福利制度范文
推荐第1篇：福利制度
福利制度
1.法定假：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）
2.年假：凡在公司连续工作满1年以上的员工, 可享受带薪年休假, 休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。
3.产假：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０(15)天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假15(30)天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。请产假应附准生证或医院证明。
4.陪产假: 本人配偶产假期间给予男方看护假15天。
5.婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假3日。晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
6.丧假：员工父母、子女、本人配偶或配偶父母丧亡者，给予丧假3日,请丧假应附死亡证明及户口证明。
7.妇女节（３月８日）: 女员工放假半天。
8.病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。根据>第三十五条规定：劳务工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。
9.工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。
10.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不低于最低工资的百分之八十。
推荐第2篇：员工福利制度
员工福利制度
1总则
1.1制定目的
为了丰富公司员工的业余生活，体现公司热爱关心员工，特制定此办法 1.2适用范围
公司组织员工的业务活动，依本办法管理。 1.3权责单位
（1）管理部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 2 活动办法 2.1活动方式
（1）年度：出外旅游。
（2）平时：爬山、游泳、殿宇、球赛、棋赛等活动。 2.2活动时间
（1）年度路由：每年一次，法定长假期。
（2）平时活动：每月一次，利用双休日货生产空闲时段。月份内遇到法定民间重大节日，活动就安排在该天（春节除外）。 2.3 主办单位
（1）年度旅游：管理部
（2）平时活动：爬山、游泳、钓鱼，各部门主办知会管理部，各项比赛由管理部主办。 2.4 经费标准
（1）年度旅游：每人每年1000元以内，超标准费用个人承担。 （2）平时活动：每人每月按20元标准。如遇到“五一节”“中秋节”，该月份以50元为标准。
（3）未参加活动者，不准以现金方式支领经费。
2.5参加人员
（1）年度旅游：三职等以上人员（含三职等）。 （2）平时活动：公司在职员工
（注：携带家眷者，家属的费用自理，从员工下月薪资中扣除） 2.6活动地点
依年度计划实施。
3附件
（附件）AF05-1《员工活动申请单》
教育训练实施制度 1.总则
1.1制定目的
（1）提升本公司从业人员之素质，改善企业体质，提高工作效率与品质。 （2）通过训练增强企业凝聚力。 1.2适用范围
凡本公司在职员工之教育训练之实施，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3 权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4管理部门
认识不培训课为本办法之管理单位。 2 教育训练原则 2.1训练实行原则
（1）本公司教育训练以通过组织系统实施为原则，各部门各阶主管，有责任对部属施予教育训练。
（2）教育训练应有事先之计划及充分的准备，并应以最有效方法持续性办理。 （3）将所学之知识充分活用到工作中。 （4）实施后应进行成果追踪。
2.2训练作业原则
人事部为教育训练管理单位，应负责办理下列有关之教育训练事项：
（1）综合调整各部门及工厂之各种教育训练方针及人力资源发展计划，负责推行各种教育训练。
（2）制定年度教育训练计划，于每年年底预先调查各单位教育训练需求，排订次年开办计划并编列预算。
（3）教育训练实施过程之督导。
（4）检讨教育训练实施，追踪评价教育训练成果，作为改进之参考。 2.3 训练计划编订原则
本公司教育训练计划编订以高依下列原则办理：
（1）编订教育计划，要以本公司各部门实际工作需要与公司策略性强调的课题为首选。 （2）训练计划应于每年年底由训练单位负责调查各部门需求，并汇总整理编排次年度全公司教育训练开班计划，其内容应含开班日期、地点、血缘人数、报名方式、课程、讲师人选、教材、费用预算等。
（3）年度教育训练计划应经本公司总经理审查通过后方可实施。 2.4 训练分类
本公司教育训练，概分为职前训练、在职训练、专业技术训练三类。各类训练宗旨如下： 2.4.1职前训练
其宗旨系使新进人员了解本公司概况及公司规章制度，并熟知本职务之工作内容，使其能胜任未来之工作。
2.4.2其宗旨在于改善工作并增进效能，培养创新观念、积极进取的工作理念，建立科学化、制度化、数据化之管理模式。2.4.3专技训练
针对专业技术人才实施者，如为配合未来工作需要，得由部门主管专案申请参加与现今工作无关之技术学识等训练。 2.5训练方式
本公司教育训练方式分为公司内巡逻及公司外训练俩种。 2.5.1公司内训练 公司内训练包括： （1）部门内之训练。 （2）整体性之专案训练。
（3）外聘学者专家至本公司开课或演讲。 2.5.2公司外训练 公司外训练包括：
（1)外派员工参加：企管公司或企业管理辅导机构所举办之讲习，学者专家专题演讲会或座谈会，大专院校专业科目选修，派赴国外受训参观或访问。 （2)公司或工厂之参观访问。 3教育训练管理 3.1训练申请与核准
本公司职工教育训练应依下列规定申请： 3.1.1公司内训练
（1）若由公司内部自行办理之教育训练，其属于部门内之训练，如专题报告、作业讲解等，部门主管可自行决定办理。
（2）如教育训练关系俩个部门以上时，应由主办单位提出开班申请，并叙明时间、地点、参加人员、讲师授课时数、授课主题、教具种类、教学目标、训练费用等详细资料及成果考核方式，经核准后会签有关单位并公告之。 3.1.2公司外训练
（1）参加公司外训练之人员，应于主板训练单位规定报名截止日一周前，填具申请单，并附简章及有关资料。
（2）由部门主管签核后送训练管理单位审核，并呈转总经理核准。
注 ：公司内举办之教育训练班，学员应于训练当日向训练主办单位办理一切报到事宜；参加公司外之训练班学员，应凭训练管理单位转发之上课证，向主办机构办理报到事宜。无故不参加已经核准制教育训练，得依奖惩办法议处之。 3.2训练费用
教育训练计划实施前须计算全部所需费用并应遵照下列原则编列预算：
（1）公司内训练之费用计算应包括场地租金、教材。设备、讲师钟点费等。
（2）由公司指派至公司外机构受训者：训练费用由公司全额负担，自请派外受训者不视为公务，其膳宿交通费应自行负担，上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班，但情况特殊经专案核准者，不在此限，凡个人年度训练费用，累计达其个人一个月薪资总额以上者，应继续在本公司服务至少一年，在此期间若中途离职或因故解职时，其由本公司所支付之研习进修费用及使用办公时间前往上课之时数薪资与费用，应由本人悉数交还，从业人员于上班时间内被指定参加受训时，当日可往返者以公出办理；因路途遥远货依受训单位规定，需于当地留宿，而训练单位未提供其膳宿交通费的，得依《国内外出差管理办法》之规定处理。
3.3公司内讲师遴选
公司内之教育训练在开班前必须先聘请适当人员担任讲师。聘用讲师应遵循下列原则办理： （1）各训练课程应优先聘公司内具有专业知识或专业技术，且具有讲授能力之主管或同仁担任讲师。
（2）特殊课程无法与内部遴选讲师开课时，可对外聘请专家至本公司内讲授，但学员人数须达经计量以上，否则应改为派外受训方式处理。 3.4 考勤及职务代理
参加训练之同仁，其出勤与工作应依下列规定办理：
（1）训练地点在公司内且为上班时间则视同正式上班，无须请假。
（2）被派外受训如属上班时间，视同公出，应遵照公出办法申请核准，并觅妥主管认可之职务代理人代为处理其职务。
（3）自请在外受训如属上班时间，不得视为公务，应办妥请假手续（事假或特休假）并觅妥主管认可之职务代理人代为处理职务，方可外出受训。 3.5成果考核
本公司交易训练成果考核应依下列规定办理：
（1）派外受训人员应于受训后十五日内，填具训练心得报告（或工作改善计划），连同训练教材送不卖主管核阅；公司内之训练，出学员提出之心得报告外，并应由讲师随堂测验，其成绩将通知各学员主管并送人事单位归档存查。
（2）训练心得报告或工作改善计划逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终考绩均不得列为A等。
（3）部门主管或训练管理单位，得视实际需要指派受训人员，就受训课程安排讲述，被指派人员不得借故推诿。
（4）凡参加公司内之训练成绩未达标准者，其训练费用由个人自行负担。 （5）派外受训人员如因故未能完成该项训练，应出具签呈详述具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，转知训练主管单位，（始得退训
（6）未经核准而擅自退训人员，其训练补助费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同旷职论
（7）训练主管单位应就擅自退训人员，以内部公文通知财务部，凭以由当月薪资中扣缴训练补助费用。
3.6其他事项
有关国外之参观、访问、考察、进修、研习等事宜，得另行订立办法规定之。 4 附件
附件
AG01-1 附件
AG01-2《教育训练计划表》 附件
AG01-3 附件
AG01-4《参加外部培训申请表》
教育训练实施制度 1总则
1.1 制定目的
帮助本公司新进人员更快更好的进入工作状态，提高工作效率与品质。 1.2适用范围
凡本公司新进人员之教育训练，均依照本办法管理。 1.3权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4管理部门
认识不为本办法之管理单位。 2新进人员教育训练 2.1 施行宗旨
要使新进人员了解本公司概况，公司规章制度，并输注本植物志工作内容，使其能胜任未来之工作。
