2020-03-03 09:21:20 来源:范文大全收藏下载本文
薪酬管理及福利制度
发【2014】003号
(试运行)
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求,特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第二章 薪酬管理
第三条 标准月薪的组成部分与详细说明
(一)实行组合式工资体系,即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为:岗位工资+全勤奖+月绩效工资(提成奖励)。
(二)工龄工资:每一年工龄每月发工龄工资100元,以后每增加一年工龄,相应增工龄工资100元;入职两年之后,每满半年工龄每月发工龄工资100元,五年封顶,月勤不足15天不发工龄工资。
(三)试用期工资、基础工资:员工在试用期和转为正式员工期
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营情况发放一定数量的生活福利;
(二)免费提供工作餐。
(三)员工生日晚会:公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会,并发放生日礼物。
(四)中秋会餐:公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐。 第六条 假期
(一)婚假:工作满一年的员工,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;婚假须在结婚证领取两个月内凭结婚证申请休假,超过两个月者不再享受婚假。
(二)丧假:员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶的父母)去世,凭有效证明可享有5天丧假。
(三)法定假日:指国家规定第一类节假日即:元旦2天、春节 10天、劳动节 3天、国庆节 3天、清明节2天、端午节2天、中秋节2天,共24天。根据国家规定,员工每年可享受法定假日,公司各根据经营情况安排各部门员工休息,若不能安排轮休,公司按相关规定给予工资补偿。
(四)年假:凡正式员工工作满一年未满两年可享受带薪年假5天;工作满两年未满3年可享受7天年假;工作满3年未满10年以下可享受10天年假;工作满十年以上,工龄每增加1年,则增加1天年假,但上限不超过15天;年假需提前一周提出申请,最少间隔10个月才能休下一年度年假,年假不得跨年休息;一年内如有产假、年假,只能
休其中一种假别;员工当年病假累计超过15天或事假累计超过20天的,当年不再享受年假待遇。 (五)公休:每月4天。
第四章 附则
第七条 本制度由公司综合管理部负责制订,在实施过程中修改完善,自公布之日起执行。
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