内部管理制度
2020-03-03 15:52:33 来源：范文大全收藏下载本文
X X中心内部管理制度
为了进一步加强本中心全体工作人员的自身建设，规范日常管理行为，促进各项工作高效运作，结合中心工作实际，制定本制度。
一、学习制度
1、坚持集中学习和自学相结合，每月集中学习一次，自学时间自行安排。
2、每月的最后一天为中心学习日，学习各线相关政策文件。
3、认真做好学习笔记，写好心得体会。
二、岗位责任制
1、制定岗位目标管理考核办法，详细明确中心各人分工与职责。
2、实行首问责任制。为方便群众及业务往来单位办事，提高工作效率，实行首问责任制，即最初被询问的工作人员为首问责任人，负责答复、解释和业务向导工作，首问责任人应做到礼貌热情待人，尽可能为来者提供方便。
3、实行AB岗制。即上班时间办事窗口必须有人在位，遇特殊情况应委托中心其他人员代为办理或提前公示，以方便群众和往来单位办事。
三、考勤、值班与请销假制度
1、法定节假日和星期
六、日双休日，可自行安排，特殊情况需要加班的必须服从统一安排，其余时间均为出勤日。
2、工作人员须遵守本中心作息时间，准时上下班，不得迟到早退。
3、工作人员应严格遵守请销假制度。有关工作人员请假一天以内，由中心副主任审批；请假一天以上由中心主任审批。
4、工作人员离岗外出，责任人必须安排好工作，保证工作正常开展。工作人员不办理请假手续，离岗外出半天以内的，作擅自离岗处理；半天及以上的，作旷工处理。
5、工作人员休年休假，在编工作人员原则上由镇政府根据年休假计划统筹安排，如遇特殊情况需自行安排的应提前三天向中心负责人审批，并妥善安排好工作。临聘人员休假制度按镇政府出台的有关文件执行。
6、工作人员患病需休假的，须凭市级医院出具的病假证明，经中心主任同意后
方可休息。在编工作人员病假期间待遇按人事部门有关规定执行。临聘人员患病请假，待遇按镇政府出台的有关文件执行。
7、工作人员因事请假，在编工作人员按人事部门有关规定执行。临聘人员因事
请假按镇政府出台的有关文件执行。
四、办公制度
1、坚守工作岗位，认真履行职责。不擅离职守，上班时间不准无事串岗，不准
搞文娱活动或办私事，不论因公因私外出都要经领导批准，并告知相关人员。
2、热情接待前来办事的群众，做到礼貌待人，说话和气，办事公正，能办的事
及时办，不能办的要说明原因，耐心解释。
3、及时、准确、认真上报各种报表和材料。
五、印章使用管理制度
1、行政公章、财务章及中心专用章由专人负责保管，杜绝私自用章行为。
2、行政章必须经主任同意后方能盖章，否则一律不予办理。文件盖章必须持有原稿，在符合规定的前提下方能盖章，否则拒绝盖章。任何人不得以任何理由随便加盖公章，行政章保管人员必须按照规定程序管理并使用印章，否则，承担一切责任和后果。
3、财务章的管理与使用按有关财务制度执行。
4、中心专用章中心负责人保管，或授权其他人员保管。印章使用应严格把关，实行谁同意谁负责，对由于把关不严，造成后果的应承担相应责任。
六、办公用品管理
日常办公用品由中心统一购置，统一保管。如遇特殊情况急需购买的，经中心主
任同意后可自行购买，事后应及时报中心主任备案。购置办公设备，按规定程序报批后，由专人负责采购，实行财产登记制度。未经批准自行购买的，费用一律不予报销。
七、公务招待及支出管理制度
公务招待应严格执行上级有关规定，因公务活动需要招待须经中心主任或主任委托人同意，严格掌握招待标准。
因公外出及疗养、休养期间的旅差费应严格按照上级有关规定执行，超过规定部分由本人自理。
八、财务审批制度
1、中心一切费用支出，由财务审批负责人根据财经制度和镇政府相关规定审批。
2、报销票据经经办人签字并说明用途，由中心主任审核签字或委托签字后，由财务审批负责人审批。
3、大额费用支出由中心主任办公会议讨论决定，遇特殊情况需先行支付的，事后由审批负责人在主任办公会议中通报支出审批情况。就业再就业专项资金按内控规定审批。
九、午餐补贴发放
按实际出勤天数（不包括公假天数）按月计发午餐补贴。
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