企业如何缴纳社会保险费

2020-03-02 15:40:21 来源：范文大全收藏下载本文

企业缴纳社会保险费的涉账处理

2.缴费基数

社会保险费缴费基数，各地标准（行业）有所不同。通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高于当地职工月平均工资300%的，按300%申报缴费。一般来说，一个部门、一定时期、统一标准交纳，逐步过渡到社会保险费的交纳金额与职工实际薪金相挂钩等。

3.缴费比例

由于各地的标准(行业)有所不同，一般来说，目前执行的常规比例大致情况如下：①医疗保险费，应缴比例为10%(未含大额医疗保险，即医疗保险互助)，其中：单位缴费8%，个人缴费2%；

②基本养老保险费，应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%；

③失业保险费，应缴比例为3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；

④工伤保险费，应缴比例1%，由单位缴费。初次认定时，根据单位被划分的行业范围来确定工伤保费费率；

⑤生育保险费，应缴比例为0.7%，由单位缴费，个人不需缴费。

4.计量范围

新企业会计准则规定，单位向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费（含购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇），在会计核算上，属于职工薪酬范围。

计量应付职工薪酬时，值得注意的是：（1）国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定标准进行；（2）国家没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。企业年度终了时，应对该科目进行清算，注意补提与冲回多提的应付职工薪酬。

三、会计处理实务

下面，就现行企业会计准则的相关规定，对企业参保职工的“基本养老保险费”的计算与账务处理予以举例；假定不考虑其他特殊情况‚因账务处理较为简单，对其他险费的相关账务处理从略。

【例】玉晓春蕲有限公司，有职工300名；其中：一线生产人员为200名，一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。2010年6月，假定该公司按当地人均薪金基数1100元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：

1．缴费的计算

（1）月度缴费基数：1100×300=330‚000.00（元）

（2）月度应缴金额：330000×28%=92‚400.00（元）

其中：单位缴费共计：330000×20%=66‚000.00（元）

个人缴费共计：330000×8%=26‚400.00（元）由单位承担的月度缴费总额66‚000.00元当中，

①划入个人账户共计：330000×3%=9‚900.00（元）②划入统筹账户共计：330000×17%=56‚100.00（元）

2．个人账户清单

（1）月度缴费基数：1‚100.00(元)

（2）月度应缴金额：1100×28%=308.00（元）其中：单位缴费：1100×20%=220.00（元）

个人缴费：1100×8%=88.00（元）

由单位承担的月度缴费220.00元当中，

①划入个人账户：1100×3%=33.00（元）