2020-03-02 16:12:18 来源:范文大全收藏下载本文
政务公开制度
一、干部人事制度公开
1、干部选拔任用:民主推荐、群众测评——组织考察考核——局务会研究(股级干部由卫生局任命,副科级干部呈报组织部);
2、人事调动:本人填写商调表——调出、调入单位签注意见——局务会研究(呈报分管旗长或旗长审批)。
二、职称晋升公开
个人申报——单位审核公示——卫生局审批——中级以下(含中级)职称经市卫生局审验后参加全国职称考试,高级职称报上级职称评审委员会评审。
三、来信来访
主要领导阅批或接待——办公室登记——专人查办。一般案件一个月,重大案件三个月答复并上报。
四、财务公开
单位申报——局务会研究——落实匹配——拨款——当年经费到位——跟踪审计和效益分析。
五、监督执法公开
1、医疗卫生机构等级评审:单位申请——市卫生局初审——报上级评审委员会评审;
2、城镇个体诊疗所审批:主办人审批——旗卫生局初审——市卫生局评审发放执照。乡村个体诊所审批:主办人申请——旗卫生局审核验收——发放《职业许可证》;
3、医疗机构管理:违反《条例》,依据现场笔录——提出处理意见——旗卫生局决定——下达行政处罚决定书,罚款上交财政;
4、医疗纠纷处理:当事人申请——旗卫生局受理——送交市医学会鉴定——做出结论;
5、母婴保健人员专业技术考核合格证发放:个人申请——卫生局申报——市卫生局组织考试、考核——发给《专业技术合格证》;
6、卫生监督——按法律法规规定程序进行。
六、对外公开
1、公开卫生方针、政策、法律、法规及市卫生局出台的规范性文件;
2、公开卫生工作年度目标任务;
3、公开医疗服务质量相关信息;
4、公开办事纪律、受理投诉、举报电话及责任追究内容;
5、其它应当向社会公开的政务信息。
上述公开内容按分工由各股室分别承办,分管领导按规定审核、批准。
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