岔河镇半年组织工作汇报材料。doc

2020-03-01 18:51:58 来源：范文大全收藏下载本文

岔河镇2011年上半年组织工作汇报材料

半年来，岔河镇组织工作以“三个代表”重要思想为指导，以开展“三个建设年”活动和“四帮四促”活动为契机，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、地、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。

一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度

1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的干部教育培训计划，扩大培训的覆盖面，采用以会代训、专门培训、集中学习的方式对全镇的镇村干部进行培训。进一步严格培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强对镇村干部的考勤和考核工作，针对不同培训类别特点，分别采取闭卷、开卷和撰写调研文章或心得体会等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入个人档案。

2、突出重点对象和内容。在培训对象上，以副科级干部、中青年后备干部为重点，重点对副科级干部、优秀中青年干部的政治理论培训，内容为“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、《干部选拔任用条例》、四项监督制度、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《中国共产

1 党纪律处分条例》的学习以及农村专业技术实用人才培训等，并根据我镇政治经济发展状况，增设了党代表常任制工作研讨学习，将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了学习培训内容。

3、提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次副科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是副科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。上半年，还组织了农村实用人才、村支书、主任、部分党员、人大代表等200余人到大寨村等地参观学习培训，对我镇的生态文明家园建设、“一事一议”工程起到了积极的推动作用，让农村实用人才在实践中得到了锻炼。

二、以突出人才兴镇为目标，加速人才工作发展步伐

1、成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全镇人才工作领导小组，指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

2、注重招贤引智，充实人才队伍。在对全镇人才调查摸底的基础上，根据我镇工业化、城市化、农业产业化和信息化发

2 展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我镇人才状况和人才需求。同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。

3、健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员人才联系走访制度，同时，实行每位副科级领导干部与一名专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位副科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为岔河经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。

三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制

1、对干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全镇机关、事业单位建立干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人中心工作、业务工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全镇各相关单位。

2、加大培养选拔干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化班子和干部队伍结构。

3、继续推行选人用人全程公示制。实行中层干部竞争上岗机制，在竞争上岗人数达不到比例的单位坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在讨论决定干部任免环节上实行预审制、任前公示制。

四、以贯彻学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”为契机，做好换届的前期工作

1、根据地委组织部、市委组织部的有关文件精神要求，我镇借此机会大力抓好“四项监督制度”及中纪委、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）文件的学习宣传贯彻工作。在干部选拔工作中，我镇严格贯彻执行《干部选拔任用条例》、“四项监督制度”及《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的要求，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，使我镇的换届选举得到有效监督，进一步规范干部的监督管理。

2、加强宣传，提高换届纪律要求的知晓率。为使今年的换届能够正常有序的进行，岔河镇加大对换届纪律要求的宣传。

4 发放宣传手册130份，宣传资料240余份，设立举报信箱，制作宣传栏一期，宣传标语两幅，使我镇的换届工作能够得到广大干部群众的监督。

3、加强干部的教育和监督，保证换届风清气正。为营造风清气正换届环境，岔河镇加大对干部的教育和监督。特别是科级干部和科级后备干部，镇党委书记亲自与他们谈话，谈话率达到了100%，预防其违规违纪。使他们按照中纪委、中组部的要求，自觉遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，同时采取当面询问、电话督查、考试等方式加大对镇村干部知晓率的督查，当面询问40人次，电话督查45人次，考试145人次，从源头上保证我镇的换届工作风清气正。

五、以开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动为切入点，稳步推进党的基层组织建设

1、认真开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动，着力抓好党建工作。半年来，我镇认真按照市委的要求，制定了《岔河镇关于开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动实施方案》，成立了“三个建设年”暨“四帮四促”活动领导小组，党委书记钱军同志作了动员讲话。与镇便民利民服务中心整合设立了“首问责任”窗口，办公地点设在派出所原办公大楼一楼，设臵了专门的举报电话，并将我镇的承诺办理事项在毕节电视台

5 作了公开承诺。将各职能站所直接面向党员、群众的审批和服务事项进行集中办理，极大地服务于人民。开展“作风问计”、“金点子”征集活动，梳理我镇存在的问题，提出作风建设整改方案。以开展庆祝建党90周年为契机，表彰一批优秀党员和先进党务工作者，激发广大党员干部的工作热情，提升我镇的党建工作水平。

2、实行“双考双评双挂钩”动态跟踪考核，提升党建工作水平。根据市委《“双考双评双挂钩”动态跟踪考核办法》，我镇制定了相应的考核实施细则，成立了领导小组和办公室，对全镇的镇村干部进行了动态跟踪管理考核，按照实施细则对镇村干部严格考核，改变了干部的工作作风，生活作风，杜绝了开会不准时，工作不按时，办事拖拉的现象，调动了广大干部职工工作的积极性、主动性，提高了为人民服务的宗旨意识，增强了党的凝聚力、创造力和战斗力，提升我镇的党建工作水平。

3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在养羊、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会6个，协会会员200余人。二是在符合条件的产业协会中建立党组织。