2.2 在岗我内容 （1）认识新同事
（2）公司制历史传统与基本方针 （3）公司制组织及业务概况 （4）公司管理规则 （5）员工守则
（6）所担任工作制有关事项或制造过程 （7）工业安全卫生事项，福利措施 3 附件
附件 AG02-1《心员工培训计划表》
教育训练实施制度
1总则
1.1 制定目的
为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质活的实质性改善，特制定本办法。 1.2适用范围
凡隶属本公司内职工在职教育训练，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门 认识不为本办法之管理单位 2训练应遵循事项 2.1公司内训练 2.1.1训练前准备
（1）训练课程如有讲义资料，管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。
（2）若无讲义资料，管理单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员 （3）受训人员上课前应确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效 2.1.2报到
（1）受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续
（2）受训人员报到时，应遵从管理单位安排之作为顺序入座；未经许可，不得任意条换座位
2.1.3服装仪容
（1）受训人员一律须穿着公司制服，并应注意仪容之正气清洁 （2）受训人员如有服装仪容不整者，管理单位得拒绝其进入上课 2.1.4 上课
（1）每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕
（2）上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师致敬致谢 （3）授课讲师为宣布下课，受训人员不得无故离开课堂
（4）受训人员上课时，除应专心听课以外，须严守下列值规定： A不得私下交谈 B不得吃东西 C不得睡觉 D不得听音乐
E不得阅读无关书籍 F不得抽烟
G关闭所有随身的通讯工具 2.1.5测试
受训人员有接受些列测试之义务 (1)课前准备测试 (2)随堂测试 (3)口头测试 (4)结训测试 2.2公司外训练 2.2.1一般事项
（1）受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定 （2）除主办机构另有规定外，受训人员应穿着各式制服前往上课 （3）受训人员于受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司制形象 2.2.2.心得报告
（1）派外受训人员应于结训后十五日内，缴交《训练心得报告》，并同训练教材送不卖主管核阅
（2）主办机构有办法受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查 3训练费用
考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理 4附件
AG03-1《训练后工作改善计划》
离职制度 1总则
1.1制定目的
为促使本公司职工离职时，能于合理、核发的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法 1.2适用范围
凡隶属本公司内职工之离职，悉依照本办法所规范的体制管理。 1.3权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门
人事部为本办法之管理单位 2离职管理 2.1离职区分
（1）自动请辞离职 （2）解雇免职离职 （3）资遣离职 （4）退休离职 （5）其他原因离职 2.2离职手续
（1）职工离职，由单位课以上指数主管向人事部索取《职工离职单》
（2）由离职人按《职工离职单》上的所列事项详细填妥后，亲自持单上所列各单位办理手续后，经层呈核准后，再送人事部核查 2.3离职管理
2.3.1自动请辞离职
（1）一职等人员于七日前提出 （2）二三职等人员于十四日前提出 （3）四职等以上人员于三十日前提出 （4）试用人员于三日前提出
（5）或按劳动法规定的时间提出 2.3.2解雇免职离职
因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即时提出（或按劳动法规定的时间提出） 2.3.3资遣离职
因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定的时间提出） 2.3.4退休离职
（1）自请退休，应于三个月前提出
（2）强制退休，应于接到通知单后，即时提出 2.4移交
离职人员提出《员工离职单》后，应层呈经指数主管核准后，始得办理离职移交手续 2.4.1工作移交
（1）原有职务上保管及办理中之簿册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交
（2）移交给指定解题人或有关单位，并应将已办而为结案之事项交代清楚 2.4.2 事务移交
（1）原领之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交还总务部或有关单位 （2）原代保管之资材（含列管品）应移交有关单位 2.4.3移交期限
（1）上述移交应于五日内办妥
（2）各项移交签注，由接受单位承办人员在《职工离职单》上签注即可，唯必要时得要求另造具移交清册
2.4.4其他离职注意事项
（1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接受；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，代人选确定后再转交之；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接受 （2）移交手续（或清册），应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员于正式离职后，在发现财务、资料或对外之公司应收款项有亏欠未清者，应由该单位主管负责追索
（3）离职手续须办妥后始准填发给离职证明 3 附件AH01-1《离职申请书》
离职资遣制度 1总则
1.1制定目的
为因应本公司临时遭遇特殊因素，遵照劳动法规定，采取职工资遣措施，以达永续经营效果，特制定本办法。 1.2适用范围
凡本公司所属正式任用职工之资遣，悉依本办法管理之、1.3权责单位
（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门
人事部为本办法之管理单位 1.5名词定义 （1）雇主
（2）指雇佣职工之法定代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之人 （3）不可抗拒事故
指因灾害、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经营上之困难，雇主无法事先预测或掌握，致使企业蒙受重大的损失 （3）平均日薪资
（4）指于发生资遣之当日前六个月内薪资总额除以该期间只总日数，而所得之金额 2 资遣因素 2.1公司因素
（1）本公司鞋业或转让时 （2）本公司亏损或业务紧缩时
（3）本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时
（4）公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要，又无适当关注可安置时 2.2职工因素
（1）本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时
（2）本公司职工连续考绩列为C等，且其确无法符合目前实际工作业务需要，又无适合该与昂贵之其他工作项目者
注：本公司职工因受惩罚而解雇免职或自行辞职者，均不能以资遣论 3资遣方式
3.1公司因素之资遣顺序 职工资遣之先后顺序如下： （1）平均考绩较低者为先 （2）服务年资浅者为先 （3）可紧缩之工作为先 （4）职阶低者为先 3.2资遣预告
本公司依据劳动法规定，办理资遣预告 3.3资遣手续
（1）凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具《资遣计划报告书》转呈总经理核准
（2）人事部依核准之《资遣计划报告书》，再发给资遣者《资遣通知单》，通知资遣职工办理离职手续 3.4资遣费用
本公司依据劳动法规定，给与资遣费，其标准如下：
（1）在本公司连续服务工作，每满一年发给一个月平均薪资之资遣费
（2）依上述所计算值剩余约束或在本公司连续服务工作未满一年者，以笔力计给之；未满一个月者以一个月计之
4附件
附件 AH02-1《资遣计划报告书》 附件AH02-2
离职资遣制度 1总则
1.1 制定目的
为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工作，且不影响正常业务，特制定此办法 1.2适用范围
本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，依照本办法管理 1.3权责单位
（1）人事部负责本办法制定、修改。废止之起草工作
（2）管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准 2移交办法 2.1 交接时限
办理交接之一角人与接替人应于职务变动前，完成移交手续 2.2交接监督
（1）办理职务移交，必须由该职务直属主管监交 （2）办理其他移交（如办公用品），必须由该相关人员监交 2.3交接人员
移交人应亲自与接替人办理职务移交，不得委托他人代理，若无适当之解题人，应由该职务直属主管代理 2.4移交手续
（1）移交人应填写《移交清册》
（2）移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在《移交清册》签字
（3）《移交清册》办理完整后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续问办理完整，财务部可保留其当月薪资） 2.5移交项目
（1）服务部门内：
A工作内容、职务范围、账册报表、资料文件等 B已完成工作档案，未完成重点事项等 C设备、仪器、工具等 （2）财务 A现金、支票 B货款追讨 （3）人事总务 A办公用品 B图书资料 C宿舍交接 3 附件
