文化馆内部管理制度

2020-03-03 10:11:11 来源：范文大全收藏下载本文

通川区文化馆内部管理制度

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。

一、本制度适用于文化馆全体在职职工。

二、全体职工必须严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度，不准迟到、早退、旷工（迟到一次扣20元；事假一次扣30元；旷工一次扣50元），早退视为迟到。迟到四次、事假三次（全年允许请事假三次），视为一次旷工，若全年累计旷工达到四次以上，年终考核将评为基本合格，情况特别严重者将评为不合格，并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称和工资晋升，产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将从个人每月绩效工资中扣除外，且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。

三、因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经馆长批准同意后方可休假。

四、轮班职工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做办公室及公共卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净；

五、原则上不允许馆务会时间和自己当班、值班时间内请假。若因特殊情况须请事假的，必须以书面的形式提前上报馆领导批准，电话请假或带口信无效，均视为旷工；若请病假，事后必须拿当天相关的就诊、就医手续给馆领导备查，如果没有相应的手续均视为旷工；若上班时间内做与工作无关的事情，均视为旷工。

六、在平常自己专业创作时间里，所有职工必须保持通讯畅通，若单位有事连续打电话三次不通或不接的视为旷工一次。当个人的利益与单位的工作发生冲突时，个人必须无条件的服从单位的安排，若不服从工作安排一次，年终考核评为基本合格，若不服从工作安排二次，年终考核评为不合格。

七、绩效工资的考核与工作目标考核、年度考核相挂钩。年终考核不合格者，扣发全部年终一次性绩效工资；年终考核基本合格者，扣发50%年终一次性绩效工资。

八、节假日值班制度参照平时上班制度考勤。

九、本制度从馆务会宣布之日起执行。

上班时间：上午9：00 — 11：30

下午3：00 —5：30

达州市通川区文化馆

二○一一年七月

遂宁市文化馆内部管理制度