科级干部竞争上岗实施办法
2020-03-02 16:09:27 来源：范文大全收藏下载本文
宝鸡市农技中心
科级干部竞争上岗实施办法
第一章总则
第一条为了深化单位内部人事制度改革建立竞争，激励机制，提高整体工作效能，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市有关推进事业单位改革的文件精神，结合我中心干部队伍实际，制定本办法。
第二条 科级干部竞争上岗的指导思想是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观；以干部任用工作有关规定为依据，建立优化中层干部队伍结构，激发干部爱岗敬业、奋发向上工作机制；坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则，真正把确实优秀的干部选拔到需要的领导岗位上来，为不断开拓农技推广工作新局面提供强有力的组织和人事保证。
第三条推行科级（包括正科、副科，下同）干部竞争上岗坚持以下原则：
（一）公开、平等、竞争、择优原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效原则；
（三）尊重个人意愿、重视单位利益、顾全大局原则；
（四）人适其岗、位得其人的原则；
（五）坚持群众参与、综合考评、组织决定的原则
第四条本次科级领导职位竞争上岗工作，在中心党委
1统一领导下，并成立科级干部竞聘领导小组，具体负责本次竞聘工作的组织实施。
第二章竞选条件和程序
第五条选拔任用条件：
（一）具有履行职责所需要的政策理论水平和法律、法规知识水平，能认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。
（二）坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，团结同志，公道正派。
（三）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，敢于负责。
（四）坚决执行中心和中心党委的决议、决定，廉洁自律，自觉接受党和群众的批评和监督，带头遵守单位的各项规章制度。
（五）竞争正科领导职务须具备现任正科级职位或在副科领导岗位工作两年以上的经历；竞争副科领导职务具备现任副科职位或工作满五年以上的经历。
（六）技术人员具备大专以上学历或中级以上职称，有胜任工作的组织能力、文化素质和专业知识，适应所竞争岗位职责要求。
（七）正科领导职位年龄在50周岁以下（60年以后出生），副科领导职位年龄在48周岁以下（62年以后出生），
（八）身体健康，能坚持正常工作，
第六条竞选程序：
（一）公布竞选职位、任职要求。
（二）个人报名。参与竞选人员根据本办法规定的干部选拔任用条件，填写《科级干部竞选报名表》向中心办公室申报拟竞争职位。
（三）初审。中心成立科级干部考核任用领导小组，从德、能、勤、绩四个方面以及任职时间、年龄、学历、工龄等方面，对报名人员进行初审，确定竞选候选人。
（四）演讲答辩。召开全体干部职工大会，由候选人员进行竞选演讲，提问答辩。
（五）民主测评。向参会人员发放《科级干部竞选民主测评表》，进行民意测验。
（六）确定拟任人选：中心科级干部考核任用领导小组根据竞选演讲、民主测评结果和平时掌握情况等，初步确定拟任人选，
（七）组织考察：对拟任人员采取个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉方面的主要表现进行客观公正的考察，考察范围可延伸至生活圈。
（八）讨论决定：党政班子根据竞职演讲、民主测评、组织考察结果，集体讨论确定拟任人选。
（九）任前公示：根据考察和班子讨论结果，对拟任人选予以公示，公示期为5个工作日，公示期满后，如无不同
意见，上报市农业局审核同意后，中心正式任命。
第三章 有关规定
第七条本次竞聘上岗的科级干部，实行聘用制，聘期三年；对新提拔聘用的实行试用期一年。
第八条凡违反组织纪律，台下私自操纵、弄虚作假、进行拉票等行为的，一经查出，严肃处理。
第四章 其他
第九条 本办法适用于中心科级干部选拔任用。
第十条 本办法由中心科级干部任用领导小组负责解释。
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