根据当月工作情况安排调休，法定节假日加班一天予以调休三天。
3、当月无法安排调休或无法休完的，员工的法定假日加班或其剩余加班予以发放加班工资，加班工资以基本工资为基数，以加班天数的三倍计算。
第二条、非法定节假日加班
1、除法定节假日以外的一切加班，以优先安排调休的原则，结合部门安排和个人申请，给予调休。
2、员工非法定节假日加班，部门应根据工作情况安排与加班工时同等的调休，一线经营部门的调休安排应在每周《排班签到表》中与公休区别注明，同时与累计加班进行加减冲销。
3、员工也可在不影响部门工作的前提下申请将非法定节假日加班累计到一起调休，但单次调休时间原则上不得超过15天，副总监以下岗位调休时间由所
在部门具体指定，副总监及其以上岗位调休时间由分管副总或总经理具体指定，调休审批程序完全依照《员工手册》中事假申请程序的各项规定进行。
第七章 附则
第一条、本条例由行政部负责解释与修订。 第二条、本条例自总经理签发之日起执行。 第三条、附件
1、《加班申请表》；
2、《加班记录表》；
3、《排班签到表》。
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加班 调休管理制度
第一条 目的： 为提高效率， 兼顾公平，保障员工正常作息时间， 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条 适用： 适用于杭州乔基时装有限公司全体员工加班和调休。 第三条 责任：
1.本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部， 并负责对加班异常情况进行监督核实。 2.各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。
3.各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。
第五条 加班申请及记录：
1.星期日加班与法定假日加班,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点前 ,把经过批准的加班申请单（可以是微信企业号电子申请单）交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法， 如不能在规定时间交出加班申请的员工， 其实际加班时间将视为无效。 3.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作 的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 4.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明 .5.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门 ,同时相关领导把批准意见Email或微信致相应的人事管理人员
7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条 加班调休：
1.员工加班后各部门首先安排调休， 星期日及国家法定节假日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
2.员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周（3天以上需总经理签字），调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。3.调休需填写《调休单》 。
第七条 附则：
1.本制度之解释权归行政人事部 2.本制度适用于公司全体员工 3.本制度自 2017年06月08日起执行
杭州乔基时装有限公司
2017年6月8日
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员工加班调休管理制度
第一章
总则
第一条
为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条
我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因第三条
第四条 第五条 第六条 第七条
第八条 第九条 第十条 工作需要的加班，中心实行加班调休制度。
本制度适用于我中心全体员工加班和调休。 第二章
加班的分类和程序
加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。
员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）
第三章
加班管理规定
本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小
时。
第四章
加班补偿标准
第十一条
加班补偿统一采用补休的形式：
补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。
第十二条
加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第十三条
未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。上述情况均不属于加班，我中心将不给予调休。
第十四条 员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5天，调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。调休需填写《调休单》
第五章
附则
第十五条
本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。 第十六条
本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。
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关于周日加班与调休的通知
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规章，便于公司员工遵照执行。
公司不提倡员工周日加班，希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作；杜绝工作日做无效率工作等现象。
如果因客户要求和工作需要，项目主管可适当安排相关人员周日加班，以便完成相应任务。 员工若因工作需要加班的，应自行记录项目名称和统计项目工作量，以便后期调休之用,调休按指纹考勤机的记录为准，作为计算加班的依据。
职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准，如有特殊情况，调休可按半天为一个单位,调休一次最多连续两天。
具体条例如下：
1、员工在不影响工作的前提下，可以调休
2、周六有项目在做，员工因个人原因无法工作，可视为使用调休
3、如果项目提前下达，而由于员工个人原因拖延到周日完成，不享受调休待遇
4、重大节假日前后不可进行调休（国庆和年假）
5、员工调休先请示主管，主管同意后再请示公司负责人。
推荐第6篇：加班、值班与调休管理制度
加班、值班与代休管理制度
第一章总则
1、为规范公司加班、值班与代休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。
3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。
4、本制度适用于公司全体员工。
第二章加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周
六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部,同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。
第三章代休
12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a） 代休的时间应为4小时的整倍数。
b） 代休可替代病、事假等。
c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；
d)夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。
e)代休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出代休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排代休还是个人提出代休，都必须提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。
13、代休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）
a） 代休可替代病、事假等。
b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章值班
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。
第五章加班、值班工资
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要,
次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴60元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。
第六章附则
19、本制度自2014年1月1日起执行，原有相关制度同时从2014年1月1日起废止。
20、本制度由人力资源部负责解释和监督执行。
2013-12-25
推荐第7篇：关于公司员工加班调休工资计算的通知
关于公司员工加班调休工资计算的通知
公司各部门：
前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：
一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写《加班审批单》经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部），未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。
二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。（生产部工人如果公司放假时间在10天内以加班抵消，若在10天以上的每天给补助10元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算）。
三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。
四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。
五、国家法定节假日加班按国家规定计算。