6 在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了1个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了1个联合党支部。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。四是发挥协会“党员创业带富”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全镇已建立党员示范服务基地2个，设立“党员示范岗4个，落实党员帮扶户35户，落实党员产业责任区1000亩，为农户提供致富信息80条，帮扶资金2万余元，帮助解决技术难题10余件，带富农户34户。形成了“支部加协会、产业做强大，协会建支部、党员助民富”的工作格局。

4、推行信息化示范村建设试点工作。为抓好我镇的各项工作，实现试验区“两年明显变化、五年大见成效、十年推动跨越”目标，镇党委想法子、找门子，在毕节地区电信公司毕节市分公司的支助下，我镇把塘丰村、大寨村作为推行信息化建设试点村。目前，在塘丰村已安装电脑18台，大寨村已安装电脑17台，对我镇的基层组织建设，经济发展、社会和谐进步起到示范带头作用。

5、继续抓好发展党员工作。一是重点抓好入党积极分子队

7 伍建设。根据发展党员五年规划的要求，制定了本年发展党员工作计划，加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，培养建立了一支优秀的入党积极分子队伍。二是全面实行“先上岗、后入党”制度。全镇共设臵了经济发展类、村组服务类、公共事务类、思想政治类等五大类15个岗位，全镇100多名入党申请人和入党积极分子严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。三是严格执行了发展党员八项制度和全程公示制度。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，重点在青年、妇女、生产、工作第一线和党的力量薄弱的地方发展党员，今年以来，全镇共发展新党员36名，其中生产工作一线29名，35岁以下10名，女党员4名，高中以上文化程度6名，使全镇党员队伍结构更趋合理。

6、加强党员教育和管理工作。一是抓好了软弱涣散党组织的整改工作，确定了2个软弱涣散党支部为整顿对象，严格按照整顿程序，调整党支部委员。开展党员 “交心谈心”活动，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷130份，有效地摸清我镇党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员电化教育力度。开展了党员电教“七一”播放月主题活动，下发了收看通知，“七一”期间组织党员收看了一批党员教育电教片。三是

8 强化党员教育管理，加大了流动党员管理的力度。成立了外出党员联络站，制作并下发了流动党员活动证，32名流动党员人手一证，进一步加强了党费收缴工作，根据调资后党员收入变动情况及时调整基数。

六、在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作

1、认真落实市远教会议精神。年初，我镇召开了远教管理员工作会议。印发了《2011年岔河镇农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。

2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。在工作中必须做到“五个结合”即一是镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注重学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合。认真开展“百千万示范工程”和“双创双争”工作，注重学以致用。同时建立了检查汇报制度，要求中学、中心校两个站点必须每半年向党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，保证工作正常、有序开展。

3、加大远程教育服务科学发展观的工作力度。今年共刻录

9 先进性教育光盘300多张，分发到各远程教育站点，让群众能够找到自己所需要的技术知识和市场，更好地服务于人民。

七、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策不够理解。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。

八、下一步工作思路及打算

（一）切实抓好树形象活动的两个关键环节

1、采取四种方式，广泛征求意见。一是公开征求。通过向社会发放征求意见表、公布监督电话号码的方式公开征求意见。二是座谈收集。采取召开多个层面座谈会的方式，集中收集意见和建议。三是走访征询。通过走访不同层面人士或请他们上门，征询意见和建议。四是网络征集。通过网络交流的方式征求意见和建议。

2、坚持“公开承诺”，实行“阳光整改”。一是张贴“公开

10 承诺书”。每名组工干部都要写出具体的书面个人整改措施，张贴在单位活动宣传栏中。二是让社会监督整改。通过召开各类座谈会、下发群众满意度测评等方式，虚心接受群众监督，切实搞好问题整改。三是整改销号，结果公示。对于公开承诺要整改的问题，实行整改销号制，整改一件，由党政领导签字销号一件。最后整改结果向群众公示。

（二）扎实推进三项基础性工作

1、抓好《岔河镇村干部“双考双评双挂钩”考核实施细则》文件的落实和执行。目前，镇党委会已研究并同意文件主要精神，下半年将认真抓好落实的各个环节和步骤。

2、继续抓好村级组织信息化示范建设试点工作，推进全镇村级组织信息化全面建设工作。

3、坚持管理和学用并举，进一步推进“双创双争”工作和党员干部培训。办好“万村千乡”网站，打造宣传岔河党建工作的主流媒体。狠抓教学资源开发，大力宣传推介全镇基层党建工作中的先进典型和本地风土人情等。

（三）深化四个“创新动作”

1、推行村党支部、村委会、村经济组织领导班子“三位一体”的基层组织运行模式。

2、推行“支部手牵手，党员心连心，共建新农村”党建主

11 题实践活动。对镇直机关支部的活动情况进行检查验收，把活动继续引向深入。

3、重点抓好重点目标管理，把领导班子和领导干部的思想、注意力集中统一到全镇“项目立镇、工业强镇、产业兴镇”的主战略上来。

4、进一步扩大干部约谈的约谈面。通过约谈，全程的了解干部、了解班子，动态的了解干部、了解班子、全面的了解干部、了解班子，进一步促进干部思想作风建设。

总之，在市委的领导下，在市委组织部的精心指导下，镇党委做了大量的工作，但离市委的要求还有很大差距。我们相信，有市委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

半年组织工作汇报