女工
2020-03-03 21:15:49 来源：范文大全收藏下载本文
2011年度，公司女工委在党政工和集团女工委的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和公司工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，，紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得新成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、健全机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，公司召开了二届一次职代会，在公司党政的指导下，重新选举了新的工会主席，工会主席由同志担任，重新选举了新的女工主任和新的女工委员，成立了新的女工委组织，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。公司现有名女职工，占公司总人数的%，已全部加入工会。女工委成立后，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到公司工作的全局中去认识和把握，与时俱进，不断创新。二是在女职工中开展好“创建学习型组织”活动。在9月公司开展了管理人员素质能力提升培训班，来自公司机关、分公司、项目部的近名中层干部和管理人员参加了培训，共有名女职工参加了培训。公司机关在每个星期五的下午开展专题学习，先后学习了《杨善洲先进事迹》、《公司的力量》、《胡锦涛总书记“七一”讲话精神》，还邀请了集团公司法律事务部部长李忠到公司进行了《企业施工风险防范》的讲座。公司还为员工发放了培训自学书籍，女工委要求广大女职工都要认真学习，不断掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。
三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，邀请了西安医科大学妇产科副主任医师徐军教授到公司为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是慰问单亲困难女职工户，发放“金秋助学金”元。五是充分利用节日，集中体现关爱，如“三八”妇女节，不但组织在职的开展形式各样的活动，还组织退休女职工聚餐活动，让女职工们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好公司工作的信心和决心。
2011年公司女职工工作取得很多新经验，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女职工工作的方式方法还需要改进; 二是女职工干部培训工作需要加强，女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够，先进人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。
2012年工作打算
2012年是“十二五”规划的第一个年头，也是公司转方式调结构、实施企业发展战略的关键年。公司各级女工组织要认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一到公司发展目标上来，把智慧和力量凝聚到实施“十二五”规划上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。
2012年公司女职工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实集团女工委和公司工会工作部署，紧紧围绕公司中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为公司的快速发展做出新贡献。
一、广泛开展女职工素质提升，充分发挥模范带头作用
努力提升女职工队伍整体素质。当前公司的产业升级和结构调整，对女职工队伍素质提出了新要求。公司各级女职工组织要开展具有女职工特点的教育活动，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，引导女职工树立科学观念，掌握科学知识，提高科学素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。女工委要采取多种形式，组织女职工开展读书学习活动。要围绕主题，抓住灵魂，把握精髓，学习实践科学发展观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高女职工综合素质。
充分发挥先模人物的示范带头作用。要建立和健全女职工“巾帼建功”激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，积极将她们推荐到“巾帼标兵岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”、五一劳动奖章、劳动模范先进的评选中。今年公司女工委将对公司涌现出的先进人物，大力宣传她们艰苦创业、求实创新、爱岗敬业的职业精神。努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。
二、以完善维权机制为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益
面对公司改革发展的新形势、新特点，各级女工组织要找准定位，把握政策，主动跟进，深入调研，履行职责，畅通女职工利益诉求渠道，努力化解不和谐不稳定因素，推进女职工维权工作取得新成效。认真贯彻落实女职工权益保护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，积极主动参与企业改制方案和各项管理制度、政策的制定修订，密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。进一步建立健全困难女职工及其家庭情况档案，把女职工的帮扶工作纳入工会的帮扶体系，将单亲困难女职工作为帮扶、慰问的重点，深入开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、以加强自身建设为基础，全面推进女职工工作创新发展
加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。公司各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职工工作再上新台阶。要采取多种形式，有针对性地加强对女职工干部的业务培训和学习教育，不断提高女职工干部适应形势变化和工作需要的能力。要转变工作作风，深入到一线女职工中，倾听她们的呼声，反映她们的愿望，真心实意地为她们办实事、解难事、做好事。要加强对工会女职工工作理论和实践的研究，总结探索新时期女职工工作的规律和方法，不断提高女职工干部的创新能力，努力造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的女职工干部队伍。女工组织要在节假日积极组织开展适合女工特点的丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的特色活动，增强组织凝聚力。
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