学生党办考核评价制度1
2020-03-02 19:25:53 来源：范文大全收藏下载本文
学生党办考核评价制度
为加强学生党办自身建设，完善各项管理机制，增强学生党员的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院学生党办工作成员的积极性、主动性和创造性，促使学生党办工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定学生党办考核评价制度。
一、考核目的
对党办工作人员在职期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定
二、考核内容
从基本素质和能力业绩两方面进行考核，基本素质以宏观工作上进行考察，能力业绩方面从具体量化工作上进行计算。
（一）基本素质
学生党员成员应具备较高的政治素质、工作素质、作风素质和品德素质。在学业、生活、参与社会实践、公益活动、科技创新竞赛及社会工作中积极工作，尽己所能，带头示范，做好表率。要有较高的责任心和主动性，主动设计活动，主动参与活动和管理，接受老师和同学们的监督。
(二) 能力业绩
1、决策能力。要求党办工作人员在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策，这是学生会干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力。要求党办工作人员能搞好团结、善于协作，带领成员高效率地完成各项任务。
3、宣传策划能力。要求党办工作人员在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、公关能力。要求党办工作人员善于交际，扩大社交范围，提高工作效率。
三、考核办法
1、建立《党办工作人员档案》
2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定
3、党办副主任由党办主任考核，其他助理由考核团考核，每月进行一次评分
四、考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，党办工作人员应充分重视。
2、党办工作人员自任命当月须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经考核团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。
5、任期不到半年的党办工作人员不参加本学期干部考评。
五、考评形式
学生党办工作人员考评实行积分制，满分为100分，其中20分为附加分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，且不能参加任何评优。
六、考评细则
（一）考勤(25分)
1、值班(10分)
按学生党员办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假，事假(本细则事假指非党办事务)必须由本人提前向办公室主任请假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，扣完为止。
2、会议考勤(5分)
党办例会会议迟到(5分钟内)一次扣2分，无故旷到者扣3分(迟到5分钟以上作旷到处理)，病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。
3、活动考勤(10分)
(1) 党办各小组组织活动，本小组成员必须到场，一次不到者扣2分。 (2) 其它小组组织活动，相关负责人及调派人员必须到场，一次不到者扣2分。 (3) 党办组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。 特:
每月例会按时考勤，有二次无故未到者，自动离职。 每次活动按时考勤，有二次无故未到者，自动离职。
每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者，自动离职。
（二）寝室建设(20分)
凡党办工作人员所在寝室，月评分85分以下者为零分；月评为85-95者计3分；月评为95以上者计5分。
（三）学习成绩(20分) 每学期上缴本学期成绩单复印件
(1) 党办工作人员凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分，获校级荣誉者追加5分，院系级追加3分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。
(2) 各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等)，2 分(二等)，1分(三等)。
(3)学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生党员办公室；不得无故旷课、缺课。
(四)干部纪律(15分)
1、遵守校纪校规、注意个人修养、衣着得体、口语得体(讲普通话)、行为举止得体，计5分。
2、团结同学、树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作，活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。
3、工作激情高，热情认真，态度谦和者计5分。
（五）完成工作(20分)
1、凡院党办要求上传下达的精神、内容不按照规定时间完成，延误工作进展者，每人次扣5分。
2、凡院党办要求各成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分，提前主动上交材料在100字以内加2分，100-200字加4分，300字以上加6分。
3、不认真组织所属职能工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4、不履行正当的程序者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
5、凡办公室要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。
6、对党办工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。
7、对党办工作有突出贡献者，酌情加分。
8、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。
9、党办工作人员应积极参加校,院、系各项活动，参加校级活动获名次者加5分，院级活动获名次者加3分。
10、非工作范围内的活动，为院里争光的加5分。
（六）附加定期考核(20分)
(1) 群众考核(10分)：我院各年级学生可随时监督党办工作人员的言行，对党办工作人员工作进行考核；每学期期末，对党办工作人员工作情况进行民意测验(党内群众评定占60%，党外群众评定占40%)，满意率80%以上者加10分,80%~70%加6分，不足50%者由党办考核团讨论是否予以劝退处理。
(2) 内部考核(5分)：党办工作人员之间彼此考核，对党办工作人员所有成员进行目标管理；学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之提出调转方案。
(3) 自我考核(5分)：党办工作人员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
为使考核工作公开、透明、特设监督渠道： (1) 党办电子信箱/民主意见信箱:(2) 联系人：电话
附学生党员办公室人事考核表，本条例自公布之日起开始实行。
党员办公室人事考核表
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