附件
AH03-1《移交清册》
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员工福利制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工。
三、权责单位
1．人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。
2．总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
（一）社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（二）各种补助或补贴
1．工作餐补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
2．交通补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
3．话费补助
发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。
4．全勤补助
补助标为60元，发放标准为转正后员工（不含中层以上）每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。
5．节假日补助
每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。
6．其他补助
（1）结婚补助：600元。
（2）生育补助：600元。
（3）丧假补助：300元。
（4）生日补助：100元（实物或礼品）。
（四）教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
（五）其他福利
1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。
（六）各种休假
根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：
1．国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2．婚假
（1）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3．产假
女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。
4．事假
必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。
5．病假
（1）员工请病假，需填写《请假单》
（2）正规医疗机构开具的病休证明
（3）每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标
准工资的50%确定
6．丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
7．其它休假
（1）企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。
（2）有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。
五、员工福利管理
（一）人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
（二）福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。
六、本制度解释权归行政人事部。
七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。
注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。
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迪撒员工福利制度
为了保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，制定《迪撒服饰员工福利制度》。
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体
系的重要组成部分。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度使用与浙江迪撒服饰有限公司及分公司所有员工。
第四条 企业舌质淡福利待遇种类：
一、补贴福利
1、年终车票补贴(2010年底开始实施)——工龄6个月（不含）以内均补助来回路费，
（浙江省内补助100元，省外补助200元），工龄6个月（含）以上补助来回路费（浙江省内补助150元，省外补助300元）；来回分开发放。
A:提前放假一天，回城车票补助按90%发放
B:提前放假2天，回程车票补助按80%发放
C:提前放假3天，回程车票补助按60%发放
D:提前4天 回程车票补助30%发放
E:提前放假5天以上，车票补助无
F:来年延迟2天报道上班，来程车票补助按90%发放
G:来年延迟3-4天报到上班，来程车票补助按80%发放
H:来年延迟5天以上报到时航班，来乘车票补助按50%发放
J:正月十八（不含）以后车票补助无
K:报到时必须到行政部签到等级，否则无效
注：因公司造成的特殊因并得到批准的提前放假和延迟上班不计，省内省外按员工身份证等级为准
2：高温降暑不忒——每年6月15日-9月15日：锅炉工每月120元；生产部大楼上班人员、司机、保安、清洁工每月60元，办公室人会员每月30元；
3伙食费每月补贴——A为公司服务6个月以内补助80/月；B为公司服务满6个月以上补助120/月 注：A升B请假天数均要上班补齐；
4员工外住房补助——A为公司服务6个月以内补助80/月 B为公司服务满6个月以上补助120/月 注：A升B请假天数均要上班补齐
二、休假补贴
1、婚假3天（为公司服务6个月以内）5天（为公司服务妈妈呢6个月以上）必须符
合国家法定婚姻年龄。计件员工享受前半年月平均工资；
2、产假：（念书计算不含请假天数）
A女员工一个月（卫公司服务满一年以上 3年以下），2个月（卫公司服务满3年以上）
B 男员工护产假3天（为公司服务满一年以上3年以下），5天（为公司服务满3年以上）
C 服务不满一年的女员工产假半个月，男员工护产假2天
D 哺乳假 享受一个月（为公司服务满3年以上5年以下），享受2个月（为公司服务满5年以上）
注：a以上产假和哺乳假享受基本岗位工资——如果公司暂时没有把工资组成部分细分，则按工资的60%计算，计算后低于温州市当年最低职工工资标准的按最低标准计算（计件员工按温州市当年最低职工工资计算）；
B：女员工享受产假和哺乳假要从计算产假开始6个月后必须回公司上班，否则产假和哺乳假自动取消。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女；其他人员不计）之故，丧假3天，（为
公司服务6个月以内），5天（为公司服务满6个月以上）；计件员工享受前半年月平均工资；
4、带薪旅游：为公司服务满3年工龄以上每年享受国内带薪旅游一次；计件员工享受
前半年月平均工资；公司组织带薪旅游活动按实际情况处理（公司平时组织的集体活动旅游不计）；
5、年休假：（放假和上班日期由公司决定的日期为准）
A：按月员工——没有提前放假，来年准时上班的人员，年休假期内工资按正常标准发放；
a：提前放假和延迟上班的总和1天，年休假期内工资按90%发放；
b：提前放假和延迟上班的总和2天，年休假期内工资按80%发放；
c：提前放假和延迟上班的总和3天，年休假期内工资按60%发放；
d：提前放假和延迟上班的总和4天，年休假期内工资按40%发放；
e：提前放假和延迟上班的总和5天，年休假期内工资按200%发放；
f：超过6天（含）年休假期内无工资；
注：因公司造成的特殊原因并得到批准的提前放假和延迟上班不计；
B：计件员工——来年按公司规定上班提起至正月十八（含）止，计件峰值车工（包括缝制专机）工资正常计算外——规定上班的第一天补助200元，规定上班的第二天补助150元，规定上班的第三天补助100元，之后每天补助50元，正月十九开始没有补助；其他计件员工从规定上班的第一天开始按每天50元补助，同样正月十九开始没有补助；补助从员工到位上班（个人原因到位但没有上班则不计算）的那天开始计算；
修改以上：
计件员工年休假做如下补充规定：计件员工，年终提前休假，来年实际开工补助费用按折扣发放：
a：计件员工提前休假1天来年到厂上班补助按90%发放；
b：计件员工提前休假2天来年到厂上班补助按80%发放；
c：计件员工提前休假3天来年到厂上班补助按60%发放；
d：计件员工提前休假4天来年到厂上班补助按40%发放；
e：计件员工提前休假5天来年到厂上班补助按20%发放；
三：教育培训福利（按公司培训协议制度执行）
四：伯乐奖
1、老员工（任何部门）介绍一名新缝制车间车工（学徒不计，个人原因月计件平均工资
1500元以下不计），公司奖励1000元，分10个月发放，新员工离职当月奖金（无论
几号离职），立即停发，介绍人离职，介绍奖金即停止发放；
2、介绍其他岗位人呀u你已经入职奖励500元，发放同上
3、行政人事部总监、经理、文员等属于招聘人员平时不享受次待遇，如果来年刚上班时
即带新人员一起入职则可以享受此待遇；
4、被介绍人均为从未在迪撒有过工作经历的新员工；
五：计件员工奖金补助（由于机件员工没有年终奖，所以特设立该奖项）。
员工满工龄1-3年（不含三年）每月补助30元；满3-5年（不含）补助50元每月；满5年（含）以上补助100月每月；
第五条：
1、以上方案均按一个人次计算；
2、工龄的计算方法；
A、中间请假时间必须补齐；
B、离职人员一次超过6个月（含）以上或两次离职累计超过6个月（含）以上或累计
三次离职无论是否超过6个月，均重新开始计算工龄；
C、工龄从公司注册迪撒服饰有限公司开始计算；
3、严重违反厂规厂纪、触犯国家法律、合同期限内自动离职者取消福利待遇；
4、来时车票补助员工上班3个月后发放；产假和哺乳假结束后，上班3个月后开始发放；
上班3个月内离职补助取消；
5、公司不得将员工福利金额当做年终奖发放；
6、随着公司的发展及今后根据具体情况公司将对福利制度作出修改，新制度发布生效后按
新制定执行；
推荐第5篇：薪酬福利制度
****公司薪酬福利制度（2014修改版）
则发放；（3）公司每年根据人力资源市场行情及公司发展需要对获证补助标准进
行评估、调整一次。
5．发放时间：每月15-20日发放上月薪资。