六、在此之前涉及以上条款中遗留问题可参照此文执行。此通知自下发之日起执行，望严格遵守。 特此通知
推荐第8篇：关于加班及调休管理补充规定的通知
海 南 画 王 集 团 文 件
画字〔2013〕运营010号
关于加班及调休管理补充规定的通知
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班
周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时， 21:00以后的加班按实际加班时间计；
小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来
计，并相应地给予补休。
以上规定从2013年5月1日起执行。
特此通知
海南画王集团
2013年4月24日
主题词：关于
加班及调休管理补充规定
通知
主 送：运营管理机构（采购部 财务部 客户管理服务部）
战略/执行机构（人力资源部 工程管理部） 新文化创意机构（创意机构 文化产业机构）
营销管理机构（画王传媒 三亚公司 宝珑贸易 联创公司） 抄 报：董事会
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推荐第9篇：加班、值班与调休管理制度1
加班、值班与调休管理制度2014
第一章 总 则
1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。
3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4、本制度适用于公司全体员工。
第二章 加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周
六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。
第三章 调 休
12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a） 补休的时间应为4小时的整倍数。 b） 补休可替代病、事假等。
1 c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；
d) 夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。
e) 补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。
13、调休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）
a） 补休可替代病、事假等。
b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章 值 班
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。
第五章 加班、值班工资
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。
第六章 附 则
19、本制度自2014年1月1日起执行，原有相关制度同时从2014年1月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。
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推荐第10篇：加班、调休、餐补等规定
工时制人员加班规定
1、总则
为规范公司生产部加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。
2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员，其额外工时工作视作本职责应尽义务。
3、加班的原则和程序
3.1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 3.
2、效率至上原则。各车间须有计划
的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
3.3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3.4、员工加班应填写《加班申请单》，经生产部同意签字后备案，方可实施加班。
4、加班管理规定
4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的车间主任电话通知生产部，在正常上班后的
6、调休时间计算
（一） 工作日、周末休息日和国家法定节假日加班统一按1:1的比例折算调休时间；
第11篇：医院加班、调休、休假管理规定
医院加班、调休、休假管理规定
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。
一、本规定适用于本院全体工作人员。
二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。
三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。
四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。
五、加班的原则和程序：
1、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励工作人员在8小时内完成任务，各部门应严格控制部门中职工加班的情形；
2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；
3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作日应急加班的应于当天16∶00前；周末加班的应于本周星期五16∶00前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日12∶00前补交。并将《加班申请单》附在考勤表
１
后，每月6日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认。（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）；
4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准；
5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休（或加班补贴）的依据；
6、应急加班时间最多不得连续超过4小时\\天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时\\天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定）；
7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间（可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）安排职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。部门负责人不安排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特殊工作关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间外，剩余部分计发职工的加班工资；
8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；
9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时。
六、调休的原则和程序：
1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；
2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如
要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作旷工处理；
3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并必须由部门负责人的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原则和程序
1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门负责人（中层干部得到分管领导）的批准。由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报人事科；
2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。
八、审批和其它
1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行；
2、本规定自×年×月×日起执行，同时停止执行之前相关规定。
二〇一三年十一月
第12篇：峰会调休通知
调休通知
全体员工：
因2016年G20杭州峰会将于9月4日至5日在杭州召开，为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，总经办经讨论决定：
9月1日至9月7日，共7天放假。中：
2天为双休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);
3天为调休：9月1日(星期四)上班调到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班调到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班调到9月11日(星期日) 请相互转告。
××公司
2016.8.11
第13篇：停电调休通知
通知
各部门：
接供电局通知，公司将于2016年7月13日（周三）停电一天，为保证员工工时薪资，并结合公司实际生产情况，经公司领导决定：7月13日与8月1日调休，由此给员工带来的不便，敬请谅解！
请全体员工知悉并互相转告，谢谢！
办公室
2016年7月11日
第14篇：停电调休通知
江阴诚公转印包装材料有限公司
CGZYGW-107-B-151221
停电调休通知 各部门：
接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：
1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。各部门如涉及对外事务的，必须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。请住宿人员提前签字确认用餐与否。 特此通知！
人 事 行 政 部
二0一五年十二月二十一日
第15篇：停电调休通知
导语：公司停电了就不能正常进行工作，需要进行调休，下面是停电调休通知，欢迎参考!
