如何规避六天工作制风险

关于六天工作制的法律风险规避

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一、实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的，企业无需支付周六加班费。此种制度下，员工可以将不休假用于事假或延长节假日休。譬如，如：员工家里有事需要处理，此时可以申请补休，而不用请事假。

企业在证据保存方面，一定要保留员工申请补休的单据，同时做到周六上班天数与补休天数相等。

第二，实行六天7.5小时制，没有安排补休的，需要依法支付加班费。

这种情形最为常见，也是涉及仲裁最多的情形。有些企业招聘时已和应聘人员谈妥，六天7.5小时的工资数额，即员工获得的工资数额已经包含周六的加班费，但是苦于没有书面证据，不得不再支付一次。

从诚信原则出发，企业应事先做好防范：

1.录用通知书中注明工时制度及工资数额。

2.签订劳动合同时，作出如下注明：

⑴ 在工资条款项，双方约定清楚正常工作时间工资，此处的正常工作时间工资数额是计算加班费的基数。同时添加一条，双方约定企业发给劳动者的奖金、津贴不属于正常工作时间工资。

⑵ 在工作时间条款项，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种，但是此三种均不符合六天制工作制，应采用六天7.5小时固定工时制。

3.拆分工资，在工资条上添加周六固定加班费项目，并逐月让员工签收。

每个月发放工资时，不管是现金发放还是通过银行代发，均已制作工资条和工资发放台账，并让员工在工资核实无误后在工资条上签字存档。

第三，实行五天半工作制，周一至周五每天7.5小时，周六3.5个小时，多出1小时累积留作员工平时补休。综合不超过40小时/周，无需支付加班费。