（二）奖金
按照公司签批的各管理机构激励制度执行。
第二部分：福利
为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文
化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。
一、****公司武汉总公司
1．补贴
1.1租房补贴
1.1.1补贴标准（固定金额，每月随工资发放）：300元/月
发放对象：家庭所在地位于武汉市远城区或武汉市外、且在公司办公楼办公
的员工（含项目成本管理员）。
1.1.2项目经理及以下员工
1.1.2.1公司已支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费：无此项补
贴。
1.1.2.2因特殊情况项目部未租房：每月随工资发放300元/人。
1.2交通补贴
1.2.1家庭所在地位于武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公楼办公的员
工（含项目成本管理员）：补贴标准200元/月（固定金额，每月随工资发放）。
1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），
无租房补贴及其他交通补贴，用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销。包
干限额标准如下表：
1.2.3无私家车，且在公司办公楼办公的员工（不含市场经营部）：上班期间
外出办事交通费按以下标准限额报销。报销标准如下表：
1.2.4项目现场管理人员：上下班交通费、上班期间外出工地办公事交通费，
按限额贴票报销。报销标准如下表：
如发生经营类交通费，须事先向分管领导申请，获批后方可；此类交通费须
单独贴票报销。
1.2.5员工外出办事，应优先选择公交/地铁/轻轨作为主要交通工具，如遇紧
急情况须搭乘的士，须报部门经理/分管领导批准后方可。
1.2.6如因实际工作情况造成月度交通费超过限额标准的，须事先向部门经理
/分管领导报备。
1.3水电费补贴（每月随工资发放）：适用于项目现场施工管理人员
1.4通讯费
1.4.1报销标准（贴票限额报销）
1.4.2为了降低办公费用，同时方便内部沟通，公司员工须加入移动公司集团
V网，员工月度只能报销一个移动全球通号码，并仅限于加入公司V网的号码。
1.5 餐补
1.6公司外派常驻人员
1.6.1.1水电费补贴、异地补贴随工资发放，异地补贴按照实际外驻天数核发
1.6.1.2通讯费：参照外驻地相关规定，按级别限额报销；但须设置两个号码
（一个外驻地当地号码，一个加入到武汉集团V网的全球通号码）便于武汉及外
驻地工作联系。
1.7其他
1.7.1如员工发生岗位异动，由财务部根据异动通知据实进行补贴折算。
1.7.2项目部：新老项目间隔期间，三个月内的所有项目部员工补贴，计入该
员工上一个项目部的管理成本；第四个月至下一个项目工作前期间的项目部成员
补贴，计入公司成本。
1.7.3住项目现场的项目成本管理员按项目经理以下员工补贴标准核发。
2．社会保险及住房公积金、商业保险
公司将按照武汉市相关政策为全体员工缴纳五险一金，同时为全体员工购买
意外伤害商业保险。
3．体检及接种疫苗
定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝
抗体的统一安排接种。
4．生日福利
生日员工根据实际情况可两选一：
4.1人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：100元
/人）。
4.2人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：30元/
人），员工生日当天带薪休假半天。
5．过节福利
5.1春节
转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员
工每人发放200元过节费。
5.2妇女节
5.2.1每位女员工下午放假半天。
5.2.2购买节日礼物（发放标准：100元/人）。
5.3端午节：发放购物卡或者礼品。
发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。
5.4儿童节：小孩不足14岁的员工可带薪休假半天。
5.5中秋节：发放购物卡或者礼品。
发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。
6．外出旅游
每1-2年组织全体员工轮流外出旅游一次（2-3天）。
公司统一安排后实施。
四、****公司——养护事业部
1．补贴
1.1租房补贴：家庭所在地属武汉市远城区或武汉市外的员工，随工资发放
300元/月。
1.2交通补贴
1.2.1家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工（含项
目成本管理员），上下班交通补贴：200元/月（固定金额，每月随工资发放）。
1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），
用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.3无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限
额报销：
A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：无。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5餐补
1.5.1办公室工作人员：发放餐补200元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准
扣除；
1.5.2项目现场工作人员（含司机）：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照
8元/餐标准扣除。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
2、
4、5项，由事业部参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
五、****公司——苗圃事业部
1．补贴
1.1租房补贴：参照“武汉总公司”制度中“项目经理及以下员工”标准执行。
1.2交通补贴
1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），
用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.2无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限
额报销：
A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：参照“武汉总公司”制度执行。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5餐补：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准扣除。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
2、
4、5项，由事业部参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
六、****公司——鄂州分公司
1．补贴
1.1租房补贴：由公司支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费，无
此项补贴。
1.2交通补贴
1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），
用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.2无私家车，在公司办公的员工（不含市场经营部），上班期间外出办事
交通费按以下标准限额报销：
A、分公司经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如分公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6标准执行。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5武汉外派常驻人员按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6“省
内”标准执行。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
2、
4、5项，由分公司参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第
3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
附则
1．本制度由人事行政部拟定、经股份公司总经理、董事长签批后颁布、实施。
2．本制度运行过程中，由人事行政部结合外部市场环境及公司发展需要适时
提出修改意见，公司同意后予以修改并报批、颁布、实施。
3．本制度自****年7月1日起实施，解释权归人事行政部。
人事行政部
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四川自贡汇东大酒店有限公司
员工福利制度
为适应酒店经营不断发展的需要,提高酒店的管理水平,进一步完善和规范酒店的各项管理制度，使其更能在实际工作中发挥作用,实现合理化、合法化、人性化管理,特对原有的福利制度进行修订。
一、签定劳动合同的员工享有的社会保险待遇
酒店为符合条件的员工，按照一定缴费基数缴纳 基本养老保
险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。
二、员工享有休假的福利待遇
（一）年休假
工龄满一年的合同制员工可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假5天；已满20年的，年休假10天。店龄满一年的非合同制员工可享受2天带薪年休假，具体天数由部门根据工作表现情况予以确定。年休假由各部门根据经营需要安排轮流休假，原则上不延续到次年。酒店确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意后对应休未休的年休假天数，按《富华大酒店员工工资制度》的规定计发年休假工资报酬。
