大兴企业人事部上半年工作总结
2020-03-03 04:13:33 来源：范文大全收藏下载本文
大兴企业人事部 2011年上半年工作总结
大兴企业人事部上半的工作在宋总的直接指导下，经过全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，基本完成了公司领导交给的各项工作任务，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事工作为企业经济发展建设和温泉旅游服务各项工作进展顺利取得初步成效。
大兴企业人员信息状况：
1、截止6月底员工总人数为863人，其中安置塘子村求职人员33人，社会求职人员159人。
2、上半年网络报名人数204人，前来面试人数89人，占实际面试人数43.6%。
3、塘子村报名42人，实际安置33人，占实际报名人数78.5%。
4、社会申请入职报名人数246人，安置人数159人，占报名人数64.6%。
5、半年公司总入职人员192人，总离职人员122人。
6、从各部门互相调动29人。
7、上半年在西安蓝田参加招聘会8场，共招聘人员159人。
8、上半各部门签定劳动输出合同461份，临时用工合同147份。
9、张贴招聘广告、宣传报260余张。
按照公司发展需要，适时提供合适的人力资源，落实和完善员工管理制度，人事部及时给公司各部门提供综合档案、信息资料，确保公司各部门工作顺畅发展，达成公司经营目标。
人事部上半年工作分为以下方面：
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性、合理性地招聘一批员工，配备到各岗位。目前，已在西安市及蓝田县等地招聘会上招聘员工共计159人，已转正员工78人。
2、协助办理公司各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批及程序办理工作，并即时上报公司办；
3、规范了各部门的人员管理档案并建立了电子信息档案，严格审查全体员工入职档案，对资料不齐全的一律补齐。
4、与公司办及时沟通，确定员工劳动用工输出合同和临时用工合同签定办理事宜
5、严格录用人员，对患有传染性疾病或突发性疾病的人员拒绝收取录用，例如有高血压、心脏病、心胶痛、脑梗塞等疾病人员一律不用。
6、深入部门做好善后思想工作。
如塘子村三组陈强、一组王强等同志，他们都是公司各部门不愿接收的年轻人，通过人事部与有关部门多次协调才愿意接收，安置后人事部深入部门了解情况做好善后工作。
7、每月各部门补签入职员工的临时用工合同。 2011年上半年工作尚存不足之处：
1、作为公司的人事管理部门，在对各部门人员协调方面不够及时。
2、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
3、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。
4、人事招聘工作中存在的问题应向宋总及时汇报。 下半年，人事部的工作重点将从以下几个方面着手工作：
1、继续完善公司人事管理制度建设。
特别是在日常人事管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订人事管理制度。
2企业的竞争，最终归于人才的竞争。
目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各部门负责人，需根据实际情况极积配合培训部制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。
人事部将着重加强档案现代化管理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案管理电子化；强化保密文件管理工作，加强公司重要文件的传送、传阅和保管工作。
5、加强人事管理工作：
人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
7、整理健全职工档案，对老职工原无信息资料的遂部门补办手续。
8、从新整理、健全干部个人信息档案及相关资料。
2011年下半年人事部将为实现全年工作计划任务而努力奋斗工作，尽自己的微博力量为公司的发展前程做贡献。
大兴企业人事部 2011年6月28日
代小谊
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版