职工拿预付工资擅自离职案例解析

2020-03-03 19:23:37 来源：范文大全收藏下载本文

被告刘某系一家商场的生产经理，2012年12月份的时候由于急需用钱便与商场商量先预付2013年全年工资以便他周转急用，谁料2013年年初上班的时候，刘某没有来上班，商场随即联系了刘某，刘某已经在其他公司上班了，公司随即向刘某说明情况，希望他主动把这笔钱退回来。没想到刘某表示，这笔钱本来就是他应得的工资，拒绝退还。公司只好以要求返还不当得利为由，将其告上了法庭。

公司诉称，2012年12月份，被告刘某以自己家中老人生病，急需用钱为由找到公司总经理，商量让公司先预付2013年工资，由于平时刘某业绩不错，公司便同意先预付刘某2013年全年工资6万元，

刘某辩称，上班前，公司曾口头向他承诺年薪10万元，若业绩好的话，薪金还会增加。他认为公司打给他的6万元是自己的2012年的奖金，是自己的合法收入，不应该归还。

对此，公司予以否认。公司提交给法庭的预付工资条、工资清单、财务员的证词等证据表明，这6万元，是公司预付给被告刘某的。

法院审理此案后认为，预付工资条实质上为借条，被告刘某的行为系借贷行为，判决其返还6万元。

律云律师观点：

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，是以金钱换取员工依据合约或其他协议所提供的服务。工资的支付是以劳动者付出劳动而存在劳动关系为对价。民间借贷，是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间的债权债务关系。

本案中，员工刘某以自己家中老人生病急需用钱为由预支了其2013年的工资，其还未为公司提供劳动，不符合领取和获得工资的前提条件，公司认为刘某平时表现不错，双方之间存在合法的劳动关系，基于信任与同意预支付工资，也是作为公司笼络员工人心的方法。事情实质就是刘某需要用钱，公司同意给刘某一笔钱，律云律师认为本案中的法律关系更为符合借贷的法律特征，同意法院的观点。

关于借贷法律关系的还款期限。没有约定还款期，根据《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

关于借贷法律关系的诉讼时效。根据《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”借贷关系诉讼时效为两年。

关于借贷法律关系的利息。没有约定利息，根据《合同法》第211条“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”

本案中刘某年后直接不来上班并且在其他单位已经入职，其行为还违反了我国《劳动法》的第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”新单位

雇佣已经存在劳动关系的员工也是有风险的，根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。”