（二）法定假
1、所有员工每年均可享受11天法定有薪假日（元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天）。
2、如节日因工作需要不能休假者，原则上给予补休，确实未能补休者经总经理批准可享受加班工资。加班工资按《汇东大酒店员工工资制度》的规定计发。
（三）病假
凡休病假（含非因公负伤）的员工，必须持市级医院的有效病假证明并呈报个人申请，按休假的报批程序经批准后，方可作病假处理。病假工资按如下规定计发：
1、合同制员工病假工资按每天扣减基础（本）工资的5%计发，效益工资按出勤天数计算。若病假超过一个月（含一个月），当月无效益考核工资。
2、非合同制员工连续病假超过一个月，确实不能从事原工作的，予以解聘。
3、合同制员工连续病假超过一年确实不能从事原工作的，由部门退回行政部待岗。
4、病假可用年休假抵扣。
5、当年已休病假、事假、待产假、产假等其他休假超过15天（含15天）的员工，不再享有当年的年假。若已休年假后，发生病、事假、待产假、产假等其他休假累计超过上述规定的，则在第二年的年假中扣除。
（四）事假
员工如无充分理由，原则上不请事假。特殊情况确需请事假，必须经酒店批准，未经批准而缺勤者按旷工处理。
合同制员工事假工资按每天扣减基本工资5%计发，依此类推，扣发后低于全市最低生活保障的，发给最低生活费。效益工资按实际出勤天数计发。
（五）婚假
合同制员工已办理结婚手续者可持有效证明享受3天有薪婚假。合同制员工初婚晚婚的，店龄满3年的，按国家规定增加婚假10天。请婚假应持休假申请、身份证、结婚登记证到行政部办理。婚假应在婚后半年内（从结婚登记日起）休完，酒店确因工作需要不能安排员
工休假的，可延长半年，但必须在本部门休完。
（六）丧假
合同制员工的直系亲属及配偶的父母去世，酒店给予3天的有薪假。
（七）待产假、产假
1、凡店龄满3年的已婚女员工怀孕期间，确实无法在本岗位工作的由本人申请，部门经理同意报分管领导及总经理批准，可停职待产。
2、合同制女员工申请分娩假，须持医疗机构签发的有效证明方可享受有薪产假90天，符合晚育条件的按国家有关规定增加产假20天，难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
3、女员工哺乳时间：即产后复岗至小孩满周岁前每天享受1小时哺乳时间。
4、因酒店行业的特殊性，合同制女员工从停职待产之日起，人事及劳资关系转入行政部。女员工产后复岗，由酒店行政部重新安排工作岗位，如不服从岗位安排的，则作为待岗。
5、待产假、产假跨年休假的，分年计算，当年超过15天（含15天）的不再享受当年的年休假。
产假、待产假期间的待遇规定：
（1）、店龄不满3年的，怀孕7个月以下的请假，视为停职休假，不计发工资，其社保缴费（单位和个人部分）由本人自行负担；怀孕7个月及以上的请假，酒店发给最低生活费（视为病假，按病假天数计发工资）。
（2）、店龄满3年的，怀孕期间无法在本岗位工作的，可请待产假并享受待产假待遇。合同制员工休待产假酒店发给最低生活费；
（3）、合同制员工店龄满3年的，产假工资按最低生活费的3倍计发；
（4）、店龄不满3年的，产假工资按最低生活费计发。
（八）工伤假
1、员工按国家有关规定享受工伤假的待遇。
2、因工受伤或死亡的员工将按自贡市劳动部门、社保部门有关规定办理。因工负伤需治疗之医疗费、误工费、伤残或死亡之抚恤待遇，按国家有关规定办理。
3、员工在工作时间受伤应及时送至医院诊治处理，并及时通知部门主管、部门经理和行政部，以便向市劳动部门、工伤保险经办机构报告。
4、请假程序：
（1）、员工请事假：
1天→部门主管→部门负责人
2至3天→部门主管→部门负责人→分管领导
4天以上→部门主管→部门负责人→分管领导→总经理
（2）、员工请其他假：
1) 婚、丧假：→部门主管、负责人同意→行政部审查→分管
领导→总经理
2) 病假、年休假→部门主管、负责人同意→行政部审查→分
管领导审批
3）待产假、产假→部门主管、负责人同意→行政部审查→分
管领导审批→总经理批准
（3）、部门经理助理以上人员请假：→行政部审查→分管领导审批→总经理批准
三、员工享有的其他福利待遇
1、住房公积金：酒店逐月为符合条件的员工缴纳住房公积金。
2、酒店员工自参加工作满一年起，均可参加酒店优秀员工的评
选，当选的优秀员工，酒店将安排旅游休假。酒店每年还将挑选各岗位的业务骨干，技术能手参加酒店组织的学习，考察休假。如果休假超过15天（含15天）不再休年假。
3、酒店为员工在工作日内免费提供工作餐。行政班员工每日享受1餐正餐，轮班员工每日享受1餐正餐和1餐副餐。特殊岗位须加班的，可根据实际情况安排就餐。
4、根据不同岗位，发给不同的工作制服。
5、酒店为住家较远的员工（距酒店10KM范围以外）提供宿舍，入住员工宿舍每月只收取一定的管理费用。
6、对员工将定期进行健康检查。
(四)酒店员工生日及生育慰问：
按当年酒店制定的慰问办法执行。
（五）员工培训
酒店将为所有合格及有潜力的员工创造职业发展机会以使您们在酒店内实现其职业发展目标。酒店为员工提供的培训如下：
1、在职培训：由员工所在部门主管或部门经理举办员工的岗位职责、技能培训；
2、公共课培训：适用于所有员工的常规课程；
3、酒店外送培训：在适当时，派遣部分员工到有关机构接受培训；
4、交叉培训：派遣员工到本酒店其他部门或其他同行酒店进行有目标的培训；
5、参加外派培训的员工，时间超过15天（含15天）的，不
再享受年休假。如参加培训前已休年休假的，则在第二年扣除。
6、员工入店后，通过自学取得与本岗位专业相关的大专、本科等毕业证书和学位证明，酒店可视情给予适当奖励（如安排外出考察、进修、提拔等）。
四、酒店工会会员享有的福利制度
凡加入酒店工会组织的员工，均可享受按酒店工会制定的慰问标准发放的福利待遇。
富顺县富华大酒店
二〇一一年六月十五日
推荐第7篇：公司福利制度
公司福利制度
为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：
1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入
工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含
一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险
3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。
4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公
司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。
推荐第8篇：薪酬福利制度
马鞍山宏泰建材股份有限公司
薪资与福利制度
目的：
为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。
适用范围：
适用公司全体在编的正式员工，具体分别按本制度要求
内容及细则：
一：本制度的原则
1、守法及现实原则：在合乎国家法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身经营和行业的实际情况而定。
2、内部公平公正性原则：关注内部公平公正性，各岗位相应职责对相应的薪酬范围、各员工的业绩考核对相应的考核奖金及薪资调整。
3、外部吸引竞争原则：强调薪酬的市场竞争力，在针对地区和行业两大要素特性达到具有相当竞争力的薪资水平来吸引和留住人才。
4、绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各公司各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。
二、员工薪资总收入结构
员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励、加班工资等）、年终奖金及社保福利的总和。
三、本公司在编的正式员工标准月薪的组成部分与详细说明
1、计时工资的标准月薪由基本工资、岗位工资、其他津贴、绩效考核奖金组成。
2、基本工资标准
根据职称、岗位不同有不同标准如下：
2、岗位工资标准
根据职称、岗位不同分为四级六等：
对应标准如下：
3、其他津贴标准（话费）
4、绩效考核奖金标准及操作流程见公司考核奖金分配制度。
5、试用期员工工资标准
一般员工根据其岗位、学历等按800—1200元计算，技术岗位或管理
岗位报上级领导核准。
六、年终奖金标准
1、在每年的12月31日前，公司高层会根据前一年度公司战略目标的实现情况和公司营收和盈利水平，提取相应比例的盈余作为年终奖金分配给全体员工。以此激励所有员工在来年能更加努力的投入到工作中，实现达到公司效益和个人利益结合起来的承诺。
2、具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。
3、年终奖金在在1月15日前发放，如有特殊情况另行通知。
七、社保、福利：
1、在编正式员工工作满六个月以上可由本人向人事提出申请报上级批准后即可参加社会保险。
2、每年端午节、中秋节、春节，公司根据不同职称、不同岗位和市场环境发放相应的过节奖金和礼品。各部门主管也可根据自身工作的情况安排相应的聚餐或文化娱乐活动（前提是不可影响工作，由各主管担当责任）。
3、各部门、各岗位在每月业绩考核中表现优秀、个人能力突出、有特殊贡献或创造额外价值的由当事部门、个人或人事部提报总经理审核，将根据实际的具体情况给予一次性的奖励给相应的集体或个人，属于集体的由负责人协调大家自主商量分配。
4、根据公司运营情况和生产安排日程，依据各员工的工作年限、职务、岗位、工作能力和表现，公司会选择时机举行外出旅游。
八、薪资发放流程
1、薪资支付日期为每月15日发放上月的工资，遇公休日提前一个工作日发放。
3、辞职员工、辞退员工的工资在批准的离职之日起的三个工作日内一次结清。
3、辞职或辞退员工必须是根据离职表上的日期将工作交接完成，并且是根据离职单上的各相应部门的详细对比，有各级审核确认后的签名，由人事统计其考勤及工资报上级批准后至财务结算
4、各项手续如有不全者不予结算。详细情况包括：是否有借款、公司物品是否归还交接清楚、是否有损坏或丢失需要赔偿的、司机岗位在道路驾驶过程中的罚款、车辆的各种证件单据
九、薪资整体调整程序：
