某农行廉政风险防控工作调研报告
2020-03-02 00:31:05 来源：范文大全收藏下载本文
某农行廉政风险防控工作调研报告
为进一步增强廉政风险防控工作的针对性和有效性， 强化干部员工廉洁从 业意识，规范权力运行，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，某县支行党委在全县农行开展了一系列的调研活动，通过总结，形成调研情况报告如下：
一、调研目的
全面了解当前本行廉政风险防控工作现状， 掌握当前廉政风险的特点、成因及防控工作中的 薄弱环节和问题，有针对性的研究制定相应的防控对策、措施或制度方法，有效遏制由此诱 发的案件和事故。
二、调研方法
召开座谈会、听取报告、剖析典型事例、调查和综合分析、查阅历史资料档案等多种方法并 行，力争深入彻底的对廉政风险进行控制。
三、本行当前廉政风险防控工作现状
各项防控工作正在积极努力的开展，按照实施方案有条不紊的进行着：例如开展了“加强廉 政文化建设，推进廉政风险防控”教育实践活动。
（一）我行组织了相关人员参加了总、分行召开的案件防控工作暨四项重点活动动员视频会议，通过会议方式抓好动员和部署工作，提高干部员工的认识。
（二）学习讨论，营造氛围。学习内容为：
1、《中国 共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》等廉政 相关规定。
2、学习教育实践活动实施意见、《中国农业银行关于加强廉政风险防控的指导 意见》、《中国农业四川省分行银行关于加强廉政文化建设的实施意见》等廉政文化建设和 风险防控相关制度文件。
3、学习总行党委书记、董事长蒋超良同志，党委委员、纪委书记、副行长龚超同志等在 2012 年总分行纪检监察工作会议上的讲话等。
4、学习《员工行为准则》、本岗位相关基本制度、管理办法、业务操作规程的规章制度，学习有关廉政文化和廉政风险 防控相关知识。
（三）梳理职权，查找风险点的工作。
（四）强化措施落实，不断完善廉政风险防控机制。
四、当前廉政风险的类型及成因
（一）思想道德风险。思想道德风险与人的不正当社会行为和个人的品德修养、性格特点有关。 主要成因为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进 取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪 费、贪图享受，阳奉阴为、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
（二）制度机制风险。主要成因为：不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善 和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支 撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的监督和制约措施。
（三）岗位职责风险。主要成因为：不履行“一岗双责”或履行不到位；权力分配不清，自由 裁量空间过大；权力运行不透明，暗箱操作现象频繁；违反民主集中制，独断专行或软弱涣 散；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或滥用职权等。
（四）业务流程风险。主要成因为：因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能 造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋
私等。
5、外部环境风险。主要成因为：因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员 进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱 交易等
五、防控工作中的薄弱环节及存在的问题 反腐保廉责任机制、工作机制、考核机制、检查监督机制不够完善，一些干部对基层廉 政建设工作的重要性认识不够，紧迫感和责任感不强，工作力度不够，廉政意识淡薄，造成 廉政工作存在着许多薄弱环节因而造成了以下存在的问题:部分干部员工执行上级行党委战 略部署不坚定；缺乏学习钻研精神；乱开支费用，挥霍浪费严重；为员工服务、为基层服务 的意识淡薄慵懒现象突出， 工作部署无措施， 或有了措施无人落实， 部门和岗位间联动不够， 推诿扯皮等问题。
六、对策措施或建议 教育学习不到位，可能产生思想道德风险，产生想腐败的动机；制度不健全、执行不到位， 可能产生制度机制风险，创造产生腐败的机会；权力的监督和制约不到位，可能产生岗位职 责风险，制造腐败产生的条件；工作程序不规范、不严谨，自由裁量权大，可能产生业务流 程风险，留下腐败产生的空间；业务往来中利益诱惑或其他非正常影响，可能产生外部环境 风险，滋生腐败产生的温床。所以，从廉政风险的各种类型的预测可能及根据调研所发现的 薄弱环节和问题，建议采取以下措施：
1、重学习，要经常开展廉政教育课，举办反腐倡廉形势报告会等，教导大家从强化学习入 手，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，抵得住权力、金钱、美色、亲情 等诱惑，加强执行力建设、作风建设，使大家在工作上筑牢拒腐防变堤坝，在作风上夯实拒 腐防变根基；在形象上当好拒腐防变楷模，在生活上坚守拒腐防变底线，思想上敲响拒腐防 变警钟，通过教育学习才能更好的达到禁于未萌，止于未发。
2、定规矩，做到知责思为。将思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三类风险列 入责任制实施细则内容，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并 按照计划、执行、考核、修正“四个环节”有序实施。完善党风廉政建设、惩防体系建设、预防职务犯罪以及治理商业贿赂等各项领导小组， 明确各级在落实惩防体系建设工作中的职 责和责任。 通过下发廉政提示函、撰写廉政承诺书， 实施责任到岗、目标到人， 一级抓一级、层层抓落实。
3、加强廉政风险信息的收集和分析工作，重视从信访反映、案件查处、审计稽核、和专项 检查中获取的廉政风险信息， 建立廉政风险信息收集和分析机制， 加强案件信息的收集工作， 注意收集在党内监督、廉政监察和内外部审计检查中反映的党风廉政方面的倾向性、苗头性 问题，加强对信息的动态监控和分析研判，全面查找风险点，通过揭示高风险的领域、岗位 和环节，进一步明确风险防控重点。
4、营造风险防控管理氛围，强化舆论宣传，营造浓厚氛围，可分利用局域网、宣传栏、悬 挂横幅等开辟合规文化、党风廉政建设等专栏,利用行内信息、案件专项治理、合规工作等 简报，加强风险防控工作报道，及时反映工作动态，交流工作经验，宣传先进典型，营造风 清气正、文明和谐、知任图进、创先争优的良好氛围。
5、严查处，严格风险排查，掌控风险源头。把“查找廉政风险点”作为关键环节和实施风 险点防控的重要基础，发动干部职工积极参与，采取自查与互查相结合、内查与外查相结合 的方法，通过“自己找、领导提、群众帮、网络评、集体定”五个程序查找风险点，做到个 人排查“准”，部门排查“全”，重点排查“深”，为找准廉政风险点夯实基础。
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