停电调休通知(一)：
关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。故公司决定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班时间调整为20___年___月22日(星期日)。
请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。
无锡飞龙机械有限公司
20___年___月17日
停电调休通知(二)：
各位师生：
因西安市供电局为学校带给第二电源，20___年___月___日(周六)南校区停电一天。经学校研究决定，原定___月___日(周六)正常上班调至___月___日(周日)正常上班，___月___日(周六)休息，___月___日(周六)的课程调至___月___日(周日)上。
请各部门根据调休安排，做好工作高速。请各学院通知到各位老师。
党政办公室
20___年___月___日
停电调休通知(三)：
因园区电网改造，2013年6月27日(周四)停电，故本公司放假一天，特此通知!
为此给您造成的不便深表歉意!期间如您有任何事情，请致电我们各区经理，或拨打我公司以下电话联系：XXXXXX
xxxx
20___年___月___日
停电调休通知(四)：
所属各单位(部门)：
因市供电局来所做高压继电保护试验，4月
21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：
___日(周六)正常上班，20日(周日)、21日(周一)、22日(周二)休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位(部门)需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。
各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告(24小时值班电话：4432)，保证放假期间联系畅通。
所办公室
停电调休通知(五)：
各位员工：
您好，因工厂所在片区于本月16号(星期一)全天停电，当日放假，故12月15日(星期天)正常上班。
调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至QQ：xxxx(公司每一天会安排值班人员上线处理业务)感谢您的配合与大力支持，多谢!
xxxx
20___年___月___日
第16篇：年假调休通知
关于年假调休通知
亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作积极性，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定：
1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假！
2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，年假可以在春节一次性修完！
3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假！
4、调整休假期间当月不予扣除相关费用！
人 力 资 源 部
二0一四年九月二十二日
第17篇：请假条与加班申请单调休申请格式
请假条
请假
条
调休审批表
调休审批表
加班审批表
加班审批表
加班审批表
第18篇：关于加班、调休、请假等制度[版]
关于加班、调休、放假相关制度
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）
（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
3、放假
涉及放假的节假日主要为清明、五
一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五
一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。
本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。
第19篇：关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定
二、加班的原则
公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。
3、加班时间的计算
（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日„„依此类推。
4、下列情况不属加班
（1）管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
（2）普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。
（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
七、本规定自2013年11月1起执行。
遵义芝林大药房零售连锁有限公司
二○一三年十一月一日
第20篇：台风调休放假通知
休放假通知范文，欢迎大家参考!
台风调休放假通知范文一：
亲爱的客户、公司各部门：
据中山气象台31日发布台风黄色预警，预计8月1日夜间到2日早晨我市将有暴雨到大暴雨的降水过程，台风中心经过地区将有12级以上大风。为保障我们的生命财产安全，特做此通知：
明天(8月2日)调休一天，8月3日正常上班。
请大家积极做好安全防范工作，尽量杜绝或减少灾害天气造成的人员及财产损失。请各位准备这两天报名的同学通过网上报名或过几天天气好的时候再过来报名哦!
感谢您的支持!
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2016年08月01日