1、除了正常因职务、岗位调动的薪资变动外，公司于每年的年中、终（6月份及1月份）和会进行一次调薪。
2、调薪依据公司的发展和营收利润、企业发展战略变化、行业和市场竞争变化、社会经济的发展和物价经济的变动、结合员工职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩评定其加薪幅度，一般为5%—10%。
3、6月1日至15日、1月15日至30日是调薪审核考查期，决定次月生效。附则：
一、本制度由综合管理部起草和修订，经总经理批准后生效。
二、本制度自发布之日起生效，由人综合管理部负责解释。
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重庆XXXX有限公司
员工福利制度
一、为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。
二、本制度适用于全体正式员工。
三、基本社会保险。
1、员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等。
2、各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不 低于重庆市平均社保标准。
四、年休假。
1、公司全体员工连续工作超过1年，每年可享受带薪休年假5天；每增加一年工龄，年休假递增一天。
2、年休假不可跨年。
五、婚、丧慰问金。
1、员工结婚，公司给予每个新婚家庭500元贺金。
2、员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元。
六、生活补贴。
餐费补贴。公司为员工提供午餐支费，由公司行政后勤部统一安排。
七、节日补助。
三．八妇女节，公司发放每位女员工100元节日礼金。
八，生日贺礼
员工生日，公司发放200元节日礼金。
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员工福利制度
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政
府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
第1条 员工生日
员工生日当天（遇节假日提前）发放蛋糕券一张（价格在60元左右），由四
位领导签字的贺卡一张。
第2条 员工婚育
对于在职员工结婚生育，公司将从财务处拿出礼金500-1000元作为公司对于
员工的福利。
第3条 丧事
在职员工的直系亲属过世，给与500-1000元作为抚慰金
第4条 节假日福利
按照我国民族传统习惯，每年的节假日，公司在节日为员工发放过节费。具
体标准如下：
三八妇女节所有女职工过节补贴200元或者购买一些礼物
端午节全体正式员工过节补贴200元
六一儿童节发放一些小礼品
中秋节全体正式员工过节补贴300元或者购买一些礼品和购物券
春节全体正式员工过节补贴500-1000元或者发放一些礼品和购物券
第5条 夏季高温补贴
对于人力资源部门和出纳等经常负责外勤的人员，鉴于夏季有一些时间在高
温条件下工作，公司特给予部分高温补贴，高温补贴原则上100元至200元每月，
一般发放7,8,9三个月。对于其他员工，应当由人力资源部门统一协调，购买防
暑用品作为公司夏日员工福利，规格应当在每人100元以内。具体由人力资源部
门提出意见报审核。
第6条 在职培训
财务部门每年年底根据上年营业利润和员工人数确定培训储备金的数额。原则上平均每人2000.00元（贰仟元）人民币。上年如有剩余自动转到下年使用。
入职满一年的员工可以申请与自己本职工作相关的培训。培训储备金的申请需要员工填写申请表，经财务部门报人力资源部门进行评定，最后主管部门经过审核签字确认。
进行培训的员工在培训完成后一周之内整理出培训内容，形成PPT讲演稿。报经人力资源部门和主管部门后，人力资源部门要在下一周内安排培训人员向相关人员进行培训。
第7条 娱乐活动
为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议或者人力资源部的安排，组织各种娱乐，体育和郊游活动。活动由人力资源部门提出方案和预算，报主管部门批准后，由人力资源部门进行活动的组织和实行。
第8条 外出旅游
公司组织一年一度的员工外出旅游活动，旅游经费为每年每个员工500至1000元，具体时间地点由人力资源部门统一进行计划确定，报主管部门批准后组织进行。
第8条 员工体检
对于在公司工作满一年的员工，给予一年一次的体检福利，健康的体魄是给力工作的保证。
第11篇：员工福利制度
员工福利制度
一、总则
（一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
（二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、指导思想和原则
（一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、福利对象
（一）、正式在职员工；
（二）、试用期员工；
（三）、离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
四、福利的种类
（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。
（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：
1、养老保险；
2、医疗保险
3、失业保险
4、工伤保险
5、生育保险
（三）、公司设置的其他福利项目包括：
（1）、休假福利：
1、法定节假日；
2、病假
3、事假
4、婚假
5、丧假
6、产假
7、公假
8、工伤假
具体见《员工劳动规范手册》
（2）、补贴福利
1、住房补贴
2、伙食补贴
3、岗位补贴
4、交通补贴
5、工龄补贴
6、通讯补贴
（3）、教育培训福利
公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：
1、员工在职培训
2、公司出资外出培训
3、公费进修
（4）、健康福利
公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。
（5）、设施福利
公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：
1、公司每年出资组织员工旅游一次；
2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；
3、庆春节新年晚餐及联欢活动；
4、农历新年开工早茶。
（6）、庆贺福利；
专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：
1、过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；
2、结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；【注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。】
3、年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；
4、开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份
（7）、特别福利
公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。
四、福利待遇的给付
（一）、社会保险费用由财务部统一缴纳。
（二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。
（三）、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。
五、附则
本制度从2008年1月1日开始执行。
第12篇：公司员工福利制度
公司员工福利制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
（3）住房补助
（4）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条各种休假
（1）享受国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。教师节
（2）享受带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受7天的带薪年假；每增1年相应增加，但最多为30天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
病假 1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定
福利类型 企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
公共福利
公共福利指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利，等等。
个人福利
指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。
组织内公共福利
指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与国家的节目，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。
生活福利
指组织为员工提供的生活方式专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。
第13篇：员工福利制度
长安园林有限责任公司《人力资源管理手册》
长安园林有限责任公司
员工福利制度
第一章总 则
第一条 目 的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
第三条权责单位
（1）行政人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改及废止等。
第二章 福利的种类及标准
第四条社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。缴费比例参照《长安园林有限责任公司五险一金管理办法》
第五条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
公司本部员工享受工作餐补助，发放标准为每人每日10元，随每月工资一同发放。项目部人员不享受工作餐补助且在公司本部连续就餐不超过10日就餐免费，连续就餐超过10日则正常扣除就餐餐费。工作餐补助随每月工资一同发放。
（2）话费补助
公司本部员工入职或连续工作满10日以上可享受话费补助，其中基础员工享受每月30元话费，部门经理级享受每月50元话费，高层管理岗享受每月100元话费。工程项目类员工连续驻项目满10日后则按照职级不同以部门经理200元、基础员工100元发放。项目部人员回公司10日以上则按照公司本部员工话费发放方式发放。话费补助随每月工资一同发放。
（3）项目补助
公司所有员工可享受每人每天30元项目补贴，以驻项目一日则发放一日为原则。项目补助随每月工资一同发放。
（4）差旅费补助
参照《长安园林有限责任公司差旅费报销制度》。
（5）节假日补助
每逢“五一”、“十一”、“中秋”、“春节”，公司为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（6）其他补助
1）生日补助：正式员工过生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
2）结婚补助：公司正式员工工作满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在公司服务的正式聘用员工贺礼加倍。
第六条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。具体办法参照《长安园林有限责任公司员工培训制度》
第七条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第八条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，公司发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到行政人事部交还劳保用品。
第九条各种休假
（1）国家法定假日
按照国家相关规定执行。
（2）带薪年假
员工为公司服务每满一年可享受三天的带薪年假；每增一年相应增一天，但最多为七天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假、丧假期间，其休假期间待遇标准参照《长安园林有限责任公司薪资管理制度》。
婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受三天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
产假：女职工的产假参照《陕西省计划生育实施条例》相关规定。享受98天产假，其中产前假15天，产后假83天。
事假：必须由员工本人亲自处理时，方可请事假并填写“请假单”。 病假：员工请病假，需填写“请假单”并提供医疗机构开具的病休证明。
丧假：员工直系家属的去世，员工可享受丧假3天。
第十条 公司员工的各种假别的核销周期为当年的3月1日至次年的2月29日，当年因公原因无法正常享受以上福利假期的员工可于次年春节期间一并调休。调休时间以当年实际考勤为准。
第三章员工福利管理
第十一条 行政人事部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第十二条福利金的支出需提交总经理审批。
长安园林有限责任公司
二0一三年四月十日
第14篇：员工福利制度
重庆牧歌美容有限公司文件
牧歌行字[2014]第00012号
员工福利制度
所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇：
一、有薪假：
1、结婚假：本人结婚
请假要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。
薪资给予：扣发全额全勤奖。
2、丧假：
请假事由：本人之直属亲属（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世。
请假要求：死亡证明等相关文件，
假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假，办丧假当月内休假，过期不补。
薪资给予：扣发全额全勤奖。
3、生育假：
请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。
请假要求：准生证、生育证明。
假期：可享受1年停薪留职假。
薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。
4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上（含）管
理人员，公司为其购买社会保险；其他员工向公司提出申请，用
现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪
资一起发放；
5、正常休假日加班：加班人员补贴40（30）元/天。一个月
内加班超过3天含3天，追加补贴80（50）元/月。
6、年假：员工可在每年6月1日-----9月31日内提出休年
假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月
全额全勤奖。
工作满1年：1天工作满2----4年：每年3天
工作满5----7年：每年6天工作满8—10年：每年9天
工作满10年以上：每满一年加一天。
7、法定节假日：春节（农历二十
九、农历除夕、正月初
一、
二、
三、
四、五）七天假。
二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即
可领取，
1、结婚慰问：员工凡符合国家婚姻法规定，办理结婚手续，凭
结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。
2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生
证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。
3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。
4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派
人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。
5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪
念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个小型生日PARTY,慰问经
费200元，
6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司
经营状况给员工发放慰问品。
1）新年（1月1日）:贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人
2）春节（正月初一）：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取
过期不补，
3）三八节（3月8日）：节日礼物慰问经费15元/人
4）五一节（5月1日）：节日礼物慰问经费15元/人
5）母亲节（5月的第二个周末）：节日礼物慰问经费15元/人
6）端午节（农历5月初5）：节日礼物慰问经费15元/人
7）国庆节（10月1日）：节日礼物慰问经费15元/人
8）中秋节（农历8月15）：节日礼物慰问经费15元/人
9）圣诞节（12月24日）：节日礼物慰问经费15元/人
三、康乐活动
为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期
举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉OK比赛、旅游等，员工
应积极参加，若自动放弃，不享受康乐活动的有关待遇。
康乐活动以健康生活为主题
康乐活动经费：年业绩的2%0
康乐活动的负责人：人事专员
四、集体活动：
1、团年大会（新年1月）：年业绩的千分之二，
2、夏游（6——8月）：年业绩的千分之一，
3、季度主题活动（每季度最后一天）：年业绩的千分之零点五，
五、员工培训所有员工须接受公司的各项培训，受训人员在合同期内必须为本
公司服务（被公司开出或除名外），否则须赔偿公司所支付的有关培
训费用。公司单独签订特别协议者，按其协议执行，不在本规定范围
内。
六、招聘机制：
1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元，做满1年者，次
年3个月再奖励300元。
2、新员工20天上岗者，奖励新员工50元，
3、各店店长复制出的团队，享受团队提成的1%，
4、包吃住，经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。
建议部分：
七、通讯费补贴
董事长、总经理：200元/月；
公司部门总监：100元/月；
公司部门主管50元/月；
公司职员：30元/月；
店长：50元/月；
美容顾问：30元/月；
销售业务员：50元/月。
通讯费补贴在工资中一并发放，工作未满一月的无补贴。
八、交通费补贴：
公司总监：100元/月之内；
公司部门主管和店长：80元/月之内；
公司文员、销售业务员：50元/月。
交通费凭正规发票报销，超过金额的不予报销。
第15篇：薪酬福利制度
薪酬福利制度
第一条本公司工资分配实行月薪制与绩效奖励制相结合的办法，按照效益优先的原则，将责任、贡献、效益与风险有机结合。
第二条月薪由基薪收入和风险收入两部分组成，基薪收入由岗位工资和各种津、补贴组成，按月发放，重点体现保障功能；风险收入具体体现为绩效奖励，风险收入的发放实行“三挂钩”原则，即：与公司的整体经济效益挂钩，与公司下达各部的经营目标、工作任务挂钩，与员工个人工作业绩挂钩，先考核后发放，重点体现激励功能。
第三条绩效奖励部分根据月度、年度考核结果按规定兑现。
第四条公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险。其他可以享受的福利：全勤奖、过节费等。
第五条员工病假期间工资支付：
1．员工因工负伤、患职业病期间，其工资、福利待遇按国家及当地有关规定执行。
2．员工非因工负伤、患病在国家规定的医疗期内，发放基本保障工资。
第六条员工请事假期间，其工资、绩效奖励等均按实际缺勤天数全额扣除。
第七条员工在规定的年休假、探亲假、婚假、丧假及其他法定节假日期间工资、福利照发。
第八条女员工产假期间按北京市生育保险规定中标准由社保基金发放生育津贴。
第九条员工旷工期间扣罚2倍工资，当年连续旷工2天或累计旷工达4天者全额扣发当年的年终奖。
第十条月薪工资一般分两次发放，一次工资在每月15号前发放，二次工资在每月25号前发放，特殊岗位人员的月薪工资一次性发放。工资由公司以转账形式支付到个人工资卡账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第16篇：薪酬福利制度
员工薪酬福利制度
一、工资结构
1、销售人员工资=岗位标准工资+销售业绩奖+各类津贴+其他
2、其他人员工资=岗位标准工资+加班工资+各类津贴+其他
二、具体福利制度
1、补贴与津贴
（1） 伙食补贴
（2） 交通补贴
（3） 通讯补贴
2、保险、公积金
按照国家政策,为员工缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险。 按照地方和国家政策为员工缴纳公积金。
3、有薪假期
（1）法定节假日
（2）病假
（3）事假
（4）婚假
（5）丧假
（6）探亲假
（7）计划生育假（产假）
（8）年假
（9）工伤假
三、奖金与奖励
1、特别奖金
对为公司做出重大贡献，取得显著经济效益或社会效益的员工，公司给予特殊奖励。
2、节日补助
传统节日（春季和中秋节），公司结合经营状况酌情给员工发放节日礼品。
3、年终奖
根据销售业绩和经营状况，公司年底对员工发放年终奖，具体分配方案另定。
四、相关培训
公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
第17篇：薪酬、福利制度
薪酬制度
1、根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的
工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。
2、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准1140元/月计算，并随着
当地政府发布的调整标准而调整，岗位工资按不同岗位另行规定。试用期间，员工考勤不合格被辞退的，工资按最低工资标准予以结算。
3、公司新招非熟练员工学习期一般为一至三个月，学习期间工资为1375元/月
（1—3个月），特殊工种另行确定。
4、试用期一个月工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，试用期间新招员工
按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
5、工龄从员工正式进入江苏泛亚电缆集团有限公司之日起计算，工龄每满一年
可得工龄工资15元/月。工龄工资实行累进计算，逐年增加5元/月。
6、员工满勤有满勤奖，金额在360元/年—600元/年，按岗位工资。
7、员工加班工资按单位时间工资给付。
8、班组长、车间主任带班有补贴。按班组人数计算，班组长每带一人有5元补
贴，车间主任为班组长平均补贴的1.5倍。
9、班组长及以上有话费补贴。班组长20元/月，车间主任50元/月，生产部、
设备部部长50元/月，机修工20元/月，办公室人员因事出差，为公司联系业务者，次月凭电话费清单上实际数额，向公司报销。
9、按照公司规定，在公司工作满一年，为员工缴纳社保。
10、公司每月发放月工资额的30%，其余在年终一并发予。
11、下列各款项须直接从工资中扣除：
职员个人工资所得税；应由员工个人缴纳的社会保险及费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
12、员工有下列情形有由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后
15天内一次性结清工资：
（依法解除或终止劳动合同时；公司认可的其他事由）
第18篇：弹性福利制度
1.什么是弹性福利？
弹性福利又称“自助餐福利”（cafeteria benefits），在美国于20世纪80年代蓬勃发展起来，其出现的北京主要是由于当时劳动人口结构改变、劳工的自我意识抬头以及企业界和管理学界对于人性化管理的重视之趋势的形成，之所以被称作是“自助餐福利”是因为这种福利制度有别于传统的固定式的员工福利制度，它允许员工从企业提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。另外，弹性福利制度非常强调员工参与的过程，希望从别人的角度了解他人的需要。
从道理上讲，既然是让员工自主选择福利组合，那应该是每个员工都有自己“专属的”福利组合。但事实上，出于成本控制以及福利管理的需要，实施弹性福利制度的企业并不会让员工毫无限制地随意挑选福利项目。大多数企业通常会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每个员工多拥有的福利限额。而在企业提供给员工的福利清单上，在每个列出的福利项目后都会附一个金额，员工只能在应该享受的福利金额限额内选择喜欢的福利项目。
2.弹性福利制度的优点
(1)弹性福利制度能够满足不同员工于不同人生阶段的需求
例如：已婚和有小孩的员工，希望有医疗保险和托儿服务等福利；年纪较大的员工，需要定期的全面健康检查等福利。
(2)弹性福利制度使得企业的福利成本控制更加容易
企业在作福利预算之时，可以根据员工层级和人数的多少，在一定的预算金额之内，让员工自由选择福利；而在传统福利制度中，每个福利项目是分别预算的，而每个福利项目有多少员工享受又难以准确估算，因而给企业福利预算带来困难。
(3)提升雇主形象
弹性福利制度是一种新型的福利制度，它充分体现了管理的人性化，因而企业如果执行弹性福利制度，一方面可以提高员工满意度，另一方面可以提升企业的社会形象。
3.弹性福利体系设计的原则
(1)弹性福利项目的设计要符合法律法规的规定
(2)弹性福利体系应该体现员工真正需求
(3)弹性福利体系要经济
(4)福利沟通与文化塑造
第19篇：员工福利制度.
知庫國際集團有限公司
CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD
员工福利制度
1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）
2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。
3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带
薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）
4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。
5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。
6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。
7、凡工作满一年， 享有带薪丧假3天。
8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。
9、可享有国家规定公众假期：国庆、五
一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公
司安排轮休（新年除外）。
10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）
11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再
增加。
12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）
13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额
达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。
14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员
工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。
第20篇：薪资福利制度
薪资福利制度
一、薪资待遇
1、薪资标准说明
各岗位均设立五等级薪资标准，教职工上岗根据薪资等级标准的达标情况予以定级工资。标准如下：
2、薪资结构说明
3、薪资晋级说明
①凡在本园工作满一年者可递交晋级申请报告，经园务组考核评分，达标即可晋级，未达标者半年后可继续递交晋级申请报告。
②连续4个月考核优秀者可直接晋级。 ③一年内两次被评为学期优秀员工可直接晋级。 ④晋级后有连续两个月考核不合格者将退级处理。
4、试用期薪资说明
①所有教职工试用期时间为1—3个月。
②试用期按定级工资的80%发放，津贴和福利按50%发放。
③试用员工薪资结构同正式员工，根据定级工资的80%划分基本工资和考核工资，连续两个月考核不合格者便予以劝退。
④试用满一个月后，可递交转正申请表，经园务组考核评定，同意转正则填写正式员工录用表，成为正式员工，享受正式员工薪资福利待遇。未经同意下个月可继续递交转正申请表。
⑤试用不足一个星期（含）离职者不计工资，一个星期以上从入岗时间开始计工资。
5、发薪日期：一个月以22个工作日计算，按教职工月实际
工作天数支付薪资，付薪日期为每月8日，支付的是教职工上月薪资。
二、津贴待遇
三、福利待遇
1、幼儿园为在园工作的正式教职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
2、节日福利补助：春节 200元，端午节100元，教师节200元 ，中秋节100元，三八节、元旦节视情况发放物资。
3、提供吃、住。（工作日）
4、统一园服，教职工本园工作满两年，园服属于个人所有。
5、每年组织教职工一次体检，试用期员工体检自费，转正工作一年后体检费凭发票予以报销。
6、不定期组织教职工开展文体活动，丰富教职工文化生活，增加团队凝聚力。
